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Presentación de resultados del  proyecto Presentación de resultados del proyecto Presentation Transcript

  • INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS DOCTORADO EN ADMINISTRACION SEMINARIO EN INVESTIGACION II MTO. ADAN OCAÑA CAL Y MAYOR ASESOR: DR. VICTOR AVENDAÑO PORRAS TUXTLA GUTIERREZ, JUNIO DE 2012
  • ESCUELA SECUNDARIA TÉCNICA 65 UBICACIÓN: Boulevard 28 Se fundó el 5 de Octubre de de agosto sin número. Tuxtla 1986 Gutiérrez INICIO: 5 grupos 3 de ACTUALMENTE: 33 primero y 2 de segundo Grupos, distribuidos en los grados, con un total de 145 dos grupos. Con una alumnos. Y 17 Maestros plantilla de 75 trabajadores. PROBLEMÁTICA: inadecuado ambiente laboral
  • DESARROLLOCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACIONMANEJO DE PERSONAL View slide
  • DIAGRAMA DE GANTT View slide
  • METODOLOGIA Método Estudio inductivo descriptivo DISEÑOetnográfico POBLACION: 50 . Con una muestra de 46. Se obtuvo 46 respuestas . Participantes trabajadores de la Escuela Encuesta De Opción de 20 Múltiple preguntas
  • NUMERO DE RESPUESTAS DIARIAS
  • OBJETIVO GENERALAnalizar el ambiente laboral en laEscuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
  • OBJETIVOS ESPECIFICOS1.- Identificar si existe el control interno de los trabajadoresde la Escuela Secundaria Técnica 65 de TuxtlaGutiérrez, Chiapas.2. Revisar el control interno de los trabajadores de laEscuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.3. Diseñar el control interno de los trabajadores de laEscuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.4. Analizar el comportamiento del control interno del 2005– 2011.5. Analizar los tipos de motivación aplicados del cicloescolar 2005 al 2011.6. Aplicar el proceso metodológico a través deencuestas, entrevistas, observación, etc.
  • HIPOTESIS1.- La falta de análisis del control interno de los trabajadores y alumnosde la Escuela Secundaria Técnica 65, causa la desorganización laboral.2.- La falta de un diseño del control interno de los trabajadores yalumnos de la Escuela Secundaria Técnica 65 de TuxtlaGutiérrez, Chiapas, propicia el inadecuado ambiente laboral.
  • INSTRUMENTO APLICADOENCUESTA SOBRE AMBIENTE LABORALPor favor, responda a las preguntas que a continuación se le plantean. La información recabada será tratada de maneraconfidencial.Principio del formulario1.- ¿La función que desempeñas en la Empresa, va acorde con tu perfil profesiográfico?SíNo2.- ¿ Conoces el Manual de Funciones de tu Área de Trabajo?SíNo3.- ¿Te asignaron tu horario de acuerdo a las horas establecidas en tu contrato?SíNo4.- ¿Te han obligado algunas veces a trabajar en horas fuera de tu horario de trabajo?SíNo5.- ¿ Consideras buenas las condiciones de la infraestructura de tu centro de trabajo?SíNo
  • ENCUESTAriesgos de accidentes de trabajo en tu6.- ¿ Existen condiciones de seguridad contra PARTE IIEmpresa? a) Sí b) No7.- ¿ Has incurrido algunas veces en incidencias que perjudiquen el desempeño de tusfunciones? a) Sí b) No8.- ¿ Has recibido capacitación y actualización para el mejoramiento de tu desempeño?a) Sí b) No9.- ¿ Te dotan de material para el desempeño de tus funciones?a) Sí b) No10.- ¿ Qué clase de Motivación has recibido por tu desempeño en la Empresa?a) Intangible (Halagos verbales)b) Tangible (Dinero, medallas, diplomas)c) Ninguna
  • ENCUESTA PARTE III11.- ¿ Estás conforme con el Salario que recibes? a) Sí b) No12.- ¿ Es de armonía la Relación Humana en tu ambiente laboral? a) Sí b) No13.- ¿ Cómo es la Relación de trabajo entre los Directivos de tu Organización?a)Buenab)Regularc)Mala14.- ¿ Recibes buen trato de tu jefe inmediato (Subdirector, Coordinador)?a)Síb)No15.- ¿ Se han provocado conflictos laborales en tu ambiente de trabajo?a)Síb)No
  • ENCUESTA PARTE IV16.- ¿ Qué tan frecuente es la ausencia del personal que labora en tu centro detrabajo?a) Muy Frecuenteb) Poco Frecuentec) Casi Nunca17.- ¿ Recibes algún beneficio de Seguridad Social por tu trabajo?a) Síb) No18.- ¿ Recibes puntualmente tu salario?a) Síb)No19.- ¿ Cómo consideras el prestigio de tu centro de trabajo?a)Buenob)Regularc)Malo20.- ¿ Te gusta el Ambiente Laboral en tu centro de trabajo?a) Síb) No
  • 13.- ¿ Cómo es la Relación de trabajo entre los Directivos de tu Organización. NOTA: Los participantes pueden seleccionar mas de una casilla, por lo que los porcentajes superan el 100% Buena 34 72% Regular 14 30% Mala 3 6%
  • 15.- ¿ Se han provocado conflictos laborales en tu ambiente de trabajo? NOTA: Los participantes pueden seleccionar mas de una casilla, por lo que los porcentajes superan el 100%Sí 30 64%No 18 38%
  • Tabla 1: Matriz de datos 7.- ¿ Has 6.- ¿ Existen incurrido 8.- ¿ Has 1.- ¿La 4.- ¿Te han 5.- ¿ condiciones algunas recibido función que 3.- ¿Te obligado Consideras de veces en capacitació 10.- ¿ Qué desempeña asignaron algunas buenas las seguridad incidencias ny 9.- ¿ Te clase de s en la 2.- ¿ tu horario veces a condiciones contra que actualizació dotan de Motivación Empresa, Conoces el de acuerdo trabajar en de la riesgos de perjudique n para el material has recibido va acorde Manual de a las horas horas fuera infraestruct accidentes n el mejoramie para el por tu con tu perfil Funciones establecida de tu ura de tu de trabajo desempeño nto de tu desempeño desempeño profesiográ de tu Area s en tu horario de centro de en tu de tus desempeño de tus en la fico? de Trabajo? contrato? trabajo? trabajo? Empresa? funciones? ? funciones? Empresa?Media 1.26 1.20 0.07 1.39 1.39 1.63 1.35 1.46 2.02 1.46Error típico 0.07 0.06 0.07 0.07 0.07 0.07 0.07 0.07 0.12 0.07Mediana 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00Moda 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00Desviación estándar 0.44 0.40 0.47 0.49 0.49 0.49 0.48 0.50 0.80 0.50Varianza de la muestra 0.20 0.16 0.22 0.24 0.24 0.24 0.23 0.25 0.64 0.25Curtosis -0.77 0.54 -1.28 -1.87 -1.87 -1.77 -1.64 -2.06 -1.44 -2.06Coeficiente de asimetría 1.13 1.59 -0.88 0.46 0.46 -0.56 0.66 0.18 -0.04 0.18Rango 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00Mínimo 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00Máximo 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 3.00 2.00Suma 58.00 55.00 78.00 64.00 64.00 75.00 62.00 67.00 93.00 67.00Cuenta 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00Fuente: Elaboración Propia
  • Tabla 1: Matriz de datos 16.- ¿ Qué 13.- ¿ Cómo 14.- ¿ tan es la Recibes 15.- ¿ Se frecuente 12.- ¿ Es de Relación de buen trato han es la 17.- ¿ armonía la trabajo de tu jefe provocado ausencia Recibes 20.- ¿ Te 11.- ¿ Estás Relación entre los inmediato conflictos del algún 18.- ¿ 19.- ¿ Cómo gusta el conforme Humana en Directivos (Subdirecto laborales personal beneficio de Recibes consideras Ambiente con el tu de tu r, en tu que labora Seguridad puntualme el prestigio Laboral en Salario que ambiente Organizació Coordinado ambiente en tu centro Social por nte tu de tu centro tu centro de recibes? laboral? n? r)? de trabajo? de trabajo? tu trabajo? salario? de trabajo? trabajo?Media 1.24 1.39 1.17 1.39 1.87 1.30 1.24 1.50 1.22 1.50Error típico 0.06 0.09 0.06 0.07 0.10 0.07 0.06 0.10 0.06 0.10Mediana 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00Moda 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00Desviación estándar 0.43 0.61 0.38 0.49 0.69 0.47 0.43 0.66 0.42 0.66Varianza de la muestra 0.19 0.38 0.15 0.24 0.47 0.22 0.19 0.43 0.17 0.43Curtosis -0.42 0.81 1.22 -1.87 -0.80 -1.28 -0.42 -0.12 0.01 -0.12Coeficiente de asimetría 1.26 1.34 1.78 0.46 0.17 0.88 1.26 0.98 1.42 0.98Rango 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 2.00Mínimo 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00Máximo 2.00 3.00 2.00 2.00 3.00 2.00 2.00 3.00 2.00 3.00Suma 57.00 64.00 54.00 64.00 86.00 60.00 57.00 69.00 56.00 69.00Cuenta 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 Fuente: Elaboración Propia
  • No. Años de Serv 1 5.00 2 6.00 3 6.00 4 7.00 5 7.00 6 7.00 7 7.00 8 8.00 9 8.00 10 8.00 11 8.00 12 9.00 13 9.00 14 9.00 15 10.00 intervalo fi Fi hi Hi 16 10.00 No lim. Inf. lim.superio marca clase 17 11.00 18 12.00 Mayor 25.00 1 4.99 6.99 5.99 3 3 6.52% 6.52% 19 12.00 Menor 5.00 2 7.00 9.00 8.00 11 14 23.91% 30.43% 20 12.00 Rango 20.00 3 9.01 11.01 10.01 3 17 6.52% 36.96% 21 13.00 22 13.00 Intervalo 10.00 4 11.02 13.02 12.02 7 24 15.22% 52.17% 23 13.00 2.00 5 13.03 15.03 14.03 5 29 10.87% 63.04% 24 13.00 Amplitud 2 6 15.04 17.04 16.04 5 34 10.87% 73.91% 25 14.00 26 14.00 Lim. Inf. Inic. 4.99 7 17.05 19.05 18.05 2 36 4.35% 78.26% 27 15.00 Diferencia 0.01 8 19.06 21.06 20.06 5 41 10.87% 89.13% 28 15.00 29 15.00 9 21.07 23.07 22.07 3 44 6.52% 95.65% 30 16.00 10 23.08 25.08 24.08 2 46 4.35% 100.00% 31 16.00 46 100.00% 32 17.00 33 17.00 34 17.00 35 18.00 36 19.00 37 20.00 38 20.00 39 20.00 40 21.00 41 21.00 42 22.00 43 22.00 44 23.00 45 24.00 46 25.00
  • BIBLIOGRAFIA CONSULTADABIBLIOGRAFIA1.- Chiavenato, Introducción a la teoría general de la administración,séptima edición, editorial, MacGraw Hill, pags. 82,123,274,315,350.Mexico,D.F. 20062.- Programa Educativo de la Cuenca, Enciclopedia virtual, EditorialTrebol, pag. 646, México, D.F. 1997.3.- Diccionario enciclopédico ilustrado, Editorial Océano, México,D.F.1993.4.- Larousse, diccionario enciclopédico ilustrado, tercera edición,ediciones, Larousse, pag. 613, Mexico, D.F.1988.5.- Hernández Sampieri Roberto, Metodología de la investigación,cuarta edición, Editorial MacGraw Hill, pag.236. México, D.F. 2006.6.- dición, editorial, MacGraw Hill. Pagina web:
  • BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 7.- Manuel Galan Amador.Blogspot.com.www.ing. Germán Granados R.Html.rincondelvago.com/metodología-de-investigacion_1./html.Sigma.poligram.edu.com/politécnico/apoyo/administración/admon1/p2.Www.universopyme.com.mx/index.php?option=com_content&task=.www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html. Manuelgalan.blogspot.com/2009/06/definición del tema-y-el-titulo-de html.www.rena.edu.ve/cuartaetapa/metodologia/titulo.html.www.mailxmail.com/curso-tesis-investigacion/tesis-concepto-proceso-investigacion-2-2.