Why NetApp’s the best employer
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Why NetApp’s the best employer

on

  • 920 views

เพราะอะไรบริษัท NetApp จึงเป็นนายจ้างที่ดีที่สุด

เพราะอะไรบริษัท NetApp จึงเป็นนายจ้างที่ดีที่สุด

Statistics

Views

Total Views
920
Views on SlideShare
919
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Why NetApp’s the best employer Document Transcript

  • 1. Why NetApp’s the best employer  NETAPP IS A DATA STORAGE AND MANAGEMENT COMPANY  2008 REVENUE: $3.3 BILLION EMPLOYEES: 7,800 I’ll start with a CEO, Dan Voven Hoven who is …. Said I believed, I want to make a company that is a good place to work. And a believer of faith, he started by ……. What’re we going to spend money on it? What’re we going to spending time more important on it? And he’s believed that this will come back and be positive for the company economically. As well as being positive for the employ on the place to work that’s not science, they said “Oh! If you do several things with employed somebody will get 10% more productivity”. You just have to believe that all of this stuff feedback positively. To me that the foundation is that leave the faith than took, they said “It does make sense to try makes the company like this” Some of the things that you find if you go around campus, you will find a gym, we got a people passion about working out, yoga classes, playing with boat in the pond, volleyball, this is some of the kind of things you just see the energy dot com’s out. You also see a lot of environment of things, you see people biking to work, you see electric cars we got, electric car charging station, lockers for people, bikes. Some fact, one of the reason that we chose the location whereas ==walk across the street from the …rail and that may the reason for all the people to get to work in, not consume energy doing. I believed when you get an energize people who enjoyed what’re they doing, and proud of what they’re doing, they will do 10 times more. I don’t know if you had this experience, I’ve been part of groups, it didn’t get anything done I came to work there supposed to be work all day, nothing happen. I’ve been a part of other group, they just amazing stuff happen. What’s the different? The different is they feel good and feel motivating, it’s magic! You know when you think about if you’re ever be a group like that what it was made the group feel that way,
  • 2. your boss understood you, you understood what the goal was, those of the things that drive people to a complex stuff. That’s the environment that we’re trying to create. I believed one of the ways you create environment that employee’s feel good about want to work is to help them from their own passions, one of the programs we have is the volunteer time off program and we let employee takes up to 5 days off for your doing work with pate to do whatever thing they care about it to follow whatever does it. And it’s interesting because sometime somebody doing something alone but often employee will start to group together and say this is as a group of people and something we care about…..which is an example of that; I think we have got total 65 people now who grouped together to go a partner with……in doing a food fund raising. and sometime leading the something else, one area we had unemployed who is son with Autistic and focus a lot of time developing program, that’s personnel time development program for that and that turn into an area when the company creating a benefit. We want to build something at last, we want to be build something a company that going to be here for the long one. And I think one you makes that choice, a lot of other stuff falls out you can’t just focus on the bit in the bite or whatever the productivities that your company’s business. You have to focus on people, how to attract, how to make a place they want to stay. Ally of the things I think is fall out of that one position you building something for the long run. http://money.cnn.com/video/fortune/2009/01/21/fortune-bctwf-netapp.fortune/
  • 3. เพราะอะไรบริษัท NetApp จึงเป็นนายจ้างที่ดีที่สุด “NetApp เป็นบริษัทที่ให้บริการเกี่ยวกับ การจัดการและการเก็บข้อมูล รายได้ในปี 2008 เท่ากับ 3.3 พันล้านดอลลาร์ มีพนักงานทั้งหมด 7,800 คน” ผู้บริหารสูงสุดได้กล่าวไว้ว่า “ผมเชื่อว่าผมต้องการทาบริษัทที่เป็นสถานที่ทางานที่ด”ี และด้วย ความที่เป็นผู้ที่เชื่อในความศรัทธา เขาจะเริ่มจาก เราจะลงทุนในเรื่องอะไร เราจะให้เวลาในเรื่องใดเป็น สิ่งสาคัญ และเขาเชื่อว่าสิ่งนี้จะตอบแทนกลับมาในแง่บวกเชิงเศรษฐกิจ และความเป็นบวกในเรื่องของ การจ้างงานในสถานที่ทางานไม่ใช่เรื่องทางวิทยาศาสตร์ที่ว่า “เมื่อคุณทาหลายๆอย่างเวลาจ้างใครสักคน แล้ว จะให้ผลผลิตที่มากขึ้น 10%” คุณแค่ต้องเชื่อว่าสิ่งที่คุณทาทั้งหมดจะได้รับการตอบรับในเชิงบวก สาหรับผมนั้นรากฐานคือเชื่อมั่นในศรัทธามากกว่าการบังคับ พวกเขาบอกว่า “มันดูมีเหตุผลที่จะ พยายามทาให้บริษัทเป็นแบบนั้น” บางอย่างที่คุณเห็นเมื่อคุณเดินไปรอบๆ คุณจะพบโรงยิมเนื่องจากเราพบความต้องการที่จะออก กาลังกายของผู้คน ชั้นเรียนโยคะ เล่นเรือบังคับในสระน้า วอลเล่ย์บอล พวกนี้เป็นบางสิ่งที่คุณจะพบเห็น เมื่อพวกเขาอยากออกกาลังกาย คุณยังคงเห็นสภาพแวดล้อมหลายๆอย่าง ผู้คนขี่รถจักรยานมาทางาน คุณจะเห็นรถพลังงานไฟฟ้าที่เรามี สถานีเติมพลังงานให้รถไฟฟ้า ตูเก็บของส่วนตัว จักรยาน เหตุผล ้ หนึ่งที่เราเลือกสถานที่ที่สามารถเดินข้ามถนนจากทางรถไฟได้อาจเป็นเหตุผลที่ผู้คนเลือกมาทางานที่นี่ (ที่ทางานอยู่ติดสถานีรถไฟ) ผมเชื่อว่าเมื่อคุณกระตุ้นผู้คนที่สนุกกับสิ่งที่เขากาลังทาอยู่ และภูมิใจในสิ่งที่เขาทา เขาจะทาอีก มากกว่า 10 ครั้ง ผมไม่ทราบว่าคุณเคยมีประสบการณ์แบบนี้รึเปล่า ผมเคยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม มันไม่ มีอะไรสาเร็จสักอย่าง ผมเคยทาที่นั่นและทาทั้งวัน ไม่มีอะไรเกิดขึน แต่กับอีกกลุ่มหนึ่งมีเรื่องน่า ้ ประหลาดใจเกิดขึ้น อะไรคือสิ่งที่แตกต่างกัน สิ่งที่แตกต่างกันคือพวกเขารู้สึกดีและรุ้สึกมีแรงบันดาลใจ มันคือเวทมนต์ คุณรู้ไหม เมื่อคุณคิดว่าคุณเคยอยู่ในกลุ่มแบบนัน อะไรที่ทาให้กลุ่มรู้สึกอย่างนั้น หัวหน้า ้ เข้าใจคุณ คุณเข้าใจเป้าหมายของบริษัท สิ่งเหล่านี้กระตุ้นผู้คนไปยังสิ่งที่ซับซ้อน นี่เป็นสภาพแวดล้อมที่ พวกเรากาลังพยายามจะสร้างขึ้นมา” ผมเชื่อว่าทางหนึ่งที่คุณจะสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกดีเกี่ยวกับการทางาน จะช่วยพวก เขาจากความต้องการของเขาได้ หนึ่งในโปรแกรมได้แก่อาสาสมัครหยุดงาน เราอนุญาติให้หยุดงาน 5 วัน สาหรับงานที่ต้องใช้สมอง ไม่ว่าคุณจะใส่ใจในเรื่องอะไรเพื่อที่จะทามันให้สาเร้จ และมันน่าสนใจ เพราะว่า บางเวลาคนเราทาอะไรคนเดียวแต่พนักงานส่วนมากจะเริ่มจับกลุ่มกันและบอกว่านี่คือกลุ่มคน ที่ใส่ใจในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ตัวอย่างในเรื่องนี้เช่น เรามี 65 คนที่รวมตัวกันเป็นกลุ่มเพื่อร่วมกันทาในเรื่อง
  • 4. ของกองทุนอาหารและบางครั้งก็นาไปสู่สิ่งอื่น พืนที่หนึ่งเรามีคนที่ว่างงานที่เป็นลูกชายของคนที่เป็น ้ ออทิสติกและใช้เวลาส่วนมากไปกับโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคลและนั่นกลายมาเป้นพื้นที่ที่บริษัทจะ ใช้สร้างผลประโยชน์ ท้ายที่สุดเราต้องการที่จะสร้างบางอย่าง เราต้องการจะสร้างบางสิ่งที่จะอยู่กับบริษัทไปนานๆ และผมคิดว่าเมื่อคุณสร้างตัวเลือกนี้ขึ้นมา สิ่งอื่นจะเกิดขึ้นมากมายคุณไม่สามารถเพียงแค่เน้นไปที่ส่วน หนึ่งหรืออะไรก็ตามทีเป็นกาลังผลิตของบริษัท คุณต้องเน้นไปที่คน จะดึงดูดพวกเขาอย่างไร จะสร้าง ่ สถานที่อย่างไรให้พวกเขาอยากอยู่ ผมคิดว่าความสัมพันธ์ของสิ่งต่างๆ มันปรากฎออกมาจากตาแหน่ง หนึ่งที่คุณสร้างบางสิ่งขึ้นมาสาหรับการทาธุรกิจระยะยาว http://money.cnn.com/video/fortune/2009/01/21/fortune-bctwf-netapp.fortune/