SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
.,
f 'MINISTERE D~ETAT,
MINISTERE DE L'EMPLOI, DES AFFAIRES SOCIALES
ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
Un ion-D iscipl ine-Trava il
ARREJ ~,1 5 - B 5/~EMEASFP/~AB dU ...3o..D.EC 2015
portant application du barème des salaires minima
catégoriels conventionnels de 2015
LE MINISTRE D'ETAT, MINISTRE DE L'EMPLOI, DES AFFAIRES SOCIALES
ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
Vu
la Constitution;
la loi n' 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail;
le décret n° 65-131 du 02 avril 1965, fixant les attributions, l'organisation et le
fonctionnement de la Commission Consultative du Travail;
le décret n° 95 -542 du 14 juillet 1995 relatif à la composition et à la durée du mandat
des Membres de la Commission Consultative du Travail;
le décret n° 2012-1118 du 21 novembre 2012 portant nomination du Premier
Ministre, Chef du Gouvernement;
le décret n° 2012-1119 du 22 novembre 2012 portant nomination des Membres
du Gouvernement tel que modifié par les décrets n° 2013-505 du 25 Juillet 2013,
n° 2013-784, n° 2013-785, n° 2013-786 du 19 novembre 2013, n° 2014-89
du 12 mars 2014 et n° 2015-334, n° 2015-335, n° 2015-336 du 13 mai 2015;
le décret n° 2013-506 du 25 juillet 2013 portant attributions des Membres du
Gouvernement, tel que modifié par les décrets n° 2013-802 du 21 novembre 2013,
n° 2015-445, n° 2015-446; n° 2015-447, n° 2015-448, n° 2015-449 du 24 juin 2015;
le décret n° 2013-791 du 20 novembre 2013 portant revalorisation du Salaire
Minimum Interprofessionnel Garanti, en abrégé SMIG;
le décret n° 2014-320 du 04 juin 2014 portant organisation .du Ministère ,d'Etat,
Ministère de l'Emploi, des Affaires Sociales et de la Formation Professionnelle;
la recommandation de la. Commission Indépendante Permanente de Concertation
relative aux négociations de branches sur la revalorisation du barème des salaires
minima catégoriels conventionnels du 06 mars 2015;
le procès-verbal de la séance de la Commission Consultative du Travail du 18
novembre 2015 ;
les observations complémentaires de la Commission Indépendante Permanente de
Concertation du 26 novembre 2015,
ARR ETE
Article 1 : Le barème des salaires minima catégoriels conventionnels est revalorisé par
secteur d'activité tel qu'il suit:
N" SECTEURS D'ACTIVITES TAUX DE REVALORISATION DATE DE PRISE
D'EFFET
1 Banque 11% 1" janvier 2015
2 Assurance 11% 1" janvier 2015
Agricole, Elevage et Forestier, Haras, 8%
3
Entreprises de Marais Saiants, 1" janvier 2015
d'Entretien et de mise en état des
iardins
4 Production agricole 8% 1"' janvier 2015
5 Entreprises pétroliéres de distribution 8,17% 1" janvier 2015
Entreprises pétroliéres d'exploration- 7%
1
er
janvier 20156 production
7 Industrie polygraphique 8% 1
er
janvier 2015
Industrie mécanique-Industries
extractives et prospection miniére-
8% 1
er
janvier 20158 Industrie alimentaire, Industrie des corps
gras, Industrie chimique et autres,
Transoort
9 Industrie du bois
8% 1" janvier 2015
10
Commerce, Distribution, Négoce et
9% 1" janvier 2015
Professions lib~rales
• 2
éme
catégorie: 10% pour
tenir compte du niveau du
11 Gens de maison
SMIG 1
er
janvier 2015
• 3
éme
catégorie à la 7
éme
catégorie: 9%
12 H6tellerie -Tourisme 9% 1" janvier 2015
13 Industrie textile 8% 1" janvier 2015
14 Dockers (SEMPNBMOD) 13% 1
er
janvier 2015
15 Industrie de transformation de thon 8% 1" janvier 2015
Bâtiment, Trilvaux Publics et activités 9% 1" janvier 201516 connexes
Groupement Interprofessionnel de.
S'aligne sur les taux déjà obtenus
17 l'Automobile, Matériels et Equip!,!ments
par:
1
er
janvier 2015,
(GIPAME)
- Industrie mécanique: 8 %
- Commerce: 9 % •1
'.
18 Sécu rité privée 6% 1" janvier 2015
19 Industrie du sucre 9% 1.' janvier 2015
20 Instituts de recherche 8%
1.' janvier 2015
21 Transport de fonds et valeurs 7%
1.' janvier 2015
22 'Auxiliaires du transport 8% 1.r
janvier 2015
23 Transport aérien 8% 1.r
janvier 2015
24 Nettoyage et salubrité 8% 1.' janvier 2015
5 % applicable au baréme de
Secteur maritime: Armement au
l'entreprise Ivoirienne de
25 Remorquage et de Sauvetage 1.' janvier 2015commerce
(IRES), étendu à l'ensemble des
'. opérateurs du secteur
26 Secteur maritime: Pêche fraîche Confére nouveau baréme 18 novembre 2015
Article 2 : Le taux de revalorisation obtenu dans chaque secteur d'activité est d'application
uniforme pour toutes les catégories professionnelles concernées à l'exclusion
de la 1ère
catégorie (SMIG et SMAG).
Article 3: Les augmentations octroyées par les entreprises à l'ensemble de leurs salariés
depuis 1998 ainsi que les « à valoirs » sur augmentations légales ou
conventionnelles sont à prendre en compte dans l'application du nouveau
barème.
1
Article 4 : Le champ d'application de ce barème des salaires s'étend aux secteurs non
régis par la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977.
Article 5 : Le présent arrêté sera enregistré, communiqué et publié dans le Journal
Officiel de la République de Côte d'Ivoire et partout où besoin sera.,
1 4
'30 DEC 2015
Q?((o
,
1
AMPLIATIONS!:
i
Présidence de la République... 01
Premiei, Ministre...... 01
Secrétariat Général du Gouvernement... 01
MEME4SFP 01
Autres f;;1inistéres 35
Patronat .,....... 02
Organisations de Travailleurs... 05
JORCI 01'

More Related Content

What's hot

Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.doc
Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.docCarte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.doc
Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.docAyoub ELBAKIRI
 
Cadre législatif et réglementaire HSE
Cadre législatif  et réglementaire HSE Cadre législatif  et réglementaire HSE
Cadre législatif et réglementaire HSE hammani bachir
 
Modele de lettre de mission.pdt
Modele de lettre de mission.pdtModele de lettre de mission.pdt
Modele de lettre de mission.pdtJihane Lwali
 
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusives
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusivesProjet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusives
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusivesBEL MRHAR Mohamed Amine
 
Analyse de la valeur
Analyse de la valeurAnalyse de la valeur
Analyse de la valeurEric Métais
 
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402hammani bachir
 
Partie 1 audit comptable et financier
Partie 1 audit comptable et financierPartie 1 audit comptable et financier
Partie 1 audit comptable et financierZouhair Aitelhaj
 
Les prix de transfert dans les groupes de sociétés
Les prix de transfert dans les groupes de sociétésLes prix de transfert dans les groupes de sociétés
Les prix de transfert dans les groupes de sociétésFINALIANCE
 
diapo pour soutenance
diapo pour soutenance diapo pour soutenance
diapo pour soutenance sara h
 
Management de la qualité
Management de la qualitéManagement de la qualité
Management de la qualitéSaber Ferjani
 
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSRapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSZouhair Boufakri
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceAhmed Mesellem
 
Cours de gestion_de_production
Cours de gestion_de_productionCours de gestion_de_production
Cours de gestion_de_productionOULAAJEB YOUSSEF
 

What's hot (20)

Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.doc
Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.docCarte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.doc
Carte d'identité du processus Gestion des ressources humaines.doc
 
Création d'entreprise au maroc
Création d'entreprise au marocCréation d'entreprise au maroc
Création d'entreprise au maroc
 
Cadre législatif et réglementaire HSE
Cadre législatif  et réglementaire HSE Cadre législatif  et réglementaire HSE
Cadre législatif et réglementaire HSE
 
Modele de lettre de mission.pdt
Modele de lettre de mission.pdtModele de lettre de mission.pdt
Modele de lettre de mission.pdt
 
Gestion du personnel
Gestion du personnelGestion du personnel
Gestion du personnel
 
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusives
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusivesProjet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusives
Projet en matière de droit: Protection consommateur contre les clauses abusives
 
Analyse de la valeur
Analyse de la valeurAnalyse de la valeur
Analyse de la valeur
 
presentation PFE
presentation PFEpresentation PFE
presentation PFE
 
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402
Veille réglementaire HSE/SST / HAMMANI BACHIR FORMATEUR HSE 0670255402
 
Partie 1 audit comptable et financier
Partie 1 audit comptable et financierPartie 1 audit comptable et financier
Partie 1 audit comptable et financier
 
Les prix de transfert dans les groupes de sociétés
Les prix de transfert dans les groupes de sociétésLes prix de transfert dans les groupes de sociétés
Les prix de transfert dans les groupes de sociétés
 
diapo pour soutenance
diapo pour soutenance diapo pour soutenance
diapo pour soutenance
 
Guide d'entretien
Guide d'entretienGuide d'entretien
Guide d'entretien
 
Carrefour.pptx
Carrefour.pptxCarrefour.pptx
Carrefour.pptx
 
Bourse de Casablanca
Bourse de CasablancaBourse de Casablanca
Bourse de Casablanca
 
Management de la qualité
Management de la qualitéManagement de la qualité
Management de la qualité
 
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSRapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
 
Business modèle canvas complet
Business modèle canvas complet Business modèle canvas complet
Business modèle canvas complet
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
 
Cours de gestion_de_production
Cours de gestion_de_productionCours de gestion_de_production
Cours de gestion_de_production
 

Viewers also liked

IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016
IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016
IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016Société Tripalio
 
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriers
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriersIDCC 2328 Salaires et primes des ouvriers
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriersSociété Tripalio
 
Oec dsalaireenseignantswort lu
Oec dsalaireenseignantswort luOec dsalaireenseignantswort lu
Oec dsalaireenseignantswort luLuxemburger Wort
 
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de Martinique
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de MartiniqueIDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de Martinique
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de MartiniqueSociété Tripalio
 
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014Antoine MIAN
 
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACA
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACASalaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACA
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACASociété Tripalio
 
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausse
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausseDocument ses droits du travail et salaires revus à la hausse
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausseremi_26
 
End Note Psychomot 2010
End Note Psychomot 2010End Note Psychomot 2010
End Note Psychomot 2010David BENOIST
 
Warrantage_SAM 2015_Aurelia Dakpogan
Warrantage_SAM 2015_Aurelia DakpoganWarrantage_SAM 2015_Aurelia Dakpogan
Warrantage_SAM 2015_Aurelia DakpoganAur DAKPOGAN GBAGUIDI
 
GreenIvory : produits & services
GreenIvory : produits & servicesGreenIvory : produits & services
GreenIvory : produits & servicesJean-Georges Perrin
 
Caos: los pasquines del anarquismo ontológico
Caos: los pasquines del anarquismo ontológicoCaos: los pasquines del anarquismo ontológico
Caos: los pasquines del anarquismo ontológicoaugustodefranco .
 
Repérage Hb
Repérage HbRepérage Hb
Repérage HbTECHNO HB
 
CÁLCULO INTEGRAL
CÁLCULO INTEGRALCÁLCULO INTEGRAL
CÁLCULO INTEGRALguestf6ea15
 
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellier
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellierOpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellier
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellierFing
 
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013Fing
 

Viewers also liked (20)

IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016
IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016
IDCC 1619 Grille salariale au 1er janvier 2016
 
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriers
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriersIDCC 2328 Salaires et primes des ouvriers
IDCC 2328 Salaires et primes des ouvriers
 
Oec dsalaireenseignantswort lu
Oec dsalaireenseignantswort luOec dsalaireenseignantswort lu
Oec dsalaireenseignantswort lu
 
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de Martinique
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de MartiniqueIDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de Martinique
IDCC 749 : Protocole salaires ouvriers BTP de Martinique
 
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014
Les Dossiers et Conditions du Concours ENS 2013-2014
 
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACA
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACASalaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACA
Salaires minimaux pour les ouvriers du Bâtiment en région PACA
 
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausse
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausseDocument ses droits du travail et salaires revus à la hausse
Document ses droits du travail et salaires revus à la hausse
 
Rifseep - Doc pédagogique
Rifseep - Doc pédagogiqueRifseep - Doc pédagogique
Rifseep - Doc pédagogique
 
End Note Psychomot 2010
End Note Psychomot 2010End Note Psychomot 2010
End Note Psychomot 2010
 
Diaporama journée homère ENS 2011
Diaporama journée homère ENS 2011Diaporama journée homère ENS 2011
Diaporama journée homère ENS 2011
 
Usi2009 Présentation
Usi2009 PrésentationUsi2009 Présentation
Usi2009 Présentation
 
Warrantage_SAM 2015_Aurelia Dakpogan
Warrantage_SAM 2015_Aurelia DakpoganWarrantage_SAM 2015_Aurelia Dakpogan
Warrantage_SAM 2015_Aurelia Dakpogan
 
Film techniques
Film techniquesFilm techniques
Film techniques
 
GreenIvory : produits & services
GreenIvory : produits & servicesGreenIvory : produits & services
GreenIvory : produits & services
 
Caos: los pasquines del anarquismo ontológico
Caos: los pasquines del anarquismo ontológicoCaos: los pasquines del anarquismo ontológico
Caos: los pasquines del anarquismo ontológico
 
Repérage Hb
Repérage HbRepérage Hb
Repérage Hb
 
4ºsociedad sept
4ºsociedad sept4ºsociedad sept
4ºsociedad sept
 
CÁLCULO INTEGRAL
CÁLCULO INTEGRALCÁLCULO INTEGRAL
CÁLCULO INTEGRAL
 
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellier
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellierOpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellier
OpenDataGarage-Session2B-JeanMarieBourgogne-VilledeMontpellier
 
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013
Identite(s) Numérique(s) - Présentation à la FDJ, septembre 2013
 

Similar to Augmentation des Barêmes de salaires en Côte d'Ivoire

Newsletter Septembre 2015
Newsletter Septembre 2015Newsletter Septembre 2015
Newsletter Septembre 2015BBK Management
 
Communique n°39 - 20/04/2020
Communique n°39 - 20/04/2020Communique n°39 - 20/04/2020
Communique n°39 - 20/04/2020France Travail
 
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...Société Tripalio
 
Communique flash 40_-opc__v3
Communique flash 40_-opc__v3Communique flash 40_-opc__v3
Communique flash 40_-opc__v3France Travail
 
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/20131er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013FactaMedia
 
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...Institut Supérieur des Métiers
 
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018Stanleylucas
 
Mag numerique action developpement 02 pdf
Mag numerique action developpement 02 pdfMag numerique action developpement 02 pdf
Mag numerique action developpement 02 pdfrtburkina
 
Présentation du CGA Analamanga
Présentation du CGA AnalamangaPrésentation du CGA Analamanga
Présentation du CGA Analamangaandryhr
 
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...CRAMIF
 
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe Croissance
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe CroissanceHaiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe Croissance
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe CroissanceStanleylucas
 
Mon interview dans Commerce magazine
Mon interview dans Commerce magazineMon interview dans Commerce magazine
Mon interview dans Commerce magazineCaroleDelga
 
Guide cgem guide fiscal des pme
Guide cgem guide fiscal des pmeGuide cgem guide fiscal des pme
Guide cgem guide fiscal des pmeabjadi72
 
20170928 plf 2018-1ère présentation-cb
20170928 plf 2018-1ère présentation-cb20170928 plf 2018-1ère présentation-cb
20170928 plf 2018-1ère présentation-cbCéline BOYARD
 
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015AVIE
 

Similar to Augmentation des Barêmes de salaires en Côte d'Ivoire (20)

Annexe fiscale 2019
Annexe fiscale 2019Annexe fiscale 2019
Annexe fiscale 2019
 
Bilan sur la Loi Pinel
Bilan sur la Loi PinelBilan sur la Loi Pinel
Bilan sur la Loi Pinel
 
Newsletter Septembre 2015
Newsletter Septembre 2015Newsletter Septembre 2015
Newsletter Septembre 2015
 
Communique n°39 - 20/04/2020
Communique n°39 - 20/04/2020Communique n°39 - 20/04/2020
Communique n°39 - 20/04/2020
 
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...
Directeur et directeur par intérim de la caisse de prévoyance et de retraite ...
 
Communique flash 40_-opc__v3
Communique flash 40_-opc__v3Communique flash 40_-opc__v3
Communique flash 40_-opc__v3
 
Rapport annuel ITM 2018
Rapport annuel ITM 2018Rapport annuel ITM 2018
Rapport annuel ITM 2018
 
DSCE - Cameroun
DSCE - CamerounDSCE - Cameroun
DSCE - Cameroun
 
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/20131er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013
1er rapport du comité de suivi du CICE - 10/2013
 
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...
Tableau économique de l'artisanat - Cahier 1 : Les entreprises artisanales da...
 
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018
Loi de finances d'Haiti: Exercice 2017 - 2018
 
Mag numerique action developpement 02 pdf
Mag numerique action developpement 02 pdfMag numerique action developpement 02 pdf
Mag numerique action developpement 02 pdf
 
Présentation du CGA Analamanga
Présentation du CGA AnalamangaPrésentation du CGA Analamanga
Présentation du CGA Analamanga
 
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...
2e bilan régional consolidé des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyen...
 
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe Croissance
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe CroissanceHaiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe Croissance
Haiti: Analyse Budget 2016 - 2017 par le Groupe Croissance
 
Mon interview dans Commerce magazine
Mon interview dans Commerce magazineMon interview dans Commerce magazine
Mon interview dans Commerce magazine
 
Guide cgem guide fiscal des pme
Guide cgem guide fiscal des pmeGuide cgem guide fiscal des pme
Guide cgem guide fiscal des pme
 
20170928 plf 2018-1ère présentation-cb
20170928 plf 2018-1ère présentation-cb20170928 plf 2018-1ère présentation-cb
20170928 plf 2018-1ère présentation-cb
 
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015
Titres professionnels Direccte Paca - Juillet 2015
 
LME
LMELME
LME
 

Augmentation des Barêmes de salaires en Côte d'Ivoire

  • 1. ., f 'MINISTERE D~ETAT, MINISTERE DE L'EMPLOI, DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE Un ion-D iscipl ine-Trava il ARREJ ~,1 5 - B 5/~EMEASFP/~AB dU ...3o..D.EC 2015 portant application du barème des salaires minima catégoriels conventionnels de 2015 LE MINISTRE D'ETAT, MINISTRE DE L'EMPLOI, DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu Vu la Constitution; la loi n' 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail; le décret n° 65-131 du 02 avril 1965, fixant les attributions, l'organisation et le fonctionnement de la Commission Consultative du Travail; le décret n° 95 -542 du 14 juillet 1995 relatif à la composition et à la durée du mandat des Membres de la Commission Consultative du Travail; le décret n° 2012-1118 du 21 novembre 2012 portant nomination du Premier Ministre, Chef du Gouvernement; le décret n° 2012-1119 du 22 novembre 2012 portant nomination des Membres du Gouvernement tel que modifié par les décrets n° 2013-505 du 25 Juillet 2013, n° 2013-784, n° 2013-785, n° 2013-786 du 19 novembre 2013, n° 2014-89 du 12 mars 2014 et n° 2015-334, n° 2015-335, n° 2015-336 du 13 mai 2015; le décret n° 2013-506 du 25 juillet 2013 portant attributions des Membres du Gouvernement, tel que modifié par les décrets n° 2013-802 du 21 novembre 2013, n° 2015-445, n° 2015-446; n° 2015-447, n° 2015-448, n° 2015-449 du 24 juin 2015; le décret n° 2013-791 du 20 novembre 2013 portant revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, en abrégé SMIG; le décret n° 2014-320 du 04 juin 2014 portant organisation .du Ministère ,d'Etat, Ministère de l'Emploi, des Affaires Sociales et de la Formation Professionnelle; la recommandation de la. Commission Indépendante Permanente de Concertation relative aux négociations de branches sur la revalorisation du barème des salaires minima catégoriels conventionnels du 06 mars 2015; le procès-verbal de la séance de la Commission Consultative du Travail du 18 novembre 2015 ; les observations complémentaires de la Commission Indépendante Permanente de Concertation du 26 novembre 2015,
  • 2. ARR ETE Article 1 : Le barème des salaires minima catégoriels conventionnels est revalorisé par secteur d'activité tel qu'il suit: N" SECTEURS D'ACTIVITES TAUX DE REVALORISATION DATE DE PRISE D'EFFET 1 Banque 11% 1" janvier 2015 2 Assurance 11% 1" janvier 2015 Agricole, Elevage et Forestier, Haras, 8% 3 Entreprises de Marais Saiants, 1" janvier 2015 d'Entretien et de mise en état des iardins 4 Production agricole 8% 1"' janvier 2015 5 Entreprises pétroliéres de distribution 8,17% 1" janvier 2015 Entreprises pétroliéres d'exploration- 7% 1 er janvier 20156 production 7 Industrie polygraphique 8% 1 er janvier 2015 Industrie mécanique-Industries extractives et prospection miniére- 8% 1 er janvier 20158 Industrie alimentaire, Industrie des corps gras, Industrie chimique et autres, Transoort 9 Industrie du bois 8% 1" janvier 2015 10 Commerce, Distribution, Négoce et 9% 1" janvier 2015 Professions lib~rales • 2 éme catégorie: 10% pour tenir compte du niveau du 11 Gens de maison SMIG 1 er janvier 2015 • 3 éme catégorie à la 7 éme catégorie: 9% 12 H6tellerie -Tourisme 9% 1" janvier 2015 13 Industrie textile 8% 1" janvier 2015 14 Dockers (SEMPNBMOD) 13% 1 er janvier 2015 15 Industrie de transformation de thon 8% 1" janvier 2015 Bâtiment, Trilvaux Publics et activités 9% 1" janvier 201516 connexes Groupement Interprofessionnel de. S'aligne sur les taux déjà obtenus 17 l'Automobile, Matériels et Equip!,!ments par: 1 er janvier 2015, (GIPAME) - Industrie mécanique: 8 % - Commerce: 9 % •1
  • 3. '. 18 Sécu rité privée 6% 1" janvier 2015 19 Industrie du sucre 9% 1.' janvier 2015 20 Instituts de recherche 8% 1.' janvier 2015 21 Transport de fonds et valeurs 7% 1.' janvier 2015 22 'Auxiliaires du transport 8% 1.r janvier 2015 23 Transport aérien 8% 1.r janvier 2015 24 Nettoyage et salubrité 8% 1.' janvier 2015 5 % applicable au baréme de Secteur maritime: Armement au l'entreprise Ivoirienne de 25 Remorquage et de Sauvetage 1.' janvier 2015commerce (IRES), étendu à l'ensemble des '. opérateurs du secteur 26 Secteur maritime: Pêche fraîche Confére nouveau baréme 18 novembre 2015 Article 2 : Le taux de revalorisation obtenu dans chaque secteur d'activité est d'application uniforme pour toutes les catégories professionnelles concernées à l'exclusion de la 1ère catégorie (SMIG et SMAG). Article 3: Les augmentations octroyées par les entreprises à l'ensemble de leurs salariés depuis 1998 ainsi que les « à valoirs » sur augmentations légales ou conventionnelles sont à prendre en compte dans l'application du nouveau barème. 1 Article 4 : Le champ d'application de ce barème des salaires s'étend aux secteurs non régis par la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977. Article 5 : Le présent arrêté sera enregistré, communiqué et publié dans le Journal Officiel de la République de Côte d'Ivoire et partout où besoin sera., 1 4 '30 DEC 2015 Q?((o , 1 AMPLIATIONS!: i Présidence de la République... 01 Premiei, Ministre...... 01 Secrétariat Général du Gouvernement... 01 MEME4SFP 01 Autres f;;1inistéres 35 Patronat .,....... 02 Organisations de Travailleurs... 05 JORCI 01'