Valores, Individuos y Organización
Nociones básicas acerca de los Valores <ul><li>Convicciones básicas para conducirse </li></ul><ul><li>Estado final de exis...
Valores generacionales     Lealtad a la carrera   Lealtad a si mismo y a las relaciones Lealtad a las relaciones Disgusto ...
Los valores son   guías conductuales
Aplicando los valores a la organización
Que fomentan cuando se aplican en la organización <ul><li>Identidad  </li></ul><ul><li>Compromiso  </li></ul><ul><li>Estab...
Valores / Actitudes individuales = organizacionales <ul><li>Compromiso con el logro y la calidad </li></ul><ul><li>Sentido...
Cambios en la conducta de los empleados <ul><li>Moral alta </li></ul><ul><li>Confianza </li></ul><ul><li>Colaboración </li...
Valores / Actitudes  individuales = organizacionales <ul><li>Rotación </li></ul><ul><li>Ausentismo </li></ul><ul><li>Ciuda...
Que se debe hacer <ul><li>Comunicar los valores </li></ul><ul><li>Elaborar estrategias para potenciar ciertos valores pers...
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Valores, Individuos Y OrganizacióN

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Valores, Individuos Y OrganizacióN

  1. 1. Valores, Individuos y Organización
  2. 2. Nociones básicas acerca de los Valores <ul><li>Convicciones básicas para conducirse </li></ul><ul><li>Estado final de existencia </li></ul><ul><li>Son socialmente preferibles a su opuesto </li></ul>
  3. 3. Valores generacionales     Lealtad a la carrera   Lealtad a si mismo y a las relaciones Lealtad a las relaciones Disgusto con la autoridad Lealtad a la organización Equipos Disgusto con las reglas Ambición Obediencia Éxito económico Equipo Logros Conservador Confianza Equilibrio entre vida y trabajo Éxitos Trabajo duro         (menos de 25 años) (de 25 a 40 años) (de 40 a 60 años) (mas de 60 años) Generación Y Generación X Baby Boomers Veteranos
  4. 4. Los valores son guías conductuales
  5. 5. Aplicando los valores a la organización
  6. 6. Que fomentan cuando se aplican en la organización <ul><li>Identidad </li></ul><ul><li>Compromiso </li></ul><ul><li>Estabilidad del sistema social </li></ul><ul><li>Descripción del medio </li></ul>
  7. 7. Valores / Actitudes individuales = organizacionales <ul><li>Compromiso con el logro y la calidad </li></ul><ul><li>Sentido de pertenencia y responsabilidad </li></ul><ul><li>Conexión entre trabajo y objetivos de la empresa </li></ul><ul><li>Satisfacción del cliente </li></ul>
  8. 8. Cambios en la conducta de los empleados <ul><li>Moral alta </li></ul><ul><li>Confianza </li></ul><ul><li>Colaboración </li></ul><ul><li>Mejora de la productividad </li></ul><ul><li>Realización Personal </li></ul>
  9. 9. Valores / Actitudes individuales = organizacionales <ul><li>Rotación </li></ul><ul><li>Ausentismo </li></ul><ul><li>Ciudadanía Organizacional </li></ul><ul><li>Compromiso con los Objetivos </li></ul>
  10. 10. Que se debe hacer <ul><li>Comunicar los valores </li></ul><ul><li>Elaborar estrategias para potenciar ciertos valores personales </li></ul><ul><li>Liderar con el ejemplo </li></ul><ul><li>Ser Socialmente Responsable </li></ul>
  11. 11. Fin
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