Van ad-hoc naarstrategische wervingMartijn HemmingaHR in de Zorg, 15 december 2011
Kloof tussen vraag en aanbod                                   © Nr29 2011                               2
Kloof tussen vraag en aanbod                                   © Nr29 2011                               3
Niet afwachten als zorgwerkgever…                                        © Nr29 2011                                    4
Maar het gevecht aangaan                               © Nr29 2011                           5
Minder ad-hoc                    © Nr29 2011                6
Meer strategisch                       © Nr29 2011                   7
Regeren is vooruitzien                             © Nr29 2011                         8
Agenda
AgendaA. Stand van zakenB. 5 tips voor strategische werving                                           © Nr29 2011         ...
Stand van zaken
HRM weinig strategisch                              © Nr29 2011                         12
HRM in de zorg weinig strategisch                                          © Nr29 2011                                    ...
Hoe strategisch bent u met werving?                                           © Nr29 2011                                 ...
Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie                                    9%                                                 ...
Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie                          18%                                                      ...
Hoe strategisch bent u met werving?                                           © Nr29 2011                                 ...
Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie                                                                      27%           ...
Strategische personeelsplanning                              15%                          16%        13%                  ...
Hoe strategisch bent u met werving?                                           © Nr29 2011                                 ...
Arbeidsmarktcommunicatiebudget                           15%                                                              ...
5 tips voorstrategische werving
1. Meerjaren wervingsplan                        1           4                                     © Nr29 2011            ...
2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn                                              © Nr29 2011                           ...
3. Centraliseer de personeelswerving                                            © Nr29 2011                               ...
4. Evaluatie: meten is weten                                    © Nr29 2011                               26
5. Krijg draagvlak door realisatie                                          © Nr29 2011                                   ...
Afronding
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief                                                   © Nr29 2011                 ...
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief                                                   © Nr29 2011                 ...
Vragen en informatiePresentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29Download samenvatting van het onderzoekArbeidsmarktcommu...
Succes metwerven in 2012!martijn@nr29.nl | www.nr29.nl
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011

759 views
612 views

Published on

Tijdens het congres HR in de Zorg op donderdag 15 december 2011 heeft Martijn Hemminga van Nr29 een presentatie verzorgt over strategische werving binnen de zorg. Op basis van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de Zorg (Nr29, juli 2011) wordt de huidige stand van zaken getoond en worden er concrete tips gegeven hoe zorgwerkgevers tot een arbeidsmarktcommunicatiestrategie kunnen komen.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
759
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011

  1. 1. Van ad-hoc naarstrategische wervingMartijn HemmingaHR in de Zorg, 15 december 2011
  2. 2. Kloof tussen vraag en aanbod © Nr29 2011 2
  3. 3. Kloof tussen vraag en aanbod © Nr29 2011 3
  4. 4. Niet afwachten als zorgwerkgever… © Nr29 2011 4
  5. 5. Maar het gevecht aangaan © Nr29 2011 5
  6. 6. Minder ad-hoc © Nr29 2011 6
  7. 7. Meer strategisch © Nr29 2011 7
  8. 8. Regeren is vooruitzien © Nr29 2011 8
  9. 9. Agenda
  10. 10. AgendaA. Stand van zakenB. 5 tips voor strategische werving © Nr29 2011 10
  11. 11. Stand van zaken
  12. 12. HRM weinig strategisch © Nr29 2011 12
  13. 13. HRM in de zorg weinig strategisch © Nr29 2011 13 13
  14. 14. Hoe strategisch bent u met werving? © Nr29 2011 14
  15. 15. Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie 9% 48% 35% 8% © Nr29 2011 Structureel (continu) Projectmatig (veel vacatures) Ad-hoc (korte termijn) Anders Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011) 15
  16. 16. Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie 18% 55% 27% © Nr29 2011 Personeelswerving Werkgeversimago Relatiemanagement Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011) 16
  17. 17. Hoe strategisch bent u met werving? © Nr29 2011 17
  18. 18. Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie 27% 47% 23% 3% © Nr29 2011Strategisch wervings- en/of amc-plan Strategisch P&O-plan inclusief wervingStrategisch communicatieplan incl. amc Nee/onbekend Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011) 18
  19. 19. Strategische personeelsplanning 15% 16% 13% 56% © Nr29 2011 Hebben SPP Mee bezig Binnenkort mee bezig Niet mee bezig Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011) 19
  20. 20. Hoe strategisch bent u met werving? © Nr29 2011 20
  21. 21. Arbeidsmarktcommunicatiebudget 15% 31% 35% 19% © Nr29 2011 Vast budget Ad-hoc budget Nee Niet bekend/anders Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011) 21
  22. 22. 5 tips voorstrategische werving
  23. 23. 1. Meerjaren wervingsplan 1 4 © Nr29 2011 2 3 23
  24. 24. 2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn © Nr29 2011 24
  25. 25. 3. Centraliseer de personeelswerving © Nr29 2011 25
  26. 26. 4. Evaluatie: meten is weten © Nr29 2011 26
  27. 27. 5. Krijg draagvlak door realisatie © Nr29 2011 27
  28. 28. Afronding
  29. 29. Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief © Nr29 2011 29
  30. 30. Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief © Nr29 2011 30
  31. 31. Vragen en informatiePresentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29Download samenvatting van het onderzoekArbeidsmarktcommunicatie in de zorgvan www.nr29.nl/actueel/publicaties/Vragen? © Nr29 2011Spreek me aan in de pauze ofMail op martijn@nr29.nl ofContact via Twitter @nr29 31
  32. 32. Succes metwerven in 2012!martijn@nr29.nl | www.nr29.nl

×