Leaders gatheringclosing 2010 with new hope and spirit<br />
Review bisnisAndadi 2010<br />Dibandingkantahun 2009<br />Menurun?<br />Tetapsama?<br />Lebihbaiknamunbelumsesuaiharapan?<...
Please come in front<br />1 orangygbisnisnyamenurun<br />1 orangygbisnisnyastatis<br />1 orangygbisnisnyameningkat<br />1 ...
Answer this<br />Berapa jam yang Andainvestasikanuntukmerekrut  member barudijaringanAndasetiapharinya?<br />
Very important quote from Albert Einstein<br />Definisioranggilaadalah … inginmencapaihasilberbeda, tapitidakmaumelakukant...
Hati– hatidengan virus penyakitbaru<br />Penyakitradang “mikir-istis”<br />Gejala :<br /><ul><li>Seringbengongmemikirkanha...
“kenapayaakubelummaju-maju”
“kenapayahidupkubegitu-begitumelulu “
“kenapayahariiniakumalassekali ”
“Koksemuatidakterjadisesuaiharapanku”
“ Kokorang lain cepetyasuksesnya, kenapaakutidak”</li></ul>Setelahbengongberpikir, biasanyamood jadirusakparah, trusjaditi...
ApakahAndapernahterserang “radangmikiristis” ?<br />ApakahAndasaatiniterserang “radangmikiristis?”<br /> God loves you! <...
Cure for radangmikiristis<br />Kapanpungejala “mikiristis” menyerang…..<br />CURE no 1 : STOP THINKING<br />CURE no 2 : Re...
TRUST ME<br />The most FUN part of climbing to your Goal is not when you finish your GOAL<br />But it is the climb ;)<br />
So, are you ready to TAKE ACTION CONSISTENTLY and MOVE TO YOUR GOAL in 2011?<br />
4 kuncimeraihperingkatbaruditahun 2011<br />Tentukanperingkatbaruapa yang Andainginkan<br />Pecahimpianmenjaditujuan-tujua...
Step 1 : Tentukanperingkatbaru yang Andainginkan<br />SekarangtutupmataAndadanbayangkanAndaberadadibulanDesember 2011<br /...
Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan<br />Terkadangmencapai goal besarmembuatkitatidaktermotivasiuntukberjal...
Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan<br />Contoh goal kecilbulananSaya(doainyaterkabul ;)<br />In Desember 2...
Step 3 : Melakukantindakanhariansecarakonsisten<br />Iniadalah step yang menurutsaya PALING PENTING<br />Bertindaksecarako...
Step 4 : Monitoring tindakandanhasil<br />Setelah action, review apakahtindakankitamenghasilkanhasil yang kitamau.<br />Ji...
MenurutAndadari 4 steps tadimana yang terberat ?<br />Membuatimpian?<br />Memecahimpianmenjadi goal kecil ?<br />Ataumelak...
MaukahAnda?<br />Dipermudahbertindaksecarakonsisten?<br />Diingatkanterussecaraberkala?<br />Diberikan to do list sehingga...
Sayabersediamembantubagi yang seriusingindibantudanbersediauntuk SAYA PANTAUSiapa yang bersediauntukSaya PANTAU ?<br />
My Program in 2011<br />Singapore Challenge – for managers and UP<br />Brazil Challenge – for SM and UP<br />
Singapore Challenge<br />
Singapore Challenge – Managers and UP <br />Sebuah program yang dirancanguntuksedikit “memaksa” Andauntukmenjadi SM<br />S...
Tugas Managers yang mengikuti Singapore Challenge<br />TugasMingguan:<br />Tugas offline<br />Minimal prospek/presentasi/d...
Tugas managers yang mengikutiSingaporeChallenge<br />Target minimal :<br />New starts 15 orangdalam 1 bulandalam personal ...
Jikatidakmemenuhi target….<br />The zombie award<br />Bagipeserta yang tidakmemenuhikuotaminimal 15 new member setiapbulan...
Akanmemperoleh training khusus agar tidakmemperoleh turtle award lagi</li></ul>Zombie : <br />matiseganhiduptakmau<br />
Jikamemenuhitugasdan target<br />The true manager : diberikanbagi manager yang tembus target minimal rekrut 15 orangdalam ...
Managers of the month award : diberikanbagi managers keatas yang memiliki new start terbanyakdi 1 edisikatalog<br />Pengha...
PRIZE<br />Bagi yang selalumeraih True Manager award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Meraihposisi mini...
GrandPrize<br />Bagiperaihgelar Manager of the year 2011 yang meraih level tertinggi<br />Jikaada 2 orang/lebih yang memil...
Brazil Challenge<br />
Brazil Challenge<br />Sepertihalnya Singapore Challenge, tapiberlakuuntuk SM and up<br />Syaratmengikuti Brazil challenge:...
Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge <br />Tugasbulanan.<br />Melakukan Core Team Meeting awalbulan<br />Hadirk...
Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge<br />TugasMingguan:<br />Tugas offline<br />Minimal prospek/presentasi/dem...
Tugasseorang SM yang mengikutiBrazilChallenge<br />Target minimal :<br />New starts 30 orangdalam 1 bulandalam personal gr...
Jikatidakmemenuhi target minimal <br />The zombie award<br />Bagi director yang tidakmemenuhikuotaminmal 30 new member set...
Akanmemperoleh training khusus agar tidakmemperoleh turtle award lagi</li></li></ul><li>Jikamemenuhitugasdan target minima...
Jikamemenuhitugasdan target minimal<br />Director of the month award : diberikanbagi SM keatas yang memiliki new start ter...
The prize<br />Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Minimal menc...
Grand PRIZE<br />Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Mencetak S...
Events in 2011<br />
Event reguler in 2010 <br />Training diadakanoleh Director masing-masing.<br />Training bersama = 1 bulansekalidanhanyadiD...
Event regulerdi 2011 ?<br />
Perubahan<br />Acarasendiri acarabersama<br />Acarabersamabisadiikutisemuadownlinedaripeserta Singapore dan Brazil Challe...
Jenis-jenisacarabersama<br />Untukprospekdandownline :<br />Oriflame Demo and OOM<br />
Oriflame Demo<br />Acara :<br /><ul><li>Pengenalan Skincare Oriflame
Cara merawatkulit
Pengenalan Make Up
Demo make up
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Meeting directors closing 2010

649

Published on

Singapore and Brazil Challenge
Krismantara and Kusuma Dewi group
658335

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
649
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
26
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Meeting directors closing 2010

  1. 1. Leaders gatheringclosing 2010 with new hope and spirit<br />
  2. 2. Review bisnisAndadi 2010<br />Dibandingkantahun 2009<br />Menurun?<br />Tetapsama?<br />Lebihbaiknamunbelumsesuaiharapan?<br />Sesuaiimpian ?<br />
  3. 3. Please come in front<br />1 orangygbisnisnyamenurun<br />1 orangygbisnisnyastatis<br />1 orangygbisnisnyameningkat<br />1 orangygmencapai target sesuaiharapan<br />
  4. 4. Answer this<br />Berapa jam yang Andainvestasikanuntukmerekrut member barudijaringanAndasetiapharinya?<br />
  5. 5. Very important quote from Albert Einstein<br />Definisioranggilaadalah … inginmencapaihasilberbeda, tapitidakmaumelakukantindakan yang berbeda<br />
  6. 6. Hati– hatidengan virus penyakitbaru<br />Penyakitradang “mikir-istis”<br />Gejala :<br /><ul><li>Seringbengongmemikirkanhalhaltidakpentingseperti :
  7. 7. “kenapayaakubelummaju-maju”
  8. 8. “kenapayahidupkubegitu-begitumelulu “
  9. 9. “kenapayahariiniakumalassekali ”
  10. 10. “Koksemuatidakterjadisesuaiharapanku”
  11. 11. “ Kokorang lain cepetyasuksesnya, kenapaakutidak”</li></ul>Setelahbengongberpikir, biasanyamood jadirusakparah, trusjaditidakngapa-ngapainseharian.<br />Biasanyasetelahbengongseharian, berlanjutjadibanyakbengong/kurang action berminggu-minggu<br />Trustahu-tahusudahlewatsetahun , dantidaksampaikemana-mana.<br />
  12. 12. ApakahAndapernahterserang “radangmikiristis” ?<br />ApakahAndasaatiniterserang “radangmikiristis?”<br /> God loves you! <br />Because in this meeting you’ll learn how to cure it ;) <br />
  13. 13. Cure for radangmikiristis<br />Kapanpungejala “mikiristis” menyerang…..<br />CURE no 1 : STOP THINKING<br />CURE no 2 : Relax and remember your goal <br />CURE no 3 : Pray to God, to give you strength and commit to take action and finish small goals that will bring you closer to your big goal<br />After you do CURE no 1-2-3, you will NOTICE that you will feel better and you will end the day being grateful because you know that today you are doing your best<br />
  14. 14. TRUST ME<br />The most FUN part of climbing to your Goal is not when you finish your GOAL<br />But it is the climb ;)<br />
  15. 15. So, are you ready to TAKE ACTION CONSISTENTLY and MOVE TO YOUR GOAL in 2011?<br />
  16. 16. 4 kuncimeraihperingkatbaruditahun 2011<br />Tentukanperingkatbaruapa yang Andainginkan<br />Pecahimpianmenjaditujuan-tujuankecilbulanan<br />Melakukantindakanhariansecarakonsisten<br />Monitoring tindakandanperbaiki<br />
  17. 17. Step 1 : Tentukanperingkatbaru yang Andainginkan<br />SekarangtutupmataAndadanbayangkanAndaberadadibulanDesember 2011<br />What do you see ?<br />Siapa yang tidakmembayangkanapa – apa ?<br />Siapa yang sudahberhasilmembayangkan ?<br />Ambil form goal declaration dibalikbangkuAnda ….<br />Sekarangtulis goal Andadanbayangkanulang goal Anda.<br />Pentingsekalimembayangkan goal Andasetiaphari , karena WHAT YOU SEE in YOUR MIND is WHAT YOU GET in REALITY. IF YOU SEE NOTHING, YOU WILL GET NOTHING<br />FOCUS only TO YOUR GOALS<br />
  18. 18. Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan<br />Terkadangmencapai goal besarmembuatkitatidaktermotivasiuntukberjalan, apalagisaatkitaterserangradangmikiristis<br />Gunakanteknik goal-goal kecil<br />Sekarang, pecah goal-goal Andamenjadi goal bulanan.<br />
  19. 19. Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan<br />Contoh goal kecilbulananSaya(doainyaterkabul ;)<br />In Desember 2011 (astungkara) SENIOR DIAMOND, dansudah Double Diamond qualification<br />Goal bulanan<br />January 2011 : 8 kaki 21% PG BP : 8000 <br />February 2011 : 8 kaki 21 % PG BP : 9000 <br />March 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 1000<br />April 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 4000<br />May 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 7000<br />June 2911 : 9 kaki 21% PG BP : 10000 – Senior Diamond 2011<br />July 2011 : 9 kaki 21% PG BP: 12000<br />August 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 4000<br />September 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 7000<br />October 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 10000<br />Desember 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 12000 <br />
  20. 20. Step 3 : Melakukantindakanhariansecarakonsisten<br />Iniadalah step yang menurutsaya PALING PENTING<br />Bertindaksecarakonsistenakanmenjaga mood Anda<br />Karenabertindak/bergerak/bekerjaadalahkodratsebagaimanusia.<br />Pernahliburdanbengongtidaktahumaungapain?<br />MungkinliburdanbengongenakkalauCumasejenak. Tetapikalauberminggu-minggu? <br />Di forum parenting inggris, balitadisebut toddler.Akarkatanya toddle – artinyatidakbisa diam.<br />Dan memangsepertiitulahharusnyamanusia. Terusbergerak<br />
  21. 21. Step 4 : Monitoring tindakandanhasil<br />Setelah action, review apakahtindakankitamenghasilkanhasil yang kitamau.<br />Jikabelumberhasil, lihatcontohorang yang berhasil(upline, crossline)<br />Mintasesibertemudenganupline (jikacrosslinetawarkantraktiranmakan ;) )<br />Kemudian, cektindakannyasecaramendetail, karenabeda detail bisaberbedahasil.<br />
  22. 22. MenurutAndadari 4 steps tadimana yang terberat ?<br />Membuatimpian?<br />Memecahimpianmenjadi goal kecil ?<br />Ataumelakukantindakankonsisten ?<br />
  23. 23. MaukahAnda?<br />Dipermudahbertindaksecarakonsisten?<br />Diingatkanterussecaraberkala?<br />Diberikan to do list sehinggaAndatidakbingunglagiapa yang harusdilakukan?<br />Yang mau ANGKAT TANGAN<br />
  24. 24. Sayabersediamembantubagi yang seriusingindibantudanbersediauntuk SAYA PANTAUSiapa yang bersediauntukSaya PANTAU ?<br />
  25. 25. My Program in 2011<br />Singapore Challenge – for managers and UP<br />Brazil Challenge – for SM and UP<br />
  26. 26. Singapore Challenge<br />
  27. 27. Singapore Challenge – Managers and UP <br />Sebuah program yang dirancanguntuksedikit “memaksa” Andauntukmenjadi SM<br />Syarat : <br />Managers dijaringanSaya, paling lambat managers Desember 2011<br />Jikamemilikidownline manager, makaharusmemiliki level 1 tingkatlebihtinggidibandingkandownlinenya. Contoh : jikadownline 12%, uplineharus 15%<br />Mendaftarkandiridenganmengisiformulirhariini. Jikatidakbisahadirbisamengirimkan email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com<br />
  28. 28. Tugas Managers yang mengikuti Singapore Challenge<br />TugasMingguan:<br />Tugas offline<br />Minimal prospek/presentasi/demo kepada 10 orangprospek<br />Minimal member training kepada 10 orangdownline<br />Hadirke training mingguanbersamatimataumembuat small training jikatidakberdomisilidikantorcabang<br />Tugas online<br />Memasang minimal 10 iklankepadalayananiklanbaik gratis maupunberbayar<br />Membuat minimal 1 postingan blog yang menceritakankegiatanAndadiOriflame.<br />Melakukanblogwalkingdan blog commenting kepada minimal 20 blog orang non oriflame<br />
  29. 29. Tugas managers yang mengikutiSingaporeChallenge<br />Target minimal :<br />New starts 15 orangdalam 1 bulandalam personal group<br />Semuatugasbulanandanmingguanharusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.comsetiapharisenin, dandi cc ke email uplinedirectornya<br />Melaporkan list new start dalamgrupnyasetiaptanggal 1 dalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com<br />Di subject tulis NAMA andadan NO CONSULTANT Anda<br />Jikatidakmemiliki laptop – pergilahkewarnetuntukmengirimreportnya<br />
  30. 30. Jikatidakmemenuhi target….<br />The zombie award<br />Bagipeserta yang tidakmemenuhikuotaminimal 15 new member setiapbulan, akanmemperoleh zombie award <br />Award :<br /><ul><li>Piagambergambartengkorak
  31. 31. Akanmemperoleh training khusus agar tidakmemperoleh turtle award lagi</li></ul>Zombie : <br />matiseganhiduptakmau<br />
  32. 32. Jikamemenuhitugasdan target<br />The true manager : diberikanbagi manager yang tembus target minimal rekrut 15 orangdalam personal group setiapbulannya<br />Penghargaan :<br />Recognisidiacarabulanan<br />Piahampenghargaan<br />
  33. 33. Managers of the month award : diberikanbagi managers keatas yang memiliki new start terbanyakdi 1 edisikatalog<br />Penghargaan : <br />Free dinner and business sharing direstoran fine dining.<br />Fotodantestimoniakandipajangdi website www.oribizonline.com<br />Recognisidiacarabulanan group dandimilis.<br />Piagampenghargaan<br />
  34. 34. PRIZE<br />Bagi yang selalumeraih True Manager award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Meraihposisi minimal SM paling lambatDesember 2012<br />Mendapatkanpengharggan :<br />Manager of the year 2011 <br />BisamengikutiOriflameFunday 2012 (Watersport - Spa – Dinner )<br />
  35. 35. GrandPrize<br />Bagiperaihgelar Manager of the year 2011 yang meraih level tertinggi<br />Jikaada 2 orang/lebih yang memiliki level sama, dilihatdarijumlah split out<br />Jikajumlah split out sama, dilihatdarikumulasi personal group BP<br />Free TRIP to Singapore with Diamond Directors <br />3 hari 2 malamdi Singapore <br />GRATIS tiketpesawatdanakomodasi<br />
  36. 36. Brazil Challenge<br />
  37. 37. Brazil Challenge<br />Sepertihalnya Singapore Challenge, tapiberlakuuntuk SM and up<br />Syaratmengikuti Brazil challenge:<br />SM dijaringanSaya (baikfirstlevelmaupunkedalaman) , paling lambatmencapai SM dibulanDesember 2010<br />Bagi SM yang sedangturunperingkatnya, diperbolehkanmengikuti, asalkanturun level dari 21% tidaklebihdari 12 bulan.<br />Mengisi form pendaftaran Brazil Challenge<br />
  38. 38. Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge <br />Tugasbulanan.<br />Melakukan Core Team Meeting awalbulan<br />Hadirkeacara Catalog Launching bersamatim<br />ApabilatidakberdomisilidiDenpasar, membuat event Catalog Launching untuktimnyadikotamasing-masing<br />
  39. 39. Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge<br />TugasMingguan:<br />Tugas offline<br />Minimal prospek/presentasi/demo kepada 25 orangprospek<br />Minimal member training kepada 25 orangdownline<br />Hadirke training mingguanbersamatimataumembuat small training jikatidakberdomisilidikantorcabang<br />Tugas online<br />Memasang minimal 10 iklankepadalayananiklanbaik gratis maupunberbayar<br />Membuat minimal 1 postingan blog yang menceritakankegiatanAndadiOriflame.<br />Melakukanblogwalkingdan blog commenting kepada minimal 20 blog orang non oriflame<br />
  40. 40. Tugasseorang SM yang mengikutiBrazilChallenge<br />Target minimal :<br />New starts 30 orangdalam 1 bulandalam personal group<br />Semuatugasbulanandanmingguanharusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.comsetiapharisenin. <br />Semua list new achiever harusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com<br />Di subject tulis NAMA andadan NO CONSULTANT Anda<br />Jikatidakmemiliki laptop – pergilahkewarnetuntukmengirimreportnya<br />
  41. 41. Jikatidakmemenuhi target minimal <br />The zombie award<br />Bagi director yang tidakmemenuhikuotaminmal 30 new member setiapbulan, akanmemperoleh zombie award <br />Award :<br /><ul><li>Piagambergambartengkorak
  42. 42. Akanmemperoleh training khusus agar tidakmemperoleh turtle award lagi</li></li></ul><li>Jikamemenuhitugasdan target minimal<br />The true Director award : diberikanbagi SM yang tembus target minimal rekrut 30 orangdalam personal group setiapbulannya<br />Penghargaan :<br />Recognisidiacarabulanan<br />Piahampenghargaan<br />
  43. 43. Jikamemenuhitugasdan target minimal<br />Director of the month award : diberikanbagi SM keatas yang memiliki new start terbanyakdi 1 edisikatalog<br />Penghargaan : <br />Free dinner and business sharing bersama managers and up dalamgrupnyabersamadirestoran fine dining.<br />Fotodantestimonibersamatimnyaakandipajangdi website www.oribizonline.com<br />Recognisidiacarabulanan group dandimilis.<br />Piagampenghargaan<br />
  44. 44. The prize<br />Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Minimal mencetak 1 new SM<br />Hadiahlangsung : OriflameFunDayTrip<br /> ( watersport , SPA dan dinner)<br />
  45. 45. Grand PRIZE<br />Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011<br />Mencetak SM terbanyakhinggaAgustus 2011<br />Rewardnya : Diamond Conference ke Brazil 2011!<br />
  46. 46. Events in 2011<br />
  47. 47. Event reguler in 2010 <br />Training diadakanoleh Director masing-masing.<br />Training bersama = 1 bulansekalidanhanyadiDenpasar<br />
  48. 48. Event regulerdi 2011 ?<br />
  49. 49. Perubahan<br />Acarasendiri acarabersama<br />Acarabersamabisadiikutisemuadownlinedaripeserta Singapore dan Brazil Challenge<br />
  50. 50. Jenis-jenisacarabersama<br />Untukprospekdandownline :<br />Oriflame Demo and OOM<br />
  51. 51. Oriflame Demo<br />Acara :<br /><ul><li>Pengenalan Skincare Oriflame
  52. 52. Cara merawatkulit
  53. 53. Pengenalan Make Up
  54. 54. Demo make up
  55. 55. Penjelasanpeluangbisnis</li></li></ul><li>Jenis-jenisacarabersama<br />Untukdownline :<br />Business Training :<br /><ul><li>Cashflow quadrant
  56. 56. Meraihpasif income diOriflame
  57. 57. Langkahmeraih managers diOriflame
  58. 58. Tips rekrut Offline</li></ul>Online Promotion Training :<br /><ul><li>Step by step melakukanpromosi online</li></ul>Oriflame Leaders Gathering<br /><ul><li>Acaramotivasidanrecognisibulanan</li></li></ul><li>Jadwal Events reguler<br />DwiMingguan (Denpasar)<br />Setiapminggupertamadanmingguketiga<br />Sabtu : Business Training<br />Minggu : Beauty Demo & OOM<br />Bulanan<br />Leaders Gathering<br />Online promotion (Denpasar)<br />OOM (Semuakotabesar yang adakantorcabangnya)<br />3 bulanan :<br />Motivation seminar with Diamond directors <br />
  59. 59. January Schedule <br />Leaders Gathering – 4 Januari 2011 <br />Sabtu – Business Training<br />Minggu – Beauty Demo dan OOM <br />Prospecting Day – 16 Januari 2011<br />And special events……<br />
  60. 60. Special Events<br />Sayadanbeberapa top leaders bekerjasama<br />Membentukkomunitaspositifuntuksalingberbagiilmudanmotivasibersamasemuateman-temanoriflame<br />Karenakamipercaya, kitaakanlebihmudahmajujikasalingmendukungsatusama lain dansalingberbagisemangat.<br />
  61. 61. Kami yang berkolaborasi….<br />Dr Ivan Suryanata – diamond director<br />OeiIfan / Yuri Nurtanio – senior diamond director<br />Jemmy K / Shelly – double diamond director<br />Anastasia Dewi M – senior diamond director<br />Yudistira – double diamond director<br />IbKrismantara/ IA Kusumadewi – diamond director<br />
  62. 62. Kamimempersembahkan Special Events :Meet and greet with 6 diamond directorsPrelaunch KomunitasOriflame Indonesia <br />
  63. 63. Meet and greet <br />Di BALI <br />Tanggal : Rabu, 26 January 2011<br />Tempat : <br />Tiket LIMITED hanyatersedia 300 seat saja<br />Tiket available di leaders gathering tgl 4 January 2011<br />Book now to your directors!<br />
  64. 64. Launching Komunitasini ?<br />H- 1 Director Seminar, diOriflameSudirman<br />Bagi yang akanberangkatke director seminar, harapmembelitiket H-1 sebelumkeberangkatan<br />
  65. 65. Sesitanyajawab<br />Setelahsesitanyajawab, para director harapberkumpuluntukrapat<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×