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    contratti a progetto contratti a progetto Presentation Transcript

    • IL CONTRATTO A PROGETTO Firenze 9 novembre 2006 Corso di formazione AIB
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
      • Collaborazione coordinata e continuativa (definizione dell’art 409 del c.p.c.)
      • Prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione
      • Riconducibile a uno o più progetti, programmi di lavoro o fasi di essi determinati dal committente
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
      • Gestiti autonomamente dal collaboratore
      • Nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente
      • Indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa
    • Che cosa è un progetto e un programma di lavoro
      • Dalla circolare n° 1 del Ministero del lavoro:
      • Progetto : attività ben identificabile e collegata ad un determinato risultato finale relativa ad un’attività principale o accessoria dell’impresa
      • Programma : attività caratterizzata da un risultato parziale integrato da altre lavorazioni in vista di un risultato finale
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
      • Collaborazione occasionale:
          • non superiore a 30 giorni nell’anno solare
          • non più di 5.00 euro di compenso
      • Sono escluse dall’applicazione del decreto 276/03
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
      • Le Co.Co.Co. non spariscono, ne rimarranno più di un milione
        • Chi svolge attività iscritto ad albo professionale,
        • Chi collabora con società sportive e associazioni di promozione sportiva riconosciute,
        • I pensionati di vecchiaia,
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
        • Gli amministratori di società e i partecipanti a collegi e commissioni
        • I circa 500 mila co.co.co. delle P. Amministrazioni, (armonizzazione del governo in 18/24 mesi?)
        • I rappresentanti di commercio e le collaborazioni occasionali
    • Art. 61 – Definizione e campo di applicazione
      • Sono possibili norme di miglior favore derivanti da:
      • Accordi individuali
      • Accordi collettivi
    • Art. 62 - Forma
      • E’ prevista la forma scritta,
      • ma solo ai fini della prova
    • Art. 62 - Forma
      • Il contratto deve contenere:
      • Durata determinata o determinabile
      • Progetto, programma di lavoro o fase di esso nel suo contenuto caratterizzante
      • Corrispettivo e rimborsi spese, modalità di erogazione
      • Misure per la tutela della salute e sicurezza
    • Art. 62 - Forma
      • Le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale , della prestazione lavorativa che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nell’esecuzione dell’obbligazione lavorativa
    • Art. 63 - Corrispettivo
      • Proporzionato alla quantità e qualità del lavoro
      • Si tiene conto dei compensi per analoghe prestazioni di lavoro autonomo
    • Art. 64 – Obbligo riservatezza
      • E’ possibile avere più committenti salvo accordi diversi
      • Divieto di concorrenza
      • Divieto a diffondere notizie sui programmi e la loro organizzazione
      • Divieto a compiere atti in pregiudizio dell’attività dei committenti
    • Art. 65 – Invenzioni del collaboratore a progetto
      • Il collaboratore è riconosciuto come autore delle invenzioni realizzate durante lo svolgimento del progetto
    • Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto
      • Sospensione
      • senza erogazione del compenso
      • in caso di gravidanza malattia infortunio
    • Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto
      • Malattia ed infortunio:
        • Fino ad 1/6 della durata del contratto o 30 gg se di durata determinabile
        • Non c’è proroga
      • Gravidanza:
          • Fino a 180 giorni
          • Si proroga il contratto di un periodo equivalente
    • Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto
      • Rientrano nel processo del lavoro
      • Inclusione nel fondo gestione separata inps:
        • Versamento del 18% (1/3 collaboratore, 2/3 committente)
        • Diritto a:
          • Pensione (contributivo)
          • Maternità (80% per 5 mesi)
          • Assegni familiari (come dipendenti)
          • Indennità per ricovero ospedaliero
    • Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto
      • Applicazione delle norme sulla sicurezza e igiene del lavoro (d.lgs.626/94)
      • Applicazione delle norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
        • Versamento inail 1/3 carico del collaboratore, 2/3 a carico del committente
        • Da diritto a indennità (60%) e rendita
    • Art. 67 – Estinzione del contratto e preavviso
      • Risoluzione del contratto al momento della realizzazione del progetto
      • Recesso anticipato per giusta causa o per motivi diversi se stabilita nel contratto incluso il preavviso
    • Art. 68 – Rinunzie e transazioni
      • E’ possibile rinunciare
      • ad applicare la legge
      • Sono possibili rinunzie e transazioni in sede di certificazione del rapporto di lavoro
    • Art. 69 – Divieto di rapporti di co.co.co. e conversione del contratto
      • Se non c’è il progetto, programma o fase di esso il rapporto si considera a tempo indeterminato
      • Se il giudice accerta che dietro un contratto a progetto si nasconde un rapporto di lavoro dipendente il contratto di trasforma in rapporto di lavoro subordinato a termine
      • Il giudice non può sindacare sulle scelte tecniche organizzative o produttive del committente
    • AMBIGUITA’ NELLA LEGGE IN MATERIA DI CONTRATTAZIONE
        • Non definizione per legge del soggetto abilitato ad esercitare la contrattazione collettiva e la rappresentanza
        • La contrattazione individuale viene messa sullo stesso piano di quella collettiva. Anzi sembrerebbe indicata, anche rispetto alle altre disposizioni, come più importante nella gerarchia delle norme
    • L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione
        • Occorre esercitare una grande forza contrattuale per :
        • Ridurre il danno, evitare o limitare i danni causati dalle gravi lacune di tutela e di regolamentazione della legge
        • Estendere diritti e tutele al lavoro non standard, riducendo il danno di alcune previsioni della legge
    • L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione
        • Mettendo in campo le necessarie sinergie tra i diversi attori sindacali così come previsto dagli accordi sulla “coopromozione”
        • Occorre favorire la nascita di occasioni negoziali
        • Permette di riappropriarci dei temi dei diritti e del governo dell’organizzazione e del mercato del lavoro
    • L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione
      • Vincolando il più possibile la contrattazione individuale attraverso quella collettiva
      • Non sarà scontato, per questa tipologia di lavoro, la prevalenza della contrattazione collettiva su quella individuale.
    • I contenuti della contrattazione
      • Caratteristiche del contratto
      • Ambito di applicazione e natura dell’incarico
      • Contenuti del contratto individuale
          • durata del contratto
          • definizione del progetto, programma di lavoro o fase di esso
      • Modalità della prestazione
    • I contenuti della contrattazione
      • I diritti
      • Prelazione
      • Sospensione temporanea della prestazione
      • Formazione
      • Giusta causa
      • Recesso del collaboratore con preavviso
      • Copertura mutualistica nei periodi di malattia
      • Recupero psicofisico
    • I contenuti della contrattazione
      • Compenso
      • Definizione tabelle dei compensi
      • Equivalenza tra il costo complessivo di un dipendente e costo complessivo di un collaboratore
    • I contenuti della contrattazione
      • Diritti sindacali
      • Assemblea
      • Diritto alla rappresentanza
      • Diritto di informazione e ruolo della RSU