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RESPONSABILIDAD SOCIAL, ETICA, TRABAJO, DESPIDOS
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RESPONSABILIDAD SOCIAL, ETICA, TRABAJO, DESPIDOS

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  • 1. «RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA TRABAJO GESTIÓN DESPIDOS»
  • 2. ANA YUBELY PLAZA GOMEZ NOHEMI ROJAS CANO ULPIANO BERMEO ANTURI
  • 3. LA COMUNICACIÓN INTERNA
  • 4. La responsabilidad social de las empresas (RSE) es un avance estimulante, estratégicamente importante, que está convirtiéndose paulatinamente en una prioridad cada vez más importante para todo tipo de empresas, independientemente de su índole y tamaño. La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un componente esencial de la RSE.
  • 5. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
  • 6. CONTRIBUCIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL • Resolver conflictos. • Unificar criterios en líneas de trabajo. • Toma de decisiones con valores éticos. • Prácticas de sana competencia. • Fortalecimiento de la cultura organizacional.
  • 7. CÓDIGO DE ÉTICA • Son reglas y normas formalizadas en que se describe qué espera una compañía de sus empleados. Los códigos de ética, políticas de éticas y programas de capacitación mejoran el comportamiento, ya que describen qué actividades son aceptables y cuáles no, además de limitar las posibilidades de comportamiento indebido mediante la estipulación de castigo por infringir las reglas y normas.
  • 8. TRABAJO El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
  • 9. CONTRATO DE TRABAJO ART 22 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
  • 10. ART 8 LIBERTAD DE TRABAJO Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
  • 11. ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
  • 12. ART 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
  • 13. ART 11 DERECHO AL TRABAJO Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
  • 14. GESTIÓN DESPIDOS El despido consiste en la decisión unilateral del empleador de disolver el vínculo laboral celebrado con el trabajador por haber incurrido en alguna causa justa de despido.
  • 15. CLASES DE DESPIDO 1) Libre Despido: El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. 2) Despido Regulado: En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales. 3) Despido do Cláusula: El trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa así mismo cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato.
  • 16. REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida. Preaviso: En el se establece la obligación del empleador de preavisar el despido.