Cambio Organizacional[1]
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    Cambio Organizacional[1] Cambio Organizacional[1] Presentation Transcript

    • CAMBIO: Es el proceso de modificar el modo actual en que esta organizada ésta, para aumentar su eficacia. IMPORTANCIA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL : Los Gerentes necesitan cambiar las formas de organizar las empresas debido a las diferentes fluctuaciones tecnológicas.
    • FACTORES DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
      • El Agente de Cambio
      • Como determinar que debe cambiarse
      • El tipo de Cambio que va a realizarse
      • Los individuos afectados por el cambio
      • La evaluación del cambio
    • ÉXITO ORGANIZACIONAL EL TIPO DE CAMBIO QUE DEBE REALIZARSE LOS INDIVIDUOS AFECTADOS POR EL CAMBIO LA EVALUACION DEL CAMBIO EL AGENTE DE CAMBIO COMO DETERMINAR QUE DEBE CAMBIARSE
    • EL AGENTE DE CAMBIO ES UN INDIVIDUO DE ADENTRO O DE AFUERA DE LA ORGANIZACIÓN QUE TRATA DE MODIFICAR LA ACTUAL SITUACION DE ÉSTA
    • COMO DETERMINAR QUE DEBE CAMBIARSE FACTORES HUMANOS Actitudes, habilidades, destrezas FACTORES ESTRUCTURALES Procedimientos, políticas empresariales FACTORES TECNOLOGICOS Equipos , procesos, sistemas automatizados
    • QUE TIPO DE CAMBIO DEBE REALIZARSE CAMBIOS TECNOLOGICOS Modificación de sistemas CAMBIOS ESTRUCTURALES Modificación de estructuras organizacional CAMBIOS FACTORES HUMANOS Énfasis en el cambio de ciertos aspectos del personal.
    • LOS INDIVIDUOS AFECTADOS POR EL CAMBIO
      • La usual resistencia del empleado al cambio
      • La reducción de la resistencia al cambio
      • Evite Sorpresas
      • Promueva la Comprensión real
      • Ambiente de cambio
      • Proponga el cambio como alternativa de mejora
    • LA EVALUACION DEL CAMBIO
      • LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE :
      • MEJORARÁ LOS MEDIOS DE SATISFACER LAS ASPIRACIONES ECONOMICAS DE ALGUIEN.
      • AUMENTO DE LA RENTABILIDAD
      • PROMOVER UN TRABAJO MAS HUMANO
      • SATISFACCION INDIVIDUAL Y BIENESTAR SOCIAL
    • CAMBIO Y ESTRES DEFINICION DE ESTRÉS: Es el malestar corporal que un individuo experimenta como resultado de enfrentar algún factor del entorno.
      • IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL ESTRES:
      • Puede tener un efecto psicológico y fisiológico
      • Causa de ausentismo y de deserción
      • Afecta la seguridad de los otros empleados
      • Representa un costo significativo para las organizaciones
      ¡ TENEMOS QUE ADMINISTRAR EL ESTRÉS ¡
    • A ALTO BAJO BAJO ALTO NIVEL DE DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR ESTRÉS DEL TRABAJADOR
    • ORGANIZACIONES VIRTUALES TIENEN LA ESENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN TRADICIONAL PERO SIN ALGUN (OS) ASPECTO (S) DE LIMITES Y ESTRUCTURA TRADICIONALES. CORPORACIONES VIRTUALES EQUIPOS VIRTUALES CAPACITACION VIRTUAL OFICINAS VIRTUALES Trabajo ocas. A distancia Oficina tipo Habitación De Hotel Oficina como Centro de operaciones oficina en casa Algo de movilidad Movilidad Completa