Presentatie Marije Zomer 101109
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentatie Marije Zomer 101109

on

  • 1,111 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,111
Views on SlideShare
1,107
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
14
Comments
0

1 Embed 4

http://www.linkedin.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentatie Marije Zomer 101109 Presentatie Marije Zomer 101109 Document Transcript

  • Even voorstellen: Marije van Zomeren (36) oprichter DGA van 100% Zomer BV sinds 2004 100% Zomer houdt zich bezig met het ontwikkelen en de marketing van grotere en kleinere duurzame (investering) projecten & ondernemingen in landen in opkomst (en Nederland) 100% Zomer ziet duurzaam toerisme als een startpunt voor ontwikkeling in de omliggende regio Even voorstellen: 3 jaar getrouwd met Jeroen van der Vlies en bijna moeder van een dochter..
  • Verbinding tussenHoofd-Hart en tussenHoofd- Handen De stakeholders… stakeholders… Om te kunnen slagen in dit werkgebied moet je een kameleon kunnen zijn; de ene kunnen keer ben je marketeer en of ondernemer, dan weer politicus, dan weer zakenvrouw, ontdekkingsreiziger, een bouwopzichter of cultureel antropoloog. Het gaat steeds om het zoeken naar verbinding met en tussen je stakeholders..
  • Vanavond neem ik jullie in vogelvlucht mee naar Oeganda en Suriname Twee duurzame Twee (advies) projecten investeringsprojecten Mabira Danpaati River Lodge Boven Forest Lodge (2 mln. euro) Suriname en Iwaana Samu Oeganda en Landgoed Groot Rainforest lodge bij de grens Marienbosch Suriname (3 mln. Brazilië met Brazilië Suriname euro) Danpaati River Lodge Boven Suriname Hoe kan duurzaam toerisme bijdragen aan een gezonde thuiszorg en Danpaati River Lodge kinderopvang in 12 (inheemse) dorpen? Waar ligt de nadruk in de Een samenwerking met o.a. Menzis, Woonzorg en marketing strategie? Sensire
  • Waar kwam ik terecht? Bij de Saramacaners; een trots volk van gevluchte slaven. Zij De trots van de Saramacaanse vrouw leven in hun eigen traditionele gemeenschappen in het Haar glimmende potten en pannen binnenland van Suriname Keuzes die wij maakten in ons strategisch duurzaamheidsbeleid
  • Het begon met een krutu… krutu… Samenwerking met machtige leiders uit het gebied Met een kleurrijk team Samenwerking met minder valide collega’s collega’
  • Danpaati River lodge steunt thuiszorg en crèches in crèches crè Danpaati River lodge steunt ouderen zonder familie 12 omliggende dorpen Danpaati River lodge werkt samen met oogartsen Marketing/Magnetizing mix..
  • Iwaana Samuu Rainforest Lodge stonden… Net toen de lodge en zorgweer op de rit stonden… Kan duurzaam toerisme helpen de uittocht van jongeren naar goudmijnen te voorkomen? Hoe krijgen we gasten op deze afgelegen locatie en hoe zorgen we ervoor dat zij de lokale cultuur respecteren ? respecteren Keuzes die wij maakten in ons strategisch duurzaamheidsbeleid Het begon met een jungle kamp en eindigde in een lodge
  • Ook vandaag de dag is de traditie nog steeds levend Sjamanen bewaren de schatten van het regenwoud Unesco World Heritage Marketing/Magnetizing Mix.. De lang verboden grotten van Werephai
  • 1. Baas zijn over financiën opent deuren financië 1. Magnetizing werkt pas als identiteit en imago op een lijn liggen liggen 2. Vergeet regelmatig alles wat je geleerd hebt en stel je open 2. Feiten zijn onmisbaar maar verhalen en bijzondere ervaringen wil als een kind men delen met anderen 3. Onderneem met lef en wees niet bang om fouten te maken 3. Vrouwen bepalen de vakantie, mannen betalen 4. Zonder goede relatie en (zakelijke) verbinding met de 4. Een duurzaam product kan via cross selling op vele manieren verkocht worden omliggende gemeenschap geen product 5. Cultural creatives zijn een groeiende en interessante doelgroep 5. Investeren in een vrouw is investeren in een gemeenschap 6. Zorgvuldige marketing sluit aan bij de verschillende stakeholders stakeholders 6. Ook in een puur mannen cultuur zijn er ingangen voor 7. De Marketing directeur, CEO en CFO bereiken het meeste door vrouwen als men denkt van elkaar te kunnen leren nauwe samenwerking 7. “People are your main asset” asset” 8. Kwaliteit wordt eerst beoordeeld door een klant dan pas 8. Vrouwen bereik en betrek je anders duurzaamheid 9. Blijf vrouw maar leer ook van het (humoristische) spel van de 9. 80-20 regel, maak van de 20% ook duurzame fans/ambassadeurs 80- guys 10. De beste marketing is een team en management die passie 10. Let op dat wat niet gezegd wordt en speel daar tactisch op in uitstralen voor het bedrijf/het product Mabira Forest Lodge Oeganda, Oost Afrika Hoe maak je een duurzame business van een bedreigd regenwoud en hoe vermarkt je deze lodge? 1. Ego opzij kunnen zetten t.b.v. het grotere beoogde resultaat 2. Integraal kunnen denken en doen 3. Horizontaal en verticaal kunnen verbinden 4. Moeilijke thema’s bespreekbaar maken thema’ 5. Netwerken=inspireren=verleiden (en zorg voor toegang in mannen netwerken) 6. Consistent transparant zijn, open agenda’s agenda’ 7. Empatisch vermogen hebben 8. Geduld 9. Oog voor grote lijnen en detail 10. Improvisatievermogen
  • Keuzes die wij maakten in ons strategisch duurzaamheidsbeleid • Ontwikkeling en runnen lodge en zorg in harmonie met de mens en natuur in de omgeving • Omscholingsprogramma’s voor stropers en houthakkers Omscholingsprogramma’s Omscholingsprogramma’ • Toeleveranciers zoveel mogelijk uit het gebied • Winstoptimalisatie ipv maximalisatie • Marketingboodschap: uniek stukje regenwoud op 1 uur rijden van hoofdstad Kampala Keuzes die wij maakten in ons strategisch duurzaamheidsbeleid 1. Aandeelhouders en andere shareholders samen maken • Ontwikkeling en runnen landgoed in harmonie met de een product succesvol mens en natuur in de omgeving 2. Informal investors zijn (nu nog) meestal man, blank en • Kleine groep informal investors, geen vreemd vermogen 55+ • Betrokkenheid oorspronkelijke Surinaamse plantage 3. De gunfactor is key; vaak eerst verbinding informeel families voordat er zaken gedaan (kunnen) worden 4. Culturele sensitiviteit, gebruik maken van je intuïtie en intuï • Toeleveranciers en werknemers zoveel mogelijk uit het ruimte geven aan anderen zorgen er uiteindelijk voor dat gebied Commewijne je zakelijk kan slagen • Magnetizing strategie: storytelling & zintuiglijke beleving 5. Vaststellen van ambitie t.a.v. integriteit en transparantie als jonge directeur t.o.v.mannelijke Babyboomers is een uitdaging gebleken
  • •Vrouwen huizen •Vrouwen kregen eigen inkomen en investeerden dat in grotere huizen soms groter als de dorpshoofden. • Vrouwen gingen investeren in hun dochters, door ze naar prive scholen te scholen sturen in de stad. •Sterke •Sterke vrouwen stonden op en combineerden op interessante wijze Spijkerbroek. verschillende culturen in hun bestaan. Van Pangi tot Spijkerbroek. Van monogaam tot polygaam. Van ondergeschikt aan de man tot de baas over eigen leven. •Vrouwen hun •Vrouwen waren de eerste die zich als ondernemers ontpopten en hun goederen aan de lodge aanboden. De mannen volgden later. Tot slot: •Vrouwen Sarramacaners, •Vrouwen namen deel aan de mannen dorpscultuur, zeker bij de Sarramacaners, 1. Zijn er nog vragen? maar daarnaast gingen ze volledig hun eigen gang en ondersteunden ze elkaar ondersteunden met opvang kinderen, kostgrondjes en ondernemerschap. 2. Welke linken zijn er te leggen met jullie,o.a.vrouwelijke top marketeers in grote bedrijven? Een paar interessante uitspraken van Muriel Arts die ik onlangs las: 1.“ Vrouwelijke marketeers doen er ook goed aan als 1.“ voorbereiding op een directiefunctie zich breder te ontwikkelen. Neem sales mee in je pakket, ga een business unit leiden en pak verantwoordelijkheid..” je verantwoordelijkheid..” 2.“Vrouwelijke 2.“ 2.“Vrouwelijke marketeers die een topfunctie ambiëren moeten ambiëren ambië begrijpen dat het vaak gaat over de juiste relaties en over plan”. plan” gunnen en niet over het beste rapport of plan”. 3.“ 3.“ Marketingvrouwen staan midden in de samenleving en doen nog steeds de meeste huishoudelijke taken.. Ook als ze een topfunctie hebben komen ze nog steeds in de supermarkt en zijn geëngageerd”. geëngageerd” ze maatschappelijk geëngageerd”.