O documento descreve o sistema de formação de adultos da União dos Escoteiros do Brasil (UEB), incluindo os processos de captação, formação e acompanhamento. A formação é composta por dois níveis (preliminar e básico) em duas linhas (escoteira e dirigente institucional). Cada nível inclui tarefas prévias, curso e prática supervisionada.
Aula - 1º Ano - Émile Durkheim - Um dos clássicos da sociologia
Formação Adultos UEB
1. UEB-PB – Equipe Regional de FormaçãoSistema de Formação de Adultos
Curso Preliminar
Sistema de Formação de Adultos
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2. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Processo de Formação
É um processo sistemático, permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
receber informações gerais sobre o escotismo;
receber informações específicas sobre a área em que irá atuar;
desenvolver competências necessárias para o bom desempenho da
função que irá desempenhar;
desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
O contínuo aperfeiçoamento do adulto requer atualização constante
através de novas experiências de formação.
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3. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Processo de Formação
Compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento Escoteiro.
Promove uma formação personalizada e contínua que estimula a
autoaprendizagem e a aquisição de capacidades, em um contexto de
desenvolvimento de competências.
Tem o seu foco em três áreas:
A aplicação do conhecimento na solução de problemas;
As habilidades desenvolvidas através de experiência real;
Os valores e atitudes.
A Política Nacional de Gestão de Adultos da União dos Escoteiros do
Brasil prevê três processos articulados entre si: captação, formação e
acompanhamento de adultos.
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4. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Captação
A captação é um processo sistemático de busca e seleção de adultos.
Compreende desde a etapa de detecção das necessidades até o
momento em que as pessoas iniciam o processo de formação.
Esse processo é composto de três etapas:
Levantamento de necessidades;
Captação e seleção;
Integração.
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5. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Formação
A formação é um processo permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
Receber informações gerais sobre o Movimento Escoteiro e
específicas sobre as tarefas e funções que irá desempenhar;
Aprender a desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes
necessárias para o desempenho bem sucedido da tarefa ou função;
Desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
É formada por duas linhas de formação: Escotistas e Dirigentes
Institucionais.
Em cada linha de formação existem três níveis: Preliminar, Básico e
Avançado.
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6. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Acompanhamento
O acompanhamento é um processo contínuo e personalizado para
apoiar os adultos no cumprimento de suas funções, permitindo-os
avaliar seu desempenho, reconhecer suas conquistas e determinar as
decisões para o futuro na organização.
É composto de três etapas:
Apoio na tarefa: orientação permanente sobre as tarefas e metas,
com estímulo e incentivo para atualização e desenvolvimento.
Avaliação do desempenho: apreciação dos resultados obtidos e
determinação de ações corretivas;
Decisões para o futuro: renovação do adulto na função por um
novo período, transferência para outra função ou afastamento da
função desempenhada.
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7. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Acordo de Trabalho Voluntário
É um documento formal no qual são definidos os termos, as condições
e as obrigações que disciplinarão o relacionamento entre o adulto e o
órgão ao qual ele está vinculado para prestação de serviço voluntário.
É assinado pelo Diretor Presidente do Grupo Escoteiro, pelo adulto e
por mais duas testemunhas. Tem prazo de validade estabelecido.
De acordo com a Lei nº 9.608 – Lei do Serviço Voluntário, considera-se
serviço voluntário, a atividade não remunerada, prestada por pessoa
física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada
de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, cultural,
educacional, científicos, recreativos ou de assistência social.
O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de
natureza trabalhista ou previdenciária.
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8. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Nomeação
Após a assinatura do Acordo de Trabalho Voluntário, a autoridade
competente nomeará o adulto para o cargo, entregando-lhe um
Certificado de Nomeação.
Os Chefes de Seção receberão o Certificado de Nomeação expedido
pela Diretoria Regional, mediante indicação efetuada pela Diretoria do
Grupo Escoteiro.
Os Dirigentes eleitos do Grupo Escoteiro receberão o Certificado de
Eleição, com validade para o período do mandato, expedido pela
Diretoria Regional de acordo com a Ata da Assembleia que os elegeu.
Os Dirigentes nomeados receberão o Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, de acordo com o Ata da Reunião da
Diretoria do Grupo Escoteiro na qual ocorreu a indicação.
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9. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Plano Pessoal de Formação
É um instrumento no qual cada adulto registra em conjunto com o seu
Assessor Pessoal de Formação as ações de formação que deverá
realizar durante um período determinado.
Nele também são registradas as atividades efetivamente realizadas,
permitindo observar o grau de cumprimento e dar seguimento à forma
como o adulto adquire as competências necessárias.
Deve ser compreendido como um instrumento de ajuda e não como
um requisito formal que tem que ser cumprido de forma rígida.
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10. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Registro e Contribuição Anual
A prática do Escotismo no Brasil só é permitida aos inscritos e
registrados anualmente na UEB.
Anualmente o Grupo Escoteiro deve renovar o seu reconhecimento
perante a UEB, com a efetivação do seu registro e o pagamento da
contribuição anual de todos os seus integrantes.
A não observância destas condições implica em suspensão automática
do reconhecimento e dos direitos do Grupo Escoteiro podendo ser
declarado extinto após 12 meses sem reconhecimento.
É considerada falta grave e passível de punição aos adultos que
promoverem atividades sem que o Grupo Escoteiro esteja registrado
no ano em curso ou permitirem a participação de algum membro sem
a efetivação do seu registro e pagamento da sua contribuição anual.
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11. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Linhas e Níveis de Formação
O Processo de Formação é composto por duas linhas:
Linha de Escotista;
Linha de Dirigente Institucional.
Cada Linha de Formação tem três níveis:
Nível Preliminar;
Nível Básico;
Nível Avançado.
Existe ainda dois cursos para capacitação de formadores:
CF-1
CF-2
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12. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
Tarefas Prévias
Curso
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Tarefas Prévias
Curso
Prática Supervisionada
Tarefas Prévias
Curso
Prática Supervisionada
Tarefas Prévias
Curso
• Os Níveis de Formação
Nível Preliminar
CF-1 e CF-2
Nível Avançado
Nível Básico
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• Os Níveis de Formação
NÍVEL BÁSICO
Anel de Gilwell
NÍVEL AVANÇADO
Lenço do Grupo de Gilwell
Colar com 2 contas
Colar com 3 contas
CF-1
Colar com 4 contas
CF-2
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• As Linhas da Formação
Nível
Preliminar
Linha
Dirigente
Institucional
Promessa
Escoteira e
Registro na UEB
Linha
Escotista
Necessário para
participar de
atividades de
formação depois
do nível preliminar.
15. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
LINHA DE FORMAÇÃO: DIRIGENTE INSTITUCIONAL
LINHA DE FORMAÇÃO: ESCOTISTA
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Nível
Avançado
Nível
Avançado
CF-1 e CF-2
Nível
Básico
Nível
Básico
Nível
Preliminar
MÓDULOS, OFICINAS
E SEMINÁRIOS
• O Sistema de Formação
16. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Os Níveis de Formação
Nível Preliminar:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 12 horas de duração.
Nível Básico:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 18 horas de duração;
Prática Supervisionada.
Nível Avançado:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 44 horas de duração;
Prática Supervisionada.
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17. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Preliminar
É o primeiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Preliminar:
Ter 18 anos completos;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível preliminar;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão do Curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do Nível Preliminar, expedido pela Região Escoteira.
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18. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Básico
É o segundo nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Básico:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Preliminar;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível básico;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Básico, expedido pela Região Escoteira.
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19. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Avançado
É o terceiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Avançado:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Básico na linha de formação desejada;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível avançado;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Avançado, expedido pela Região Escoteira.
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20. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Módulos, Oficinas e Seminários
Oferecem ao adulto a possibilidade contínua de aperfeiçoar e atualizar
suas habilidades e competências.
O módulo é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, com o apoio de um especialista.
A oficina é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, através de grupos de estudo dirigido.
O seminário é uma palestra ou ciclo de palestras sobre um
determinado assunto, realizada por um especialista.
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21. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• CF-1 e CF-2
Os cursos capacitam o adulto para desempenhar funções na formação
e ministrar unidades didáticas nos cursos oferecidos pela UEB.
Requisitos para participação do CF-1 e CF-2:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Avançado;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do curso;
Ser indicado pelo Região Escoteira.
Após a conclusão do curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do CF-1 ou CF-2, expedido pela UEB.
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22. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado para
acompanhar, incentivar, orientar e apoiar o processo de formação do
escotista ou dirigente sob sua responsabilidade.
É designado pela Diretoria do Grupo Escoteiro onde o adulto atua e
deve, preferencialmente, pertencer a este mesmo Grupo.
Nos casos que eu essa prática não seja possível, a designação do APF
deverá ser feita pela Diretoria de nível imediatamente superior.
O APF deve assumir como meta que o seu assessorado complete o
nível de formação adequado ao pleno desempenho da função que
exerce ou do cargo que ocupa, homologando os resultados obtidos e
informado os órgãos competentes para a emissão de certificados.
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23. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
Requisitos do APF:
Atuar no mesma órgãoem que o adulto captado irá atuar, ou tão
próximo quanto possível a ele. Idealmente deve ser o adulto a quem
o captado irá se reportar;
Ter maior conhecimento e vivência do Movimento Escoteiro, na
mesma linha em que o adulto captado irá atuar;
Possuir nível cultural compatível com o do adulto a quem assessora;
Ter maior experiência de vida e maturidade;
Possuir Nível Básico de Formação na linha em que irá atuar como
Assessor Pessoal de Formação;
Buscar a atualização permanente da sua própria formação.
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24. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
Tarefas do APF:
Apoiar o adulto e supervisionar sua participação;
Avaliar no adulto suas experiências e formação pessoal anteriores;
Homologar as habilidades anteriormente adquiridas pelo adulto;
Colaborar na elaboração do Plano Pessoal de Formação (PPF);
Identificar com o assessorado outras necessidades de qualificação;
Realizar as ações que julgue convenientes para que o adulto adquira
habilidades e formação pessoal para a função que exerce;
Homologar os resultados alcançados pelo seu assessorado,
informando a Diretoria competente para a emissão de certificados.
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26. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Dúvidas
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