Bases complejo hospitalario san josé 2011 septiembre

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Bases que regulan las convocatorias del Complejo Hospitalario San José (Septiembre 2011.)

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  • 1. BASES CONVOCATORIA DE ANTECENTES PARA PROVISION CARGOSCOMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ 2011
  • 2. ÍNDICEI. CARGOS A PROVEER .................................................................................................................... 3II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION .......................................................................... 3III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES................................................................................................ 3IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOS ...................................................................... 4V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN ........................................................................................ 8VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES.................................................................................... 8VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES ................................................................... 8VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR ............................................................. 8IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR .......................................... 10 Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION ... 10 Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA” ............................................................ 11 Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. .............. 11 Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. .................................................... 12X. DE LA COMISION DE SELECCION .......................................................................................... 12XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN ............................................................................... 13XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO ................................................................................... 13T A B L A N ° 1 : T E C N I C O S , A D M I N I S T R A T I V O S Y A U X I L I A R E S ............................. 14XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO ....................................................................................... 16XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO ............................................................................. 16XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA ........................................................................... 16XVI. EMPLEO A PRUEBA ........................................................................................................... 16XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONES ............................................................................. 17XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES .............................................................................. 17XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA .................................................................................. 18FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE) ................................................................. 19FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 20FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 22FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 23FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 24 NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE ....................................................................................................... 24 JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD ................................................................................................. 24FORMULARIO DE POSTULACION...................................................................................................... 25DECLARACIÓN JURADA SIMPLE ....................................................................................................... 26 2
  • 3. BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PROVISION CARGOS COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ AÑO 2011.Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario San José, paraproveer el siguiente cargo a contrata: I. CARGOS A PROVEERCONTRATO ÁREA O UNIDAD FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTECONTRATA MEDICINA ENFERMERÍA 14 007 02HONORARIO CIRUGIA ENFERMERÍA 14 008 03CONTRATA CAMAS LET ENFERMERÍA 14 009 01CONTRATA GESTIÓN DE -ADMINISTRADOR 12 010 01 CALIDAD Y PÚBLICO ACREDITACIÓN -INGENIERO HOSPITALARIA - ESTADÍSTICOHONORARIO NEONATOLOGÍA MATRON/A 15 011 01CONTRATA FARMACIA TÉCNICO 23 012 01 II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIONLos establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.  Ser ciudadano.  Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.  Tener salud compatible con el desempeño del cargo.  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito. III. DE LAS INCOMPATIBILIDADESLos establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.  En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.  Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca. 3
  • 4. IV. REQUISITOS ESPECIFICOS- PERFIL DE CARGOSCODIGO 007TIPO CONTRATO CONTRATAÁREA O UNIDAD MEDICINACARGO ENFERMERO/AFORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONALCAPACITACION ----/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑOCOMP. ESPECÍFICAS -Brindar un servicio de salud humanizada -Ejecutar procedimientos y acciones específicos de enfermería -Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas, protocolos y políticas -Hacer reanimación cardiorrespiratoria efectiva -Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes -Colaborar en procedimientos médicos invasivos complejos -Dominar lenguaje básico de patologías más frecuentes Instalar vía venosa periférica -Trabajar bajo presiónCOMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal / -Orientación a resultados -Capacidad de adaptaciónCODIGO 008TIPO CONTRATO HONORARIOÁREA O UNIDAD CIRUGIACARGO ENFERMERO/AFORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONALCAPACITACION DESEABLE CURSO MANEJO DE HERIDAS/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL DESEABLE 1 AÑOCOMP. ESPECÍFICAS -Organizar la atención de enfermería -Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente -Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada 4
  • 5. de enfermería -Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio -Ejecutar procedimientos y acciones específicas de enfermería -Hacer seguimiento cercano a la evolución de los pacientes -Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas, protocolos y políticas -Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar terapias eficientes -Apoyar la toma de decisiones técnicas del equipo para determinar terapias eficientes - manejo en procedimientos quirúrgicosCOMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal / -Orientación a resultados -Capacidad de adaptaciónCODIGO 009TIPO CONTRATO CONTRATAÁREA O UNIDAD CAMAS LET (CUIDADOS PALEATIVOS)CARGO ENFERMERO/AFORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONALCAPACITACION ----/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 añoCOMP. ESPECÍFICA -Organizar la atención de enfermería -Disponer de capacidad de adaptación y actuar creativamente -Contribuir en el conocimiento aplicado a la práctica especializada de enfermería -Contribuir en el logro de la autogestión del Servicio -Ejecutar procedimientos de acuerdo a normas, programas y protocolos. -Realizar consulta de enfermería. - Realizar educación -Hacer seguimiento de evolución de los pacientesCOMP. TRANSVERSALES -Trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Efectividad personal -Orientación a resultados -Capacidad de adaptación 5
  • 6. CODIGO 010TIPO CONTRATO CONTRATAÁREA O UNIDAD GESTIÓN DE CALIDAD Y ACREDITACIÓN HOSPITALARIACARGO ADMINISTRADOR PÚBLICO/INGENIERO/ESTADÍSTICOFORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONALCAPACITACION ------/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL ------COMP. ESPECÌFICAS -Tener conocimientos generales los sistemas de Acreditación de Prestadores institucionales y Establecimientos Autogestionados en Red. -Manejo de Office nivel medio avanzadoCOMP. TRANSVERSALES -Capacidad de trabajo en equipo -Comunicación eficiente -Tener efectividad personal orientada al resultado -Disponer de capacidad de adaptación -Participación en la toma de decisiones de la unidad -Asegurar la entrega de productos y servicios de calidad estandarizada -Dirigir equipos de trabajo de la unidad -Capacidad para resolver problemas -Tomar iniciativaCODIGO 011TIPO CONTRATO CONTRATAÁREA O UNIDAD NEONATOLOGÍACARGO MATRON/AFORMACION EDUCACIONAL TÍTULO PROFESIONALCAPACITACION ----/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL ----COMP. ESPECÍFICAS ----COMP. TRANSVERSALES -Mantener buenas relaciones humanas -Saber relacionarse empáticamente con el otro -Saber aceptar críticas y corregirse. -Ser ágil y diligente. -Enfocarse en las fortalezas de los padres permitiéndoles -definir sus necesidades y prioridades. 6
  • 7. CODIGO 012TIPO CONTRATO CONTRATAÁREA O UNIDAD FARMACIACARGO TÉCNICOFORMACION EDUCACIONAL Título de técnico Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o Equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.CAPACITACION/PERFECCIONAMIENTOEXPERIENCIA LABORAL Deseable 1 añoCOMP. ESPECÍFICAS -Habilidades en cálculo numérico. -Manejo programas MS Office, a nivel usuario, principalmente planillas excel -Agilidad y velocidad para realizar las tareas. -Interés por perfeccionarse en el cargo. -Capacidad para identificar sus debilidades y fortalezasCOMP. TRANSVERSALES -Trato amable y respetuoso con todas las personas. -Tener capacidad empática con los usuarios. -Ser puntual y cumplir con la jornada laboral. -Buena disposición para ejecutar las tareas encomendadas. -Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones con actitud proactiva. -Ser ordenado y metódico. -Tolerancia al trabajo bajo presión. -Cumplir responsablemente con las tareas asignadas en el plazo establecido. -Honestidad. -Con disposición al compromiso con los pacientes y la Institución. -Trabajar en equipo. -Participar en el mejoramiento continuo de los procesos de la Unidad. -Lograr mejoras en los resultados de su trabajo continuamente. -Actuar creativamente e innovar. -Comunicarse en forma eficiente. 7
  • 8. V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓNa) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:  Fotocopia cédula de identidad.  Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo 1).  Licencia Enseñanza Media o Concentración de Notas, para cargos no profesionales.  Fotocopia de Certificado de Título Profesional, para cargos profesionales.  Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.  Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).  Referencias laborales comprobables.b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones,tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lorequiera para aclarar los ya presentados.c) Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias.d) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso.e) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan. Además deberápresentar tantos currículum como cargos postule, en caso de no indicar preferencia, no seránconsiderados. VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASESLos postulantes podrán obtener las bases a través de la Oficina de Reclutamiento y Selecciónubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile) oen la página del Complejo Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl a contar de12 de Septiembre del 2011. VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTESOficina de Reclutamiento y Selección ubicada 3er Piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comunade Independencia, Santiago, Chile), hasta el día jueves 22 de Septiembre del año 2011. VIII. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUARSe reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala acontinuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicosseñalados previamente.Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntajemínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la tablasiguiente: 8
  • 9. TÉCNICOSETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO MÍNIMO1. Estudios y cursos de a) Formación educacional formación educacional b) Capacitación y Perfeccionamiento 25 1 c) Especialización (Sólo para Profesionales)2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 0 Calificada a) Competencias técnicas3. Aptitudes Especificas 25 6 para el desempeño de la b) Evaluación psicológica mediante función Test 64. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9 CandidatoPUNTAJE TOTAL 100 22 PROFESIONALESETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO MÍNIMO1. Estudios y cursos de d) Formación educacional formación educacional e) Capacitación y Perfeccionamiento 25 3 f) Especialización (Sólo para Profesionales)2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 0 Calificada c) Competencias técnicas3. Aptitudes Especificas 25 6 para el desempeño de la d) Evaluación psicológica mediante función Test 64. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9 CandidatoPUNTAJE TOTAL 100 31 9
  • 10. IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAREtapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIONConsiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, loscuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.Puntaje Máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 1 Ptos. (Técnicos) 3 Ptos. (Profesionales).En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores: a) Sub factor: Formación EducacionalSe evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en el perfildel cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda. b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados y debidamentecertificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades relacionadas yaprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la fecha de publicación delaviso.No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o enproceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos, lassiguientes menciones:  Nombre de la institución  Nombre del curso  Fecha de su realización,  Número de horas y  La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0.Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1 ó 2, según corresponda. c) Sub factor: Especialización.Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas dedesempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios deespecialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 2.En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionada con elperfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas.Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (1 o 3 puntos según sea el caso),pasarán a la siguiente etapa de proceso de evaluación. 10
  • 11. Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA”En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante a través del Factor ExperienciaLaboral.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 0 Ptos.Para evaluar este factor se aplicará la parte pertinente de la tabla Nº 1 ó 2 según corresponda.Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas1 y 2 (10 puntos), pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación, lo que se publicará en laPágina Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección delas personas ubicada 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factor decompetencias específicas de la Etapa 3.Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo 12 Ptos.a).- Sub factor: Competencias TécnicasConsiste en la aplicación de pruebas de conocimientos generales según las competenciasespecíficas establecidas en el perfil del cargo.Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fasede proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Webwww.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personasubicada en el 3er piso, (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile),en la fecha indicada en el cronograma.Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la realización del testpsicológico.b).- Sub factor: Evaluación psicológica mediante TestConsiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a lospostulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo en esta fasees identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfildefinido.La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del procesodetallado. 11
  • 12. Puntaje mínimo aprobación: 6 Ptos.Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente, pasarán a la siguiente fasede proceso de evaluación, lo que se publicará en la Pagina Webwww.complejohospitalariosanjose.cl y en la Oficina de Reclutamiento y Selección de las personasubicada en el 3er piso del CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago,Chile), en la fecha indicada en el cronograma.Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.Puntaje máximo 25 Ptos.Puntaje mínimo de aprobación 9 Ptos.En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por laComisión de Selección, que además utilizará como insumo la carta solicitud de empleo yreferencias laborales indicadas en formulario de postulación.Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes dela Comisión de Selección establecido por resolución hacia los postulantes que hayan superado lasetapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos ycompetencias, de acuerdo al perfil del cargo.Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la entrevista,calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo deaprobación de esta etapa, 9 Ptos. X. DE LA COMISION DE SELECCION La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos lossiguientes representantes: 1) 01 Representante la Subdirección correspondiente, pertinente del cargo postulado. 2) 01 Jefe y/o 01 Supervisor(a) de la unidad solicitante. 3) Encargado de Reclutamiento y Selección. quien además será el secretario de la comisión. 4) Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas o quien él designe, 5) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la asociación de funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento. Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación Global delCandidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3: 12
  • 13. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50%.Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en unActa.La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a laspersonas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓNLa Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá levantaracta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actasdeberán contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar elcumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientosdel cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y suspautas de respuesta.El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el acuerdoadoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes.Estas Actas quedarán en todo momento en poder de la Unidad de Reclutamiento. XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEOEl puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluaciónde cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igualo superior a 31 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y sub factor. Elpostulante que no cumpla dichas condiciones será excluido del concurso, aún cuando subsista lavacante. 13
  • 14. TABLA N°1: TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARESETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max PTJE. Ptje Min por Ptje Min Subfactor Máximo subfactor por factor a) Formación Título técnico ò licencia de educación media Requisito Mínimo 0 25 0 1 Estudios y educacional según perfil del cargo que postula. establecido en el DFL Nº 351. cursos de SSMN formación b) Cursos de Cursos superiores a 20 hrs. de duración, en 10 pts. c/u 20 0 educacion Capacitación áreas afines al perfil, durante los últimos cinco al años. Cursos menores o iguales a 20 hrs. de durante 1 pts. c/u 5 0 los últimos cinco años en áreas afines al perfil Experienci Antigüedad Años de experiencia en funciones inherentes al Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0 a laboral Laboral perfil del cargo que postula2. Penúltimos 3 años (2pts 6 por año) Màs de 6 años (1 pts por 5 año max 5 ) Años de experiencia en otros trabajos Últimos 3 años (1 por año) 3 0 relacionados con el cargo. Penúltimos 3 años (0.5 pts 1.5 po año) Más de 6 años (0.25 pts 0.5 por año max 0.5) Aptitudes a) Competencias Prueba de conocimientos establecidas según Min 60% de aprobación 10 25 6 12 técnicas perfil del cargo3. b) Evaluación Recomendable. (12-15 ptos) 15 6 psicológica Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos) mediante Tests. No recomendable. (1-5 pts)4. Apreciació Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9 n Global personal Apto con observaciones (9-15 ptos.) Del No apto (3-8 ptos.) Candidato 14
  • 15. TABLA N°2: PROFESIONALESETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Max PTJE. Ptje Min Ptje Min Subfactor Máxim subfactor factor a) Formación Título profesional según perfil del cargo que Requisito Mínimo establecido en el 0 25 0 3 Estudios y educacional postula. DFL Nº 351. cursos de b) Cursos de Cursos de 160 hrs. o más en áreas afines al cargo, 3 pts. c/u por certificación 3 formación Capacitación realizadas durante los últimos cuatro años. 3 educacional y Cursos más de 80 hrs. y menos de 160 hrs. de 1 pt. c/u por certificación 4 Perfecciona duración, en áreas afines al cargo durante los miento últimos cuatro años. Cursos hasta 80 hrs. en áreas afines al cargo de 0,5 pts c/u por certificación 3 durante los últimos cuatro años. C) Postítulo o diplomado en área relacionada con el 4 pts por certificación 8 0 Especializaci perfil del cargo. ón Magister en áreas relacionadas con el cargo. 5 pts por certificación 5 Magister, postítulo o diplomado en área no 1 pto por certificación. 2 0 relacionada con el perfil del cargo. Experiencia Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al Últimos 3 años (3 por año) 9 25 0 0 laboral perfil del cargo que postula Penúltimos 3 años (2pts por año) 62. Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5 Años de experiencia en otros trabajos Últimos 3 años (1 por año) 3 0 relacionados con el cargo. Penúltimos 3 años (0.5 pts po año) 1.5 Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5 0.5) Aptitudes a)Competenc Prueba de conocimientos establecidas según Min 60% de aprobación 10 25 6 12 ias técnicas perfil del cargo3. b) Evaluación Recomendable. (12-15 ptos) 15 6 psicológica Recomendable con Observaciones. (6-11 ptos) mediante No recomendable. (1-5 pts) Tests.4. Apreciación Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9 Global Del personal Apto con observaciones (9-15 ptos.) Candidato No apto (3-8 ptos.) 15
  • 16. XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOComo resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del ComplejoHospitalario San José los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieranobtenido los más altos puntajes, por cada cargo a proveer.En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de desempateserá el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para un cargo, sedeclarará desierta la convocatoria, para este cargo.En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna,quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria.El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación,procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente. XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESOLa notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en formapersonal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria,entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación,el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección de Gestión ydesarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro del plazo de dos días hábilescontados desde la fecha de la notificación. XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIALos postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar antela Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del textorefundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004. XVI. EMPLEO A PRUEBASe establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 3 meses, post asumo defunciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de empleado a contrata yse desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas quecorrespondan al cargo vacante convocado. Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración delempleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar una evaluación del desempeñodel funcionario a fin de proceder, a su renovación de contrato por el resto del periodo anual.Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe de Centro deResponsabilidad a la cual se encuentre asignado. 16
  • 17. La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de los factoresy subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal, aplicableal Establecimiento. XVII. EMPLEO EN CARGOS SUPERVISIONESLos cargos de Supervisor(a), serán llamados a concurso luego de cumplir 2 años la persona en elcargo. XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLESCon los resultados de este proceso se establecerá un listado de postulantes elegibles, evaluados yseleccionados como idóneos para una determinada planta, ordenados en forma decreciente segúnlos puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras deingreso a contrata de personal en la respectiva entidad.Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta seis meses contados desde lafecha en que la comisión de selección concluyó el correspondiente proceso. Los puntajesobtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevascircunstancias.Esto implica que cada vez que se produzca una vacante en un cargo correspondiente a laconvocatoria efectuada, se deberá seleccionar a uno de los postulantes que integra la lista deelegibles durante el plazo de su vigencia.Aplicación:  Se conformarán grupos compuestos por los tres postulantes, que a la fecha que se requiera proveer una vacante, ocupen los primeros lugares en la lista según los puntajes obtenidos en la convocatoria, y que cumplan con los requisitos del cargo a proveer.  En caso de empate, se considerará el puntaje obtenido en la etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.  En el evento que se mantenga la igualdad para conformar la proposición que se hará a la autoridad, resolverá la comisión de selección.  Los postulantes que no sean designados, volverán a integrar la lista, manteniendo sus puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente por el plazo de vigencia de este mecanismo. 17
  • 18. XIX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIAACTIVIDAD FECHA  Publicación en medio de Difusión masivo y en la Domingo 11 de septiembre de 2011 página web www.complejoshospitalariosanjose.cl  Retiro de Bases en página Web LUNES 12 de septiembre de 2011 www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de Reclutamiento y Selección de las personas ubicada 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile)  Recepción y Registro de Antecedentes en oficina de JUEVES 22 DE septiembre de 2011 Reclutamiento y Selección de las personas ubicada en la 3er piso CDT (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile) 23 DE septiembre al 27 de  Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación educacional septiembre de 2011 28 de septiembre al 29 de  Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral septiembre de 2011  Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web 30 de septiembre de 2011 www.complejohospitalariosanjose.cl Lunes 3 de Octubre al miércoles 5 de  Evaluación Etapa 3 a) de competencias técnicas: Prueba de Conocimientos General. Octubre de 2011  Publicación resultados Etapa 3 a) en la página Web Jueves 6 de Octubre del 2011 www.complejohospitalariosanjose.cl  Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos Viernes 7 de Octubre al martes 11 de Octubre del 2011  Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web Miércoles 12 de octubre de 2011 www.complejohospitalariosanjose.cl  Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal Jueves 13 de Octubre del 2011  Confección de nómina de candidatos Idóneos e Jueves 13 de Octubre del 2011 Informe Final del Proceso  Presentación Terna a Director Viernes 14 de octubre del 2011  Fecha de cierre de concurso Viernes 14 de octubre del 2011  Notificación a postulante Seleccionado, informando Martes 18 de octubre del 2011 fecha de asumo de funciones.  página Web www.complejohospitalariosanjose.cl  Aceptación del Cargo Jueves 20 de Octubre del 2011  Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. Lunes 24 de Octubre del 2011 18
  • 19. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE) Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ANTECEDENTES PERSONALESNombre completo del Postulante: _______________________________________________________________R.U.T: _______________________________________________________________Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________Nacionalidad: _______________________________________________________________Domicilio: _______________________________________________________________Escolaridad: _______________________________________________________________Profesión u Oficio: _______________________________________________________________Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________FORMACIÓN EDUCACIONAL Nº DE TÍTULOINSTITUCIÓN SEMESTRES (Sólo si lo tiene, Nombre de Carrera) ______________________ Firma Interesado 19
  • 20. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resolucionesy posibles de verificar _____________________ Firma Interesado 20
  • 21. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resolucionesy posibles de verificar ______________________ Firma Interesado 21
  • 22. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ ESPECIALIZACIÓN EN AREAS NO RELACIONADAS CON EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA FECHA DE Nº DE APROBACION NOMBRE REALIZACION HORAS INSTITUCIÓN (Concepto o CURSO ACADEMICAS Nota)Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles deverificar ______________________ Firma Interesado ANEXO 1 22
  • 23. FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA SERVICIO O ANTIGÜEDAD INSTITUCION O DESDE HASTA UNIDAD DE TOTAL NOMBRE DE EMPRESA DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones yposibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada. _______________________ Firma Interesado 23
  • 24. ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADAEl Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del Nombre de UnidadHospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que Nombre de la InstituciónD.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidadde __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los Auxiliar/Administrativo /Técnico/ Profesionalsiguientes periodos:DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año) _______________________ NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD 24
  • 25. Santiago, ANEXO 1 FORMULARIO DE POSTULACION Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______ AÑOS DE EXPERIENCIA EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO SERVICIO O ANTIGÜEDAD INSTITUCION O DESDE HASTA UNIDAD DE TOTAL NOMBRE DE EMPRESA DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍASTodos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones yposibles de verificar. _______________________ Firma Interesado 25
  • 26. ANEXO 2 ANEXO 2: DECLARACIÓN JURADA SIMPLE (No requiere autorización notarial) Fecha,SRES.COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉPRESENTE.- Nombres Apellidos Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio Cargo a Postular CC.RR Código de postulaciónPara efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentroafecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas enlos artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de laPresidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y loestablecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que acontinuación pasan a expresarse: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 26
  • 27. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público. c) Estar condenado por crimen o simple delito. d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad. ______________________ FIRMA / RUT 27