LIDERAZGO Y PARTICIPACION SOCIAL Escuela de Dirigentes Mayores Jornada Formativa Presencial 17 de Julio de 2007
LIDERAZGO <ul><li>La relación entre las personas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación c...
LIDERAZGO  El liderazgo es el proceso en el cual  el líder  ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con ...
EL LíDER ¿Nace o se hace? <ul><li>Realiza acciones apropiadas a la situación y al momento que está viviendo.  </li></ul><u...
EL DIRIGENTE DE LA ORGANIZACIÓN DE ADULTO MAYOR Y SU LIDERAZGO   EL ROL DEL DIRIGENTE. ¿Qué es el Rol del Dirigente?   El ...
HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD CONCEPTUAL.   Esto supone saber pensar, expresarse y actuar en las situaciones concret...
HABILIDADES DEL DIRIGENTE <ul><li>HABILIDAD TECNICA.   </li></ul><ul><li>Es el conocimiento o  capacidad aplicada respecto...
HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS .  La capacidad para trabajar con pers...
HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR .  Pero gestión...
HABILIDADES  CONCEPTUALES HABILIDADES  PARA TRABAJAR  CON GRUPOS HUMANOS HABILIDADES  TECNICAS HABILIDADES  DE GESTION ¿QU...
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Liderazgo

  1. 1. LIDERAZGO Y PARTICIPACION SOCIAL Escuela de Dirigentes Mayores Jornada Formativa Presencial 17 de Julio de 2007
  2. 2. LIDERAZGO <ul><li>La relación entre las personas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación cara a cara, va a influir positiva o negativamente en el o los otros. </li></ul><ul><li>Cuando una persona es capaz de influir con sus ideas u opiniones en un número importante de personas, podemos decir que estamos frente a un líder . </li></ul><ul><li>El(la) líder se define como aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos. </li></ul>
  3. 3. LIDERAZGO El liderazgo es el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados . Es decir, facilita la PARTICIPACION SOCIAL
  4. 4. EL LíDER ¿Nace o se hace? <ul><li>Realiza acciones apropiadas a la situación y al momento que está viviendo. </li></ul><ul><li>Está en el lugar adecuado en el momento adecuado. </li></ul><ul><li>Sabe captar qué está necesitando la gente, tiene visión de futuro para anticiparse a los hechos, </li></ul><ul><li>Actúa de manera que concita el acuerdo y el interés de las personas. </li></ul><ul><li>Evalúa técnicamente las posibilidades de hacer factibles en el mediano o largo plazo sus ideas, y </li></ul><ul><li>Sabe comunicar sus ideas y entusiasmar a las personas para involucrarse colectiva y activamente en lograr las metas y objetivos </li></ul><ul><li>Tiene y utiliza eficientemente una serie de habilidades. </li></ul>
  5. 5. EL DIRIGENTE DE LA ORGANIZACIÓN DE ADULTO MAYOR Y SU LIDERAZGO EL ROL DEL DIRIGENTE. ¿Qué es el Rol del Dirigente? El ROL es la responsabilidad que tiene el dirigente para con su organización y la gente que la compone. ¿De dónde emana el rol que tiene el(la) dirigente(a)? El ROL emana de las necesidades e intereses de la organización respectiva. <ul><li>Cuáles serían las grandes responsabilidades que tiene un(a) dirigente(a)?. </li></ul><ul><li>Ser un Facilitador. </li></ul><ul><li>Ser un Orientador. </li></ul><ul><li>Ser un Educador. </li></ul><ul><li>Ser un Organizador. </li></ul>
  6. 6. HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD CONCEPTUAL. Esto supone saber pensar, expresarse y actuar en las situaciones concretas. Pero también tener un pensamiento global, general. Aquí se desarrollan la capacidad de expresión oral y escrita, que no siempre es fácil para todos <ul><li>HABILIDAD CONCEPTUAL . </li></ul><ul><li>HABILIDAD TÉCNICA. </li></ul><ul><li>HABILIDADES Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS . </li></ul><ul><li>HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR . </li></ul>
  7. 7. HABILIDADES DEL DIRIGENTE <ul><li>HABILIDAD TECNICA. </li></ul><ul><li>Es el conocimiento o capacidad aplicada respecto de una materia determinada , en el caso del dirigente la habilidad técnica debe estar presente en: </li></ul><ul><li>En expresión oral y escrita. </li></ul><ul><li>En organización y dirección de reuniones. </li></ul><ul><li>En planteamiento y programación básica. </li></ul><ul><li>HABILIDAD CONCEPTUAL. </li></ul><ul><li>HABILIDAD TÉCNICA . </li></ul><ul><li>HABILIDADES Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS . </li></ul><ul><li>HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR . </li></ul>
  8. 8. HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS . La capacidad para trabajar con personas, para transmitir sus ideas y para obtener un buen trabajo de equipo. Sensibilidad para escuchar, sentir, observar y convivir con la gente. Ciertas habilidades para el manejo de algunas técnicas elementales que ayudan a la generación de dinámicas grupales favorables a los objetivos que se quieran obtener en cada actividad de la organización. <ul><li>HABILIDAD CONCEPTUAL. </li></ul><ul><li>HABILIDAD TÉCNICA. </li></ul><ul><li>HABILIDADES Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS . </li></ul><ul><li>HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR . </li></ul>
  9. 9. HABILIDADES DEL DIRIGENTE HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR . Pero gestión también en el sentido de generar, de saber dónde se debe ir, con quién conversar, etc. <ul><li>HABILIDAD CONCEPTUAL. </li></ul><ul><li>HABILIDAD TÉCNICA. </li></ul><ul><li>HABILIDADES Y SENSIBILIDAD PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS . </li></ul><ul><li>HABILIDAD DE GESTIÓN EN EL SABER HACER (CONCRETAMENTE), Y NO SÓLO DE REPRESENTAR . </li></ul>
  10. 10. HABILIDADES CONCEPTUALES HABILIDADES PARA TRABAJAR CON GRUPOS HUMANOS HABILIDADES TECNICAS HABILIDADES DE GESTION ¿QUE TAL UN AUTODIAGNOSTICO?
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