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  • 1. 1 Eva Nicole Macías Gómez Lic. En Mercadotecnia Internacional Grupo A12 13 de Agosto de 2012Inteligencia EmocionalEl articulo trata de abordar diversas propuestas sobre inteligencia emocional peroesta vez aplicada en una parte fundamental de la vida de cualquier hombre, eltrabajo. El autor nos informa sobre como influye de manera directa o indirecta lainteligencia emocional para llegar a tener éxito en nuestra vida.Considero que el texto se divide en cuatro partes: La primera donde se da unapequeña introducción al tema, (párrafos 1-2). La segunda trata de dar unadefinición sobre inteligencia emocional a partir de diferentes autores, (párrafos 3-4). La tercera nos muestra una opinión sobre la influencia que tiene la inteligenciaemocional en cada persona, (párrafo 5). Finalmente aborda la inteligenciaemocional dejando a un lado lo personal, para hablar desde el punto laboral,(párrafos 6-9).Las ideas principales que identifique son las siguientes:1.- Tratando de fomentar un clima emocional que sea adecuado para tener undesempeño exitoso en el campo laboral es necesario llevar a cabo un manejoadecuado de las emociones. (pag.,1 párrafo 2 )2.-La empatía, expresión y comprensión de nuestros sentimientos, el control quetenemos sobre nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptarse, deresolver problemas interpersonales, cultivar relaciones, la perseverancia,amabilidad respeto, reconocer, manejar y canalizar adecuadamente nuestrasemociones, así como las de los demás; son las principales cualidadesemocionales que son de vital importancia para llegar a alcanzar el éxito que sedesea. (pag.1, párrafo 3)3.- A partir de la educación que se imparte a una persona desde la niñez; se llegaa formar cierto entusiasmo sobre la inteligencia emocional extendiéndose a partirde aquí hasta la edad adulta. (pag. 1, párrafo 5)4.-Las relaciones interpersonales entre los miembros de un grupo pueden llegar alograr un ambiente donde se percibe frustración, decepción, intolerancia, etc. Porende se llega a un convivencia donde es imposible llegar a un acuerdo por partede sus colaboradores. (pag. 2, párrafo 6)
  • 2. 2El autor concluye que es necesario tener en cuenta como debemos utilizar nuestrainteligencia emocional para poder llegar a nuestras metas no solo laborales, si notambién personales, así como tener en cuenta que siempre que exista unambiente laboral saludable y adecuado para los miembros de un grupo estostrabajaran mejor y llegaran al éxito que desean.Por mi parte estoy de acuerdo con lo que dice el autor, siempre que exista unbuen ambiente en un lugar no solo de trabajo, si no para llevar a cabo el día a díase lograran mejores resultados, ya que cada una de las actividades que serealicen serán de la mejor manera logrando como resultado el éxito.Rojas Duno, Robin (29/06/2010) Inteligencia emocional, Gestiopolis.com,recuperado 8 de Agosto 2012 desde http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm

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