1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE COMO
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS
EMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN
EL ESTADO PORTUGUESA
(ASOPORTUGUESA)
ING. NICOLAY DAZA
C.I.: 22.330.256
TUTOR: YAMILET LUCENA

2. Capitulo II
Antecedentes históricos
Antecedentes de la investigación Capitulo III
Capitulo I
Bases teóricas Naturaleza de la investigación
Planteamiento  Variables Diseño de la Investigación
Objetivos Población y muestra
Justificación Técnicas de recolección
Alcance Confiabilidad y validez
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA
SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE COMO
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS
EMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN
EL ESTADO PORTUGUESA
(ASOPORTUGUESA)

3.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
En un mundo tan competitivo, la mayoría de las
organizaciones se encuentran enfocadas en
pensamientos que solo se manejan lenguajes de
finanzas y economía, es evidente que muchas de las
empresas no logran mantenerse a niveles
competitivos, produciendo la caída de las mismas ya
que sus líderes se basaron principalmente solo en
producir bienes y servicios, pero colocando en
segundo plano a la organización, a sus individuos,
los cuales son la naturaleza real de la institución, es
decir el motor fundamental conformado por seres
humanos, indispensables para que las empresas
puedan sobrevivir y perdurar en el tiempo.

4.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Uno de los objetivos principales de las organizaciones
es crear un ambiente en que las personas puedan
satisfacer sus necesidades humanas básicas. En
estas, durante la ejecución de las tareas necesarias
para llevar a cabo su cometido, el operario que labora
en ellas, está expuesto a un riesgo inherente a
cualquier actividad. El mismo es muy variable,
llegándose a decir que cada oficio tiene su propio
riesgo. Y ese riesgo se hace extensivo también a
maquinarias y equipos, como a locales, propiedades e
incluso a otras personas ajenas a la empresa, con
alcances que pueden afectar comunidades enteras,
según sea el caso particular.

5.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Por lo tanto, en el ambiente de la gestión empresarial
a nivel estratégico, el manejo del personal constituye
en elemento competitivo de suma importancia para
materializar los objetivos planteados, de allí la
necesidad del estudio de la gestión del talento
humano, tomando el caso especifico de las empresas
productoras del arroz del pertenecientes a la
Asociación de Productores Agrícolas del Estado
Portuguesa, debido a que a través de esta se puede
generar un sistema integrado en seguridad, higiene y
ambiente; que facilite la búsqueda contante de la
calidad, así como la gestión de riesgos que puedan
afectar las actividades desarrolladas en la
organización.

6.
Objetivos de la
Investigación
Objetivo General
Analizar la gestión del talento humano en materia de la seguridad higiene y
ambiente para mejorar la cultura organizacional en las empresas productoras
de arroz pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del Estado
Portuguesa (ASOPORTUGUEZA).
Objetivos Específicos
1. Diagnosticar la situación actual en materia de seguridad, higiene y ambiente
dentro de la cultura organizacional en las empresas productoras de arroz de
las pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del estado
Portuguesa.
2. Determinar los factores endógenos y exógenos que inciden en la cultura
organizacional de las empresas productoras de arroz pertenecientes a la
Asociación de Productores Agrícolas del en el estado Portuguesa
3. Identificar las acciones has llevado a cabo estas organizaciones en función
implementar un sistema integrado de gestión en seguridad, higiene y ambiente
para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.
4. Explicar como la gestión del talento humano en materia de seguridad higiene y
ambiente contribuye con la cultura organizacional de las empresas productoras
de arroz pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del en el
estado Portuguesa.

7.
CAPITULO II
MARCO TEORICO
El conocer los hechos del pasado basándose en estudios o investigaciones
realizadas, contribuye a ubicar en el presente la necesidad de analizar la
gestión del talento humano de la seguridad, higiene y ambiente, como
cultura organizacional en las empresas productoras de arroz en el
estado Portuguesa Para complementar el conocimiento que se ha
formado al respecto sobre el tema, se realiza una revisión bibliográfica
tomando algunos estudios previos que tienen relevancia para este
análisis
La investigación fue de tipo descriptivo dentro del paradigma cuantitativo, con
un diseño de campo

8. Sistema de variables
OBJETIVO ESPECIFICO VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUAL
Diagnosticar la situación actual en materia Seguridad, higiene y ambiente Son las acciones que llevan a cabo las
de seguridad, higiene y ambiente empresas para cumplir con las
dentro de la cultura organizacional en exigencias legales en función de
las empresas productoras de arroz del mejorar el ambiente de trabajo
Estado Portuguesa minimizando el impacto a medio
que las rodea
Determinar la importancia le da a la gestión Gestión del talento humano en la Es la manera como se administran los
del talento humano en la cultura cultura organizacional conocimientos tácitos y explícitos
organizacional las empresas dentro de las organizaciones en
productoras de arroz en el Estado función de optimizar su labor
Portuguesa
Identificar las acciones has llevado a cabo Implantación de un sistema Consiste en delinear políticas y
estas organizaciones en función integrado de gestión estrategias que faciliten la
implementar un sistema integrado de instalación de un sistema
gestión en seguridad, higiene y integrado en determinadas áreas a
ambiente para mejorar las condiciones manera de apoyo al trabajo que se
de trabajo de los empleados. ejecuta en la organización
Plantear estrategias que deben tomar las Mejoras del medio ambiente Es el cumplimiento con lo estipulado
empresas productoras de arroz para laboral en la LOPCIMAY en cuanto al
mejorar el medio ambiente laboral en acondicionamiento apropiado del
función optimizar la gestión del talento espacio de trabajo que debe
humano. realizar una empresa a sus
empleados

9. Cuadro Técnico Metodológico
Operacionalización de la variable
VARIABLE DIMENCIONES INDICADOR FUENTE TECNICA INSTRUMENTO ITENS
Gestión del Seguridad, Higiene y INPSASEL Trabajadores Encuesta Cuestionario 1
Talento Ambiente de la
Humano Conocimiento Empre 2
sa
Delegados de Prevención Almac 3
enador
Accidentes 4
a
Equipos ASOP 5-6
ORTU
Ergonomía GUES 7
A del
Cultura Satisfacción Estado 8-11
Organizacion Portug
al Liderazgo uesa 9
Capacitación 10
Relaciones 12
Crecimiento 13
Motivación 14
Cohesión 15
Competencia 16
Desempeño 17
Productividad 18
Flexibilidad 19

10.
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Naturaleza de Investigación
El propósito del presente estudio tuvo como finalidad analizar la gestión del
talento humano en materia de la seguridad higiene y ambiente para mejorar la
cultura organizacional en las Empresas de la Asociación de Productores
Agrícolas del Estado Portuguesa. El estudio se orientó hacia una investigación
dentro del paradigma cuantitativo.
Tal como se plantea, este estudio se basó en una investigación de campo,
porque los datos son recopilados directamente de la realidad donde transcurre
el fenómeno de la investigación
Diseño de la Investigación
En el desarrollo del presente estudio el diseño a aplicar será no
experimental, Transversal y descriptivo
Técnicas e Instrumentos de Recolección de
Datos
En función del logro de los objetivos de este estudio, se emplearan
instrumentos y técnicas orientadas a obtener información o datos.

11.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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