O Futuro da Gestão

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  • 1. O Futuro da Gestão apresentação baseada no livro The Future of Management de Gary Hamel
  • 2. Nícolas Iensen ! Engenheiro de software desde 2007 Primeiros passos como empreendedor em 2008 Ciência da Computação em 2010 pela PUCRS Co-fundador da Engage em 2011 Minhas Cidades em 2013 ! Palestrante: Agile Brazil, BA Brasil, RS on Rails ! Twitter: @nicolasiensen Github: nicolasiensen Email: nicolas@iensen.me Slideshare: nicolasiensen
  • 3. O mundo muda com que frequência?
  • 4. População mundial Dispositivos móveis Consumo de energia Usuários na Internet Conteúdo na Internet Emissão de CO2 DNAs sequenciados Endereços de email
  • 5. As organizações estão acompanhando esse mundo em constante mudança?
  • 6. 40% do Fortune 500 desaparecerá nos próximos 10 anos http://bit.ly/Wd791S
  • 7. O mundo muda o tempo todo, mas as organizações só mudam quando enfrentam uma crise
  • 8. O que impede as organizações de se adaptar constantemente?
  • 9. Pessoas mudam o tempo todo
  • 10. O problema
  • 11. "Why is that whenever I ask for a pair of hands a brain comes attached?"
  • 12. Será que é possível construir uma organização sem hierarquia?
  • 13. Welcome to the flatland http://bit.ly/1dTQRCn
  • 14. “Nós temos um fundador/presidente, mas nem mesmo ele é seu gerente” –Handbook da Valve
  • 15. Qual o problema que a gestão foi inventada para resolver?
  • 16. Coordenar atividades Alinhar esforços Traçar objetivos Disseminar conhecimento Alocar recursos
  • 17. Gerenciar = controlar
  • 18. As qualidades mais importantes do ser humano não são gerenciáveis
  • 19. Qualidades que agregam valor no século 21: Liderança Criatividade Entusiasmo Originalidade Curiosidade Não conformidade Coragem
  • 20. Qualidades que a gestão foi programada para encorajar e recompensar: Disciplina Racionalidade Prudência Perfeição Ordem
  • 21. As pessoas são tratadas como adolescentes em seus empregos
  • 22. Engajamento dos funcionários ao redor do mundo http://bit.ly/1eBemOU 24% 63% 13% Engajado Pouco engajado Completamente desengajado
  • 23. Ricardo Semler http://bit.ly/12HXJ8
  • 24. Autonomia
  • 25. BYOD (bring your own device) DYOJ (design your own job) PYOC (pick your own colleagues) AYOE (approve your own expenses) CYOB (choose your own boss)
  • 26. “Não temos limite de férias” –Reed Hastings, CEO do Netflix
  • 27. Eficiência ou adaptabilidade?
  • 28. A Internet evoluiu mais rápido que qualquer outra invenção humana
  • 29. ~2.5bi usuários bit.ly/JNZ65e ~900mi IPS's 1.usa.gov/JN7KAU Internet ~30 anos bit.ly/1oZPdS3 Chevron 134 anos GE 121 anos Wall-Mart 51 anos
  • 30. 1. Experimentação
  • 31. 345 produtos 995 mil colaboradores
  • 32. Idéia Votação Curadoria Desenvolvimento Produção Vendas
  • 33. Para cada 870 ideias, apenas 1 vira produto
  • 34. Muitas idéias precisam surgir para que uma dê certo
  • 35. 150k dólares por ano para cada loja experimentar
  • 36. 2. Desagregação
  • 37. Coisas monolíticas não são adaptáveis
  • 38. Efeito Ringelmann (social loafing)
  • 39. Dividiu 80k pessoas em 2k unidades de negócio com alto grau de liberdade
  • 40. 3. Meritocracia
  • 41. Shota Fukumori Ruby Core Commiter 14 anos
  • 42. Você se torna um líder quando os seus colegas lhe pedirem para que os lidere
  • 43. 4. Mercado
  • 44. Vendedor Comprador
  • 45. Marketplace democrático de ideias
  • 46. Transformar cada funcionário em um investidor
  • 47. US$290k investidos em 12 idéias
  • 48. 5. Liberdade
  • 49. Liberdade e controle são mutuamente excludentes?
  • 50. E se você devesse satisfação aos seus colegas, e não a um chefe?
  • 51. Escolha um projeto para colaborar ou crie o seu
  • 52. Seja recompensado pelo seu trabalho
  • 53. Você se torna parte do projeto
  • 54. Divisão dos lucros transparente
  • 55. Todos tem acesso aos relatórios financeiros
  • 56. Obrigado!