• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Announcement draft   abc company - v
 

Announcement draft abc company - v

on

  • 848 views

 

Statistics

Views

Total Views
848
Views on SlideShare
847
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Announcement draft   abc company - v Announcement draft abc company - v Document Transcript

    • Ngày 03/08/2010 THÔNG BÁO V/v: Khảo sát nhân viên 2010Thân chào các anh chị,Trong nổ lực đo lường sự hài lòng và ghi nhận các ý kiến đóng góp của nhân viên công ty ABC,Phòng Nhân sự triển khai việc khảo sát nhân viên cho năm 2010.I) Nội dung: việc khảo sát bao gồm các câu hỏi, dựa vào các nội dung chính sau: 1. Mức độ hài lòng với công việc (7 câu); 2. Điều kiện làm việc (5 câu); 3. Cơ hội cá nhân (10 câu); 4. Sự hợp tác (5 câu); 5. Lương bổng và phúc lợi (5 câu); 6. Giao tiếp/trao đổi thông tin (4 câu); 7. Việc giám sát trong bộ phận (12 câu); 8. Quản lý tại ABC (8 câu)II) Đối tượng khảo sát: tất cả NHÂN VIÊN các khu vực thuộc công ty, từ cấp Nhân viên hành chánh(Admin.) đến Giám đốc (Manager). Riêng khu vực Hà Nội và thành phố HCMC, do đặc thù công việc,các đối tượng: nhân viên siêu thị (supermarket promoter), tạp vụ, tài xế sẽ KHÔNG làm khảo sát đợtnày.III) Cách thức khảo sát: việc khảo sát sẽ được thực hiện trên mạng. Mỗi nhân viên sẽ vào địa chỉ: http://survey.agrivina.comvà theo hướng dẫn để thực hiện việc khảo sát: • “Click” vào những ô hợp với câu trả lời của mình; • Đối với những box để ghi ý kiến: có thể nhập ý kiến của mình bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt (tiếng Anh được khuyến khích!), hoặc để trống. • Thời gian trung bình để hòan thành việc khảo sát: khỏang 15 phút, chưa kể thời gian ghi ý kiến thêm (nếu có). • Việc khảo sát hòan tất khi TẤT CẢ các câu phải được đánh dấu!IV) Triển khai: Phòng Nhân sự sẽ tổ chức họp với đại diện của các bộ phận để giải thích nội dung,hướng dẫn và giải thích các thắc mắc (nếu có) trong ngày thứ Tư, 04/08/2010 (giờ cụ thể sẽ đượcthông báo đến đại diện từng khu vực sớm). Sau đó, các đại diện này có trách nhiệm giải thích lại chonhân viên thuộc phòng/ban mình.V) Thời gian thực hiện việc đánh giá: từ lúc triển khai đến hết ngày thứ Bảy, 14/08/2010.Lưu ý:Nhằm giúp Ban Giám đốc hiểu được cách nhìn nhận cũng như mong muốn của nhân viên về công việcvà công ty, qua đó có thể cải thiện các vấn đề tồn tại với hy vọng mang lại mức độ hài lòng cao nhấtcó thể cho nhân viên, rất mong sự góp ý thẳng thắn, khách quan, chân tình và sự hợp tác tích cực,đông đảo của tất cả các anh chị.Nếu các anh chị có bất cứ thắc mắc nào về vấn đề trên, xin hãy vui lòng liên hệ với anh Đức.Chân thành cảm ơn.Phòng Nhân Sự