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APEC - L'emploi cadre dans les PME - Edition 2012
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APEC - L'emploi cadre dans les PME - Edition 2012

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Les PME représentent une part non négligeable du marché de l'emploi cadre, selon notre dernière étude. Mais ces entreprises, qui doivent faire face à une problématique de renouvellement de leur …

Les PME représentent une part non négligeable du marché de l'emploi cadre, selon notre dernière étude. Mais ces entreprises, qui doivent faire face à une problématique de renouvellement de leur effectif cadre, souffrent d'un certain manque d'attractivité auprès des candidats.

Published in: Career
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  • 07/01/13
  • Transcript

    • 1. – LES PME & LES CADRES – PANORAMA DE L’EMPLOI CADRE DANS LES PME – DÉC 2012 APECNicolas FRANCOIS – Responsable de marché entreprises – APECTwitter : @NicolasFRANCOISLinkedin : http://www.linkedin.com/in/nfrancois –1–Facebook : http://www.facebook.com/nicolas.francoisdelapec
    • 2. – UNE PME ? La catégorie des petites et moyennes entreprises (PME) est constituée des entreprises qui occupent moins de 250 personnes, et qui ont un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros ou un total de bilan n’excédant pas 43 millions d’euros. Source : Insee–2–
    • 3. – RÉPARTITION DES PME SELON L’EFFECTIF SALARIÉ 5,2 Millions salariés travaillent en PME 33 % des salariés du secteur privé 59% 31% 5% 5% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés–3– Répartition des PME selon l’effectif salarié
    • 4. QUELLE PLACE LES PME OCCUPENT-ELLES– DANS LE SECTEUR PRIVÉ ? – €€€€€€€€€€ €€€€€€€€€€ €€€€€€€€€€ 35 % des cadres du secteur €€€€€€€€€€ privé travaillent au sein d’une €€€€€€€€€€ PME/PMI. €€€€€€€€€€ Soit environ 980 000 salariés €€€€€€€€€€ €€€€€€€€€€ €€€€€€€€€€ €€€€€€€€€€–4–
    • 5. – LE RECRUTEMENT EN PME – Avec 52 500 embauches de cadres, les PME ont effectué 29 % du total des recrutements de cadres réalisés en 2011–5–
    • 6. – 35 % des cadres du secteur privé travaillent dans une PME. Or elles n’ont contribué qu’à hauteur de 21 % à la création de nouveaux postes cadres en 2011. Les flux d’entrées et de sorties de cadres enregistrés dans les PME ont en effet été limités (autour de 30 %) relativement à leur poids sur le marché.–6–
    • 7. – LES MOUVEMENTS DE CADRES EN 2011 AU SEIN DES PME 31% Sorties 29% promotion au (démissions, 38% dont départ à la 21% Création de poste statut cadre licenciements, départs retraite cadres à la retraite…)–7–
    • 8. – Quatre cadres en poste sur dix partant à la retraite ont quitté une PME. Leur effectif cadre étant globalement plus âgé que sur l’ensemble du marché, les PME se trouvent face à des problématiques de renouvellement de leurs compétences cadres très présentes.–8–
    • 9. – QUELS PROFILS SEDUISENT LE PLUS LES PME? 55 % 55 % Cadres confirmés (plus de 5 ans d’expérience) 52500 52500 29 % 29 % Jeunes cadres Recrutements cadre en Recrutements cadre en (de 1 à 5 ans d’expérience) PME en 2011 PME en 2011 16 % 16 %–9– Jeunes diplômés (moins de 1 an d’expérience)
    • 10. – En 2011, les PME ont fait une moindre place aux recrutements de jeunes diplômés sur des postes cadres que les autres entreprises (16 % contre 21% en moyenne). En revanche, elles ont plus fréquemment fait appel aux cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience professionnelle (55 % contre 50 %)–10–
    • 11. LES FONCTIONS PRINCIPALEMENT RECRUTÉES PAR– LES PME Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique 9 700 9 700 11 600 11 600 6 600 6 600–11–
    • 12. – En 2011, 53 % des recrutements dans la fonction direction générale ont été réalisés dans les PME.–12–
    • 13. – PME : QUELS SECTEURS EMBAUCHENT LE PLUS ? 69 % 69 % Services Services 52500 52500 Recrutements cadre en Recrutements cadre en 16 % 16 % PME en 2011 PME en 2011 Industrie Industrie 10 % 10 % Commerce Commerce 5% 5% Construction Construction–13–
    • 14. – A l’image de l’ensemble du marché 79 % des postes cadres sont pourvus par recrutement externe & 21 % par promotion interne au statut cadre–14–
    • 15. – LES DÉPARTS À LA RETRAITE : UNE PROBLÉMATIQUE MAJEURE DANS LES PME 22% 25% 21% 15% Industrie Construction Commerce Services En 2011, les départs à la retraite de cadres en poste ont pesé plus lourd dans les PME que dans l’ensemble du marché. 17 % des cadres ayant quitté une PME sont partis à la retraite contre 14 % pour l’ensemble du marché–15–
    • 16. – La structure par âge des cadres dans les PME est plus élevée que dans l’ensemble du marché. Cela engendre des problématiques spécifiques en matière de politique RH, pour le renouvellement et le rajeunissement de leurs effectifs cadres, alors même que les PME recrutent moins souvent des jeunes diplômés que les structures plus grandes.–16–
    • 17. – LA CONTRIBUTION DES PME À LA CRÉATION D’EMPLOI CADRE Particulièrement dans les secteur suivants : •Commerce inter-entreprises •Activités des organisations associatives •Équipements électriques et électroniques •Matériaux de construction •Industrie chimique 21% 21% en moyenne, les en moyenne, les PME ont contribué à PME ont contribué à 50% 21% des nouveaux 21% des nouveaux Dans le Centre, postes cadres postes cadres l’Aquitaine ou encore les Pays de la Loire, les PME ont contribué à la création de près d’un poste cadre sur deux.–17–
    • 18. – LE MORAL DES PME DES PME RÉSERVÉES QUANT À L’ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE EN 2012 PART D’ENTREPRISES ENVISAGEANT POUR 2012… Une croissance de leffectif Une stabilité de leffectif Une réduction de leffectif–18–
    • 19. – POURSUIVRE L’ANALYSE AVEC LAPEC Article et étude téléchargeable, cliquez ici OU–19–

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