! !/    \  新しい採用のカタチ2012年6月5日(火)輪読会                  s1190099            Takuya Kitazawa
サイバーエージェント流  成長するしかけ
“仮にサイバーエージェントがまったく違う事業をすることになったとして、たとえそれがうどん屋であっても何であっても、我々の組織をもってすれば、きっと成功すると思う。                       ”
人材が競争力
目次・ビジョンと価値観を共有する・社員同士のつながりを強化・メンバーの自己充足感を高める・経営と現場をシンクロさせる・人も会社も競争の原理で伸ばす・人材を発掘して育てる制度                   人事・社員に報いる「安心」の福利厚...
ベンチャーとして成長し続けるために、   優秀な人材は新人であろうと評価する 平均年齢が低く、上司のほうが   若いなんてこともある  社内の人間関係が『白ける』(能力の発揮を妨げ、突然の退職へ)
『白ける』環境を作らない工夫・表彰(締め会,社員総会)・部活、飲み会援助・社内報「サイ・バー」・月イチ面談                など
顔採用(?)
コード採用
・コードだけで採用or不採用を判断・面接なし・Java
GREE Programming Challenge・C,C++,Java,C#,PHP,Ruby,Python,   Perl,Haskell,Clojure,Scala,Erlang, CLISP,Luaの計14言語に対応・一定の基準をクリ...
ベンチャーはとにかく成長を止めないために、優秀な人材を獲得する必要がある    採用方法が勝敗を握る…?
・これからは人材力・いかにして注目を集め、優秀な人材を 惹きつける採用をするかがカギそれを理解している企業は、うどん屋を始めても(たぶん)成功する!
! !/     \   新しい採用のカタチご清聴ありがとうございました。
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  1. 1. ! !/ \ 新しい採用のカタチ2012年6月5日(火)輪読会 s1190099 Takuya Kitazawa
  2. 2. サイバーエージェント流 成長するしかけ
  3. 3. “仮にサイバーエージェントがまったく違う事業をすることになったとして、たとえそれがうどん屋であっても何であっても、我々の組織をもってすれば、きっと成功すると思う。 ”
  4. 4. 人材が競争力
  5. 5. 目次・ビジョンと価値観を共有する・社員同士のつながりを強化・メンバーの自己充足感を高める・経営と現場をシンクロさせる・人も会社も競争の原理で伸ばす・人材を発掘して育てる制度 人事・社員に報いる「安心」の福利厚生・将来を担うマネージャの育成・優秀な人材を採用する仕組み・人事が考えていること
  6. 6. ベンチャーとして成長し続けるために、 優秀な人材は新人であろうと評価する 平均年齢が低く、上司のほうが 若いなんてこともある 社内の人間関係が『白ける』(能力の発揮を妨げ、突然の退職へ)
  7. 7. 『白ける』環境を作らない工夫・表彰(締め会,社員総会)・部活、飲み会援助・社内報「サイ・バー」・月イチ面談 など
  8. 8. 顔採用(?)
  9. 9. コード採用
  10. 10. ・コードだけで採用or不採用を判断・面接なし・Java
  11. 11. GREE Programming Challenge・C,C++,Java,C#,PHP,Ruby,Python,   Perl,Haskell,Clojure,Scala,Erlang, CLISP,Luaの計14言語に対応・一定の基準をクリアすると面接HTML5実力テスト(カヤック)・採用試験の書類審査パス
  12. 12. ベンチャーはとにかく成長を止めないために、優秀な人材を獲得する必要がある 採用方法が勝敗を握る…?
  13. 13. ・これからは人材力・いかにして注目を集め、優秀な人材を 惹きつける採用をするかがカギそれを理解している企業は、うどん屋を始めても(たぶん)成功する!
  14. 14. ! !/ \ 新しい採用のカタチご清聴ありがとうございました。
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