Mi Oferta Operativa

MI OFERTA OPERATIVA COACHING Y CONSULTORIA DESARROLLADOS EN TALLERES VIVENCIALES TRANSFORMATIVOS

1 .Cómo me defino o me declaro

2. Ofrezco

3. Mi oferta va dirigida a:

4. Mi metodologia de trabajo

5. Características generales de los talleres

6. Miradas poderosas: Son los posibles talleres que se aplicaran de acuerdo a la urgencia y a la importancia de su situación particular 7. Seguimiento y consolidación de procesos de cambio a traves de la tecnología y la web2.0

8. Mis valores-parte 1

9.Mis valores-parte2

10. Adaptabilidad total de mi oferta

11. Pruébame on-line, en Sencond Life o en un mini taller o entrevista

12.Trabaja conmigo en red

13. Honorarios y contratación

14.Conóceme más en la web2.0

Aclaración: los enlaces son sólo para dar una idea general del concepto

CONTENIDO GENERAL

1 . Cómo me defino o me declaro: Coach ontológico cuántico - Blogger experimental - Guerrero situacional - Nómade wired - Emprendedor de corazón - Filósofo práctico - Innovador estético - Escéptico fuera de los límites habituales - Practicante de Falun Dafa - Analitico por naturaleza - Anfibio Recursivo - Vendedor y destructor de historias - Lider invisible - Poeta casi haiku - Edupunker disruptivo - Ciudadano del mundo Acerca de mí Curriculum y trayectoria

2.Ofrezco:

Metodología orientada a la acción

Tiempos de capacitación adaptados a su situación

Usos de tecnologia emergente de forma práctica, modernizando así la operatividad

Foco en su situación actual, aunque con alcances a mediano-largo plazo

Resultados en la medida de su compromiso

3. Mi oferta va dirigida a: Empresas, equipos de trabajo o personas que quieran:

Aumentar su productividad

Mejorar la comunicación interna

Organizar y dar fuerza a un emprendimiento

Encauzar un cambio cultural de fondo

Mejorar el clima organizacional

Construir equipos de alto rendimiento

Recuperar el entusiasmo perdido

Encontrar un eje desde el cual desarrollarse a largo plazo

Enfrentar la crisis

Implementar nuevas tecnologias y metodologias para expandir sus posibilidades

Servir de maneras más eficientes y efectivas a sus clientes

Fomentar una cultura de aprendizaje permanente

Superar situaciones críticas

Superar situaciones crónicas desmotivantes

Insertarse en los paradigmas prevalecientes del siglo 21

Incentivar la participación y el involucramiento

Mejorar su capacidad de respuesta

4. Mi metodologia de trabajo

Talleres focalizados y participativos

Apuntados al grupo en particular y a la persona cómo nucleo fundamental

Con innovaciones metodológicas-lúdicas para un involucramiento real

Adaptada a los tiempos disponibles, in-company

Organizadas en ciclos de talleres para la obtención de resultados consensuados

Movilizadoras de acciones innovadoras , efectivas y consecuentes

Auto evaluadores y evaluadores de las prácticas consensuadas

5.Características generales de los talleres

Contextualización general del taller

Evaluación puesta en práctica taller anterior

Desarollo práctico tema específico con participación activa

Juegos asociativos y juegos de coo-petencia

Conversaciones personales o grupales de coaching de acuerdo a la situación

Consenso en nuevo accionar

Consenso en la manera de intracomunicarse para chequear compromiso

6. Miradas poderosas: Son solamente algunos de los posibles talleres que se aplicaran de acuerdo a la urgencia y a la importancia de su situación particular "La visión cómo proceso de aprendizaje continuo" " Escuchar la posibilidad cómo la base del aprendizaje transformativo" "Las conversaciones criticas y las conversaciones recurrentes necesarias para la visión" "¿A qué juego estás y/o estamos jugando?" "Escuchar el bien cómo la base para la construcción de ofertas ético superadoras" "Construyendo el auto actor a través del observador aprendiente" "El observador al rescate del sujeto" "Los quiebres recurrentes y los potenciales:cómo superarlos"

7. Seguimiento y consolidación de procesos de cambio a traves de la tecnología y la web2.0 Hay conferencias muy brillantes, también talleres muy participativos pero si no se traducen en un accionar, quedan sólo en el recuerdo. Por eso es que, en esta propuesta , considero crucial esta etapa, que traduce en acciones concretas el conocimiento adquirido. Así esta praxis constituirá material valiosísimo para una auto-reflexión que construya un auténtico proceso de transformación. No obstante, estas innovaciones en acciones , se consensuarán en un contexto cuidado, para no correr riesgos injustificados en el desarrollo corriente del grupo o la organización

8 . Mis valores (parte 1 ) Mi autoridad está basada en los resultados de quién sirvo El servicio a mis clientes es la base de mi reputación La impecabilidad en el cumplimiento en la cadena de promesas-compromisos es la forma de construcción de autoridad y confianza reciproca El conocimiento en acción es mi manera de enfrentar la siempre creciente infoxicación Mi praxis en consultoría viene cimentada por una comprensión sistémica en las aguas profundas de quienes han sido los autores y filósofos que han contribuido a dar forma a lo que hoy se denomina coaching ontologico y otros autores que considero relevantes y afines o complementarios:Heraclito, Nietszche, Heidegger, Searle, Flores, Maturana, Varela, Echeverria, Kofman

9.Mis valores (parte 2) Mi responsabilidad social es una consecuencia natural de la ética hacker Considero y uso la tecnologia en continua creación, como una forma de expandir nuestro poder y aprendizaje Mi oferta está en continua recreación y mejora, para brindar un mejor servicio a mis clientes La autorreflexión sobre la praxis, constituye mi fuente inagotable de aprendizaje y superación, tanto personal cómo profesional -ver mi blog Por el punto anterior: Si considera que mis valores no son concordantes con mi accionar,fundamente su opinión, que será escuchada con total atención para nuestra superación y la de nuestro entorno

10.Adaptabilidad total de mi oferta Esta oferta se adapta totalmente a sus necesidades, a sus intereses, a sus tiempos, pero así también requiere de su compromiso e involucramiento

11.Pruébame on-line: Mantén una conversación on- line conmigo. También puedo proponerte algunos juegos on-line para el aprendizaje transformativo Contáctame: nereo3040@gmail.com Skype: nereo3040 Pruébame en Second Life: Second life cómo campo de entrenamiento virtual Second Life es un mundo virtual emergente que está un tanto subestimado en su potencial de aprendizaje práctico. No obstante hoy en día constituye un escenario emergente de innovación en aprendizajes de muy diversas índoles, con grandes posibilidades de evolución en este sentido Es por eso que una pequeña parte de mi propuesta se desarrolla en este nuevo escenario, constituyendo este un campo de entrenamiento muy vasto y disponible las 24hs del día Si quieres tener una idea de mi propuesta en Second Life mándame un mail a nereo3040@gmail.com, que con todo gusto conversaremos sobre cómo interectuaremos allí

Prúebame en un Mini Taller Entrevista Concerta conmigo un encuentro que servirá para tomar contacto y conocernos. Si quieres puedo hacerte una mini-demostración de mi metodología de trabajo adaptada a tus necesidades e inquietudes Mi zona de acción : Ciudades de Santa fe, Paraná, Rosario y Ciudad autónoma de Buenos Aires

12.Trabaja conmigo en red Si compartes algunos de mis valores y mi metodología y crees que podemos aportarnos valor mutuamente, ponte en contacto que escucharé detalladamente tu propuesta e-mail: nereo3040@gmail.com También puedes contactarme a través de las múltiples redes sociales en las que participo

13.Honorarios y contratación: Parte fija, la que me demuestra en parte su compromiso y parte proporcional a los resultados, la que le demuestra el mio, especificados en un contrato de mutuo acuerdo

14.Conóceme más en la web2.0: http://eldevenir-neocoach.blogspot.com http://www.facebook.com/nereo3040 http://twitter.com/nereo3040 http://delicious.com/nereo3040 http://friendfeed.com/nereo3040 http://www.youtube.com/profile?user=nereo3040 http://www.slideshare.net/nereo3040 http://www.netvibes.com/nereo3040