Este es una traducción y resumen simple del artículo "The Parochial Dinosaur: Organizational Science in a Global Context" tratando de mantener las mismas palabras que los autores. Esto con la finalidad de que cualquier persona que quiera revisar este interesante articulo lo pueda hacer en español.

1. Resumen Por Deusdit Correa Cornejo (@neodacc)

15. Recomendaciones para internacionalización de la Ciencia Organizacional: Reflexión Recomendación Significado Manejar explícitamente la influencia de valores culturales en como se conceptualiza el fenómeno organizacional y se construyen teorías organizacionales. Ayudar a los académicos a descubrir negaciones, sobre-énfasis y sobre-generalización aspectos de las teorías. Examinar la extensión por la cual las ciencias organizacionales reflejan los valores culturales de E.E.U.U. Incrementar el entendimiento de los académico acerca de la cultura americana y su impacto en sus percepciones, pensamientos y conocimientos

16. Recomendaciones para internacionalización de la Ciencia Organizacional: Acciones para Académicos Recomendación Significado Definir el dominio cultural y geográfico de las teorías e investigaciones, así como indicar otras lugares en los cuales se pueden aplicar Minimizar el universalismo implícito Indicar las características nacionales y culturales de las investigaciones Asistir a los lectores de las investigaciones para reconocer potenciales limitaciones Investigar sistemas de administración fuera de los E.E.U.U. Crear nuevas propuestas teóricas y metodológicas no predicadas con supuestos americanos Estudiar sistemas de administración no americanos en sus propios términos (investigación idiomática); desarrollar grandes descripciones del fenómeno organizacional y el contexto en el que están embebidos Incrementar las formas organizacionales y contextos con los que académicos están familiarizados, así como incrementar su entendimiento sobre la unicidad de formas organizacionales de E.E.U.U. Crear más equipos de investigación multinacional y multicultural. Facilitar el reconocimiento de prejuicios culturales en el desarrollo de teorías Usar configuraciones no americanas del marco teórico y metodológico Expandir el dominio de teorías organizacionales Tomar periodos sabáticos en otros países. Incrementar el entendimiento sobre las culturas extranjeras y de su propia cultura de los académicos , incluyendo la creación de una descripción densa sobre las culturas extranjeras sabáticas.

17. Recomendaciones para internacionalización de la Ciencia Organizacional: Cambios Organizacionales Recomendación Significado Editores de Revistas, editores y académicos deben cuestionarse unos a otros sobre sus supuestos culturales y el dominio de las investigaciones Priorizando una delicada exposición de los dominios geográficas y culturales que podrían ayudar a revisar a el universalismo implícito Expandir los directorios y las habilidades de las editoriales para incluir una representación global Incrementar las perspectivas representadas, ambas sustantivamente y simbólicamente. Considerar la formación “de líneas globales de negocios”, alianzas estratégicas y relaciones entre organizaciones académicas a nivel mundial Facilitar la internacionalización y, así, contribuir a su futura importancia Seleccionar líderes de organizaciones académicas administrativas de múltiples naciones Incrementar las perspectivas y conocimientos bases representados, así, facilitaran el cambio del marco.