1. AREA:
ING. INFORMATICA
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y FUNCIÓN INFORMÁTICA
ACTIVIDAD:
INVESTIGAR SOBRE EL PERFIL Y LAS FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
DE LA FUNCION INORMATICA
PRESENTAN:
ALREDO ANOTHA DIEGO
MARGARITA ATONIO GOMEZ
MARÍA CONCEPCIÓN MORALES ESTEBAN
LILI SANCHEZ RAYON
ZOE JESUS SANCHE VALDEZ
SEMESTRE: 4TO GRUPO: “A”
CATEDRÁTICO:
L.I MARÍA DE LOS ÁNGELES MARTÍNEZ MORALES
San Juan Bautista,Tux.,Oax., A 16 De Febrero De 2012
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2. INTRODUCCIÓN
En esta investigación daremos a conocer el perfil y las funciones que deben
realizar los administradores en una función informática, éstos poseerán los
conocimientos necesarios para el área de informática que estará a su cargo, es
por ello que debe establecer cuál es la meta de área de informática en la cual
realizaran sus funciones, así mismo, debe organizar los recursos humanos,
técnicos, materiales, financieros, etc.
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3. LA IMPORTANCIA DE LA LABOR ADMINISTRATIVA EN LA
FUNCIÓN INFORMÁTICA
Es muy importante conocer la labor administrativa y aplicarla en el área de
informática de cualquier organización, en administración existe el concepto de la
delegación de responsabilidades, es decir el administrador no pude, ni debe hacer
todo por sí mismo, el deber designar a cada persona cuál es su función y ayudarla
a que esta la realice de la mejor manera.
En el área de informática también se aplica este concepto ya que es importante
que el Lic. En Informática que generalmente funge como administrador de la
función informática de las organizaciones aprenda a delegar el uso de la
tecnología, y entender que no se debe delegar la propia tecnología (es decir no se
puede dejar que cada quien tenga los programas, sistemas, o lenguajes que
quiera en sus PC) sino que se debe delegar es su uso de esos sistemas,
programas o paquetes, no siendo responsabilidad del admón. De la función
informática el uso de la tecnología pero si el desempeño y funcionalidad de la
misma.
PERFIL QUE DEBE CUMPLIR EL ADMINISTRADOR DE
UNA UNIDAD DE INFORMATICA
Misión: La dirección de Informática tiene como misión promover el desarrollo
informático integral del centro de cómputo, así como establecer y coordinar una
política institucional en informática.
Además la dirección de informática apoya a la investigación a través de sistemas
de información, sistemas referenciales y asesoría en la gestión de recursos
financieros y fomenta la difusión del conocimiento en el área a través de los
medios de comunicación.
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4. Visión: La visión de la dirección de Informática es ser un área de apoyo de
vanguardia tecnológica en el campo informático y comunicación electrónica para
coadyuvar una institución de excelencia en el mundo, que contribuya a lograr
cambios para la mejoría de las áreas de informática.
PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE LA FUNCIÓN INFORMATICA
Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona
problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa
diagnósticos de situaciones exclusivos de la organización a la que pertenece. A un
administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el
proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en
todas las organizaciones, el éxito de un administrador en una organización no está
enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto
muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de
personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo
de manera eficiente la administración el administrador debe tener un perfil
adecuado.
Perfil del administrador.- Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias
para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo:
Habilidad técnica que consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas y
equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su
instrucción, experiencia y educación.
Habilidad humana.- Consiste en la capacidad y en el discernimiento para trabajar
con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo
eficaz.
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5. Habilidad conceptual.- Consiste en la habilidad para comprender las
complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la
persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se
comporte de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar e implementar sistemas de apoyo tecnológico administrativo de
informática.
Desarrollar y actualizar servicios y medios de comunicación electrónicos
para apoyar a las distintas áreas.
Apoyar directamente a la investigación a través del desarrollo de sistemas
de información.
LÍNEAS DE ACCIÓN
Desarrollar e implementar apoyo técnico-administrativo de
Informática.
Desarrollar y administrar los servicios de la red y la comunicación
electrónica.
Brindar servicios de soporte técnico computacional.
Apoyar a los usuarios internos para procesar trabajos que requieran.
Diseñar e impartir cursos de capacitación para el personal.
Ofrecer un medio de comunicación interna relevante y actualizada
(intranet).
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6. FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE LA UNIDAD
INFORMÁTICA
1. Analizar sistemas de información de una manera organizada y responsable para
determinar requerimientos y proponer alternativas de solución ante la necesidad
de tecnología informática.
2. Diseñar sistemas de información adecuados al proceso administrativo para
determinar su estructura y componentes funcionales actuando de manera
responsable en el manejo de la información.
3. Desarrollar el sistema de información seleccionando la tecnología adecuada
acorde al diseño.
4. Implementar el sistema de información para su operación siendo responsable
de las pruebas del sistema, elaboración de manuales y capacitación del usuario
del sistema.
5. Realizar mantenimiento del sistema de información utilizando las técnicas de
análisis y diseño del sistema para prolongar su vida útil.
6. Administrar proyectos informáticos determinando requerimientos, elaborando
estudios de factibilidad e implementando y evaluando el proyecto para eficientizar
los procesos operacionales de la organización.
7. Administración de centros de informática mediante un plan estratégico, para
garantizar el uso adecuado y el logro de los objetivos organizacionales.
8. Realizar proyectos de auditoría informática para verificar la integridad de
recursos y de la información, evaluando la eficiencia en el área y el apoyo al
cumplimiento de las metas de la organización.
9. Realizar actividades de consultoría y asesoría en el área de informática acorde
al código de ética profesional.
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7. 10. Implantar y administrar sistemas informáticos en entornos monousuario y
multiusuario.
11. Implantar y administrar redes locales y gestionar la conexión del sistema
informático a redes extensas.
12. Implantar y facilitar la utilización de paquetes informáticos de propósito general
y aplicaciones específicas.
13. Proponer y coordinar cambios para mejorar la explotación del sistema y las
aplicaciones
14. Técnico en mantenimiento de sistemas informáticos en entornos monousuario
y multiusuario.
15. Jefe de explotación de sistemas informáticos en pequeñas y medianas
empresas.
16. Administrador de redes de área local.
17. Técnico en información y asesoramiento en sistemas y aplicaciones
informáticas.
18. Asesor de sistemas informáticos.
19. Su trabajo se ubica fundamentalmente en las funciones de servicio técnico:
instalación, mantenimiento, explotación y soporte técnico al usuario.
20. Ejerce sus funciones en empresas de distintos sectores económicos, dentro
del departamento de informática o proceso de datos y del departamento técnico.
También en empresas de servicios informáticos, en el área de servicios a las
empresas.
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8. CONCLUSIÓN
En conclusión el informático al momento de administrar su área deberá
establecer con qué recursos cuenta y a cada uno de ellos asignarles una labor y
definir el papel que va a desarrollar en cada uno de los equipos de trabajo que
debe formar, así que es muy importante que el informático tenga muy en claro los
conceptos de administración y manejo de personal para hacer que su área cumpla
con la meta asignada.
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