Pruebas Psicométricas
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Presentacion tema Pruebas Psicométricas

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Pruebas Psicométricas Pruebas Psicométricas Presentation Transcript

  • República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación SuperiorInstituto Universitario Tecnológico “Antonio José de Sucre” Extensión - Barquisimeto Estado LaraPruebas Psicométricas Alumno Edwin Nelo C.I.: 17.229.419
  • Introducción Las pruebas psicométricas tienen comofinalidad es escoger entre una cantidad decandidatos reclutados o los más aptos paraocupar cargos vacantes en las empresas, asipara mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal, así como larentabilidad de la organización.
  • Pruebas Psicométricas Las Pruebas Psicométricas constituyen unamedida objetiva y estandarizada de una muestradel comportamiento referente a aptitudes de lapersona. Las Pruebas Psicométricas se utilizancomo una medida de desempeño y se basan enmuestras estadísticas de comparación, las cualesse aplican en condiciones estandarizadas. Losresultados de las pruebas de una persona secomparan con estándares de resultados enmuestras representativas, para obtenerresultados en percentiles.
  • Tipos de Pruebas Psicométricas• Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas• Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos.
  • Tipos de Pruebas Psicométricas• Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos. El más utilizado es los Cinco Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa las características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores: 1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad. 2. Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la responsabilidad, el planeamiento en lugar de lo espontáneo. 3. Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la tendencia a buscar la atención y compañía de los otros. 4. Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad. 5. Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo. Del análisis de los resultados se logra ver que rasgos predominan en la persona.
  • Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas Las técnica psicométricas favorecen la evaluaciónobjetiva de las distintas áreas de la personalidad. Elpotencial y las áreas a mejorar pueden serdetectados, gracias a la validez científica y al rigorempírico de los estudios que las avalan. La información obtenida en las pruebaspsicométricas y psicológicas se tiene en cuenta paratomar decisiones en diversas áreas tales comoselección y diagnóstico, evaluaciones de intervencionesclínicas y en la investigación. En todos los casos laaplicación de pruebas psicométricas y psicológicas sonnecesarias para tomar decisiones inteligentes.
  • Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas Ya que gracias a ellas se puede obtener datos paradeterminar los puntos fuertes y débiles de la persona, asícomo la severidad de los problemaspsicológicos, antes, durante y después de un proceso, seade selección o de valoración psicológica; lo cual permitehacer una esclarecida evaluación de los cambios quetienen lugar antes y después del proceso. Ya que gracias a ellas se puede obtener datos paradeterminar los puntos fuertes y débiles de la persona, asícomo la severidad de los problemaspsicológicos, antes, durante y después de un proceso, seade selección o de valoración psicológica; lo cual permitehacer una esclarecida evaluación de los cambios quetienen lugar antes y después del proceso.
  • Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas Se evalúan así mismo las ventajas y lasdesventajas del medio social de las personas, asícomo los efectos que dicho medio producen enlas ideas, los sentimientos y la conducta de cadaindividuo. Pero, algo muy importante, las pruebas otest psicológicos son justamente eso: un apoyo, orecurso con el que contara el profesional de lasalud mental en su quehacer diario y de ningunamanera podrán sustituirle.
  • Conclusión Para finalizar las pruebas Psicométricas conesencialmente importantes dentro de unaorganización ya que con estas podemosdetectar si unos de los reclutados será aptopara dicho puesto en la organización así comotambién se podrá comprobar las cualidades dela persona, y como también la parte tantofísicas y Psicológicamente