Liderazgo

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Aprende, confía y logra tus metas a través de ser líder

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Liderazgo

  1. 1. ¿Qué es Liderazgo?0 Proviene del inglés “leader”, que significa guía, más que un componente de la organización es un proceso gerencial que orienta, dinamiza, conduce el componente humano de la empresa. Fuente: http://www.bimanki.co m/2010/09/29/patrone s-de-liderazgo- emocional-coaching- empresarial/
  2. 2. Tipos de Liderazgo0 Democrático: toma de decisiones acerca de las actividades del grupo, interviene, siendo el líder un conductor de la discusión del grupo. Participa activamente sin menospreciar la participación de los demás miembros, así como actuando dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.0 Líder liderar: el liderazgo no se asume completamente quedando el grupo a su mando en completa libertad y albedrio.0 Autoritario: el líder toma todas las decisiones y supervisa las actividades de los sujetos a su cargo o mando. Fuente: http://psicologiayempresa.com/tipos-de-liderazgo.html
  3. 3. 0 Liderazgo Autoritario: se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin derecho a reclamos o explicaciones.0 Liderazgo Complaciente: nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder.0 Liderazgo por Conveniencia: se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización . No le interesa nada más que salir siempre con un beneficio personal.0 Liderazgo Independiente: se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada. Este tipo de líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el éxito al equipo. Este tipo de líder suele crear un ambiente de desorden, confusión, caos y desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos y metas que persigue la organización.0 Liderazgo Comprometido: En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo . Las personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder claramente Fuente: http://tallerdelideres.com/tipos-de-liderazgo-qu-es-liderazgo/ su propósito y visión con el equipo y con los objetivos de la
  4. 4. ¿Quién puede ser Líder?Personas:o Inspiradoraso Innovadoraso Propiciadoras al cambioo Maestras y alumnos al mismo tiempo http://www.reportajes.org/2006/ 02/28/biografia-de-albert- einstein/
  5. 5. Estrategias para ser un líder1. Fortalezca su preparación2. Manténgase en circulación3. Sea decidido4. Persevere5. No deje de ser usted6. Sea una persona de acción7. Gobierne sus estados emocionales:8. Conozca a quienes lo siguen9. Mantenga una motivación al cambio. http://www.bionatural.es/2010/05/g imnasia-mental-ejercitar-cerebro.html10. Comprométase.11. Desarrolle su creatividad.
  6. 6. Actitud de vencedor Según el conferencista internacional Jhon C. Maxwell hay unos axiomas que debemos tener en cuenta y saber el porqué la actitud es importante en nuestra vida.0 Axioma#1: Nuestra actitud determina nuestro enfoque de la vida0 Axioma # 2: Nuestra actitud determina nuestra relación con la gente0 Axioma # 3: Casi siempre la actitud es la única diferencia entre fracaso y éxito0 Axioma # 4: La actitud que tengamos al iniciar una actividad determinará su final0 Axioma # 5: Nuestra actitud puede cambiar los problemas por bendiciones0 Axioma # 6: Nuestra actitud no es buena por sí
  7. 7. Obstáculos1. Orgullo: Las personas que son orgullosas tienden a menospreciar a los demás , desvalorizan a la personas, y así nadie los quiere seguir.2. Inseguridad: Son personas con una posición cómoda, no se arriesgan, se mueven como la onda del mar, divagan en dos pensamientos.3. Malhumorado o malgeniado: Es una muestra de inmadurez, son personas inestables, nada les gusta, brota de su vida el inconformismo, muestran una raíz de amargura, las respuestas que da son hoscas y crueles.4. Perfeccionismo: Es el deseo de actuar sin cometer un error , ven errores en todos lados y no pueden valorar a los demás.5. Susceptibilidad: Se mantienen a la defensiva, muestran sus heridas y todo gira en torno de su dolor.6. Negativismo: Son personas que tienden a la depresión, todo es oscuro a su alrededor, viven mirando donde esta lo oscuro de la situación.

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