EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />Depende en mucho lo bien que se administre al personal, la habilidad, sa...
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PRINCIPALES FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RRHH<br />Reclutamiento de los colaboradores<br />Selección de los colab...
LIDERAZGO DE LOS RRHH<br />No es ser presidente, gerente, o jefe de personal, es ser o tener cualidades de don de mando, s...
NORMAS NECESARIAS<br />Confianza y capacidad<br />Respeto, consideración<br />Motivador<br />Ejemplo personal<br />El resp...
COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL<br />La comunicación es un proceso psicológico donde interactúan dos o más persona...
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Resumen 3 4 Capitulos

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RESUMEN DE CAPÍTULOS 3-4

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  1. 1. EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />Depende en mucho lo bien que se administre al personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo para elevar al máximo el logro de los fines propuestos.<br />El RRHH es el elemento más importante para la organización y administración, ya que de nada serviría contar con instalaciones, equipos maquinarias, herramientas, tecnología sin que este pueda dominarlo con eficiencia y eficacia.<br />
  2. 2. FACTORES QUE DESMOTIVAN A BAJAR EL RENDIMIENTO<br />No aceptar sugerencias de sus trabajadores<br />El maltrato psicológico <br />Creerles incompetentes<br />Desconsideración<br />
  3. 3. PRINCIPALES FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RRHH<br />Reclutamiento de los colaboradores<br />Selección de los colaboradores<br />Contratación<br />Registro y control de los colaboradores<br />Capacitación de los colaboradores<br />Distribución de remu8neraciones<br />Racionalización y movimiento de colaboradores<br />Evaluación y calificación<br />Relaciones laborales<br />
  4. 4. LIDERAZGO DE LOS RRHH<br />No es ser presidente, gerente, o jefe de personal, es ser o tener cualidades de don de mando, sencillez, y capacidad para una adecuada toma de decisiones.<br />Es un conjunto de características desde su personalidad hasta su bondad y carisma que lo convierten en admirado, querido y obedecido.<br />
  5. 5. NORMAS NECESARIAS<br />Confianza y capacidad<br />Respeto, consideración<br />Motivador<br />Ejemplo personal<br />El respeto al derecho<br />Condiciones subjetivas<br />
  6. 6. COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL<br />La comunicación es un proceso psicológico donde interactúan dos o más personas, intercambiando ideas, conceptos, opiniones, emociones y/o sentimientos, a través de símbolos, palabras, señales, gestos.<br />
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