MODIFICACIÓN NOS CONTRATOS DE TRABALLO
<ul><li>As condicións de traballo poden verse alteradas por acordo entre traballador e empresario, respectando sempre ós d...
MOBILIDADE FUNCIONAL   <ul><li>É o cambio do traballador a funcións diferentes das que viña realizando. </li></ul><ul><li>...
<ul><li>A retribución corresponderase ás funcións que efectivamente realice, salvo que realice funcións inferiores, nos qu...
MOBILIDADE XEOGRAFICA: <ul><li>POR TRASLADO: </li></ul><ul><li>Constitúe un traslado a un centro de traballo distinto da m...
<ul><li>Neste caso o traballador terá dereito a: </li></ul><ul><li>- optar entre o traslado, percibindo unha compensación ...
<ul><li>2. POR DESPRAZAMENTO: </li></ul><ul><li>A empresa poderá efectuar desprazamentos temporais dos seus traballadores ...
<ul><li>Se a duración é  superior a tres meses, o traballador terá dereito a un permiso de catro días laborables no seu do...
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO:   <ul><li>A dirección da empresa, cando existan probadas razóns económ...
<ul><li>Estas  modificacións   deben ser asumidas polo traballador como unha nova condición obrigatoria do seu contrato , ...
<ul><li>O traballador ten dereito a rescindir o contrato nos seguintes supostos:   </li></ul><ul><li>- Se as modificacións...
<ul><li>O traballador que estea desconforme coa mesma pode impugnala ante o Xulgado do Social. </li></ul>
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

modificacion de contratos

503 views
456 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
503
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

modificacion de contratos

  1. 1. MODIFICACIÓN NOS CONTRATOS DE TRABALLO
  2. 2. <ul><li>As condicións de traballo poden verse alteradas por acordo entre traballador e empresario, respectando sempre ós dereitos adquiridos polo traballador . </li></ul><ul><li>A modificación por vontade do empresario pode ser: </li></ul>
  3. 3. MOBILIDADE FUNCIONAL <ul><li>É o cambio do traballador a funcións diferentes das que viña realizando. </li></ul><ul><li>Facultade excepcional, sometida a unhas limitacións: titulación esixible, pertenza ó grupo profesional ou categoría equivalente e, en certos supostos, concorrencia de determinadas causas xustificativas. </li></ul><ul><li>Efectuarase sen prexudicar ó traballador e sen prexuízo da súa formación . </li></ul>
  4. 4. <ul><li>A retribución corresponderase ás funcións que efectivamente realice, salvo que realice funcións inferiores, nos que se manterá a retribución de orixe. </li></ul><ul><li>Se realiza funcións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional , non caberá invoca-las causas de despido obxectivo de ineptitude sobrevida ou de falta de adaptación . </li></ul>
  5. 5. MOBILIDADE XEOGRAFICA: <ul><li>POR TRASLADO: </li></ul><ul><li>Constitúe un traslado a un centro de traballo distinto da mesma empresa que esixa cambios de residencia do traballador. </li></ul><ul><li>Para leva-lo a cabo deben darse razóns económicas, técnicas, organizativas ou de producción que o xustifiquen . </li></ul><ul><li>O traslado deberá ser notificado ó traballador, así como ós seus representantes legais cunha antelación mínima de trinta días á data da súa efectividade . </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Neste caso o traballador terá dereito a: </li></ul><ul><li>- optar entre o traslado, percibindo unha compensación por gastos. </li></ul><ul><li>- a extinción do seu contrato, percibindo unha indemnización de vinte días de salario por ano de servicio e con un máximo de doce mensualidades . </li></ul><ul><li>O traballador que non optando pola extinción do seu contrato se amose desconforme coa decisión da empresa poderá impugnala. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>2. POR DESPRAZAMENTO: </li></ul><ul><li>A empresa poderá efectuar desprazamentos temporais dos seus traballadores que esixan que estes residan nunha poboación distinta da do seu domicilio habitual, aboando, ademais dos salarios, os gastos de viaxe e as dietas . </li></ul><ul><li>Dáse por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de producción . </li></ul><ul><li>O traballador terá que ser informado cunha antelación suficiente á data da súa efectividade, non inferior a cinco días laborais para desprazamentos de duración superior a tres meses . </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Se a duración é superior a tres meses, o traballador terá dereito a un permiso de catro días laborables no seu domicilio de orixe por cada tres meses de desprazamento, non contando os do viaxe. </li></ul><ul><li>Se nun prazo de tres anos, o desprazamento supera os doce meses, será considerado traslado. </li></ul>
  9. 9. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO: <ul><li>A dirección da empresa, cando existan probadas razóns económicas, técnicas, organizativas ou de producción, poderá acordar modificacións substanciais das condicións de traballo. </li></ul><ul><li>Terán a consideración de modificacións substanciais nas condicións de traballo as que afectan ás seguintes materias: </li></ul><ul><li>-Xornada de traballo. </li></ul><ul><li>-Horario. </li></ul><ul><li>-Réxime de traballo a quendas. </li></ul><ul><li>-Sistema de remuneración. </li></ul><ul><li>-Funcións, cando exceden dos límites que para a mobilidade </li></ul><ul><li>funcional prevé o artigo 39 do Estatuto dos Traballadores. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Estas modificacións deben ser asumidas polo traballador como unha nova condición obrigatoria do seu contrato , non tendo dereito a indemnización. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>O traballador ten dereito a rescindir o contrato nos seguintes supostos: </li></ul><ul><li>- Se as modificacións redundan en prexuízo da súa formación profesional ou en menoscabo da súa dignidade. Neste caso, se establecen as mesmas indemnizacións que para o despido improcedente. </li></ul><ul><li>- Cando a modificación afecte á xornada de traballo, horario ou réxime de traballo a quendas e o traballador resulte prexudicado. O traballador terá dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano de servicio ata un máximo de 9 mensualidades . </li></ul>
  12. 12. <ul><li>O traballador que estea desconforme coa mesma pode impugnala ante o Xulgado do Social. </li></ul>

×