Politicas De Contratacion[1]

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Politicas De Contratacion[1]

  1. 1. POLITICAS DE CONTRATACION 1. Requisito indispensable a la hora de contratar el trabajador debe ser o haber pertenecido al centro de formación para el trabajo SENA y haber obtenido un titulo de técnico o tecnólogo 2. Ningún trabajador con contrato indefinido, podrá prestar sus servicios a otra empresa que sea competidora o realice negocios con World Service 3. El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial. 4. El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los, activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial. 5. No deben existir conyugues dentro de la organización ni primer grado de consaguinidad a la hora de la contratación 6. No se aceptaran personas en embarazo al momento de contratación. 7. No tener antecedentes judiciales y penales 8. Tener una especialización en el cargo en que se va a desempeñar y de acuerdo a la ubicación jerárquica (cargos de dirección, manejo, control y confianza) 9. Los aspirantes a los cargos deben tener como mínimo 6 meses de experiencia la cual varía según la responsabilidad del cargo. 10. Los empleados no deben contraer relaciones conyugues, en caso que lo sean una de ellos debe dar por terminado el contrato. 11. no se aceptaran menores de edad
  2. 2. 12. Cumplir con los normas deberes establecidos previamente en el contrato y con las demás labores asignadas que contribuyan al desarrollo de la empresa y del mismo empleado. 13. Cumplir con el horario laboral establecido para el cargo en la empresa. 14. Presentarse en la semana de capacitación que la empresa brinda a los empleados. 15. Tener presente toda la información que requiere la empresa solicitante y no alterar documentos que contengan información personal. POLITICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado 3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo. 4. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General. 5. Los empleados de World Service con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientes beneficios: b. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTES PERSONALES:
  3. 3. World Service LTDA proporcionará a sus empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro de vida, asistencia médica y accidentes personales. 6. World Service se hará cargo del pago de pasajes aéreos, marítimos o terrestres que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo cuando se firme contrato dentro de la ciudad y tenga que desempeñar labores en otra ciudad. Estos gastos deberán constar con la aprobación del supervisor inmediato del cargo y la Gerencia General. 7. World Service no pagará a sus empleados horas suplementarias o extras debido a la naturaleza no programada del trabajo.

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