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El líder como formador de valores

  1. 1. ENSAYO<br />Nombre: Nashely Lilibeth Guamán Sotomayor<br />“EL LÍDER COMO FORMADOR DE VALORES”<br />En nuestros días se cree que los líderes son aquellas personas superdotadas, aquellas personas con carisma, influyentes, con una gran oratoria, que lo han conseguido todo en la vida, aquellos exitosos, que despiertan admiración en los demás. Si bien es cierto, algunos líderes pueden tener alguna de estas características o todas. También en este tiempo se habla mucho de la existencia de un líder positivo y de un líder negativo.<br />Un líder es una guía, es la persona que enseña y dirige a otra, es quien guía y hace llevar rectamente las cosas, es quien da el ejemplo refiriéndose a algo para que se imite, si es bueno, o pueda evitar si es malo.<br />El líder siempre busca el bien de los demás y el de sí mismo, siempre busca conseguir ese bien con medios buenos.<br />Entonces podemos definir que un líder es una persona humana que conduce a los demás por el camino del bien y hacia el bien.<br />El líder es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal, está consciente de su fuerza y de sus debilidades, sabe trabajar en equipo, les gusta el riesgo, es quien se gana el respeto de los demás con su integridad y con sus constantes ganas de aprender, son leales y sinceros, nunca vende su integridad, sabe reconocer la presencia de otro líder con más capacidades y por último podemos decir que el líder tiene pasión por la vida y por los nuevos retos a venir en un futuro.<br />Un líder también debe llevar características por lo tanto debe tener: carácter de miembro dl grupo que encabeza, poseer rasgos predominantes, ser el más brillante, el más arriesgado, el más bondadoso, debe organizar, vigilar y motivar a los miembros del grupo a lograr determinadas acciones según las necesidades que se tengan; tienen que ser carismáticos, demostrar que se tiene verdadera capacidad para ser un líder, está siempre lleno de entusiasmo, son perseverantes, y está consciente de sus debilidades y aprende a corregirlas.<br />Líder<br />No es el que vence sino el que convence.<br />Es aquel que sabe dar ejemplo con sus actos.<br />Es el que respeta y sabe darse a respetar.<br />Es el que nunca se derrumba.<br />Es el que no sabe hablar mal de su gente.<br />Es el que sabe compartir.<br />Es el que enseña con su ejemplo<br />Es el que nunca se detiene.<br />Es el que está comprometido con su meta.<br />Es el que sabe conquistar el corazón de todos.<br />El líder<br />No reprime sino que enamora.<br />Se vence a sí mismo pero no vence a los suyos.<br />No impone sus ideas sino que hace suyas las ideas de los demás.<br />Un líder<br />No es el que dice voy, sino el que dice vamos.<br />Es el que escucha a los demás.<br />Llegar a ser líder<br />Es no medir el tiempo hasta ver conquistado el objetivo.<br />Es escapar de ser mediocre.<br />Es extender la mano hasta alcanzar el fruto.<br />Es sembrar esperanza en los demás.<br />Es no temer ser el primero.<br />Es no dudar ni conocer el miedo.<br />Es inspirar en los demás la meta.<br />Es ser el roble firme de los tibios<br />Es no humillar ni maltratar al débil.<br />Es esforzarse sin medida para ser el mejor.<br />También podemos citar algunas cualidades que debe llevar un líder consigo mismo.<br />Decisión: El líder tiene que tener la firmeza de decisión de aceptar que ocurrirá y que en vez de enfrentarse a quien no le gustara, simplemente seguirá hacia delante persiguiendo un sueño. Y es precisamente esa palabra una de las que deben tener como propia los verdaderos líderes: sueños.<br />Soñador: El líder debe ser un soñador, debe ser capaz de crear, creer y, por supuesto, de soñar en grande y ver lo que los demás no ven, creando un nuevo enfoque hacia dónde dirigir la empresa o el grupo, y entusiasmar al resto con su visión.<br />Entusiasmo: El líder debe ser una persona que además de tener esa visión de los sueños hacia los que se dirige, tiene que ser capaz de contagiar a los demás de su confianza en que es posible lograrlos, pero no un día concreto contándoselo al grupo, sino que debe vivirlos con tal intensidad y tener un convencimiento interno de tal manera, que cada vez que habla sobre ello, todos puedan percibir su deseo, su emoción, su visión, su convencimiento con tal pasión que no sólo se dan cuenta de inmediato que cree firmemente en ellos, sino que se contagian de su energía y fe en el proyecto viéndose arrastrados al mismo.<br />Siempre el primero: Otra cualidad que va inmersa en la propia palabra de liderazgo es que siempre es él quien va el primero, siempre es él quien va al frente del grupo, abriendo el camino para que los demás puedan avanzar. <br />Siempre en el frente de batalla: Otra cualidad imprescindible del verdadero líder es su falta de distancia con la realidad. Es una persona que no se arruga en mantenerse activo junto a su gente, estando inmerso diariamente en el avance de la organización o grupo que se supone lidera para conocer el pulso y el ánimo que hay en las personas de dicho grupo, y en caso de que la energía o la fe decaigan por las dificultades del camino, ser el primero en ponerse al frente y enfrentar las dificultades.<br />Proactivo: Cualquier persona que lidere una organización o una empresa no puede quedarse esperando a ver qué ocurre, sino todo lo contrario, debe convertirse en un ser proactivo y adelantarse a lo que ocurra, generando acción antes que el resto. Aquellos que se mantienen siendo reactivos siempre dependerán de lo que ocurra, mientras que el verdadero líder es el que hace que ocurra.<br />Con lo que se acaba de decir se puede rechazar la idea de que existen líderes negativos, un líder siempre es bueno, y no llevaría a los demás al camino del mal. El que influye en los demás y los desvía del camino se lo puede llamar un manipulador y no exactamente un líder.<br />Existen condiciones personales del líder, que son aquellos rasgos que configuran la personalidad individual, tanto innata como adquirida; comprende por lo tanto los:<br /> <br />Rasgos físicos<br />Temperamento<br />Carácter<br />Su expresión<br />Su prestigio<br />Su actuación como individuo.<br />También las condiciones sociales del liderazgo que son aquellas determinaciones de esta índole que se encuentran:<br />En la estructura global<br />En sus distintas funciones<br />En el conjunto de sus factores económicos, políticos, religiosos, morales, educacionales, jurídicos, que influyen directa o indirectamente, tanto sobre el individuo como sobre el grupo.<br />Podemos decir que la condición social elemental para el surgimiento y actuación de un líder es la existencia de un grupo necesitado de un conductor.<br />El liderazgo auténtico es el del líder que hace crecer a su gente. La naturaleza del hombre es el crecimiento. La vida es crecimiento y nadie tiene derecho a impedir el crecimiento.<br />La mejora continua: Crecer es mejorar a todas las personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma.<br />El anti líder: El anti líder no quiere aprender. Manda aunque mande mal; se siente indispensable. No crece ni deja crecer a los demás, es incapaz de ser humilde, no es capaz de dar libertad a las personas y siembra desconfianza, no confía en nadie, no quiere que la gente crezca, está seguro de que siempre tiene razón y cuando no la tiene la arrebata, es le que critica todo lo que ve, maltrata a la gente.<br />El líder acrecentador: Ser padre es la misión más grande del liderazgo transformador. El que sabe ser padre, sabe ser líder. El que sabe hacer hombres puede edificar empresas. El padre es el que modela las almas. Sembrar las semillas de crecimiento es sembrar valores.<br />Liderazgo de excelencia: El liderazgo es una función necesaria. Sin líderes las naciones y las familias serían incapaces de salir adelante. El líder de excelencia sabe que hacer crecer a su gente es saber motivar al desarrollo.<br />La oportunidad de crecer: Crecer es necesario, pero no a todos se les da la oportunidad. El líder lo sabe y da a todos esa oportunidad. El líder capacita y motiva, pero también crea la oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del liderazgo.<br />Cómo hacer crecer a la gente: Toda la gente necesita crecer y para ello se necesita estimular su creatividad, se necesita crear confianza, se necesita esperar lo mejor de la persona, se necesita dar reconocimiento, estar pendientes de los avances de cada una de las personas.<br />El liderazgo es en el fondo una vocación de servicio, y para servir mejor hay que empezar por ser dueños de nosotros mismos, para que siendo más nosotros mismos podamos darnos íntegramente a los demás. <br />El liderazgo se lo puede definir como la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo; esto no se trata solamente de influenciar a la gente sino de hacerlo para que cada uno o voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan.<br />Ahora en nuestros días nos hacemos una pregunta<br />¿Los líderes nacen o se hacen?<br />A mi parecer ambas tienen un fragmento de la verdad.<br />El líder nace por cuanto no todos estamos hechos para lo mismo en la vida, unos tienen vocación para ser profesores y otros la tendrán para ser administradores, etc.; esto va dependiendo como cada uno vaya creciendo; nuestras vocaciones van a ser cada día diferentes.<br />El líder se hace por cuanto el ejercicio del liderazgo es un ejercicio de la virtud, y toda virtud para conseguirla amerita trabajo, las cosas no caen del cielo, hay que esforzarse por ellas, los líderes llegan a ser líderes gracias a su trabajo arduo a su entrega total por llegar a ser ese líder que quieren ser.<br />Ahora bien sostengo que todos pueden ser líderes, porque todos pueden guiar a los demás en determinado momento de sus vidas.<br />También habría que decir que no todos van a ser líderes en cada circunstancia y en todo momento, depende de cómo es cada uno. Es más, todos somos seguidores en muchos momentos de nuestras vidas y eso implica también el buscar el camino del bien.<br />En algunos lugares se cree que el borracho de la clase, el fumón y quienes generan desorden son líderes, están personas se creen líderes pero sin fomentar sus valores y llevar a su grupo por el camino del mal.<br />

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