게임 산업 종사자 실태 보고
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게임 산업 종사자 실태 보고

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2013년 7월 31일~8월 1일 진행한 실태 조사 설문의 정리

2013년 7월 31일~8월 1일 진행한 실태 조사 설문의 정리

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  • 참가하고 싶은데 정확한 위치를좀 알고싶습니다.
    강남역에 토즈가 여러곳 있는것 같은데...
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  • 정부일님, 고맙습니다. 수정했습니다.
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  • 수고하셨습니다.
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    10페이지 야근 시간 퇴근 못했다 표에는 3.2%인데 설명은 2.2%로 표기 되었네요.
    전체를 합해보니 100.1%가 나왔는데 3.2%가 맞는것 같습니다.
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  • 1. 게임 산업 종사자 근무 환경 실태 보고 2013년 7월 31일~8월 1일 진행한 실태 조사 설문의 정리 2013년 8월 4일 (v2) 13년 8월 4일 일요일
  • 2. 조사 방법 •‘게임개발자연대(준)’에서 게임 산업 종사자 실태를 조사하기 위해 •2013년 7월 31일 부터 동년 8월 1일까지 약 50시간 동안 •구글 설문을 통해서 응답을 받음 •트위터, 페이스북, 게임 개발자 커뮤니티 등을 통해 응답자를 모집 •게임 개발 및 관련 산업 종사자 총 1203명이 응답 •참고로, 전체 게임 산업 종사자는 10만 여 명으로 추산되며, •이 설문은 약 종사자의 1.2%라고 추정할 수 있음. •정확한 설문 조사 방법을 통해서 이루어진 것이 아니므로, •통계적 근거로는 부족할 수 있으나, 참고용으로는 활용 가능. 13년 8월 4일 일요일
  • 3. •게임 개발 및 관련 산업 종사자 총 1203명 •이 중 신뢰성에 문제가 있는 두 건 제외 •총 1201명 •경영자(대표이사, 이사) 26명 •직접 개발자 총 1174명 •인접 개발자 및 관련 종사자 총 115명 응답자 직군 분포 직군 경영자(대표이사, 이사) PD PM 디렉터 게임디자이너(기획자) 2D 아티스트 3D 아티스트 원화 UI 디자이너 AD 서버 프로그래머 클라이언트 프로그래머 DBA 백엔드 프로그래머 사운드 엔지니어(배경, 효과 포함) 사업 기획 마케터 퍼블리싱 해외지원 대외협력 로컬라이제이션 엔지니어 기술지원 QA SE 게임마스터(GM) 고객 지원(전화 상담) 경영지원 기자 기타 홍보 응답자 수 26 6 11 3 352 147 98 92 6 4 106 219 1 13 9 36 14 1 1 1 2 1 32 2 11 1 2 1 2 1 1201 기획 직군 31.0% 아트 직군 28.9% 프로그램 직군 28.2% 경영자(대표이사, 이사) 2.2% 서비스 직군 1.0% 개발 지원 직군 3.1% 사업 직군 4.4% 사운드 직군 0.7% 기타 직군 0.5% 응답자 직군 분포 (‘이명박컴퍼니’ 재직이라는 응답, ‘21세에 15년 경력’이라는 응답) 설문 중에는 재직중인 회사를 묻는 선택 질문이 있었으나, 단지 참고용이었을 뿐이었고, 실제 응답자의 수도 10%가 채 되지 않았음. 13년 8월 4일 일요일
  • 4. 응답자 성별 및 연차 •응답자 전체 중 남성이 76.6%, 여성이 23.4%. •응답자의 전체 경력은 골고루 분포. 질문 작성시 성소수자에 대한 배려가 부족했음을 죄송하게 생각합니다. 남성 920 76.6% 여성 281 23.4% 1201 계 비율 남성 여성 여성 비율 1년차(신입) 163 13.6% 93 70 42.9% 2년차 135 11.2% 90 45 33.3% 3년차 143 11.9% 110 33 23.1% 4년차 108 9.0% 77 31 28.7% 5년차 104 8.7% 83 21 20.2% 10년 이하 340 28.3% 283 57 16.8% 15년 이하 169 14.1% 146 23 13.6% 15년 초과 39 3.2% 38 1 2.6% 계 1201 남성 76.6% 여성 23.4% 응답자 중 남여 비율 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 163 135 143 108 104 340 169 39 응답자 중 연차별 남여 비율 •응답자의 연차가 증가할수록 성별 비율은 뚜렷히 감소 •특히 10년 이상 경력 여성 종사자의 비율은 매우 낮아짐 •응답 구간을 좀 더 자세하게 설정한 추가 조사가 필요 13년 8월 4일 일요일
  • 5. 근무 회사 및 형태 •전체 응답자의 75.4%가 주식회사에 근무 •그 중 47%는 100인 이상의 기업에 근무 5인 이하 6~10인 11~30인 31~100인 100인 이상 주식회사 905 75.4% 24 67 165 221 428 개인 사업자 181 15.1% 21 36 58 42 24 현재 구직 상태임 80 6.7% 미등록 인디 개발팀 35 2.9% 총계 1201 100.0% 재직자 계 1086 전체 5인 이하 6~10인 11~30인 31~100인 100인 이상 1년 이하 계약직 29 2 5 10 7 5 비정규직(인턴, 파트타임 등) 15 5 4 2 0 4 정직원 또는 1년 초과 계약직 1042 38 94 211 256 443 1086 3.5% 8.7% 19.4% 23.6% 40.8% •비정규직 및 1년 이하 계약직의 비율은 각각 2.7%, 1.4% 계 1인 2~5인 6~10인 11인 이상 미등록 인디 개발팀 35 8 21 3 3 •사업 신고를 하지 않은 개발팀 비율은 전체의 2.9% •1인 개발자의 수는 8 •2~5인 팀이 전체의 절반 이상(60%) 13년 8월 4일 일요일
  • 6. 근로계약서 들었다 듣지 못했다 소계 작성했다 809 177 986 작성하지 않았다 25 75 100 소계 834 252 1086 •근로기준법 상 2012년 1월 1일부터 노동자(근로자)의 요구가 있든 없든 의무적으로 교부해야 함 •하지만, 근로계약서를 작성하지 않는 경우도 여전히 9.2% •근로계약서를 작성하면서 연봉, 휴가 등 근무 조건에 대한 설명을 듣지 못하는 경우도 18% •근로계약서를 작성하지는 않았지만 설명을 들은 경우, 계약도 설명도 없는 경우도 6.9% •이는 심지어 정직원으로 근무하고 있다는 경우에도, •계약서를 작성하지 않았다는 비율이 8.4%에 달함 들었다 비율 못들었다 비율 작성했다 781 75.0% 173 16.6% 작성했다 91.6%91.6%91.6%91.6% 작성하지 않았다 24 2.3% 64 6.1% 작성하지 않았다 8.4%8.4%8.4%8.4% 13년 8월 4일 일요일
  • 7. 체불 경험 체불 경험체불 경험체불 경험 있다 417 34.7% 없다 784 65.3% 1201 체불 임금 받음체불 임금 받음체불 임금 받음체불 임금 받음 경험자 중경험자 중 전체 중 받았다 220 52.8% 18.3% 받지 못했다 141 33.8% 11.7% 현재 진행 중이다 56 13.4% 4.7% 417 •회사의 폐업 등 이유로 체불 경험이 있다는 응답이 34.7% •이 중 소송, 합의 등의 방법을 통해 받았다는 응답은 52.8% 뿐 •이는 전체 설문 응답자 중 16.4%가 받지 못했다는 뜻 없다 65.3% 있다 34.7% 급여 체불 경험 체불 임금, 받았다 받았다 52.8%못 받았다 33.8% 진행중이다 13.4% 13년 8월 4일 일요일
  • 8. 게임 개발사의 복지 상태 점심 식비 저녁 식비 문화생활비 자기개발비 통신비 운동비 자사 계정비 타사 계정비 해당 없음 있다 444 435 319 309 100 198 261 74 162 전체 재직자 중 40.9% 40.1% 29.4% 28.5% 9.2% 18.2% 24.0% 6.8% 14.9% 주식회사 371 378 289 281 87 176 238 61 121 주식회사 중 41.0% 41.8% 31.9% 31.0% 9.6% 19.4% 26.3% 6.7% 13.4% 개인 사업자 73 58 30 28 13 22 23 13 41 개인사업자 중 40.3% 32.0% 16.6% 15.5% 7.2% 12.2% 12.7% 7.2% 22.7% •이 질문은 게임회사가 일반적인 회사에 비해서 어떤 복지를 제공하는지에 대한 질문이었음. •점심 식비나 저녁 식비가 급여에 포함된 경우는 각각 전체의 40.3%, 32.0% •개인사업체 보다 주식회사의 경우가 전반에 걸쳐 더 나은 복지를 제공한다고 볼 수 있음. •아무 복지 없는 경우도 14.9%로, 주식회사의 경우 13.4%, 개인사업자의 경우 22.7% 존재 문화생활비는 영화, 운동 등 제휴회사에서 제공하는 복지를 뜻함 운동비는 문화생활비에 포함된 경우도 있음 통신비는 전화요금 등 회사에서 지원하는 것으로 주로 모바일, 스마트폰 게임 개발사에서 제공 게임 개발사의 복지 상태 0% 25% 50% 점심 식비 저녁 식비 문화생활비 자기개발비 통신비 운동비 자사 계정비 타사 계정비 해당 없음 14.9 6.8 24.0 18.2 9.2 28.529.4 40.140.9 게임 개발사의 복지 상태 13년 8월 4일 일요일
  • 9. 출퇴근 시간 10분 이하 30분 이하 60분 이하 90분 이하 120분 이하 120분 초과 출근하지 않는다 61 213 440 227 93 48 4 1086 5.6% 19.6% 40.5% 20.9% 8.6% 4.4% 0.4% 5.6% 25.2% 65.7% 86.6% 95.2% 99.6% 100.0% •출퇴근 시간은 1시간 이하 출근이 전체의 65.7% •하지만 1시간 초과라는 응답도 34.3% •‘출근하지 않는다’는 재택 근무 등의 이유 0% 25.0% 50.0% 10분 이하 30분 이하 60분 이하 90분 이하 120분 이하 120분 초과 출근하지 않는다 0.4% 4.4% 8.6% 20.9% 40.5% 19.6% 5.6% 게임 개발 종사자의 평균 출퇴근 시간 13년 8월 4일 일요일
  • 10. •평균 주간 야근 시간은 5시간 이하가 48.5% 5시간 이하 10시간 이하 15시간 이하 20시간 이하 30시간 이하 30시간 이상 무응답 527 259 135 100 28 34 3 1086 48.5% 23.8% 12.4% 9.2% 2.6% 3.1% 0.3% •어제는 언제 퇴근했는지를 물었을 때, 정시 퇴근했다는 응답은 전체의 48.9% •9시 넘어 퇴근했다는 응답이 20.3% •퇴근하지 못했다는 응답도 3.2% 6시 칼퇴근 7시 칼퇴근 7시(야근) 8시 9시 10시 11시 12시 퇴근 못함 163 368 102 92 105 106 63 52 35 1086 15.0% 33.9% 9.4% 8.5% 9.7% 9.8% 5.8% 4.8% 3.2% 야근 시간 0% 25.0% 50.0% 5시간 이하 10시간 이하 15시간 이하 20시간 이하 30시간 이하 30시간 이상 무응답 0.3% 3.1%2.6% 9.2% 12.4% 23.8% 48.5% 게임 개발 종사자의 주당 야근 시간 13년 8월 4일 일요일
  • 11. 구직자의 연차 분포 •현재 구직중이라는 응답자의 수는 80명 •응답자의 구직 기간은 6개월 이하가 72.5%, 1년이 넘었다는 응답도 17.5% •연차가 높아질수록 구직이 어려워진다는 것은 확인할 수 없었음 소계 1개월 이하 2개월 이하 3개월 이하 6개월 이하 1년 이하 1년 초과 현재 구직 상태임 80 25 13 7 13 8 14 현재 구직 상태임 비율 31.3% 16.3% 8.8% 16.3% 10.0% 17.5%현재 구직 상태임 누적 31.3% 47.5% 56.3% 72.5% 82.5% 100.0% 1년차(신입) 22 10 1 1 5 2 3 2년차 8 3 2 1 2 3년차 12 3 3 1 2 1 2 4년차 7 2 2 2 1 5년차 5 3 1 1 10년 이하 16 5 2 1 1 3 4 15년 이하 8 1 2 1 1 1 2 15년 초과 2 1 1 13년 8월 4일 일요일
  • 12. 사내 폭행, 성희롱, 차별 등 •사내 폭행을 경험한 적이 있다는 응답자가 전체의 8% •여성의 경우는 여성 응답자 중 11% 폭행 성희롱 성차별 차별 왕따 있다 남성 65 7.1% 18 2.0% 68 7.4% 191 20.8% 90 9.8% 있다 여성 31 11.0% 102 36.3% 96 34.2% 120 42.7% 46 16.4%있다 계 96 8.0% 120 10.0% 164 13.7% 311 25.9% 136 11.3% 없다 1103 1071 1023 879 1057 무응답 2 10 14 11 8 계 1201 1201 1201 1201 1201 •성희롱 경험이 있다는 응답자는 전체의 10.0% •남성 중 성희롱 경험자가 2.0%, 여성 중 성희롱 경험자는 36.3% •지난 4월 3일 한겨레 보도에 의하면 일반 기업 여성의 경우 33.6%, 여성 간호사의 경우 55.6% •나이, 학력, 체격, 외모 등 (성별을 제외한) 이유로 차별 또는 모욕감을 받은 경험이 25% •특히 여성의 경우는 42.7%가 경험이 있다고 응답 •사내 왕따를 경험한 경우도 전체의 11.3% 13년 8월 4일 일요일
  • 13. 근무 만족도 부정적 반응 부끄럽다 생각 있다 676 56.3% 165 13.7% 없다 313 26.1% 961 80.0% 잘 모르겠다 209 17.4% 72 6.0% 무응답 3 0.2% 3 0.2% 1201 1201 •게임회사를 다닌다고 했을 때, 부정적인 반응을 접한 적이 있다는 응답이 56.3% •또, 뉴스 등을 접하고 게임회사를 다닌다는 것을 부끄럽다고 생각한 적이 있다는 응답이 13.7% 있다 56.3% 없다 26.1% 잘 모르겠다 17.4% 부정적인 반응을 접한 경험 13년 8월 4일 일요일
  • 14. 근무 만족도 만족도 만족한다 588 49.0% 만족스럽지 않다 (현재 회사의 근무 조건 때문에) 357 29.7% 만족스럽지 않다 (외부 인식 등 환경 때문에) 151 12.6% 잘 모르겠다 105 8.7% 1201 •게임업계에서 일한다는 만족도를 묻는 질문, 만족한다 49.0% 게임 업체에 근무하는 만족도 만족한다 49.0% 근무조건이 만족스럽지 않다 29.7% 외부 인식 때문에 만족스럽지 않다 12.6% 무응답 8.7% 13년 8월 4일 일요일
  • 15. 연봉 분포(요약) •응답자 전체의 연봉 분포를 조사하였음 •구간 설정에 오류가 있어 평균을 설정하기에는 무리가 있음 •추가 조사가 필요함 •다만, 구간별 중간값으로 전체를 가평균 해본 결과, 응답자의 평균은 3680 정도로 추정됨 연봉 구간 전체 1800 이하 50 1801~2000 44 2001~2400 119 2401~3000 219 3001~3600 193 3601~4200 160 4201~4800 104 4801~5200 50 5200~5800 44 5801~6400 30 6401~7000 28 7001~7600 13 7601~8200 10 8201~10000 13 10001 이상 9 계 1086 업계 평균이라고 보기엔 무리가 있음 13년 8월 4일 일요일
  • 16. 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 경영자(대표이사, 이사) PD PM 디렉터 게임디자이너(기획자) 2D 아티스트 3D 아티스트 원화 UI 디자이너 AD 서버 프로그래머 클라이언트 프로그래머 DBA 백엔드 프로그래머 사운드 엔지니어 사업 기획 마케터 퍼블리싱 해외지원 QA SE 게임마스터(GM) 경영지원 고객 지원(전화 상담) 기술지원 기자 기타 대외협력 로컬라이제이션 엔지니어 홍보 3 2 2 1 4 2 1 3 2 2 3 1 1 1 1 1 1 3 1 2 2 2 1 1 1 1 12 13 39 68 59 54 31 10 12 6 7 3 1 1 12 11 22 31 29 8 4 4 1 3 1 1 5 1 9 21 22 11 8 4 4 1 2 2 3 10 19 25 13 5 3 2 1 1 1 1 2 0 1 1 1 1 1 3 3 14 13 16 10 6 10 4 5 6 3 6 1 5 7 16 39 27 35 24 10 10 7 5 4 4 2 1 1 1 3 1 3 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 3 5 4 3 10 2 3 3 2 1 4 2 2 2 1 1 1 3 4 6 7 1 2 2 2 1 1 1 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 50 44 119 219 193 160 104 50 44 30 28 13 10 13 9 응답자 연봉 분포(전체) •각 직군별 분포는 아래 표와 같음 •아래 색깔은 경영자, 직접 개발 직군, 인접 개발 직군을 구분한 것임 13년 8월 4일 일요일
  • 17. 연봉 분포(게임디자이너, 아티스트) 게임디자이너 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 5 8 12 7 2 5 2 12 5 4 1 3 8 19 6 1 1 3 14 6 7 1 2 8 11 4 2 1 2 14 27 35 19 4 3 2 1 1 3 6 6 5 7 4 6 2 1 1 1 2 1 2 1 12 13 39 68 59 54 31 10 12 6 7 3 1 0 1 2D 아티스트 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 9 9 9 3 2 1 8 10 1 1 1 2 7 4 2 1 6 3 1 1 1 1 3 8 1 1 2 11 1 2 1 1 2 3 1 3 1 1 1 1 12 11 22 31 29 8 4 4 1 0 3 1 0 1 0 3D 아티스트 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 4 5 2 1 1 2 5 2 7 2 5 2 3 2 2 13 5 4 3 1 2 4 1 3 1 1 2 1 1 1 5 1 9 21 22 11 8 4 4 1 2 0 0 0 0 •이 내용은 단지 참고용임 13년 8월 4일 일요일
  • 18. •이 내용은 단지 참고용임 연봉 분포(프로그래머) 클라이언트 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 3 5 7 2 2 1 2 1 4 11 2 1 1 5 12 7 6 2 6 4 4 1 7 6 6 1 2 1 1 1 1 6 16 14 3 4 3 2 1 1 2 4 4 4 4 2 2 2 1 1 1 2 1 5 7 16 39 27 35 24 10 10 7 5 0 4 4 2 서버 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 1 5 2 1 3 4 1 1 2 1 2 4 3 5 3 1 1 2 1 4 5 7 4 7 2 1 2 2 1 1 3 4 2 5 1 3 1 1 1 3 0 3 14 13 16 10 6 10 4 5 6 3 6 1 13년 8월 4일 일요일
  • 19. 남성 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 12 19 24 14 6 1 1 9 8 24 27 9 4 3 2 4 17 38 18 15 3 1 1 5 23 20 14 3 1 1 2 2 20 25 13 4 5 1 1 1 2 6 15 61 68 57 21 16 8 6 1 3 4 1 1 1 1 6 12 22 14 20 18 14 10 5 4 6 2 2 1 4 3 2 5 2 5 2 2 3 1 30 32 79 140 146 131 96 43 42 29 26 13 10 12 9 여성 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 1년차(신입) 2년차 3년차 4년차 5년차 10년 이하 15년 이하 15년 초과 계 16 11 16 10 2 4 14 21 1 6 18 5 1 2 15 8 3 1 1 1 5 12 3 1 1 10 18 13 4 2 1 1 8 3 5 2 1 1 1 20 12 40 79 47 29 8 7 2 1 2 0 0 1 0 연봉 분포(성별) •이 내용은 단지 참고용임 13년 8월 4일 일요일
  • 20. 연봉 분포(직원 수) •이 내용은 단지 참고용임 직원 수 1800 이하 1801~2000 2001~2400 2401~3000 3001~3600 3601~4200 4201~4800 4801~5200 5200~5800 5801~6400 6401~7000 7001~7600 7601~8200 8201~10000 10001 이상 5인 이하 6~10인 11~30인 31~100인 100인 이상 계 10 2 11 5 4 3 4 3 1 1 1 11 6 14 29 16 8 6 5 3 2 1 1 1 14 17 24 51 35 34 20 8 4 8 4 2 1 1 9 11 38 50 57 26 23 11 14 8 8 1 3 3 1 6 8 32 84 81 89 51 23 22 12 15 9 5 9 6 50 44 119 219 193 160 104 50 44 30 28 13 10 13 9 13년 8월 4일 일요일
  • 21. 결론 •2차 조사 합시다! •그러니까 후원 좀... 굽신 굽신 13년 8월 4일 일요일