• Save
Tema 6 el treball
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Tema 6 el treball

on

  • 662 views

 

Statistics

Views

Total Views
662
Slideshare-icon Views on SlideShare
543
Embed Views
119

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

5 Embeds 119

http://monicavictoriamas.blogspot.com.es 51
http://ecopineda.blogspot.com.es 33
http://monicavictoriamas.blogspot.com 19
http://www.ecopineda.blogspot.com.es 15
http://www.monicavictoriamas.blogspot.com.es 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Tema 6 el treball Tema 6 el treball Presentation Transcript

    • El treball i la legislació laboral Què és el treball?
      • És l’aportació de l’element humà a l’empresa
        • Voluntarietat
        • Per compte d’altri
        • Retribució
        • Subordinació
    • Marc normatiu laboral Constitució Espanyola Tractats internacionals Estatut dels treballadors Convenis Col·lectius Contracte de treball
    • La Constitució Espanyola Drets fonamentals Drets i llibertats dels ciutadants/es Principis rectors de la pº social i eª
      • Dret a no ser discriminat …
      • Dret a la vaga
      • Dreta a afiliar-se lliurament al sindicat que es vulgui
      • Llibertat per fundar sindicats
      • Dret al treball
      • Dret a la promoció a través del treball
      • Dret a l’elecció d’ofici
      • Dret a la negociació col·lectiva
      • Dret a un salari adequat
      • Dret a la llibertat d’empresa
      • Els poders públics hauran de:
      • Mantenir règim públic de Seg. Soc.
      • Polítiques orientades a la plena ocupació
      • Vetllar per la Seguretat e higiene en el treball
      • Garantir el descans
      • Fomentar la formació
    • Tractats Internacionals
      • Convenis OIT
      • Promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors
      • Normes de la UE
      • Garantir mínim nivell de vida dels treballadors
      • Equiparació de les condicions de treball als diferents països membres
    • Drets i deures laborals Facultats de l’empresari : Poder de direcció i poder disciplinari Drets relacionats amb el treball Obligacions fonamentals
      • Ocupació efectiva del lloc de treball
      • Promoció i formació professional
      • Aplicació de les normes de salut laboral
      • Respecte a la intimitat i a la dignitat
      • Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència
      • Complir mesures de seguretat i higiene
      • Obeir les ordres i instruccions de l’empresari
      • Contribuir a la millora de la productivitaat de l’empresa
      • No competir amb l’activitat de l’empresa
    • Representació dels treballadors
      • Organitzacions sindicals
        • CCOO, UGT, CGT, USO…
      • Delegats de personal
      • Comité d’empresa
      Representació dels empresaris
      • D’àmbit nacional
        • CEOE
        • CEPYME
      • Patronal
      Negociació col·lectiva
    • COMITÉ D’EMPRESA O DELEGATS DE PERSONAL Nº Treballadors Delegats de personals Fins a 30 De 31 a 49 1 3 Comité d’empresa De 50 a 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 650 De 651 a 1000 De 1000 en endavant 5 9 13 16 21 Se n’afegeixen 2 per cada mil
    • CONVENIS COL·LECTIUS Acord negociat i celebrat entre els representats dels treballadors i de l’empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivencia laboral que s’aplicaran a l’empresa durant un període de temps determinat. Dos tipus:D’empresa i sectorial
    • CONVENIS COL·LECTIUS
      • Contingut mínim:
      • Determinació de les parts que l’han concertat
      • Definició de l’ambit: Personal
      • Territorial
        • Funcional
        • Temporal
      • Forma i condicions de la denúncia del conveni
      • Formació de la comissió paritària
      • Condicions per a la no-aplicació del règim salarial
    • Conflictes laborals Conflicte col·lectiu Vaga Tancament de la patronal
    • Conflicte col·lectiu
      • La solució pot ser de diferents tipus:
      • Acord entre les parts de caràcter voluntari
      • Conciliació (No s’aporten solucions)
      • Mediació (ofereix propostes, no dona solucions)
      • Arbitratge (S’imposa la solució al conflicte)
      • La no solució pot portar a fer VAGA
      SMAC
    • Conflicte laboral: LA VAGA Interrupció de la prestació laboral
      • Perquè sigui legal s’ha de notificar per escrit 5 dies abans (10 en cas d’empresa de servei públic) especificant:
      • Objectius
      • Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte
      • Data d’inici
      • Composició del comité de vaga
    • Conflicte laboral: LA VAGA
      • Característiques de la vaga
      • Els treballadors no tenen dret al seu salari
      • S’ha de respectar el dret a treballar
      • L’empresa no pot sancionar als treballadors en vaga
      • L’empresa no pot substituir als treballadors en vaga
      • El comité de vaga ha de vetllar per garantir els serveis
      • necesaris per a la seguretat de les persones i de les
      • instal·lacions de l’empresa
    • El tancament de la patronal Tancament del centre de treball per part de l’empresa
      • Sempre que es doni una de les següents circumstàncies:
      • Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als bens de l’empresa
      • Ocupació il·legal del centre de treball
      • Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procès normal de producció
      L’empresa ho ha de comunicar en el termini de 12h i no pagarà els salaris als treballadors
    • EL CONTRACTE DE TREBALL Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts
      • Subjectes:
      • Treballador (>16 anys)
      • Empresa (persona física o jurídica)
      • La direcció i organització és competència de l’empresa
      • Els fruits del treball pertanyen a l’empresa
    • EL CONTRACTE DE TREBALL
      • Contingut
      • Tipus de treball
      • Durada (contracte indefinit o durada determinada)
      • Remuneració salarial
      • Període de prova 6 mesos titulats universitaris i tècnics en fp
              • 3 mesos empreses <25 treballadors
      • 2 mesos a la resta
      • Temps de treball (jornada laboral, descansos, vacances…)
    • EL TEMPS LABORAL
      • JORNADA LABORAL
      • Setmanal: màxim 40h com a mitja anual
      • Diària: màxim 9h, per conveni col·lectiu es pot ampliar.
      • Els menors màxim 8h
      • Descansos
      • Dins de la jornada: 15’ cada 6h (Menors 30’ cada 4,30h)
      • Entre jornades: 12h
      • Setmanal: un dia i mig ininterromput. (Menors 2 dies)
      • (es pot acumular: 11 dies seguits i 3 de descans)
    • EL TEMPS LABORAL
      • Vacances: 30 dies per any treballat
      • Jornada nocturna (mínim de 3h en horari de 22,00 a 6.00h)
      • Menors no poden
      • Treball a torns: no es pot obligar a estar en torn de nit més de 2
      • setmanes consecutives
      • Hores extraordinàries (màxim 80h/any, els menors no poden):
      • Normals (voluntàries o pactades en el conveni)
      • Per força major (obligatòries)
    • MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
      • Contractes indefinits:
      • Contracte de foment de la contractació indefinida
      • Objectiu: estimular contractació indefinida de:
      • - <30 i >45 anys
      • - Dones desocupades en certes professions
      • - Desocupats de llarga durada
      • - Discapacitats
      • - Altres
    • MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
      • Contractes indefinits:
      • Contracte de foment de la contractació indefinida
      • Les empreses reben a canvi:
      • - Bonificacions en la quota de SS
      • - Cost més reduït d’acomiadament
      • - Subvencions directes
    • MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
      • Contractes temporals:
      • Contracte d’obra o servei determinat
      • Contracte eventual per circumstàncies de la producció
      • Contracte d’interinitat
      • Contracte en pràctiques
      • Contracte per a la formació
      Contracte de durada determinada Contractes formatius
    • EL SALARI Totalitat de les percepcions econòmiques del treballador, en diners o espècie, per la prestació professionaldels serveis laborals per compte aliè Remuneració o retribució salarial SMI (Salari Mínim Interprofessional): 600€
    • EL SALARI
      • Garanties del salari:
      • FOGASA (Fons de Garantia Salarial)
      • Preferència dels salaris
      • Inembargabilitat del SMI
      Remuneració o retribució salarial
    • COMPOSICIÓ DEL SALARI
      • SALARI BASE
      • COMPLEMENTS SALARIALS
      • Antiguitat
      • Coneixements especials
      • Penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat
      • Incentius, primes de productivitat, assistècnia o puntualitat
      • Hores extraordinàries
      • Gratificacions extraordinàries ( mínim 2 extraord. Salari base)
    • ESTRUCTURA DE LA NÒMINA Percepcions salarials salari base complements salarials percepcions no salarials salari brut (total meritat) - Retenció SS - Deduccions IRPF salari net Meritacions Deducccions