Workshop Internet Recruitment

2,307 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,307
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
454
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Workshop Internet Recruitment

    1. 1. Workshop internet recruitment Vinden van CV’s en professionals op het internet
    2. 2. Workshop internet recruitment Vinden van CV’s en professionals op het internet Programma: 09.30 - 10.15 Introductie 10.15 - 10.30 I Waarom Internet Recruitment 10.30 - 10.45 II Het werkveld 10.45 - 11.00 Korte pauze 11.00 - 12.00 III Zoeken via Google 12.00 - 12.30 Lunch pauze 12.30 - 13.00 IV Zoeken via Google: Opdrachten 13.00 - 14.00 V Zoeken via Sociale Netwerken 14.00 - 15.00 VI Individuele opdracht
    3. 3. Marco van Hurne
    4. 4. Marco van Hurne 37 jaar
    5. 5. Hellevoetsluis
    6. 6. Liesbeth 2 FTE
    7. 7. Tijnemans
    8. 8. Sine
    9. 9. 2 Poezen
    10. 10. Vis
    11. 11. en een hobby… de wereld van ikki
    12. 12. Burgerbak(je)
    13. 13. Hobbies
    14. 14. En op het water
    15. 15. Met vuurwater !
    16. 16. Vrij normaal leven
    17. 17. Maar dat was ooit eens anders
    18. 18. Nerd 1984
    19. 19. Fantastic Four
    20. 20. Spiderman
    21. 21. Star Trek ’ 70s
    22. 22. Knight Rider 1982
    23. 23. Knight Rider 1982
    24. 24. Das A Team 1983
    25. 25. Rubik’s cube
    26. 26. Duran Duran 1981
    27. 27. Eerste ‘Game Computer’ 1987
    28. 28. Habitat 1987
    29. 29. Studie 1990
    30. 30. Sol-li-ci-teren 1. (schertsend) Proberen te krijgen 2. Naar een baan dingen 1996
    31. 31. Carrière (?) 1996 - nu
    32. 32. Dit kun je allemaal over mij op het internet vinden Wat zegt dit allemaal over mij?
    33. 33. Ook de dingen waarvoor ik me schaam…
    34. 34. Opdracht Wat voor verhaal kun je vertellen over de ander? Individuele opdracht: Google elkaar <ul><li>Zoeken op internet </li></ul><ul><li>Google met de naam tussen quotes, </li></ul><ul><li>dus “Marco van Hurne”; </li></ul><ul><li>Zoek op Hyves en Linkedin; </li></ul><ul><li>Kun je ook een telefoonnummer of </li></ul><ul><li>eMail adres vinden? </li></ul><ul><li>Probeer ook eens een andere search engine, zoals Yahoo! </li></ul>Maak paren van 2 en Google elkaar. Wat voor verhaal kun je vertellen over de ander ? <ul><li>Max 5 minuten </li></ul><ul><li>Ieder een minuutje over de ander </li></ul>
    35. 35. Verticale search engines Welke manieren heb je gebruikt om iemand te vinden? <ul><li>Doorzoekt profielensites, blogs, documenten, web pagina’s </li></ul><ul><li>Doorzoekt 333 miljoen profielen in sociale netwerksites </li></ul><ul><li>Zeer geschikt om email adressen te vinden, en meer </li></ul>Individuele opdracht: Google elkaar
    36. 36. Deel I Waarom internet recruitment?
    37. 37. Internet recruitment Reactief versus pro-actief Actieve baanzoekers Deze personen zijn actief op zoek naar een nieuwe baan Latente baanzoekers Deze personen zijn niet actief op zoek naar een (nieuwe) baan, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten Niet - baanzoekers Deze groep is niet op zoek naar een nieuwe baan <ul><li>Bereikbaar, Lastiger in beweging te krijgen </li></ul><ul><li>Google search, Sociale Netwerken, Fora, Alumni, Referrals, Campagnes </li></ul><ul><li>Goed bereikbaar </li></ul><ul><li>Job boards, eigen website, Adwords, Campagnes </li></ul><ul><li>Bereikbaar </li></ul><ul><li>(nu) Niet in beweging te krijgen </li></ul>Reactief Pro-actief
    38. 38. Grote veranderingen Sterke stijging Google als orientatiebron Top 5 oriëntatie bronnen 2008 <ul><li>Verandering in oriëntatie </li></ul><ul><li>gedrag </li></ul><ul><li>Een nieuwe nummer 1: Vacaturesites i.p.v. dagblad / krant </li></ul><ul><li>Internet wint aan belang, terwijl het belang van print afneemt </li></ul><ul><li>Bekenden / netwerk (referral) wint aan belang </li></ul><ul><li>Fysieke arbeidsbemiddelaars verliezen sterk aan belang </li></ul><ul><li>Beurzen verliezen aan belang </li></ul><ul><li>Search engines zijn vanuit het niets op de vierde plek binnengekomen ! </li></ul>▲ ▲ ▼ ▼ ▲
    39. 39. Recessie Potentiële (passieve) kandidaten blijven zitten <ul><li>Effecten: </li></ul><ul><li>Meer actieve banenzoekers </li></ul><ul><li>Focus recruitment organisaties </li></ul><ul><li>verschuift weer terug naar klanten </li></ul><ul><li>Mensen blijven zitten waar ze zitten </li></ul>Banen groei vlakt af
    40. 40. Passieve kandidaten Bijna 50% van de kandidaten in sociale netwerken staat open Latent zoekenden: ca 50%
    41. 41. Conclusie Internet is je database: vinden van latent werkzoekenden op het internet. Het is arbeidsintensief, maar niemand vinden is arbeidsintensiever 74% Nederlanders in Sociale Netwerken <ul><li>Potentieel voor internet recruitment </li></ul><ul><li>Searchen via </li></ul><ul><li>Google, </li></ul><ul><li>Sociale netwerken, </li></ul><ul><li>Weblogs, </li></ul><ul><li>Discussiefora en </li></ul><ul><li>Exoten </li></ul>
    42. 42. 5 minuten pauze
    43. 43. Deel II Het werkveld
    44. 44. Het werkveld Drie gebieden Drie gebieden <ul><li>Werving & Selectie </li></ul><ul><li>Marketing & Communicatie </li></ul><ul><li>Internet </li></ul>Werving & Selectie 2 Internet Marketing & Communicatie <ul><li>Ken de klant & vacature </li></ul><ul><li>Searchen en matchen </li></ul><ul><li>Proces begeleiding </li></ul><ul><li>Selectie van communicatiemiddelen </li></ul><ul><li>Schrijven van vacatureteksten </li></ul><ul><li>Zoekmachine adverteren </li></ul><ul><li>Ken de plekken waar specifieke doelgroepen uithangen </li></ul><ul><li>Website optimalisatie (eRecruitment) </li></ul><ul><li>Zoekmachine optimalisatie </li></ul>
    45. 45. Werving en selectie Drie zoekmethoden Werving en selectie Er zijn drie zoekmethoden <ul><li>CV’s zoeken via Google: CV Search </li></ul><ul><li>CV’s in Word, PDF, HTML of PPT </li></ul><ul><li>Kandidaten vinden via Sociale Netwerken: Network Search </li></ul><ul><li>Kandidaten benaderen via online netwerken </li></ul><ul><li>Eventueel in combinatie met een Referral strategie </li></ul><ul><li>Gericht zoeken: Targeted search </li></ul><ul><li>Op specifieke sites </li></ul><ul><li>Beurzen, congressen, etc </li></ul><ul><li>Naar personen in bedrijven of organisaties </li></ul>
    46. 46. Werving en selectie Het contactmoment Werving en selectie Het vinden van de juiste kandidaat is nog maar de eerste stap. Het vervolgens slim, creatief, correct en volgens de juiste etiquette benaderen van deze kandidaten zet hen in beweging. Hier laten we nog teveel kansen liggen. Het contactmoment <ul><li>Benaderingswijze (direct, indirect) </li></ul><ul><li>De persoonlijke benadering </li></ul>
    47. 47. Internet De eigen recruitment site Internet Test je eigen vacaturesite Op alle aspecten die belangrijk zijn voor een optimale online recruitment ervaring: - Toegankelijkheid van de website - Inhoud van de corporate website - Gebruikersgemak - Inhoud van de vacatures - Het weergeven van de sfeer en cultuur - De informatie over de arbeidsvoorwaarden - De personalisatie op de website - De communicatie over de procedure - Het design van de website - Het online sollicitatieproces - De e-mail reacties - Innovatieve opties Recruitmentlab.onstuimig.nl De eigen recruitment site <ul><li>Vaak het laatste onderdeel in een wervingsplan </li></ul><ul><li>Meteen op de eigen recruitment site plaatsen </li></ul><ul><li>Daar moet hij makkelijk vindbaar zijn. Once click away van de corporate homepage </li></ul><ul><li>Laagdrempelig solliciteren. Lange formulieren zijn not done. </li></ul><ul><li>Naast de juiste vacature moet ook de achtergrondinformatie te vinden zijn </li></ul>
    48. 48. Het internet SEO en SEM Internet Zoekmachine optimalisatie en marketing Verbeteren vindbaarheid vacatures <ul><li>Geholpen (Search Engine Advertising) </li></ul><ul><li>Ongeholpen (Search Engine Optimization) </li></ul><ul><li>Als de vacature niet vindbaar is via zoekmachines wordt een </li></ul><ul><li>substantieel deel van het arbeidspotentieel niet bereikt </li></ul>
    49. 49. Deel III Kandidaten zoeken via Google™
    50. 50. Een website De opbouw van een internetpagina Head Title <ul><li>Meta tags </li></ul><ul><li>Keywords </li></ul>Body Hyperlinks URL
    51. 51. Zoekmachines Meest gebruikte zoekmachines in NL www.google.com www.live.com www.ilse.nl
    52. 52. <ul><li>Indexeren </li></ul><ul><li>De eerste stap is het vullen van de “index”: Google’s lijst met webpagina’s; dit zijn er 60 miljard ! </li></ul><ul><li>Google klikt van link naar link; </li></ul><ul><li>Als er dus geen link is naar je webpagina vanaf een pagina die al in de index staat, kan de zoekmachine hem nooit vinden. </li></ul><ul><li>Relevantie bepalen </li></ul><ul><li>Komt de pagina overeen met de zoekopdracht van de gebruiker? </li></ul><ul><li>Google ‘scant’ de pagina net als een mens </li></ul><ul><li>Kijken naar de inleiding. Die moet toch zeker wel vertellen waar het over gaat? </li></ul><ul><li>Daarnaast dragen titel, inhoud van de pagina, tussenkopjes, lijstjes en links bij aan de relevantie </li></ul><ul><li>Wees relevant voor de zoekopdracht die mensen doen. </li></ul><ul><li>Als je een stuk schrijft over drop, en je noemt de pagina “Mijn favoriete snoepjes”, hoe moet ik dan weten dat jij het over drop hebt? Gebruik de woorden waarop je gevonden wilt worden, zodat Google snel kan zien waarover je het hebt </li></ul>Zoekmachines Hoe werkt een zoekmachine eigenlijk?
    53. 53. <ul><li>Autoriteit bepalen </li></ul><ul><li>jouw webpagina te vertrouwen? Ben jij een echte, bekende </li></ul><ul><li>autoriteit, of roep je maar wat? </li></ul><ul><li>Google beoordeelt autoriteit door middel van de links die naar een webpagina wijzen. Hoe meer links, hoe meer autoriteit: Link popularity </li></ul><ul><li>Hoe meer autoriteit een pagina heeft, hoe hoger de autoriteit die die pagina kan overdragen </li></ul><ul><li>Je autoriteit verbeteren is dus een kwestie van meer (relevante) links naar je webpagina’s krijgen. </li></ul><ul><li>Strategic linkbuilding </li></ul><ul><li>Ranking </li></ul><ul><li>Daarna is er natuurlijk nog een vierde stap: de volgorde </li></ul><ul><li>van de zoekmachine ranking bepalen. </li></ul><ul><li>Pagerank: een combinatie van Autoriteit en Relevantie </li></ul>Zoekmachines Hoe werkt een zoekmachine eigenlijk?
    54. 54. Zoekmachines Hoe doorzoeken mensen een Google pagina Eyetracking studie
    55. 55. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures <ul><li>SEO </li></ul><ul><li>(Search Engine Optimization) </li></ul><ul><li>Verbetert de vindbaarheid van de website in de </li></ul><ul><li>natuurlijke resultaten van Google </li></ul><ul><li>Stel dat u bijvoorbeeld beter vindbaar wilt zijn op het zoekwoord ‘Secretaresse’. Hierbij is het van belang dat de zoekwoorden ‘ Secretaresse ‘, ‘ Vacature Secretaresse ‘ en ‘ Secretaresse Rotterdam ‘ regelmatig terugkomen op belangrijke posities binnen uw vacaturetekst </li></ul><ul><li>Belangrijke plekken zijn onder meer de titel van de pagina, koppen (headers), de vacaturetekst en de technische code van de pagina </li></ul><ul><li>Zorg voor relevante links naar de vacature (eigen site, links van vakgerichte websites naar vacature. Vacaturebanken, Sociale netwerken) </li></ul>Zoekmachine optimalisatie
    56. 56. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures Zoekmachine optimalisatie WORDLE: keyword density www.wordle.net
    57. 57. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures Zoekmachine optimalisatie Optimalisatie bij ikki: gratis vacaturesites, sociale netwerken, linkbuilding
    58. 58. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures Zoekmachine optimalisatie Optimalisatie bij ikki: gratis vacaturesites, sociale netwerken, linkbuilding
    59. 59. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures Zoekmachine marketing <ul><li>SEM </li></ul><ul><li>Zoekmachine marketing: </li></ul><ul><li>(Search Engine Optimization) </li></ul><ul><li>Zorgt voor directe vindbaarheid van de vacature op </li></ul><ul><li>relevante Zoektermen. </li></ul><ul><li>Gesponsorde koppelingen in Google: </li></ul><ul><li>Laat de advertentie zien bij alleen die zoekwoorden die jij opgeeft </li></ul><ul><li>Afrekenmethode: per click </li></ul><ul><li>Bied systeem. Prijs bepaal jezelf </li></ul><ul><li>Ook adverteren op Hyves, Nationale Vacaturebank, AD.nl etc. </li></ul><ul><li>Regionaal adverteren. Dus alleen maar te zien in Zuid Holland. </li></ul>
    60. 60. Zoekmachines Verbeteren vindbaarheid vacatures Zoekmachine marketing
    61. 61. Opdracht Welke bedrijven zijn actief bezig met zoekmachine marketing ? Je bent op zoek naar een baan als secretaresse in de regio den haag Individuele opdracht <ul><li>Zoek in Google naar vacatures </li></ul>Hoeveel gesponsorde koppelingen kom je tegen ? 1 1 Welke van deze bedrijven zijn jullie directe concurrenten ? 2 1 Wie staat er organisch bovenaan en waarom denk je dat? 3 1
    62. 62. Opdracht Welke bedrijven zijn actief bezig met zoekmachine marketing? Je bent op zoek naar een baan als secretaresse in de regio den haag Individuele opdracht Refresh een paar keer je browser. Je zult zien dat er weer nieuwe gesponsorde koppelingen bij komen ! <ul><li>Jobrapido </li></ul><ul><li>Exacte zoekterm komt voor in Titel </li></ul><ul><li>En ook in de body </li></ul><ul><li>En ook in de URL </li></ul>Vitae, Ambitious People, Totaljobs <ul><li>Vacature secretaresse den haag </li></ul>Hoeveel gesponsorde koppelingen kom je tegen ? Welke van deze bedrijven zijn jullie directe concurrenten ? 2 1 Wie staat er organisch bovenaan en waarom denk je dat? 3 1 1 1
    63. 63. Boolse operatoren Booleans “ Informatie op internet is ongestructureerd en bovendien in zulke grote hoeveelheden aanwezig dat alleen maar op full text zoeken zelden tot goede resultaten zal leden. Een van de belangrijkste manieren om het zoeken te verbeteren is gebruik te maken van Booleaanse of Boolse operatoren ” <ul><li>Basis operatoren </li></ul><ul><li>AND + </li></ul><ul><li>OR | </li></ul><ul><li>NOT - </li></ul><ul><li>Wildcard * </li></ul><ul><li>Quotes “” </li></ul><ul><li>Brackets ( ) </li></ul><ul><li>Synoniemen ~ </li></ul><ul><li>Verschillende schrijfwijzen per zoemachine. </li></ul><ul><li>Commando’s (Booleans) zijn altijd in hoofdletters. </li></ul><ul><li>Trefwoorden in kleine letters geschreven, een hoofdletter wordt écht gelezen als hoofdletter </li></ul>+ - A B C A AND C AND NOT B - A B A AND NOT B | | A B A OR B + A B A AND B
    64. 64. Boolse operatoren Voorbeelden space AND moon space OR moon space AND NOT moon AND AND AND
    65. 65. Boolse operatoren Opdracht space AND moon AND NOT mars Wat staat hier?
    66. 66. Boolse operatoren Opstellen van een zoekopdracht 1. Verzamel eerst alle zoekwoorden die je wilt gebruiken in je zoekopdracht (query) <ul><li>Bedrijven </li></ul><ul><li>Shell, Texaco, IBM, Microsoft, Vodafone, Shell, etc. </li></ul><ul><li>Specifieke termen </li></ul><ul><li>“ take over”, Strategy*, Merge*, Management*, etc. </li></ul><ul><li>Specifieke posities </li></ul><ul><li>COO, CIO, CTO, “new product*”, “innovati*”, chairman etc. </li></ul>2. Bepaal de relaties tussen de zoekwoorden <ul><li>Is er een AND of OR relatie </li></ul><ul><li>Shell OR Texaco </li></ul><ul><li>COO OR CTO OR “innovati*” </li></ul>Tip: Google ziet een spatie als een AND
    67. 67. Boolse operatoren Opstellen van een zoekopdracht 3. Maak het overzichtelijk mbv brackets  zoekterm <ul><li>(Shell OR Texaco) </li></ul><ul><li>(COO OR CIO OR “new product*”) </li></ul>4. Combineer de zoektermen <ul><li>(Shell OR Texaco) AND (COO OR CIO OR “new product*”) </li></ul><ul><li>Gebruik hier AND, OR, AND NOT (of de tekens + | -) </li></ul>5. Voeg uitsluitingen toe <ul><li>(Shell OR Texaco) AND (COO OR CIO OR “new product*”) </li></ul><ul><li>AND NOT (Vacature OR Reageer) </li></ul>Tip: AND gaat voor OR gaat voor NOT Met brackets ( ..) kun jezelf prioriteiten stellen Hieronder: A AND (B OR C) A B C
    68. 68. Oefening 1. tik in de zoekregel van Google: “ software engineer ”. (171.000) “ We zijn op zoek naar een Software Engineer die kan programmeren in de taal C# (see sharp); het mag geen freelancer zijn en we willen alleen maar CV’s in Word of PDF hebben ” Oefening 2. CV + “software engineer ”. (25.000) <ul><li>Zoeken op NL pagina’s </li></ul>Oefening 3. CV + “Software engineer “ | Developer (85.000) <ul><li>Je kunt AND ook weglaten </li></ul>Oefening 4. CV + “Software engineer ” | Developer –vacature (44.000) <ul><li>Achter de NOT geen spatie </li></ul><ul><li>Maximaal 3800 karakters </li></ul>Start je browser, doe mee Voorbeeld We zijn op zoek naar een Microsoft C# programmeur voor een klant
    69. 69. Opdracht Zoek naar Internet Recruiters <ul><li>Verplicht: Recruitment </li></ul><ul><li>Gewenst: Trainingen </li></ul><ul><li>Gewenst: Management </li></ul>We zijn op zoek naar een Recruitment manager met ervaring in online recruitment die ook trainingen kan geven Maak een zoekregel met verplichte, in combinatie met gewenste trefwoorden Individuele opdracht <ul><li>Noteer het aantal gevonden pagina’s </li></ul>Tip ! Bedenk synoniemen (a.h.v. concurrentie, synoniemenwoordenboek) Gebruik de zoekregel ook eens op Live.com en Yahoo! <ul><li>Noteer het aantal gevonden pagina’s </li></ul>Tip ! Zoek op Google in Nederlandse sites
    70. 70. Filters Filters Nog teveel hits. Teveel rommel zoals: <ul><li>Sollicitatiebrief </li></ul><ul><li>Reageer </li></ul><ul><li>Vacature(s) </li></ul><ul><li>Filters </li></ul><ul><li>Inurl: </li></ul><ul><li>Intitle: </li></ul><ul><li>Inanchor: </li></ul><ul><li>Intext: </li></ul><ul><li>ext: (of filetype:) doc pdf html </li></ul>Die kun je verwijderen met filters: <ul><li>Inurl: geeft resultaten weer die in de URL staan (adresbalk) </li></ul><ul><li>Intitle: zoekt in de titels van webpagina’s </li></ul><ul><li>Inanchor: zoekt in de hyperlinks </li></ul><ul><li>Intext: zoekt in de body </li></ul><ul><li>ext: zoekt naar specifieke extensies zoals .doc (Word) of .pdf (PDF) </li></ul>
    71. 71. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: inurl <ul><li>Tussen de dubbele punt en het onderwerp geen spaties. </li></ul><ul><li>Ca. 33 pagina’s. Te weinig. Niet zo’n succesvolle search </li></ul><ul><li>925. Dat is beter ! </li></ul>Oefening 5. “software engineer ” inurl :curriculum “ Zoek in de URL naar Curriculum Vitae (+body naar software engineer) ” Oefening 6. “software engineer ” inurl :cv “ Zoek in de URL naar CV ”
    72. 72. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: intitle Oefening 7. software engineer intitle :&quot;curriculum vitae &quot; “ Filter pagina’s met Curriculum Vitae in de titel ” <ul><li>244 pagina’s. </li></ul>Oefening 8. “software engineer” intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv “ Filter pagina’s met Curriculum Vitae of CV in de titel ” <ul><li>769 pagina’s. </li></ul><ul><li>Je ziet het effect van het gebruik van de OR </li></ul><ul><li>Maar nu vind je ineens weer vacatures van bedrijven </li></ul>
    73. 73. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: intitle Oefening 10. “software engineer&quot; + C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv - intitle:vacature “ Meer keywords toevoegen, bijv. de gewenste competentie: C# ” <ul><li>Nog 173 over. </li></ul><ul><li>We zoeken alleen naar Curriculum Vitae in de titel. Maar niet naar CV of Curriculum </li></ul><ul><li>Het is tijd om de OR toe te gaan passen </li></ul>Oefening 9. “software engineer&quot; intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv - intitle:vacature “ Filter bedrijven, vacaturesites, CV writers en freelancers ” <ul><li>737 pagina’s </li></ul><ul><li>-Reageer, -Solliciteer, -Opstellen, -Schrijf, -Maak, -Vacature </li></ul>
    74. 74. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: intext Oefening 11. “software engineer&quot; + C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv - intitle:vacature - intext:vacature “ Filter specifieke trefwoorden uit de tekst ” <ul><li>168 over nu ! Niet echt zinvol dus. </li></ul>
    75. 75. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: inanchor “ Filter vacaturepagina’s waar een hyperlink reageer in staat ” Oefening 12. “software engineer &quot; + C# intitle :“curriculum vitae ” | intitle :cv - intitle :vacature - intext :vacature - inanchor :reageer - intitle :reageer - intitle :freelance <ul><li>Heb ook meteen de termen “reageer” en “freelance” uit de zoekresultaten gehaald </li></ul><ul><li>De zoekopdracht kun je zo lang maken als je zelf wilt </li></ul><ul><li>64 pagina’s </li></ul>
    76. 76. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Filters: file types Oefening 13. “software engineer ”+ C# intitle :“curriculum vitae ” | intitle :cv - intitle :reageer - intitle :freelance - inanchor :reageer ext : doc | ext : pdf “ … en laat me nu alleen maar die CV’s zien die in Word of PDF staan ” <ul><li>100 hits. </li></ul><ul><li>Hier kun je eigenlijk de –reageer etc. verwijderen. Dat zullen nooit CV’s zijn. </li></ul><ul><li>Tip ! Sla de zoektermen op in je favorieten in je browser. </li></ul>
    77. 77. Voorbeeld We zijn op zoek naar een programmeur voor een klant Synoniemen Oefening 14. C# intitle :“curriculum vitae ” | intitle :cv - intitle :reageer - intitle :freelance - inanchor :reageer ext : doc | ext : pdf Denk na over synoniemen van zoekwoorden en of het simpeler kan. experimenteer <ul><li>Nu 141 CV’s ! </li></ul><ul><li>Wat is hierin anders? </li></ul><ul><li>Software engineers zijn een efficiënt volkje. Als je C# in je CV hebt staan… ben je automatisch al een Engineer </li></ul>T!P: sla je zoekresultaten op als RSS feed
    78. 78. Update ! Gisteren gelanceerd: CVinder.nl CVinder Hoezo moeilijk doen als het makkelijk kan cvinder.nl
    79. 79. Deel IV Zoeken via Google™: OEFENINGEN
    80. 80. Opdracht We gaan op zoek naar een Senior Art Director <ul><li>Art Director </li></ul><ul><li>Met contact gegevens (e-mail of telefoon) </li></ul><ul><li>En ik wil absoluut geen junior hebben </li></ul><ul><li>Filter vacature advertenties uit. </li></ul><ul><li>Zoek daarna naar CV’s in word of pdf </li></ul>Maak een basis zoekregel voor personen. Vind namen en contactgegevens Individuele opdracht Tip ! Verfijn verder tot < 200 pagina’s Na bijv inurl: geen spatie; zoek op pagina’s uit Nederland
    81. 81. Opdracht We gaan op zoek naar een Senior Art Director Zoekregels Individuele opdracht Zoekregel : Aantal : 3 1 &quot;Art director&quot; -&quot;junior art director&quot; ( telefoon or &quot;e-mail&quot;) ( inurl:CV OR inurl:curriculum OR intitle:CV OR intitle:curriculum OR intext:portfolio OR intext:CV OR intext:curriculum ) ext:doc OR ext:pdf 124 Wie kan deze regel voorlezen? Zoekregel : Aantal : 2 1 &quot;Art director&quot; -&quot;junior art director&quot; ( inurl:CV OR inurl:curriculum OR intitle:CV OR intitle:curriculum OR intitle:portfolio ) 834 Zoekregel : Aantal : 1 1 &quot;Art director&quot; ( inurl:CV OR inurl:curriculum OR intitle:CV OR intitle:curriculum OR intitle:portfolio ) 5.810
    82. 82. 30 minuten lunch pauze
    83. 83. Deel IV Zoeken via Google™: OEFENINGEN
    84. 84. Opdracht We gaan op zoek naar een Controller, liefst geen junior <ul><li>Een Controller </li></ul><ul><li>Liefst geen junior </li></ul><ul><li>Met contact gegevens (e-mail of telefoon) </li></ul><ul><li>Zoek daarna naar CV’s in word of pdf </li></ul><ul><li>Filter vacature advertenties uit. </li></ul>Maak een basis zoekregel voor personen. Vind namen en contactgegevens Individuele opdracht
    85. 85. Opdracht We gaan op zoek naar een Controller, liefst geen junior Zoekregels Individuele opdracht Zoekregel : Aantal : 1 1 controller (telefoon or &quot;e-mail&quot;) ( intext :CV I intext :Curriculum - intext :&quot;junior controller&quot; - intext :vacature - intext :reageer - intext :&quot;freelance&quot; - intext :&quot; owner &quot; - intext :&quot;interim&quot; - intext :&quot;sollicitatiebrief') ext : doc OR ext : pdf 230 Hier alleen de intext: operator gebruikt omdat de vacaturedruk overweldigend was. Dus dat was niet te doen om het eruit te filteren.
    86. 86. Opdracht Specifiek op zoek naar personeel bij een concurrent <ul><li>Zoek op de site naar profielen van art directors </li></ul><ul><li>Liefst met contact gegevens (e-mail of telefoon) </li></ul>Ik ben een recruiter die werkt voor Lost Boys, een Internet bedrijf. Ik ben op zoek naar een Art Director met ervaring in webdevelopment en internet. Maak een basis zoekregel die zoekt op de site Linkedin.com Individuele opdracht Extra opdracht: wat kun je doen om alleen maar de Nederlandse profielen eruit te filteren?
    87. 87. Opdracht Op zoek naar profielen op een specifieke site Zoekregel Individuele opdracht Zoekregel : Aantal : 1 1 site: www.linkedin.com &quot;art director &quot; intext : netherlands 10.600
    88. 88. 5 minuten pauze
    89. 89. Deel V Zoeken via Sociale Netwerken
    90. 90. Sociaal netwerken
    91. 91. Wat is een sociaal netwerk Familie, sport, vrienden
    92. 92. Wat is een sociaal netwerk Guilds op W.O.W.
    93. 93. >130.000 sociale n Verschillende sociale netwerken Wie heeft er een Hyves account. Wie een Linkedin of Xing? Exotisch? >130.000 sociale netwerken !
    94. 94. Verschillende sociale netwerken werk leisure zakelijk werk
    95. 95. Cijfers sociale netwerken in Nederland 74% NL bevolking
    96. 96. Hyves werksfeer inhoud van het werk mogelijkheden om door te groeien Redenen om te kiezen voor een werkgever Onderzoek intelligence group aansprekende producten mogelijkheid om part time te werken makkelijk te bereiken mogelijkheden om door te groeien myspace linkedin salaris en uitdaging van het werk aansluiting bij idealen aansprekende producten internationaal mogelijkheden om door te groeien
    97. 97. Mogelijkheden voor werving <ul><li>43% gebruikt eigen netwerk als </li></ul><ul><li>orientatie bron (wervingswereld) </li></ul><ul><li>50% van Interaccess is via collega’s </li></ul><ul><li>binnen gekomen (Computable) </li></ul><ul><li>Unique heeft 70% van de kandidaten </li></ul><ul><li>voor Transavia komen via Hyves en </li></ul><ul><li>Linkedin. </li></ul>
    98. 98. Werven via Linkedin
    99. 99. Opdracht Start Linkedin.com Als je geen Linkedin account hebt, kijk dan mee met iemand die dat wel heeft Individuele opdracht www.linkedin.com
    100. 100. Uitleg website Site onderdelen
    101. 101. <ul><li>Waarom? </li></ul><ul><li>Meer 1 e graads connecties betekent meer 2 e graads etc. </li></ul><ul><li>Gratis adverteren levert met een groter netwerk meer respons op. </li></ul><ul><li>Vrienden maken deel uit van dezelfde ‘wereld’. Kennissen begeven zich in andere ‘werelden’ </li></ul>Bouw zelf een netwerk op Hoe netwerken? Werk aan een breed en gevarieerd netwerk: <ul><li>Importeer je bestaande contacten </li></ul><ul><li>Benader superconnectors ! </li></ul><ul><li>Iemand met veel connecties in een bepaalde doelgroep </li></ul><ul><li>Contacten verwijderen kan altijd nog </li></ul><ul><li>Zoek regelmatig naar nieuwe contacten met de tools die Linkedin aanbiedt </li></ul><ul><li>Meld je aan bij relevante groepen </li></ul>
    102. 102. Netwerken 1. Wederzijdse introducties
    103. 103. Netwerken 2. Koud netwerken Beter : via een tussenpersoon Let op: Je account wordt geblokkeerd bij >5 keer IDK !
    104. 104. Netwerken 3. Introducties
    105. 105. Netwerken 4. InMails Inmail : 10 USD per inMail (los) Inmail : Max 400 karakters
    106. 106. Netwerken 5. Groepen Via groepen toegang tot Contacten via Send Message
    107. 107. Netwerken 6. Open Netwerkers <ul><li>LinkedIn Open Networkers </li></ul><ul><li>TopLinked </li></ul><ul><li>MyLink500 </li></ul>
    108. 108. Zoeken Basic search Keywords of Booleans: <ul><li>Operatoren kun je hier niet gebruiken </li></ul><ul><li>Basis operatoren </li></ul><ul><li>AND + </li></ul><ul><li>OR | </li></ul><ul><li>NOT - </li></ul><ul><li>Wildcard * </li></ul><ul><li>Quotes “” </li></ul><ul><li>Brackets ( ) </li></ul><ul><li>Synoniemen ~ </li></ul>+ - A B C A AND C AND NOT B - A B A AND NOT B | | A B A OR B + A B A AND B
    109. 109. Zoek in de basic search m.b.v. Booleans naar profielen met de functie: Individuele opdracht <ul><li>Netwerver </li></ul><ul><li>Online Recruiter </li></ul><ul><li>Internet Recruiter </li></ul><ul><li>… (synoniem)? </li></ul>Opdracht We gaan op zoek naar een Internet Recruiter &quot;internet recruiter&quot; OR netwerver OR &quot;online recruiter&quot;
    110. 110. Zoeken Avanced search Limiteren search tot “mijn groepen” resulteert in 34 contacten
    111. 111. Zoeken Avanced search: Google Zoeken op LinkedIn via Google URL publiek profiel : www.linkedin.com/ in /marcovanhurne www.linkedin.com/pub/... URL volledig profiel : www.linkedin.com/ ppl /webprofile?... Land: Netherlands Connecties: 288 eMail: [email_address] <ul><li>Beperkt aantal zoekresultaten via LinkedIn search </li></ul><ul><li>Geen restricties voor zoeken via Google ! </li></ul>
    112. 112. Zoeken Avanced search: Google Zoeken op LinkedIn via Google site: www.linkedin.com ( inurl :in | inurl :pub | inurl : ppl ) intext : netherlands (&quot; online recruitment&quot; | erecruitment | netwerven | &quot;internet recruitment&quot;) ….. intext :[500+ connections ] <ul><li>Gericht zoeken op een specifieke website met site: </li></ul><ul><li>449 Nederlandse recruiters met internet recruitment ervaring </li></ul><ul><li>Met intext:[500+ connections] zoek je op de superconnectors </li></ul><ul><li>Met intext:eMail …. Zoek je naar eMail adressen </li></ul>…… intext : eMail
    113. 113. Ga naar de website van je werkmaatschappij, zoek een vacature waarvan je denkt dat die wel in te vullen is via Linkedin. Zoek daarna via Google op Linkedin naar profielen met die functie: Individuele opdracht <ul><li>… (synoniemen)? </li></ul>Opdracht Zoek naar kandidaten op een vacature op Linkedin via Google Gebruik site:www.linkedin.com (inurl:in OR inurl:pub OR inurl:ppl) intext:netherlands (“ZOEKWOORD1” OR ZOEKWOORD 2) Tip: Divergeren / Convergeren
    114. 114. Adverteren via Linkedin Linkedin Jobs <ul><li>Vacatures (Linkedin Jobs): </li></ul><ul><li>Per InMail verstuurd aan personen in je 1 e graads netwerk. </li></ul><ul><li>Die vacatures moeten actief worden doorgestuurd etc. ( referal systeem ) </li></ul><ul><li>Zijn wel vindbaar in het jobs systeem. </li></ul><ul><li>Gratis advertenties worden door niemand anders gezien </li></ul>
    115. 115. Adverteren via Linkedin Ask a question <ul><li>Bijna iedere vraag levert reakties op uit je directe netwerk. Al is het alleen maar uit beleefdheid. </li></ul><ul><li>Start daarom een dialoog of overweeg om er een bonus aan te koppelen. </li></ul><ul><li>Eenrichtingsverkeer is not done </li></ul>
    116. 116. Recruitment strategieën Resumerend Direct: Via InMail (tegen betaling) 2 1 3 Direct: Via een contactuitnodiging ( IDK !) Direct: Via de contactmogelijkheid in groepen 4 Indirect: Intro door 1 e graads contacten 5 Indirect: Via LinkedIn Questions 6 Indirect: Via Linkedin Jobs <ul><li>Linkedin is sterk carriere gericht netwerk </li></ul><ul><li>Gebruikers moeten aanvinken dat ze open staan </li></ul><ul><li>voor carrierekansen </li></ul><ul><li>Iedereen is stiekem benieuwd naar hun </li></ul><ul><li>martkwaarde </li></ul><ul><li>Berichten over carrieres worden niet ervaren als </li></ul><ul><li>spam (dit i.t.t. Hyves) </li></ul>
    117. 117. Het contactmoment Tips om een initieel bericht op te stellen Jij neemt het initiatief. Stel de kandidaat centraal <ul><li>Verdiep je in hun leven in hun profiel, leef je in en maak het bericht persoonlijk </li></ul><ul><li>Probeer te enthousiasmeren. Energie kun je ook via mail overdragen </li></ul>Vermeldt in de openingszin wat de reden is waarom je contact opneemt <ul><li>Onderwerp: duidelijk </li></ul><ul><li>Alles wat je meer vertelt leidt af van de boodschap </li></ul><ul><li>Je hebt maar 1 kans. </li></ul>
    118. 118. Het contactmoment Tips om een initieel bericht op te stellen Verbind een aktie aan je bericht <ul><li>Je wilt dat de persoon reageert. </li></ul><ul><li>Eindig je bericht met een aktie en splits dit van de rest van het bericht (bijv. door een link te plaatsen naar het functieprofiel of site) </li></ul>Vergeet niet je contactgegevens te vermelden <ul><li>De drempel moet laag zijn om te reageren </li></ul><ul><li>Let op: een InMail bericht kan max. 400 karakters bevatten </li></ul>
    119. 119. Het contactmoment Tips om een initieel bericht op te stellen
    120. 120. 5 minuten pauze
    121. 121. Deel IV Individuele opdracht
    122. 122. Opdracht Een eigen vacature <ul><li>Stel keywords en synoniemen op a.h.v. de vacaturetekst </li></ul><ul><li>Google: </li></ul><ul><li>Maak een zoekregel die zoekt via Google naar CV’s met telefoon nummers en / of e-mail adressen </li></ul><ul><li>Sla deze zoekregel op als favourites </li></ul><ul><li>Maak een lijstje in Excel van potentiële kandidaten </li></ul><ul><li>Linkedin: </li></ul><ul><li>Doe een advanced search op Linkedin naar kandidaten </li></ul><ul><li>Vergelijk dit met een search op Linkedin via Google </li></ul><ul><li>Kun je nu al CV’s met telefoon nummers of e-mail adressen vinden? </li></ul><ul><li>Bepaal je recruitmentstrategie (introductie, inmail, groepen, ask a question, contactuitnodiging) </li></ul><ul><li>Voer het uit ! </li></ul>Neem een willekeurige vacature van je eigen site, waarvan je denkt dat die wel past bij het profiel van de gebruikers van Linkedin Individuele opdracht

    ×