SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Slow Control, Stilstaan bij echt besturen Maarten de Winter Marcel van Marrewijk
Onderwerp  Besturing van projecten in een complexe omgeving
Besturing Visie Missie Strategie Projectportfolio management Lijnmanagement projecten en programma’s Lijntaken (herhalende taken en processen) Gemeenschappelijke resources Bron: The standardfor portfoliomanagement, PMI
Complexiteit ontwerpen ontwikkelen draagvlak creëren zoeken (scenario’s)
Wat is een project?Definitie van een project Een tijdelijke samenwerking tussen mensen met een opbrengst in de toekomst Hoop, wens, verwachting! Zekerheid? Vertrouwen?
Drie dimensies van vertrouwen In je zelf In de ander In de toe-komst van…
Gerucht 1 “We hebben alles onder controle”.
Kenmerken van het P-denken  Sociaal constructivistisch perspectief Deelbaar, Definiëerbaar,  Maakbaar , Meetbaar, Causaal
Het pluche is in gevaar (Wat je aandacht geeft, groeit) Wij worden niet gehoord Maakbaar! “Alles is onder controle”.
Gerucht 2 “Projecten zullen in een gecontroleerde omgeving succesvol zijn”.  Mening: Je kunt de omgeving niet controleren, hooguit beïnvloeden
Onze boodschap Dat de context ertoe doet en verandert Dat complexiteit niet moet worden onderschat Dat de context eisen aan denkwijze stelt ?
Complexiteitsniveaus in overheidsprojecten  1 2 3 4 Haalbaarheid Doel en belanghelder. Aanpak en resultaatzijnvariabel. Ruimtevoorleren. Vlechtwerk Spelerszijnbekend, belangenwordengeconcre-tiseerdin het project  Draagvlak Belangen helder; doelen,  aanpak en resultaat zijn uitkomsten van het project  Traject Doel, belang, en aanpak zijn helder. Resultaat is opgelegd
- I - “Traject” - II - “Haalbaar- heid” - III - “Draagvlak” - IV - “Vlechtwerk” Implemen- teren Aanpak Zoeken Oriënteren Ontwikkelen PROMinentPMW Compe- tenties Cultuur Onder- steuning Stabiel       Meervoudig          Verbindend      Meerduidig Context
Discussietafel Welke verantwoordelijkheid heeft de bestuurder voor projecten? Welk vragen kan hij/zij stellen? Hoe zorgen we ervoor dat die vragen vaker worden gesteld?

More Related Content

Viewers also liked

Recruitment Intro Brochure June 09
Recruitment Intro Brochure June 09Recruitment Intro Brochure June 09
Recruitment Intro Brochure June 09RaggedEdge
 
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابي
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابيرؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابي
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابيmeemar
 
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator Menghitung derajat validitas dengan kalkulator
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator azizahsh
 
Brochure of SK Ivy
Brochure of SK IvyBrochure of SK Ivy
Brochure of SK Ivywanxing1214
 

Viewers also liked (7)

Recruitment Intro Brochure June 09
Recruitment Intro Brochure June 09Recruitment Intro Brochure June 09
Recruitment Intro Brochure June 09
 
College Medema 2
College Medema 2College Medema 2
College Medema 2
 
Ponderacion de materias_madrid[1]
Ponderacion de materias_madrid[1]Ponderacion de materias_madrid[1]
Ponderacion de materias_madrid[1]
 
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابي
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابيرؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابي
رؤية تطبيقية حول انشاء مجلس شورى طلابي
 
Keine Angst vor Content
Keine Angst vor ContentKeine Angst vor Content
Keine Angst vor Content
 
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator Menghitung derajat validitas dengan kalkulator
Menghitung derajat validitas dengan kalkulator
 
Brochure of SK Ivy
Brochure of SK IvyBrochure of SK Ivy
Brochure of SK Ivy
 

Similar to Context van Project Management

HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMS
HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMSHRCongres dag 1 - Bart Cambré AMS
HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMSHRmagazine
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieElizabeth Van Silfhout
 
Leren Veranderen
Leren VeranderenLeren Veranderen
Leren VeranderenVakmedianet
 
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]jaloul
 
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]jaloul
 
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagementNancy De Vogelaere
 
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaInspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaFrank Willems
 
Factsheet interim management
Factsheet interim managementFactsheet interim management
Factsheet interim managementMartin Wever
 
B 2010 les_1_fractaal_minerva
B 2010 les_1_fractaal_minervaB 2010 les_1_fractaal_minerva
B 2010 les_1_fractaal_minervaBedrijfskunde
 
Organiseren in de 21e eeuw
Organiseren in de 21e eeuwOrganiseren in de 21e eeuw
Organiseren in de 21e eeuwdiederikhommes
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersHuibert de Man
 
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?Peter Oeij
 
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...Adformatie Groep
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Frank Willems
 
Rapport adviseren toekomstbewustzijn
Rapport adviseren toekomstbewustzijnRapport adviseren toekomstbewustzijn
Rapport adviseren toekomstbewustzijn2033034
 
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)Adfo Groep | Events
 
Wie is bakir lashkari (2010)
Wie is bakir lashkari (2010)Wie is bakir lashkari (2010)
Wie is bakir lashkari (2010)Lashkari
 
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   OrdinaNIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma OrdinaNIMA
 

Similar to Context van Project Management (20)

HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMS
HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMSHRCongres dag 1 - Bart Cambré AMS
HRCongres dag 1 - Bart Cambré AMS
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
 
Leren Veranderen
Leren VeranderenLeren Veranderen
Leren Veranderen
 
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
 
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
090409presentatiehansvermaak13plus[1] [Automatisch Opgeslagen]
 
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement
04042013 inspiratiesessie projectmanagement changemanagement
 
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaInspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social media
 
Evidence Based Consultancy
Evidence Based ConsultancyEvidence Based Consultancy
Evidence Based Consultancy
 
Factsheet interim management
Factsheet interim managementFactsheet interim management
Factsheet interim management
 
B 2010 les_1_fractaal_minerva
B 2010 les_1_fractaal_minervaB 2010 les_1_fractaal_minerva
B 2010 les_1_fractaal_minerva
 
Organiseren in de 21e eeuw
Organiseren in de 21e eeuwOrganiseren in de 21e eeuw
Organiseren in de 21e eeuw
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
 
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?
Helpen mindfulness en resilience innovatieteams om niet te falen?
 
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...
Het Identiteitscongres - 26-03-2013 - Van identiteit naar reputatie, de werel...
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
 
Rapport adviseren toekomstbewustzijn
Rapport adviseren toekomstbewustzijnRapport adviseren toekomstbewustzijn
Rapport adviseren toekomstbewustzijn
 
Presentatie Betteke van Ruler
Presentatie Betteke van RulerPresentatie Betteke van Ruler
Presentatie Betteke van Ruler
 
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)
Reflectieve Communicatie Scrum (Betteke van Ruler)
 
Wie is bakir lashkari (2010)
Wie is bakir lashkari (2010)Wie is bakir lashkari (2010)
Wie is bakir lashkari (2010)
 
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   OrdinaNIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
 

More from Marcel van Marrewijk

Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen 1935-2017
Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen  1935-2017Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen  1935-2017
Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen 1935-2017Marcel van Marrewijk
 
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013Pres atelier strength based lss 27 mei 2013
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013Marcel van Marrewijk
 
Presentatie arjan strength based lss 1.0
Presentatie arjan strength based lss 1.0Presentatie arjan strength based lss 1.0
Presentatie arjan strength based lss 1.0Marcel van Marrewijk
 
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrixMarcel van Marrewijk
 
20120830 hub thriving companies - cubrix.uk
20120830 hub   thriving companies - cubrix.uk20120830 hub   thriving companies - cubrix.uk
20120830 hub thriving companies - cubrix.ukMarcel van Marrewijk
 
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvatting
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvattingCreativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvatting
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvattingMarcel van Marrewijk
 

More from Marcel van Marrewijk (20)

Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen 1935-2017
Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen  1935-2017Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen  1935-2017
Collage foto's uit het leven van Ria van Marrewijk-Damen 1935-2017
 
130919 vck bevlogenheid gent
130919 vck bevlogenheid   gent130919 vck bevlogenheid   gent
130919 vck bevlogenheid gent
 
130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg130613 mvo in de zorg
130613 mvo in de zorg
 
27 mei 2013 tt
27 mei 2013 tt27 mei 2013 tt
27 mei 2013 tt
 
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013Pres atelier strength based lss 27 mei 2013
Pres atelier strength based lss 27 mei 2013
 
Presentatie arjan strength based lss 1.0
Presentatie arjan strength based lss 1.0Presentatie arjan strength based lss 1.0
Presentatie arjan strength based lss 1.0
 
20130513 cubrix lezing van vkw
20130513 cubrix lezing van vkw20130513 cubrix lezing van vkw
20130513 cubrix lezing van vkw
 
130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie
 
130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0
 
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix
20121126 bsn masterclass veranderkunde cubrix
 
20121004 v1.0 final
20121004  v1.0 final20121004  v1.0 final
20121004 v1.0 final
 
20120911 vck keynote valklezing
20120911 vck keynote valklezing20120911 vck keynote valklezing
20120911 vck keynote valklezing
 
20120830 hub thriving companies - cubrix.uk
20120830 hub   thriving companies - cubrix.uk20120830 hub   thriving companies - cubrix.uk
20120830 hub thriving companies - cubrix.uk
 
20120607 kwaliteit in de zorg
20120607 kwaliteit in de zorg20120607 kwaliteit in de zorg
20120607 kwaliteit in de zorg
 
Aad van marrewijk in memoriam
Aad van marrewijk   in memoriamAad van marrewijk   in memoriam
Aad van marrewijk in memoriam
 
AI en TOC
AI en TOCAI en TOC
AI en TOC
 
Apprecitive inquiry
Apprecitive inquiryApprecitive inquiry
Apprecitive inquiry
 
Heartmath.verdiepingsdag 1205011
Heartmath.verdiepingsdag 1205011Heartmath.verdiepingsdag 1205011
Heartmath.verdiepingsdag 1205011
 
20110512 sheets verdiepingdag
20110512 sheets verdiepingdag20110512 sheets verdiepingdag
20110512 sheets verdiepingdag
 
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvatting
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvattingCreativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvatting
Creativiteit ai leertraject 15 april 2011 samenvatting
 

Context van Project Management

  • 1. Slow Control, Stilstaan bij echt besturen Maarten de Winter Marcel van Marrewijk
  • 2. Onderwerp Besturing van projecten in een complexe omgeving
  • 3. Besturing Visie Missie Strategie Projectportfolio management Lijnmanagement projecten en programma’s Lijntaken (herhalende taken en processen) Gemeenschappelijke resources Bron: The standardfor portfoliomanagement, PMI
  • 4. Complexiteit ontwerpen ontwikkelen draagvlak creëren zoeken (scenario’s)
  • 5. Wat is een project?Definitie van een project Een tijdelijke samenwerking tussen mensen met een opbrengst in de toekomst Hoop, wens, verwachting! Zekerheid? Vertrouwen?
  • 6. Drie dimensies van vertrouwen In je zelf In de ander In de toe-komst van…
  • 7. Gerucht 1 “We hebben alles onder controle”.
  • 8. Kenmerken van het P-denken Sociaal constructivistisch perspectief Deelbaar, Definiëerbaar, Maakbaar , Meetbaar, Causaal
  • 9. Het pluche is in gevaar (Wat je aandacht geeft, groeit) Wij worden niet gehoord Maakbaar! “Alles is onder controle”.
  • 10. Gerucht 2 “Projecten zullen in een gecontroleerde omgeving succesvol zijn”. Mening: Je kunt de omgeving niet controleren, hooguit beïnvloeden
  • 11. Onze boodschap Dat de context ertoe doet en verandert Dat complexiteit niet moet worden onderschat Dat de context eisen aan denkwijze stelt ?
  • 12. Complexiteitsniveaus in overheidsprojecten 1 2 3 4 Haalbaarheid Doel en belanghelder. Aanpak en resultaatzijnvariabel. Ruimtevoorleren. Vlechtwerk Spelerszijnbekend, belangenwordengeconcre-tiseerdin het project Draagvlak Belangen helder; doelen, aanpak en resultaat zijn uitkomsten van het project Traject Doel, belang, en aanpak zijn helder. Resultaat is opgelegd
  • 13. - I - “Traject” - II - “Haalbaar- heid” - III - “Draagvlak” - IV - “Vlechtwerk” Implemen- teren Aanpak Zoeken Oriënteren Ontwikkelen PROMinentPMW Compe- tenties Cultuur Onder- steuning Stabiel Meervoudig Verbindend Meerduidig Context
  • 14. Discussietafel Welke verantwoordelijkheid heeft de bestuurder voor projecten? Welk vragen kan hij/zij stellen? Hoe zorgen we ervoor dat die vragen vaker worden gesteld?