Plan Igualdad Murgibe

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Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se establecen en una empresa, después de realizar un diagnóstico de situación, dirigido a alcanzar en la misma la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo

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Plan Igualdad Murgibe

  1. 1. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  2. 2. ¿Qué es el Plan de Igualdad? Es un conjunto ordenado de medidas que se establecen en una empresa, después de realizar un diagnóstico de situación,dirigido a alcanzar en la misma la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).¿Qué empresas deben implementar planes de Igualdad? Todas las empresas pueden elaborar un Plan de Igualdad que ordene las medidas dirigidas a conseguir la igualdad de trato y oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa. Existen tres supuestos en los que es obligatorio implantar un Plan de Igualdad: Cuando el convenio de referencia incluye una cláusula que determina la obligación de elaborarlo. Cuando la empresa ha sido sancionada por discriminación y la autoridad laboral ha acordado en el procedimientosancionador sustituir la sanción por la elaboración del plan. Cuando la empresa tiene más de 250 personas en plantilla. Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  3. 3. Fases plan igualdad Negociación. Elaboración del diagnóstico. Aplicación de las medidas o Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación.¿Por qué implantar un plan de igualdad en mi empresa?Los Planes de Igualdad representan el instrumento que articula las medidas para hacer efectiva la igualdaden las empresas.Es preciso entender los beneficios que aportan los Planes de Igualdad vinculados con un mejor conocimientode la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora en el funcionamiento y gestiónempresarial. Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  4. 4. ¿Qué beneficios tiene? Mejora del clima laboral Reducción del absentismo Disminución de las rotaciones Mejor aprovechamiento del talento Aumento de la productividad Mayor compromiso de los trabajadores/as con la empresa Mejora de la imagen de la compañía Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  5. 5. Vuestra empresa ahora puede beneficiarse de contar con el apoyo de nuestros profesionales en materia de Igualdad. Elabora tu PLAN DE IGUALDAD EN MURGIBE Murgibe nace en 1995 con el propósito de acompañar a grupos profesionales, instituciones, empresas y organizaciones en general en aquellos procesos y estrategias que promuevan una cultura y forma de trabajo que garantice la Igualdad de Mujeres y Hombres. E-mail: info@murgibe.com Web: www.murgibe.com Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com

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