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Entrevistadetrabajo

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  • 1. TALLER DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO “ENTREVISTA DE TRABAJO” CENTROS ASOCIADOS PROVINCIA DE CÁDIZ
  • 2. ENTREVISTA DE TRABAJOCuando llegamos a una entrevista de selección paraacceder a un puesto de trabajo nos centramosúnicamente en lo que va a ser ese momento. Sinembargo, antes es igual de importante considerar cómose va a desarrollar todo ese proceso. Es imprescindibleun trabajo previo a la entrevista. Este trabajo se centraen:
  • 3. ENTREVISTA DE TRABAJO(ANTES) Nosotros mismos:a) La ansiedad anticipatoria: autocontrol emocional y control depensamientos de fracaso.b) Lleva tu currículum, documentos acreditativos y referencias con unapresentación uniforme, ordenada y atractiva.c) Obtén la máxima información sobre la empresa y el puesto.d) Prevé que preguntas pueden hacerte.e) Prepara las respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntosdébiles.f) Ten claro tus objetivos profesionales.g) Acude sol@.h) Se puntual. Llega con tiempo de antelación.i) Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.j) Evita características llamativas o excesivas ( adornos, ropa,perfumes,...)k) Al llegar al lugar donde se realiza la entrevista, anúnciate a quiencorresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar posiblespreguntas.
  • 4. ENTREVISTA DE TRABAJOEn el puesto en sí:Cada puesto de trabajo se define por un perfil determinado. Por ello esnecesario anticiparse y realizar un APT (Análisis del puesto de trabajo). En esteanálisis se debe considerar los siguientes aspectos:a) Funcionesb) Medios y herramientasc) Conocimientosd) Experiencia o prácticae) Independencia – dependenciaf) Responsabilidadesg) Supervisión jerárquicah) Relaciones internas y externasi) Condiciones físicasj) Horariok) Recursosl) Condiciones económicasm) También seria conveniente obtener información general de la empresa, puessolo conociéndola podrás saber que necesitaran exactamente.
  • 5. ENTREVISTA DE TRABAJO(ANTES)Cinco preguntas que debes hacerte antes de la entrevista:1) ¿Cuáles son las características personales, habilidades,experiencias, conocimientos que son necesarios para conseguir elpuesto?2) Entre las anteriores, ¿Cuáles poseo y cuáles no?3) ¿En que aspecto puedo mejorar? De las que no poseo ¿Cómollegar a conseguirlas o compensar con otras parecidas?4) ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Qué empleo es el quequiero ahora y cual dentro de unos años?5) ¿Qué puedo aportar a la empresa? (actitudes, formación,ideas, ...)
  • 6. ENTREVISTA DE TRABAJO(DURANTE)Una vez preparada, nos centraremos en la entrevista de selección en sí. Quizáslo que más preocupe sea las preguntas que nos formulen pero además se debetener en cuenta y trabajar otros aspectos como son:> La comunicación no verbal:Es el conjunto de gestos y comportamientos que, aunque no son expresionesverbales, “hablan” mucho de nosotros. Estamos comunicando en todo momentocosas y para no dejar nada sujeto a la improvisación debemos tenerlo encuenta:a) Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.b)Procura no fumar durante la entrevista.c) Procura colocarte a distancia prudente de la mesa del entrevistador.d) Busca una postura cómoda, que te evite estar continuamente en movimiento.e) Manten contacto visual, mirale a los ojos.f) Procura no realizar movimientos repetitivos, habitualmente denominados tics.g) La sonrisa facilita la comunicaciónh) Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como herramientas ala hora de ilustrar ideas i) acciones difíciles de verbalizar.j) Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.
  • 7. ENTREVISTA DE TRABAJO(DURANTE)La comunicación verbal:Dentro de este tipo de comunicación incluimos lo que son las respuestasa las preguntas formuladas, nuestros comentarios, afirmaciones, etc.Técnicas y estrategias:a) P.P.R ( Pausa – Piensa – Responde ): Una entrevista no es un concursocontra reloj en el que tengas que responder en el menor tiempo posible.b) La reformulación positiva: Consiste en convertir aquellos aspectos quepueden ser negativos dentro de nuestro historial profesional en aspectospositivos. Simplemente consiste en ver las cosas de otra manera.c) Deja que el entrevistador guíe la entrevista, no tengas prisas por hablar,y no le interrumpas hasta que no termine la pregunta. .d) Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto.e) Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello.f) Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.
  • 8. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Otros aspectos:a) Evitar usar coletillas al final de las frasesb) Del mismo modo, debemos controlar loscomienzos de nuestras expresionesc) Utilizar un tono de voz adecuadod) Una entrevista no es un interrogatorio. Debeser interactivae) Por regla general, se debe contestar siempre atodas las preguntas.
  • 9. ENTREVISTA DE TRABAJO(DURANTE)Posibles preguntas y respuestas:P: "Tu edad no es la adecuada" o "Es usted demasiado mayor"R: La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. Con laedad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.P: "No tiene mucha experiencia para el puesto"R: Esto supone mayor facilidad para asumir cosas nuevas, sin tener viciosadquiridos. Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran interés ycapacidad por aprenderP: " Tu historial profesional no está muy relacionado con el puesto"R: Una persona no es una sola profesión. Tengo y siempre he tenido capacidad deadaptación. Me plantee seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral yacepte el reto profesional.P: "Usted fracasó en los estudios"R: Se debió a la inmadurez propia de la edad. Posteriormente fui maduro paratomar una decisión y cambiar. Esta experiencia me sirvió para saber valorar yaprender de los errores.
  • 10. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)P: "Le veo muy nervioso"R: Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algonervioso, pero eso no implica que me descontrole.P: "¿Está usted casada?¿Tienes hijos?"R: El matrimonio implica una responsabilidad y compromiso que tehace madurar en todas las facetas de tu vida. El tener hijos teenseña a organizarte y aprovechar el tiempo. Ante situacionesimprevistas de incompatibilidad entre el horario laboral y cuidadode niños/as, ya tengo previstas diversas soluciones.P: "Es usted soltero/a"R: Esta situación me posibilita el tener disponibilidad demovimiento y autonomía de horarios.
  • 11. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Posibles preguntas que puedes plantear:Haz aquellas preguntas que influyan decisivamente en tu toma dedecisión o aspectos del puesto que no te hayan quedado claros.Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto detrabajo.Haz preguntas sobre lo que puedas exponer tus logros.Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector yde la empresa donde pretendes trabajar, esto es: Sobre la empresa:- Situación del sector donde se desarrolla la actividad.- Previsiones de desarrollo- Previsiones de organización
  • 12. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Sobre el puesto a cubrir:- Motivo por el cual hay un puesto. ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro/a?- Dependencia jerárquica inmediata y superior- Margen de iniciativa- Situación actual del proceso de selección- Aclaraciones sobre la remuneración. (Si el entrevistador a mencionado el tema.)- Fechas de incorporación al puesto.Sobre las condiciones del empleo:- Lugar - Horarios - Comedor -Vestuario - Transporte. MovilidadgeográficaSobre la política del personal:- Posibilidad de promoción- Posibilidad de formación inicial y posterior.
  • 13. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Otras preguntas en la entrevista:Formación.¿Qué estudios realizó y porqué los escogió? ¿ Se arrepiente?¿Qué hacia el tiempo libre que le dejaban los estudios?¿Qué cursos de formación profesional ocupacional harealizado?¿Por qué abandonó los estudios?¿Está dispuesto/a a completar su formación en lo que precise?¿Qué idiomas conoces y a qué nivel? ¿Donde los estudió?¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos enformación?
  • 14. ENTREVISTA DE TRABAJO(DURANTE)Otras preguntas en la entrevista:Experiencia profesional.¿Qué experiencia profesionales tiene, remuneradas y noremuneradas?¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y por que losabandonó?¿De qué experiencia anterior se siente más satisfecho? ¿De cualmemos?¿ por qué ha cambiado de empleo tan a menudo?¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto?¿Por qué no ha trabajado nunca? ¿Por qué lleva tanto tiempo sintrabajo?
  • 15. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Comportamiento en el trabajo.¿Cómo le gustaría trabajar solo o en equipo?¿Por qué?¿Que experiencia tiene en el trabajo en equipo?¿Prefiere formar grupo con personas con lasque previamente tiene amistad?¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que estáequivocados ¿Se lo dice?Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor¿Confía o duda en general en la eficiencia de los demás compañeros/as?
  • 16. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Motivo de la solicitud.¿Qué conoces de esta empresa?¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro?¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿Qué espera encontrar eneste puesto?¿qué cree usted que puede aportarnos si no tiene experienciaprofesional?¿Por qué cree usted que es la persona más idónea para elpuesto?¿Qué méritos le pueden proporcionar ventajas respecto aotros/as candidatos/as?¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
  • 17. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Condiciones personales.¿Puede incorporarse inmediatamente?¿Esta dispuesto/a a cambiar de residencia?¿Tiene vehículo propio? ¿Estaría dispuesto a viajarfrecuentemente?¿Tiene alguna ocupación complementaria retribuida?¿Tiene otras ofertas de trabajo? ¿Prepara oposiciones?¿Tiene alguna otra actividad extraprofesional, política,deportiva, cultural,...?¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar,clases particulares...?¿Que aficiones tiene? ¿Cuáles le gustaría realizar en un futuro?
  • 18. ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)Personalidad.¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales¿Qué variables crees que tienes que tener en cuenta para tomar unadecisión?Situación familiar.¿Cuál es tu estado civil? ¿Tiene usted hijos/as?Si es casado/a, ¿Trabaja su cónyuge?, puede producir algunaincompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?Si tiene usted hijos, ¿El trabajo sería compatible con su cuidado yatención?¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?¿Ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?
  • 19. ENTREVISTA DE TRABAJOAl terminar una entrevista de selección esnecesario que reflexiones sobre cómo se hadesarrollado, valorarla. Hacer un registro conanotación este servirá para mejorar próximasentrevistas.... si es que no te seleccionan en esta.
  • 20. ENTREVISTA DE TRABAJO (ESTRUCTURA)La entrevista de trabajo suele habitualmenteestructurarse de la siguiente forma:a) Saludo/ Bienvenida. Es habitualmente el primercontacto personal entre el candidato y el entrevistador.b) Conversación inicialc) Introducciónd) Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato.e) Cierre o despedida.
  • 21. ENTREVISTA DE TRABAJO (ESTRUCTURA)Pero hay cosas que generalmente debemos evitar en estemomento:- No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios.Plantearlos en la entrevista dará lugar a malasinterpretaciones por parte del seleccionador y podríamos darla imagen de una persona que lo único que le interesa delpuesto es el dinero o el tiempo que vamos a estar devacaciones.- No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto enla entrevista, eso quedará para el seleccionador.- No hay que pedir al seleccionador que tome una decisiónrápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, ode otras variables.
  • 22. ENTREVISTA DE TRABAJO (TIPOS)Individual:La más común. Este tipo de entrevista tiene un carácter confidencial porlo que facilitará el resultado de la entrevista. De grupo:Un candidato es entrevistado sucesivamente por diferentes personaspertenecientes a distintas áreas funcionales, a diferente escalafón,... Cadauno de ellos enjuiciará al candidato en base a una serie de variables quepredetermine. Después de finalizar las distintas entrevistas con cada unode ellos se emitirá un dictamen y se unificarán criterios.De panel:En este caso son varios entrevistadores los que realizan la entrevista.
  • 23. ENTREVISTA DE TRABAJO (CONSEJOS)Factores negativos de alto riesgo en la entrevista de trabajo.Mala presentaciónLlegar tarde a la entrevistaFalta de preparación de la entrevistaFalta de colaboración con el entrevistadorFalta de cortesía, tacto, de “saber estar”Falta de control emocionalMotivación poco clara por el puestoDeficiente expresión verbalFalta de madurez personalActitud defensivaCarencia de objetivos profesionalesNo plantear preguntasAgresividad/personalidad aquiescente ( decir a todo que si)Poca iniciativa, baja creatividadMirada huidiza
  • 24. ENTREVISTA DE TRABAJO (CONSEJOS)Factores positivos en la entrevista.ResponsabilidadCapacidad de iniciativaPolivalencia y especializaciónPreparación, formación, competencia técnicaCapacidad para las relaciones humanasVoluntad de aprenderCapacidad de superaciónActitud para el trabajo en equipoCapacidad de trabajoMotivación e interésDinamismoCapacidad de adaptaciónDisponibilidad.
  • 25. FINCENTRO ASOCIADOBARBATE MONTARAZ