Your SlideShare is downloading. ×

Presentación Power Point Meetup abril 2012

846

Published on

Reclutamiento y Selección 2.0 by Pedro Rojas

Reclutamiento y Selección 2.0 by Pedro Rojas

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
846
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Why?
  • Transcript

    • 1. Reclutamiento y Selección 2.0 para Emprendedores y PYME @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojas1Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 2. En EE.UU… 89% de los reclutadores utilizan lasredes socialespara emplear. Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdfSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 3. SI SI SI SI 95% han contratado a través de LinkedIN. Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdfSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 4. 2/3 han exitosamentereclutado a través de redes sociales Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0 © theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 5. Modelo 2.0 Vs. Modelo TradicionalNo es una oferta de empleo, sino un nuevo modelo para encontrar talento: “Es encontrar personas en las redes sociales”  Alternativa atractiva para Pymes = menos coste  Considerada una estrategia en toda regla.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 6. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social MediaPrimeros Pasos:“Construir relaciones y publicar” • Invertir tiempo construyendo relaciones. • Producir información útil y de interés. • Compartir, participar y colaborar. • Escuchar mucho y hablar menos. …Es seleccionar mientras se hace Social MediaSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 7. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social Media¿Candidatos pasivos? “Persona con el perfil profesional, la experiencia, los conocimientos y el talento necesarios para cubrir una vacante, pero actualmente no está buscando empleo y sobre todo no está dispuesto a escuchar propuestas laborales de nadie”Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 8. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social Media¿Qué hacer? NO SÍ Decirles directamente que Establecer relaciones con nos interesa su perfil ellos Intentar intromisión Ser transparentesSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 9. El Reclutamiento 2.0Proporciona calidad durante el proceso deselección y ayuda al candidato ainvolucrarse activamente en el mismo. Adicionalmente el Reclutamiento 2.0, representa un ahorro importante en costes de selección.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 10. El Reclutamiento en Internet, “hoy” Todas las audiencias Ciertas audiencias Portales horizontales Costes fijos Portales verticalesCantidad de CV’s Websites de Selección Google Costes sobre Reclutamiento 2.0 resultados Calidad de los CV’s Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0 © theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 11. La metodología Atrae Encuentra Contacta Revisa Aporta La relación,Ciertas El candidato La propia Red, permite alacciones en Expande las potencial es provee candidatoRedes Sociales, posibilidades de más accesible información conectar con laayudan a atrear encontrar lo en Red, que a valiosa sobre el empresa desdela atención del que la empresa través de otros candidato adentro,talento pasivo necesita. medios más potencial. dándole valor alhacia nosotros. intrusivos. proceso.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 12. Oportunidades• Encontrar prospectoscualificados.• Construcción derelaciones con el talento.• Reforzar la marca de laempresa.• Publicar ofertas deempleo gratis.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 13. Hechos fundamentales• El éxito del Reclutamiento 2.0 significa saber hacer Social Media, no saber de tecnología.• El Reclutamiento 2.0 coloca a todas las empresas con la misma ventaja a la hora de buscar talento.• El talento también utiliza las redes, no sólo es buscar sino dejarse encontrar.• Se puede utilizar en todo el proceso de selección, pero asegurándose de que hay un propósito.• Las cantidades no significan éxito, la calidad si.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 14. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social MediaLectura sugerida: 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes socialesSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 15. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social MediaVentajas de reclutar 2.0:- Centrarse en la búsqueda de candidatos potenciales que realmente están cualificados para el puesto.- Obtener suficiente información del candidato, que por otras vías no podrían hacerlo. Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0 © theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 16. Ventajas del Reclutamiento 2.0• “Employer Branding” Los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales candidatos en las redes sociales.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 17. Ventajas del Reclutamiento 2.0• Estrategias de Comunicación Interna: ´ El termino que no se puede traducirSocial Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 18. Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en los Social MediaDesventajas de la red para encontrar talento:- No es posible sincronizar los contactos con otras herramientas tradicionales.- Si la persona designada deja la empresa, mucho de su trabajo se va con él/ella.- La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 19. Trucos: Anticiparse a las tres barreras.• La Dirección y su impaciencia.• Los mandos intermedios y el error de no implicarlos.• El resto de colaboradores y su falta de formación e integración de funciones 2.0.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 20. Precaución• La simpleza de las herramientas y lo básico que pueda “sonar” el proceso, puede interpretarse como “algo” fácil de ejecutar.• El truco es hacer de la teoría una realidad. Esa es la parte difícil, la que luego demuestra que no todos pueden hacerlo.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 21. ¿Cómo funciona?... 1 2 Barcelona Activa necesita un nuevo Núria, Directora de RRHH, decide 3 transmitir la Rosaura se entera de profesor especializado necesidad a sus la necesidad y publica en el uso de Twitter contactos en un Tweet al respecto. como estrategia LinkedIn. emprendedora. 4 5 6 Núria y Pedro Pedro recibe el Tweet Pedro es finalmente entablan una relación y contacta a Núria en contratado para el profesional virtual, LinkedIn para saber puesto que conlleva a un más. encuentro.Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas
    • 22. ¡Gracias! @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojas1Social Media – Comunicación Digital – RR.HH. 2.0 – Formación 2.0© theplancompany 2012 - © María Redondo y Pedro Rojas

    ×