Marcos personality
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    Marcos personality Marcos personality Document Transcript

    • RESEARCH COMMUNICATION INTERNATIONAL RCI’S PEAKS PROFILE personality profile LEADERSHIP BENCHMARKING FOR EXCELLENCE ESPECIALLY FOR: Marcos Ton RESEARCH COMMUNICATION INTERNATIONAL PTE. LTD. 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk Singapore 058416 Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 HTTP://WWW.RESEARCHCOMMUNICATION.COM159-302107-PEAKS_Q9A
    • Estimado(a) Marcos Ton,Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseadono bem pesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores e estudos de re-siliência. O perfil PEAKS lhe dá reflexos do seu potencial para ter o máximo dedesempenho, não é uma avaliação da sua performance atual.Idealmente, um estudo contextual é necessário para estabelecer normas para gru-pos, organizações ou comunidades específicos. No entanto, freqüentemente, pa-drões rústicos e prontos são requeridos para dar direcionamento ao desenvolvimen-to e planejamento. As previsões nestes relatórios/perfis são estimativas pré-formatadas e não descrevem o comportamento. Estas previsões são precisas em identifi-car comportamentos que são mais naturais para uma pessoa com certos traços depersonalidade e são mais bem usadas quando guiado por um consultor certificadoe treinado no PEAKS.Verdadeiramente há beleza em toda natureza! Toda disposição da personalidadetem suas forças e fraquezas. Através deste perfil, esperamos que você adquira ummelhor entendimento de si mesmo e como pode alcançar o máximo de desempen-ho em sua busca profissional e pessoal.Esperamos que você considere este perfil valioso em seu desenvolvimento pes-soal e desejamos a você todo o sucesso ao você usar este perfil para escalar emdireção à realização profissional, interpessoal e pessoal.Dr. Shirley LimPresidenteResearch Communication International Pte. Ltd.POLÍTICA DE RESPONSABILIDADEO conteúdo deste relatório é provido “como é” sem qualquer garantias de qualquer tipo incluindo garantias de mercantibilidade, ou prescrição para determinado uso.A informação oferecida aqui neste relatório é com fins de direcionamento e não é uma avaliação do desempenho atual. É recomendada a orientação de um consultortreinado e certificado no PEAKS referente ao uso das informações neste relatório. Apesar da “Research Communication International Pte. Ltd. (RCI)” faz esforços efe-tivos para manter a validade e precisão do conteúdo deste relatório, o RCI não assume qualquer responsabilidade por erros ou omissões no conteúdo deste relatório.No que permitir a lei, nem o RCI, sócios ou empregados e representantes serão responsáveis de qualquer forma (inclusive negligência) por qualquer perda, prejuízo,custo ou gasto sofrido ou causado por você ou solicitações contra você pelo seu uso deste relatório. RCI se reserve ao direito de atualizar e/ou modificar as informa-ções contidas neste relatório a qualquer momento sem aviso prévio.LIMITAÇÃO DE RESPONSABILIDADEEm momento algum o RCI, seus agentes, empregados, consultores ou terceiros mencionados neste relatório serão responsáveis por qualquer prejuízo (incluindo, semlimitação, prejuízo por perda de lucros, perda de vantagens econômicas prospectadas, perda de informações ou interrupção de negócio) que surjam do uso, inabilidadede uso, ou o resultado do uso deste relatório, qualquer recurso relacionado a este relatório, ou o conteúdo contido em qualquer ou todos os relatórios, quer baseadosem garantias, contratos ou outra teoria legal e quer seja ou não avisado da possibilidade de tais prejuízos e evocações feitas por outros. Se teu uso do conteúdo desterelatório resultar na necessidade de serviços, reparos ou correção de equipamentos ou dados, você assume todos os custos oriundos.
    • Estimado(a) Marcos Ton,Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseado no bempesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores. Este perfil lhe dá um reflexo do seu po-tencial para ter performance de pico em uma variedade de carreiras. Não é uma medição da suaperformance atual. Toda personalidade tem forças e fraquezas. Há beleza em toda natureza.Através deste perfil, esperamos que você tenha uma melhor compreensão de si mesmo, e comovocê pode ter performance de pico em sua vida profissional e particular. As primeiras cinco pá-ginas contêm os descritores da sua personalidade em cada um dos fatores que distinguem apersonalidade, exposto por conveniência de memória debaixo do acrônimo PEAKS (PICOS).(P) Propósito(E) Energia(A) Afirmação(K) Conhecimento (knowledge)(S) Sustentabilidade Finalmente, as páginas subseqüentes do seu relatório consistem de um inventário das suas32 características das competências de trabalho. Características de competência de trabalhosão condutas da personalidade típicas de um indivíduo que está envolvido em realizar tarefasprodutivas, em casa ou no trabalho. Embora não incluam comportamentos ligados apenas a ge-renciamento, vendas ou outra situação especial de trabalho, estas competências são comuns atodo tipo de trabalho e são percebidas como a competência fundamental do setor corporativo.Suas competências de trabalho vão incluir os seguintes índices:1)Características relativas ao trabalho em geral2)Características relativas à mudança.3)Características relativas à emoção.4)Características relativas à equipe.5)Características relativas à administração.6)Características relativas ao gerenciamento.7)Características relativas a vendas e empreendedorismo.8)Características de serviço.Esperamos que você encontre neste perfil algo significativo em seu desenvolvimento de carreirae desejamos a você todo sucesso ao você usar este perfil para subir em direção à plena realiza-ção profissional, interpessoal e pessoal.Dr. Shirley LimPresidente Research Communication International Pte. Ltd. 7 Grange Road Singapore 239694 Tel: (+65) 67333022 - Fax: (+65) 67373581 http://www.ResearchCommunication.com
    • PEAKS_Q9A Folha da pontuação PEAKS de: Marcos Ton - 15/9/2009 64 63 57 54 44 Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 64 63 57 54 44Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • Folha das Facetas do (P)ropósito de: [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 Cuidadosamente confiante Preparado e confiante Altamente competente e confiante 56Compelido P1: Preparo Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra em fazer bem feito. Confortável com a bagunça Geralmente organizado Muito limpo e organizado 63 57 P2: Organização Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem à bagunça quando a pressão entra em ação.Intencional Tranquilo e casual Geralmente sente-se responsável Obrigatoriamente se responsabiliza 62 P3: Senso de Obrigatoriedade Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir as expectativas e cobrir as responsabilidades a maior parte do tempo. Sucesso não essencial Valoriza o sucesso Luta pelo sucesso 50 P4: Movido a SucessoEspontâneo Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que esteja dentro do lógico, prático e atingível para alcançar seus alvos. Distraível e flexível Geralmente focado Altamente disciplinado e focado 62 P5: Foco Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e se adapta a um escopo variável de trabalho quando necessário. Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • Folha das Facetas da (E)nergia de: [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 Independente e privado Geralmente interativo Prefere companhia, gregário 56Dinâmico E1: Interatividade 63 Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energético e divertido. Prefere o silêncio Geralmente se manifesta Se manifesta e força o caminho 70 E2: Assertividade Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e às vezes subindo à posição de representante audível ao comunicar publicamente as questões próximas ao teu coração.Pronto Tranquilo e compassado Ritmo mediano Ativo e vigoroso 60 E3: Vibração Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo acelerado comparado à maioria das pessoas. Não necessita emoções Gosta da adrenalina Busca excitação intensa 52 E4: Busca de EmoçãoLatente Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo e emoção vez ou outra, mas não regularmente. Vê o lado sombrio Otimista e exuberante Altamente positivo e otimista 64 E5: Exuberância Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhor que a vida tem reservado para você. Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • Folha das Facetas da (A)firmação de: [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 Pessoas basicamente não confiáveis Confia em alguns, outros não Confia na maioriaEncorajador 57 A1: Confiança Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança do que suspeita, onde possível, dar a outros o benefício da dúvida. Retém a verdade, resguardado Diplomático e bom tato Fala como é 42 A2: Direto Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar a verdade quando você considera absolutamente necessário.Approvador Cuidadoso ao envolver-se Geralmente auxiliador Vive para ajudar aos outros 27 A3: Centrado no Próximo Você tem uma forte persuasão para a sua preservação. 44 Dominante e competitivo Negocia ganha-ganha Cede rapidamente 41 A4: CooperaçãoQuestionador Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atender a todas as exigências esperadas de você. Mente resoluta, insensível Sente pelos outros Facilmente movido 48 A5: Empatia Você é sensível às necessidades e angústias dos outros. Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • Folha das Facetas do (K) conhecimento de: [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 Pés no chão Combinação de fantasia e realidade Altamente imaginativo 64Visionário K1: Futurista Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã. Se bem gerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para um sucesso futuro. Fatos, não sentimentos Intuição, não apenas fatos Sentimentos são essenciais 53 K2: Sensibilidade Emocional Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantemente sensível aos 54 sentimentos firmado na terra.Integrado Prefere o experimentado e verdadeiro Aberto mas sensato Prefere novidade e variedade 56 K3: Mente Aberta Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizado pela mudança e por pensar “fora da caixa”. Interesses específicos Considera novas idéias Interesses e idéias vastas 58 K4: Curiosidade MentalEstruturado Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender e entender coisas novas e fazer nascer novos conceitos. Tradicional e conservador Perspectiva balanceada Aberto a rever valores 31 K5: Liberalidade Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente a fortes valores que governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas de suas ações/decisões e como isto pode afetar os sistemas de valores da sociedade. Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • Folha das Facetas da (S)ustentabilidade de: [PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009 Preocupado, ansioso Geralmente controlado Muito controlado e calmo 67Robusto 64 S1: Calma Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo e relaxado. Você não se perturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quando a maioria está angustiada. Facilmente irritado Algum fogo interior Tardio em irar-se 48 S2: Gerenciamento da Raiva Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grande provocação.Estável Sente-se facilmente desencorajado Rebate razoavelmente bem Bem forjado e forte 73 S3: Resiliência Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ou adversidade. Use esta força para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja e em tudo o que fizer. Autoconsciente e sensível Razoavelmente autoconsciente Não consciente do status 66 S4: Controle do EmbaraçoVolátil Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha. Pouquíssimas situações te causam grande vergonha ou “cair a cara”. Vulnerável ao estresse Vulnerável ao estresse mas suporta relativamente bem Gerencia bem as crises 63 S5: Controle de Estresse Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucas situações levariam você a grande pânico ou desespero. Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com
    • [P] PropósitoPropósito é um fator da personalidade que descreve o focoe a orientação ao alvo de uma pessoa. Aqueles com umpropósito compelido são “focados e orientados a tarefa”.Eles abordam os alvos de trabalho de modo organizado, dis-ciplinado e pró-ativo. Tendem a ser intensos para resultadose são vistos como competentes em seu trabalho. Por outrolado, aqueles com um propósito espontâneo abordam seusalvos no trabalho com uma disposição “adaptável e flexível”,normalmente envolvendo muitas tarefas ao mesmo tempo.Eles apontam para uma classe de pessoas raras que sãoflexíveis na sua visão da vida e são mais pré-dispostas auma atitude despreocupada da vida, tão crucial para integrara vida/trabalho de modo holístico. Pessoas com um propósi-to compelido, por outro lado, estão obviamente em grandedemanda no contexto de trabalho.Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra emfazer bem feito.Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem àbagunça quando a pressão entra em ação.Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir asexpectativas e cobrir as responsabilidades a maior parte do tempo.Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que estejadentro do lógico, prático e atingível para alcançar seus alvos.Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e seadapta a um escopo variável de trabalho quando necessário. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • [E] EnergiaEnergia é o fator que define como as pessoas se relacionamcom outros. Afeta como as pessoas formam, gerenciam emantêm relacionamentos humanos. Pessoas com um nívelde energia alto, ou dinâmicas são “interativas e vívidas”. Elasgostam de trabalhar e se comunicar com outros de mododivertido, amoroso e energético. Gostam de estar com osoutros no trabalho e em suas vidas privadas e tendem a sermais comunicativos e interativos. Aquelas no outro extremodo espectro com um nível de energia latente, tendem a ser“reservadas, pensativas e independentes”. Elas preferemtrabalhar num ambiente silencioso e ficam felizes de seremdeixadas em “paz” com suas coisas e não sentem a neces-sidade de estarem rodeadas por um grande número de pes-soas. Embora pareçam guardar seus pensamentos e idéiaspara si, não necessariamente elas sejam sem opinião e po-dem se mostrar muito articuladas quando as circunstânciaspermitem que a energia latente seja liberada.Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energéticoe divertido.Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e àsvezes subindo à posição de representante audível ao comunicar publicamente asquestões próximas ao teu coração.Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo aceleradocomparado à maioria das pessoas.Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo eemoção vez ou outra, mas não regularmente.Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhorque a vida tem reservado para você. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • [A] AfirmaçãoAfirmação é uma dimensão da personalidade associadacom relacionamentos humanos que medem como um indi-víduo demonstra declarações positivas de louvor, encoraja-mento e suporte a outros. Pessoas que têm uma propensãonatural de afirmar tendem a ser “mansos e complacentes”.Geralmente são empáticos, confiáveis e aceitam a figura daautoridade. Tendem a ser parceiros de equipe que ajudam,têm compaixão e entendimento para com outros. Indivíduosque são Questionadores em sua resposta a atividades deafirmação são “desafiadores e agentes de mudança”. Elassão altamente confiantes que desafiam estruturas, sistemase processos de modo independente, agressivo e detalhista.São fortalezas imperturbáveis pela oposição e são mais in-clinadas a serem competitivas do que pacificadoras. Em al-gumas situações de trabalho, empresas precisam de fortesagentes de mudança para desafiar estruturas existentes en-quanto que em outros casos a complacência não questiona-dora e o alinhamento são desejáveis.Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança doque suspeita, onde possível, dar a outros o benefício da dúvida.Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar averdade quando você considera absolutamente necessário.Você tem uma forte persuasão para a sua preservação.Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atendera todas as exigências esperadas de você.Você é sensível às necessidades e angústias dos outros. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • [K] ConhecimentoConhecimento expressa a inclinação da pessoa a processaridéias, criar estratégias e inovar. No entanto, indivíduos ex-ibem tal comportamento criativo diferentemente baseado emseus variados modos de pensamento. Os que são Visionári-os são “criativos e inovadores”, exibindo um vasto interesseexplorando e instituindo inovações avassaladoras aonde forpossível; possuindo uma aversão generalizada contra estru-turas e rotinas. Por outro lado, pessoas que são Estrutura-das podem possuir uma expertise num determinado campo.Eles têm uma sabedoria prática e são capazes de enfrentarproblemas de modo racional e seqüencial. São vistos comopráticos, pés no chão e conservadores. Personalidades nosdois extremos da escala são lucrativas para as corpora-ções que requerem diferentes necessidades; aquelas querequerem melhoria contínua numa estrutura organizacionalrígida versus aquelas necessitando inovação radical e ques-tionamento aberto.Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã.Se bem gerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para umsucesso futuro.Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantementesensível aos sentimentos firmado na terra.Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizadopela mudança e por pensar “fora da caixa”.Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender eentender coisas novas e fazer nascer novos conceitos.Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente afortes valores que governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas desuas ações/decisões e como isto pode afetar os sistemas de valores da sociedade. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • [S] SustentabilidadeSustentabilidade é a medida da propensão que o indivíduotem em lidar com situações estressantes. Alguns indivídu-os que são Robustos respondem à crises de modo calmo,sereno e tranqüilo. Geralmente podem tratar situações es-tressantes sem ficar demasiadamente perturbados ou abor-recidos. Por outro lado, outros que estão num nível Volátil daSustentabilidade tendem a ser “sensíveis e preocupados”.Eles reagem em seu ambiente de trabalho de modo alerta,preocupado e vigilante. As descrições de Sustentabilidadepodem lhe ajudar a entender as dimensões que moldam suasemoções e a gerenciá-las bem. A pessoa EmocionalmenteInteligente é adepta a regular sua emoção reconhecendoo estado emocional implícito que governa o funcionamentoemocional humano. Gerenciar a emoção gera o máximo debenefício próprio, para a família e a organização, eventual-mente levando à habilidade de sustentar uma performancede pico.Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo erelaxado. Você não se perturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quandoa maioria está angustiada.Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grandeprovocação.Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ouadversidade. Use esta força para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja eem tudo o que fizer.Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha.Pouquíssimas situações te causam grande vergonha ou “cair a cara”.Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucassituações levariam você a grande pânico ou desespero. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • 1. Características Gerais Relativas ao Trabalhoa. Desejo de Alcançar/RealizaçãoVocê está um tanto quanto satisfeito com sua situação atual, apesar de que em algunsmomentos você experimenta desejos, inesperados, de alcançar novos níveis derealização.b. IndependênciaVocê prefere operar independentemente com liberdade às mãos do que trabalhar dentrode uma organização com diretrizes inflexíveis.c. ConfiabilidadeVocê é normalmente considerado alguém de integridade. Você é calmo, de confiança eum que considera e cumpre bem seus compromissos.d. Trabalhar Bem debaixo de pressãoVocê é mais capaz de suportar trabalho estressante do que outros devido à suanatureza auto disciplinada, o que lhe da a habilidade de canalizar seu focoapropriadamente.2. Características relativas à Mudançaa. Gerenciando a MudançaVocê é uma pessoa que prospera num ambiente onde as mudanças são mínimas,preferindo o jeito convencional (tentado e testado) de fazer as coisas em detrimento doalternativo (radical).b. Disposição EspontâneaAs vezes você pode ser flexível e espontâneo em sua visão, mas pode ser disciplinado efocado quando necessário.c. Iniciativas PioneirasVocê inicia atividades e idéias pioneiras quando se lhe dão oportunidades.d. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos.Você é relaxado com estabelecimentos estruturados, organizados e metódicos, porémigualmente capaz de lidar com situações caóticas, ambíguas e desorganizadas compouco ou nenhum limite, parâmetros ou estruturas disponíveis para soluções imediatas. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • 3. Características Relativas à Emoçãoa. Habilidade de tomar decisões durasMais do que outros, você sente-se bem em tomar decisões difíceis e jogar pesado,especialmente se lhe for solicitado.b. Consciência da SaúdeDevido a uma personalidade disciplinada, focada e rígida, você é geralmente maispassível de permanecer em boa saúde se comparado com a maioria.c. EmoçãoSeu perfil demonstra um equilíbrio de expressão emocional que é apropriadamentecontrolado quer seja em casa ou no trabalho.d. Visão OtimistaVocê é um tanto quanto otimista por natureza, por ser naturalmente positivo, calmo,seguro e esperançoso.4. Características Relativas à Equipea. AutoconfiançaEm geral você é mais autoconfiante que a maioria, sendo afortunado com resistência,otimismo e robustez necessária para sentir-se bem na maioria das situações de trabalho.b. Tendência ao ConflitoVocê exibe tendências médias de ser partidário a uma situação de conflito – nem fortedesafiador, nem um que cede imediatamente.c. Pró-atividadeVocê é mais inclinado a lidar com prazos ou urgências quando são identificadas de iníciodo que ser reativo e esperar até que elas cresçam em magnitude.d. Orientação à EquipeVocê é adequadamente pensativo, sociável e caridoso para operar como parceiro deequipe. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • 5. Habilidades Relativas à Administraçãoa. Conforto com papéis e computadorVocê é moderadamente confortável com atividades de natureza repetitiva comcomputador ou papel, demonstrando tender a ser bom nisso, desde que a carga detrabalho permaneça dentro de limites razoáveis.b. Gerenciar RotinaVocê tende a achar o trabalho repetitivo envolvendo atenção ao detalhe menos do quesatisfatório devido à baixa tolerância a tarefas monótonas.c. Habilidade de FinalizarVocê é capaz de acompanhar projetos até o final, mas não seria teu forte se isso fosseum regime constante.d. Senso de UrgênciaVocê exibe um senso moderado de urgência, capaz de trabalhar dentro de situações decrise, mas pode se desgastar se a crise se intensifica num esforço prolongado.6. Características Relativas ao Gerenciamentoa. Habilidade de GerenciamentoVocê estaria moderadamente confortável gerenciando, mas as vezes sentiria o desgastee tédio de ser constantemente responsável pelo trabalho dos outros dentro da estrutura.b. Habilidade de PlanejamentoVocê sente-se bem com trabalho que exige uma quantia moderada de planejamento,mas ficaria estarrecido se trabalhar assim sempre.c. Comando & ControleVocê tem um forte caráter que está pré-disposto a lidar com situações do tipo “comandoe controle” com relativa facilidade.d. Facilitador de OutrosVocê seria um hábil facilitador em reuniões, mas ocasionalmente acharia difícil abrir mãode sua agenda e necessidades pessoais e deixá-las em segundo plano. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • 7. Características Relativas à Vendas e Empreendedorismoa. Habilidade de LiderançaSua personalidade lhe pré-dispõe para assumir papéis de liderança que exijam longas etensas horas em autoridade sobre diversos grupos de pessoas. No entanto vocêtambém gosta de uma vida menos hética e mais tranqüila.b. Espírito Empreendedor/EmpoderamentoVocê é mais empreendedor que a maioria, possuindo o devido foco e força motrizassociado com a atividade empreendedora.c. Habilidade de VendasDevido sua natureza resoluta e moderadamente auto-disciplinada, seu esforço devendas provavelmente resultará em alcançar o nível das cotas.d. Propensão a Correr RiscoVocê é comumente conhecido como quem toma mais riscos que outros devido a umespírito de aventura, apesar de que as vezes prefere tomar o caminho já conhecido eprudente.8. Características de Serviçoa. Habilidade de ServiçoVocê possui a sociabilidade, o calor, preocupação e reatividade para te capacitar aexpressar genuinamente interesse ou cuidado por um cliente.b. Habilidade de Entender as PessoasVocê geralmente demonstra objetividade moderada ao fazer juízo das pessoas.c. Foco nas PessoasGeralmente você é inclinado a proteger seus próprios interesses, porém disposto aajudar outros quando a necessidade surge.d. SujeiçãoVocê é uma pessoa que se manifesta e tem a coragem de desafiar sistemas einstituições que são questionáveis. (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.
    • Pontuação da Personalidade PEAKSEsta página lhe dá um resumo de sua pontuação da personalidade PEAKS. É importante salientar queesta pontuação é usada apenas como indicadora ou rótulo para medir comportamentos motrizes dapersonalidade. Pontuações baixas de modo algum significam ser inferiores às pontuações altas e vice-versa. Em algumas profissões, pontuações baixas são favorecidas ao passo que em outras, as altas.Verdadeiramente há beleza em toda natureza!Explicação da sua pontuação quando comparada à população que já fez o perfil:Você está entre os 7% da população já avaliada se tua pontuação for 65 ou mais.Entre os 31% se tua pontuação for entre 55 e 65Entre os 45% se tua pontuação for entre 50 a 55. Fatores PEAKS [P] PROPÓSITO 57 Compelido [E] ENERGIA 63 Dinâmico [A] AFIRMAÇÃO 44 Questionador [K] CONHECIMENTO 54 Integrado [S] SUSTENTABILIDADE 64 Robusto Características Relativas ao Trabalho Características Gerais Relativas ao Trabalho 1. Desejo de Alcançar/Realização 53 Medium 2. Independência 62 High 3. Confiabilidade 56 High 4. Trabalhar Bem debaixo de pressão 63 High Características relativas à Mudança 1. Gerenciando a Mudança 44 Low 2. Disposição Espontânea 44 Low 3. Iniciativas Pioneiras 55 High 4. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos. 55 High Características Relativas à Emoção 1. Habilidade de tomar decisões duras 60 High 2. Consciência da Saúde 62 High 3. Emoção 48 Medium 4. Visão Otimista 61 High Características Relativas à Equipe 1. Autoconfiança 61 High 2. Tendência ao Conflito 50 Medium 3. Pró-atividade 49 Medium 4. Orientação à Equipe 52 Medium Habilidades Relativas à Administração 1. Conforto com papéis e computador 54 Medium 2. Gerenciar Rotina 45 Medium 3. Habilidade de Finalizar 51 Medium 4. Senso de Urgência 53 Medium Características Relativas ao Gerenciamento 1. Habilidade de Gerenciamento 52 Medium 2. Habilidade de Planejamento 50 Medium 3. Comando & Controle 56 High 4. Facilitador de Outros 54 Medium Características Relativas à Vendas e Empreendedorismo 1. Habilidade de Liderança 49 Medium 2. Espírito Empreendedor/Empoderamento 60 High 3. Habilidade de Vendas 55 High 4. Propensão a Correr Risco 60 High Características de Serviço 1. Habilidade de Serviço 48 Medium 2. Habilidade de Entender as Pessoas 47 Medium 3. Foco nas Pessoas 40 Low 4. Sujeição 46 Medium (C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.