Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry)
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Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry)

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Programme de la conférence : ...

Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?

1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !

2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.

3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web

A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.

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Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry) Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry) Presentation Transcript

  • Tour de table Quest-ce que le 2.0 pour vous ? Quelle est sa placedans votre stratégie d’entreprise ?
  • Le RH 2.0Plusieurs enjeux des 2 côtés…
  • Le RH 2.0 des 2 côtés Coté « personne » Coté « entreprise »Je suis « employable » tout le temps Je peux me distinguer et afficher unesur le web image à la pointe et 2.0 !
  • En France pourquoi gérer son identité ?
  • En France pourquoi gérer son identité ?
  • Côté Candidats / SalariéQuelle image je véhicule sur Internet ?
  • La E-reputation(« réputation numérique du coté des entreprise »)
  • Le Personal Branding « se créer sa propre marque sur le web» Que l’on parle de vous ou dune entreprise…C’est la même problématique !
  • Vie perso/pro à gérer sur le web
  • Le Personal Branding« savoir gérer son image… »
  • « Je suis sur Google donc je Suis »
  • Rich Snippets
  • Présentez-vous et occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
  • Créer autant de contenuque vous pouvez / voulez
  • Les outils pour se « vendre »
  • Aboutmehttps://about.me/
  • About-me : la carte de visite en ligne
  • About-me
  • About-me
  • Je peux saisir :« Responsable deproduction » aboutme
  • « Responsable commercial » Aboutme
  • Do You Buzzhttp://www.doyoubuzz.com/fr/
  • http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  • http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  • http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  • http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  • You See Miihttp://www.youseemii.fr/
  • Outil gratuit « youseemii »
  • Outil gratuit « youseemii »
  • Outil gratuit « youseemii »
  • Les profils professionnels : Etre présentsur les principaux réseaux sociaux
  • Les profils pro « ça se passe ou ? »
  • LINKEDINhttp://www.linkedin.com/
  • En plein BOOM !
  • En plein BOOM !
  • Les profils pro « ça se passe ou ? »
  • 2ème étape : Remplir son profil
  • 3ème étape : Faire sa publicité !
  • 4ème étape : Bâtir son réseau
  • 5ème étape : S’abonner à des groupes
  • Etre présent sur les principaux réseaux sociaux
  • Utiliser 1 pseudo et pas 30 !
  • Mots de passes…Éviter des trop simples8 caractères miniCombinant lettreset chiffresMon conseil : 1 seul pour tout que l’on changetous les 2 mois partout…
  • VIADEOhttp://viadeo.com/
  • La nouvelle interface VIADEO
  • FACEBOOK
  • Etre présent sur les principaux réseaux sociaux
  • Recherche d’emploi sur Facebook
  • Le « Search » sur Facebook
  • Le « Search » sur Facebook
  • Le « Search » sur Facebook
  • Confidentialité Facebook
  • Gestion des paramètres de confidentialité Toujours bien avoir en tête : qui peut voir ce que je partage, qui peut me trouver, qui peut me contacter …
  • Gestion des listes d’amis
  • TWITTER
  • Twitter
  • Des annonces sur Twitter
  • Des annonces sur Twitter
  • Des annonces sur Twitter
  • Bilan : cibles et caractéristiques
  • Bilan : cibles et caractéristiques
  • Côté Recruteur / Entreprise
  • Toutes les entreprises ne sont pas à égalité face au Web 2.0
  • Comme pour les candidats Présentez-vous et occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
  • Créer autant de contenu que vous pouvez / voulez pourgagner en crédibilité et visibilité
  • Attention une nouvelle génération arrive et elle maîtrise le Web
  • Et avec elle, de nouvelles attentes vis à vis de l’entreprise
  • Le ton lui aussi à changé :Apprendre à dire beaucoup en seulement 140 caractères Être incitatif et chercher à faire réagir
  • Les outils pour attirer les bons profils ou les garder…
  • Les Pages Entreprises - LinkedIn
  • Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
  • Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
  • Le Blog RH« Ouvrir votre blog RH à des collaborateurs-contributeurs représentantl’entreprise dans toute sa diversité de métiers enrichira votre projet » Karl Rigal
  • La Page Facebook spéciale RH
  • Le RSE ( Réseau Social d’Entreprise)
  • La plateforme RH
  • La plateforme RH
  • La plateforme RH
  • Des fiches« métiers » pourmettre en avantvos employés
  • Utiliser l’humour oula parodie pour parlerde vos métiers.http://www.youtube.com/watch?v=hRglv5_7ybY&feature=youtube_gdata_player
  • Quelques chiffres pour terminer…
  • Enfin, parce quetout bouge sans cesse…
  • Ne soyez pas en retard…. « Mobilisez-vous »
  • Les travailleurs deviennent nomades
  • Le Web 2.0 devient SOLOMO SOCIAL LOCAL MOBILE
  • Le Web 2.0 devient SOLOMO
  • Le Web 2.0 devient SOLOMO
  • Présentation ALCIMIA
  • ALCIMIAPrestations Ressources Humaines et Social MediaAlcimia, c’est une approche humaine du social media. Les ressourceshumaines sont de plus en plus impactées par la présence des réseauxsociaux et du web. Les pratiques évoluent. Et dans votre entreprise, oùen êtes-vous ? Quelle idée et pratique en faites-vous ?Le web peut devenir un véritable soutien dans vos pratiques RH et ainsidynamiser vos échanges en interne et à l’externe.Pour cela, nous accompagnons votre entreprise et vos collaborateursdans cette évolution à travers 3 principaux axes : Le recrutement 2.0 : adopter la bonne attitude et les bons outils liés auweb Les RH 2.0 : communiquer sur votre image, celle de votre entreprise,votre politique sociale L’accompagnement du changement digital
  • Merci :juan@alcimia.comkatia@alcimia.comlea@alcimia.comwww.alcimia.com