Tour de table Quest-ce que le 2.0 pour vous ?       Quelle est sa placedans votre stratégie d’entreprise ?
Le RH 2.0Plusieurs enjeux des 2 côtés…
Le RH 2.0 des 2 côtés Coté « personne »                     Coté « entreprise »Je suis « employable » tout le temps   Je p...
En France pourquoi gérer son identité ?
En France pourquoi gérer son identité ?
Côté Candidats / SalariéQuelle image je véhicule     sur Internet ?
La E-reputation(« réputation numérique du coté des entreprise »)
Le Personal Branding  « se créer sa propre marque sur le web»    Que l’on parle de vous    ou dune entreprise…C’est la mêm...
Vie perso/pro à gérer sur le web
Le Personal Branding« savoir gérer son image… »
« Je suis sur Google donc je Suis »
Rich Snippets
Présentez-vous et         occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
Créer autant de contenuque vous pouvez / voulez
Les outils pour se   « vendre »
Aboutmehttps://about.me/
About-me : la carte de visite en ligne
About-me
About-me
Je peux saisir :« Responsable deproduction » aboutme
« Responsable commercial » Aboutme
Do You Buzzhttp://www.doyoubuzz.com/fr/
http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
You See Miihttp://www.youseemii.fr/
Outil gratuit « youseemii »
Outil gratuit « youseemii »
Outil gratuit « youseemii »
Les profils professionnels :            Etre présentsur les principaux réseaux sociaux
Les profils pro « ça se passe ou ? »
LINKEDINhttp://www.linkedin.com/
En plein BOOM !
En plein BOOM !
Les profils pro « ça se passe ou ? »
2ème étape : Remplir son profil
3ème étape : Faire sa publicité !
4ème étape : Bâtir son réseau
5ème étape : S’abonner à des groupes
Etre présent sur les principaux       réseaux sociaux
Utiliser 1 pseudo et pas 30 !
Mots de passes…Éviter des trop simples8 caractères miniCombinant lettreset chiffresMon conseil : 1 seul pour tout que l’on...
VIADEOhttp://viadeo.com/
La nouvelle interface VIADEO
FACEBOOK
Etre présent sur les principaux       réseaux sociaux
Recherche d’emploi sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Confidentialité Facebook
Gestion des paramètres de      confidentialité                  Toujours bien avoir en                  tête : qui peut vo...
Gestion des listes d’amis
TWITTER
Twitter
Des annonces sur Twitter
Des annonces sur Twitter
Des annonces sur Twitter
Bilan : cibles et caractéristiques
Bilan : cibles et caractéristiques
Côté Recruteur / Entreprise
Toutes les entreprises ne sont pas à      égalité face au Web 2.0
Comme pour les candidats      Présentez-vous et      occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
Créer autant de contenu que vous pouvez / voulez pourgagner en crédibilité et visibilité
Attention une nouvelle génération arrive et           elle maîtrise le Web
Et avec elle, de nouvelles attentes     vis à vis de l’entreprise
Le ton lui aussi à changé :Apprendre à dire beaucoup en seulement 140 caractères         Être incitatif et chercher à fair...
Les outils pour attirer les bons    profils ou les garder…
Les Pages Entreprises - LinkedIn
Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
Le Blog RH« Ouvrir votre blog RH à des collaborateurs-contributeurs représentantl’entreprise dans toute sa diversité de mé...
La Page Facebook spéciale RH
Le RSE ( Réseau Social d’Entreprise)
La plateforme RH
La plateforme RH
La plateforme RH
Des fiches« métiers » pourmettre en avantvos employés
Utiliser l’humour oula parodie pour parlerde vos métiers.http://www.youtube.com/watch?v=hRglv5_7ybY&feature=youtube_gdata_...
Quelques chiffres pour terminer…
Enfin, parce quetout bouge sans    cesse…
Ne soyez pas en retard….   « Mobilisez-vous »
Les travailleurs deviennent nomades
Le Web 2.0 devient SOLOMO        SOCIAL        LOCAL        MOBILE
Le Web 2.0 devient SOLOMO
Le Web 2.0 devient SOLOMO
Présentation ALCIMIA
ALCIMIAPrestations Ressources Humaines et Social MediaAlcimia, c’est une approche humaine du social media. Les ressourcesh...
Merci :juan@alcimia.comkatia@alcimia.comlea@alcimia.comwww.alcimia.com
Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry)
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Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?

1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !

2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.

3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web

A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.

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Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry)

  1. 1. Tour de table Quest-ce que le 2.0 pour vous ? Quelle est sa placedans votre stratégie d’entreprise ?
  2. 2. Le RH 2.0Plusieurs enjeux des 2 côtés…
  3. 3. Le RH 2.0 des 2 côtés Coté « personne » Coté « entreprise »Je suis « employable » tout le temps Je peux me distinguer et afficher unesur le web image à la pointe et 2.0 !
  4. 4. En France pourquoi gérer son identité ?
  5. 5. En France pourquoi gérer son identité ?
  6. 6. Côté Candidats / SalariéQuelle image je véhicule sur Internet ?
  7. 7. La E-reputation(« réputation numérique du coté des entreprise »)
  8. 8. Le Personal Branding « se créer sa propre marque sur le web» Que l’on parle de vous ou dune entreprise…C’est la même problématique !
  9. 9. Vie perso/pro à gérer sur le web
  10. 10. Le Personal Branding« savoir gérer son image… »
  11. 11. « Je suis sur Google donc je Suis »
  12. 12. Rich Snippets
  13. 13. Présentez-vous et occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
  14. 14. Créer autant de contenuque vous pouvez / voulez
  15. 15. Les outils pour se « vendre »
  16. 16. Aboutmehttps://about.me/
  17. 17. About-me : la carte de visite en ligne
  18. 18. About-me
  19. 19. About-me
  20. 20. Je peux saisir :« Responsable deproduction » aboutme
  21. 21. « Responsable commercial » Aboutme
  22. 22. Do You Buzzhttp://www.doyoubuzz.com/fr/
  23. 23. http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  24. 24. http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  25. 25. http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  26. 26. http://www.doyoubuzz.com:le CV en ligne
  27. 27. You See Miihttp://www.youseemii.fr/
  28. 28. Outil gratuit « youseemii »
  29. 29. Outil gratuit « youseemii »
  30. 30. Outil gratuit « youseemii »
  31. 31. Les profils professionnels : Etre présentsur les principaux réseaux sociaux
  32. 32. Les profils pro « ça se passe ou ? »
  33. 33. LINKEDINhttp://www.linkedin.com/
  34. 34. En plein BOOM !
  35. 35. En plein BOOM !
  36. 36. Les profils pro « ça se passe ou ? »
  37. 37. 2ème étape : Remplir son profil
  38. 38. 3ème étape : Faire sa publicité !
  39. 39. 4ème étape : Bâtir son réseau
  40. 40. 5ème étape : S’abonner à des groupes
  41. 41. Etre présent sur les principaux réseaux sociaux
  42. 42. Utiliser 1 pseudo et pas 30 !
  43. 43. Mots de passes…Éviter des trop simples8 caractères miniCombinant lettreset chiffresMon conseil : 1 seul pour tout que l’on changetous les 2 mois partout…
  44. 44. VIADEOhttp://viadeo.com/
  45. 45. La nouvelle interface VIADEO
  46. 46. FACEBOOK
  47. 47. Etre présent sur les principaux réseaux sociaux
  48. 48. Recherche d’emploi sur Facebook
  49. 49. Le « Search » sur Facebook
  50. 50. Le « Search » sur Facebook
  51. 51. Le « Search » sur Facebook
  52. 52. Confidentialité Facebook
  53. 53. Gestion des paramètres de confidentialité Toujours bien avoir en tête : qui peut voir ce que je partage, qui peut me trouver, qui peut me contacter …
  54. 54. Gestion des listes d’amis
  55. 55. TWITTER
  56. 56. Twitter
  57. 57. Des annonces sur Twitter
  58. 58. Des annonces sur Twitter
  59. 59. Des annonces sur Twitter
  60. 60. Bilan : cibles et caractéristiques
  61. 61. Bilan : cibles et caractéristiques
  62. 62. Côté Recruteur / Entreprise
  63. 63. Toutes les entreprises ne sont pas à égalité face au Web 2.0
  64. 64. Comme pour les candidats Présentez-vous et occupez le terrain !Ne laissez pas les autres faire à votre place !
  65. 65. Créer autant de contenu que vous pouvez / voulez pourgagner en crédibilité et visibilité
  66. 66. Attention une nouvelle génération arrive et elle maîtrise le Web
  67. 67. Et avec elle, de nouvelles attentes vis à vis de l’entreprise
  68. 68. Le ton lui aussi à changé :Apprendre à dire beaucoup en seulement 140 caractères Être incitatif et chercher à faire réagir
  69. 69. Les outils pour attirer les bons profils ou les garder…
  70. 70. Les Pages Entreprises - LinkedIn
  71. 71. Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
  72. 72. Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
  73. 73. Le Blog RH« Ouvrir votre blog RH à des collaborateurs-contributeurs représentantl’entreprise dans toute sa diversité de métiers enrichira votre projet » Karl Rigal
  74. 74. La Page Facebook spéciale RH
  75. 75. Le RSE ( Réseau Social d’Entreprise)
  76. 76. La plateforme RH
  77. 77. La plateforme RH
  78. 78. La plateforme RH
  79. 79. Des fiches« métiers » pourmettre en avantvos employés
  80. 80. Utiliser l’humour oula parodie pour parlerde vos métiers.http://www.youtube.com/watch?v=hRglv5_7ybY&feature=youtube_gdata_player
  81. 81. Quelques chiffres pour terminer…
  82. 82. Enfin, parce quetout bouge sans cesse…
  83. 83. Ne soyez pas en retard…. « Mobilisez-vous »
  84. 84. Les travailleurs deviennent nomades
  85. 85. Le Web 2.0 devient SOLOMO SOCIAL LOCAL MOBILE
  86. 86. Le Web 2.0 devient SOLOMO
  87. 87. Le Web 2.0 devient SOLOMO
  88. 88. Présentation ALCIMIA
  89. 89. ALCIMIAPrestations Ressources Humaines et Social MediaAlcimia, c’est une approche humaine du social media. Les ressourceshumaines sont de plus en plus impactées par la présence des réseauxsociaux et du web. Les pratiques évoluent. Et dans votre entreprise, oùen êtes-vous ? Quelle idée et pratique en faites-vous ?Le web peut devenir un véritable soutien dans vos pratiques RH et ainsidynamiser vos échanges en interne et à l’externe.Pour cela, nous accompagnons votre entreprise et vos collaborateursdans cette évolution à travers 3 principaux axes : Le recrutement 2.0 : adopter la bonne attitude et les bons outils liés auweb Les RH 2.0 : communiquer sur votre image, celle de votre entreprise,votre politique sociale L’accompagnement du changement digital
  90. 90. Merci :juan@alcimia.comkatia@alcimia.comlea@alcimia.comwww.alcimia.com
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