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El peso de los salarios es cada vez menor
27 de noviembre de 2007
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¿Qué es la Negociación Colectiva? Entrando en harina

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¿Qué es la Negociación Colectiva? ¿Por qué no individual? ¿Por qué no le gusta a la patronal? ¿Que hace un sindicato? ¿Por qué defiende a las personas trabajadoras asalariadas? ¿Cuál debería ser el objetivo de la economía, de la riqueza, el bienestar de las personas o el enriquecimiento de unos pocos? ¿Qué busca el capitalismo? ¿y la democracia liberal?

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¿Qué es la Negociación Colectiva? Entrando en harina

  1. 1. Qué es la Negociación Colectiva Entrando en harina
  2. 2. ENTRANDO EN HARINA A la patronal no le gusta la negociación colectiva Justificaciones... La negociación colectiva y, en general, el sindicalismo supone “maquinar para alterar el precio de las cosas” (debe imperar el principio de competencia) Las dinámicas colectivas y la oposición a la negociación individual es contraria a los derechos del hombre, en concreto, atenta contra la libertad individual (“¿quién es el sindicato para obligar a todos y cada uno a asumir unas condiciones distintas a las que x y yo hemos pactado libremente?”) El problema real... El reparto de la riqueza La naturaleza conflictiva y hasta violenta de lo social
  3. 3. EL SINDICALISMO descubre su identidad en esa práctica como fuerza civilizatoria La economía, la empresa y la propiedad deben estar al servicio del hombre-mujer y no las personas al servicio de la economía Que la riqueza es para el bien común, frente al absurdo de la acumulación La salud, la educación y los servicios son para el bienestar, el bien vivir y morir, y no son ni el taller de reparaciones ni la sala de entrenamiento de la mano de obra que necesita la empresa Que el trabajo tiene por objeto primordial el sustento, la socialización de las personas, la realización humana y la creatividad, y no el enriquecimiento de una minoría
  4. 4. EL SINDICALISMO se descubre en una sociedad conflictiva como defensor de una parte: el trabajo asalariado No porque sea moralmente superior, lógicamente Es simplemente la parte débil En el sistema económico capitalista, frente a la clase empresarial En el régimen político de la democracia liberal, que sanciona los límites de su propia emancipación, obligándole a garantizar su subsistencia en un régimen de subordinación, dependencia e incertidumbre Por ello el sindicato busca UNIR Para defender Para reivindicar PARA MEJORAR SUS CONDICIONES DE VIDA lo cual, en el sistema capitalista, pasa por MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO
  5. 5. NO HABLAMOS DE TEORÍA El peso de los salarios es cada vez menor 27 de noviembre de 2007 “El peso de los salarios de los trabajadores europeos cada vez es menor en la economía. Un estudio difundido ayer por la Comisión Europea sobre el mercado laboral revela que la cuota de los salarios en el Producto Interior Bruto (PIB) ha pasado de un máximo del 70% en 1975 al 58% en 2006. En el caso de España, los datos manejados por la Comisión indican que el peso de los sueldos en la riqueza ha disminuido desde el máximo del 67,9%, alcanzado en 1976, al 54,5% registrado el año pasado, tres puntos por debajo de la media comunitaria”.
  6. 6. Qué es la negociación colectiva Es un proceso organizado de toma de conciencia, presión, diálogo y negociación cuya finalidad es que l@s trabajador@s o sus representantes, puedan llegar un pacto o convenio con el patrón o la patronal sobre las condiciones de trabajo para un colectivo en un ámbito concreto y para un tiempo determinado Vayamos por partes..
  7. 7. Un proceso organizado Las palabras son importantes: Proceso No es, por tanto, un suceso aislado, un episodio casual, un acontecimiento imprevisto o hecho fortuito Un proceso es un conjunto de acciones o eventos que se suceden (alternativa o simultáneamente) Organizado No es espontáneo, imprevisto o improvisado Sino pensado, deliberado, coordinado y normalmente con pasos anticipados o previstos, todos ellos con una finalidad Los convenios no caen del cielo (ELA)
  8. 8. El convenio Es un pacto, fruto de una lucha Pero tiene fuerza de ley Tiene una vigencia limitada Pero es ultraactivo Se aplica a todos los trabajadores Pero la fuerza sindical da más garantías de cumplimiento presente y futuro
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