Your SlideShare is downloading. ×
0
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2

169

Published on

Zer da Negoziazio Kolektiboa? Zergatik ez indibiduala? Zergatik ez du gustuko Patronalak? Zein betebehar du sindikatuak? Zergatik defendatu soldatapeko langileak? Ekonomiaren, aberastasunaren helburua …

Zer da Negoziazio Kolektiboa? Zergatik ez indibiduala? Zergatik ez du gustuko Patronalak? Zein betebehar du sindikatuak? Zergatik defendatu soldatapeko langileak? Ekonomiaren, aberastasunaren helburua zein da benetan pertsonen bizimodu egokia lortzea edo gutxi batzuk aberastea? Zein da kapitalismoaren asmoa? Eta demokrazia liberalarena?

Published in: Self Improvement
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
169
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Zer da Negoziazio Kolektiboa Gaian sartuz
  • 2. GAIAN SARTUZ Patronalak ez du gustuko Negoziazio Kolektiboa Justifikazioak... Negoziazio kolektiboa eta, oro har, sindikalismoa “gauzen prezioak alteratzeko makinak” dira (konpetentziaren printzipioa gailendu behar da) Dinamika kolektiboa eta negoziazio indibidualaren aurkako jarrera gizakiaren eskubideen kontra doaz, zehatzago, askatasun indibiduala erasotzen dute (“Zein da sindikatua langile guztiak lan baldintza berberak onartzera bultzatzeko, x eta nik libreki itundu dugunaren termino desberdinetan?”) Benetako auzia... Aberastasunaren banaketa Arlo sozialaren izaera gatazkatsua eta are biolentoa ere
  • 3. SINDIKALISMOAK praktika horretan aurkitzen du nortasuna Indar zibilizatzaile gisa Ekonomia, enpresa eta jabetza gizon-emakumeen zerbitzura egon behar dute eta ez pertsonak ekonomiaren zerbitzura Aberastasunak guztion onerako behar du izan, metaketaren zentzugabekeriaren aurrean Osasuna, hezkuntza eta zerbitzuak ongizaterako dira, ongi bizi eta hiltzeko, ez dira enpresak behar duen eskulanarentzat erreparazio tailerra eta entrenamendu lekua Lanaren egiteko nagusia da pertsonen sustengu eta sozializazioa, giza errealizazioa eta sormena, eta ez gutxi batzuk aberastea
  • 4. SINDIKALISMOAK praktika horretan aurkitzen du nortasuna Alde baten defendatzaile gisa: soldatapeko lana Ez moralki gehiago delako, noski Besterik gabe alde ahula da Sistema ekonomiko kapitalistan, klase enpresarialaren aurrean Demokrazia liberalaren erregimen politikoan, bere emantzipaziorako mugak ezartzen dizkiola, bere sostengua ziurtatzeko langilea behartuz subordinazio, dependentzia eta ezegonkortasunera Horregatik sindikatuak BATU nahi du Defendatzeko Aldarrikatzeko BERE BIZI-BALDINTZAK HOBETZEKO zeinak, sistema kapitalista batean derrigorrean eskatzen du LAN BALDINTZAK HOBETZEA
  • 5. EZ GABILTZA TEORIAZ HITZ EGITEN Soldaten pisua geroz eta txikiagoa da 2007ko azaroak 27 “Langile europarren soldaten pisua aberastasunean geroz eta txikiagoa da. Europako Batzordeak lan munduari buruz kaleratu duen azken txostenak dio soldaten kuota Barne Produktu Gordinaren (BPG) %70 maximo batetik 1975an pasa dela %58ra 2006an. Espainiaren kasuan, Batzordeak emandako datuek diote soldatek aberastasunean duten pisua jaitsi dela %67,9tik, 1976an lortua, %54,5era iaz, Europako komunitateko batez besteko mailatik hiru puntu behera.”
  • 6. Zer da negoziazio kolektiboa Kontzientziazio, presio, elkarrizketa eta negoziazio prozesu antolatu bat da zeinaren helburua baita langileak edo beren ordezkariak, itun edo hitzarmen bat lortzea patroi edo patronalarekin lan baldintzak zehazteko kolektibo batentzako esparru jakin batean eta denbora mugatu baterako
  • 7. Prozesu antolatua Hitzek bere garrantzia dute: Prozezua Ez da, beraz, gertaera isolatu bat, kasualki pasatakoa, bat bateko jazoera bat edo ezusteko kasu bat Prozesu bat ekintza multzo bat da bata bestearen atzetik datozenak (alternatiboki edo batera) Antolatua Ez da bat batekoa, aurreikusi gabea edo inprobisatua Baizik eta pentsatua, eztabaidatua, koordinatua eta normalean aurrez prestatutako urratsekin egina, helburu zehatz bat lortzeko Hitzarmenak ez dira zerutik erortzen (ELA)
  • 8. Hitzarmena Itun bat da, borroka baten fruitua Baina lege izaera dauka Indarraldi mugatua du Baina ultraaktiboa da Langile guztiei aplikatzen zaie Baina indar sindikalak berme handiago ematen du berau orain eta etorkizunean bete dadin

×