Zer da
Negoziazio Kolektiboa
Gaian sartuz
GAIAN SARTUZ
Patronalak ez du gustuko Negoziazio Kolektiboa
Justifikazioak...
Negoziazio kolektiboa eta, oro har, sindikal...
SINDIKALISMOAK
praktika horretan aurkitzen du nortasuna
Indar zibilizatzaile gisa
Ekonomia, enpresa eta jabetza
gizon-emak...
SINDIKALISMOAK
praktika horretan aurkitzen du
nortasuna

Alde baten defendatzaile gisa: soldatapeko lana
Ez moralki gehiag...
EZ GABILTZA TEORIAZ HITZ EGITEN
Soldaten pisua geroz eta txikiagoa da
2007ko azaroak 27
“Langile europarren soldaten pisua...
Zer da negoziazio kolektiboa
Kontzientziazio, presio,
elkarrizketa eta negoziazio
prozesu antolatu bat da
zeinaren helburu...
Prozesu antolatua
Hitzek bere garrantzia dute:
Prozezua
Ez da, beraz, gertaera isolatu bat,
kasualki pasatakoa, bat bateko...
Hitzarmena
Itun bat da, borroka baten fruitua
Baina lege izaera dauka

Indarraldi mugatua du
Baina ultraaktiboa da

Langil...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2

319 views

Published on

Zer da Negoziazio Kolektiboa? Zergatik ez indibiduala? Zergatik ez du gustuko Patronalak? Zein betebehar du sindikatuak? Zergatik defendatu soldatapeko langileak? Ekonomiaren, aberastasunaren helburua zein da benetan pertsonen bizimodu egokia lortzea edo gutxi batzuk aberastea? Zein da kapitalismoaren asmoa? Eta demokrazia liberalarena?

Published in: Self Improvement
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
319
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
26
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Zer da Negoziazio kolektiboa Gaian sartuz2

  1. 1. Zer da Negoziazio Kolektiboa Gaian sartuz
  2. 2. GAIAN SARTUZ Patronalak ez du gustuko Negoziazio Kolektiboa Justifikazioak... Negoziazio kolektiboa eta, oro har, sindikalismoa “gauzen prezioak alteratzeko makinak” dira (konpetentziaren printzipioa gailendu behar da) Dinamika kolektiboa eta negoziazio indibidualaren aurkako jarrera gizakiaren eskubideen kontra doaz, zehatzago, askatasun indibiduala erasotzen dute (“Zein da sindikatua langile guztiak lan baldintza berberak onartzera bultzatzeko, x eta nik libreki itundu dugunaren termino desberdinetan?”) Benetako auzia... Aberastasunaren banaketa Arlo sozialaren izaera gatazkatsua eta are biolentoa ere
  3. 3. SINDIKALISMOAK praktika horretan aurkitzen du nortasuna Indar zibilizatzaile gisa Ekonomia, enpresa eta jabetza gizon-emakumeen zerbitzura egon behar dute eta ez pertsonak ekonomiaren zerbitzura Aberastasunak guztion onerako behar du izan, metaketaren zentzugabekeriaren aurrean Osasuna, hezkuntza eta zerbitzuak ongizaterako dira, ongi bizi eta hiltzeko, ez dira enpresak behar duen eskulanarentzat erreparazio tailerra eta entrenamendu lekua Lanaren egiteko nagusia da pertsonen sustengu eta sozializazioa, giza errealizazioa eta sormena, eta ez gutxi batzuk aberastea
  4. 4. SINDIKALISMOAK praktika horretan aurkitzen du nortasuna Alde baten defendatzaile gisa: soldatapeko lana Ez moralki gehiago delako, noski Besterik gabe alde ahula da Sistema ekonomiko kapitalistan, klase enpresarialaren aurrean Demokrazia liberalaren erregimen politikoan, bere emantzipaziorako mugak ezartzen dizkiola, bere sostengua ziurtatzeko langilea behartuz subordinazio, dependentzia eta ezegonkortasunera Horregatik sindikatuak BATU nahi du Defendatzeko Aldarrikatzeko BERE BIZI-BALDINTZAK HOBETZEKO zeinak, sistema kapitalista batean derrigorrean eskatzen du LAN BALDINTZAK HOBETZEA
  5. 5. EZ GABILTZA TEORIAZ HITZ EGITEN Soldaten pisua geroz eta txikiagoa da 2007ko azaroak 27 “Langile europarren soldaten pisua aberastasunean geroz eta txikiagoa da. Europako Batzordeak lan munduari buruz kaleratu duen azken txostenak dio soldaten kuota Barne Produktu Gordinaren (BPG) %70 maximo batetik 1975an pasa dela %58ra 2006an. Espainiaren kasuan, Batzordeak emandako datuek diote soldatek aberastasunean duten pisua jaitsi dela %67,9tik, 1976an lortua, %54,5era iaz, Europako komunitateko batez besteko mailatik hiru puntu behera.”
  6. 6. Zer da negoziazio kolektiboa Kontzientziazio, presio, elkarrizketa eta negoziazio prozesu antolatu bat da zeinaren helburua baita langileak edo beren ordezkariak, itun edo hitzarmen bat lortzea patroi edo patronalarekin lan baldintzak zehazteko kolektibo batentzako esparru jakin batean eta denbora mugatu baterako
  7. 7. Prozesu antolatua Hitzek bere garrantzia dute: Prozezua Ez da, beraz, gertaera isolatu bat, kasualki pasatakoa, bat bateko jazoera bat edo ezusteko kasu bat Prozesu bat ekintza multzo bat da bata bestearen atzetik datozenak (alternatiboki edo batera) Antolatua Ez da bat batekoa, aurreikusi gabea edo inprobisatua Baizik eta pentsatua, eztabaidatua, koordinatua eta normalean aurrez prestatutako urratsekin egina, helburu zehatz bat lortzeko Hitzarmenak ez dira zerutik erortzen (ELA)
  8. 8. Hitzarmena Itun bat da, borroka baten fruitua Baina lege izaera dauka Indarraldi mugatua du Baina ultraaktiboa da Langile guztiei aplikatzen zaie Baina indar sindikalak berme handiago ematen du berau orain eta etorkizunean bete dadin

×