Jornal do Sindpd - Edição de Junho de 2012

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  • 1. EDIÇÃO 19 – ANO 3 – Junho/12 EDIÇÃO 1 - ANO 1 - SETEMBRO /10Chapa 1 é eleita com 93%dos votos dos associadosA nova diretoria irá administrar o Sindpd nos próximos quatro anos. A eleição foi realizada de12 a 13 de junho e contou com expressiva participação da categoria Página 4Planos de cargos e CLT retêm maisprofissionais em TI Parceria entrePesquisa aponta que 43% dos trabalhadores estão insatisfeitos com a falta Sindpd e Wizardde políticas claras de cargos e salários praticada pelas empresas possibilita 30%Página 3 de desconto Página 7 Regional de Presidente Prudente participa de Campanha do Agasalho Página 6 Oito sócios são premiados na Página 8 promoção Férias Garantidas Página 7Ícaro e Matera fecham Acordo Coletivo e PLR sindpd www. Página 6 Página 6 .org.br
  • 2. Junho 2012 Editorial Pergunte ao Sindpd A vitória só foi possível Conquistas Qual a estabilidade de retorno da licença maternidade? Junho 2012 graças ao apoio de vocês De acordo com a Constituição Fede- ocorre após a utilização do direito. A ral, a estabilidade após o retorno da licença maternidade é Junho 2012 de o período Queridos amigos, primeiramente gos- nhar com um amanhã ainda melhor para licença maternidade é de cinco me- 120 dias - podendo ser concedido a taria de agradecer a todos vocês pelo seus filhos. ses. Nas negociações com o sindicato partir do 8º mês de gestação - em que apoio e confiança que depositaram Estejam seguros, meus companheiros, patronal, o Sindpd firmou em Con- a funcionária fica afastada do empre- em nossa equipe durante o processo que esta renovação que realizamos na venção Coletiva um prolongamento go recebendo pelo INSS. A licença é eleitoral do Sindpd. Sem dúvida este direção do Sindpd irá melhorar ainda de 30 dias, totalizando 6 meses de conferida para que a gestante possanho 2012 carinho foi o que consagrou a vitória mais a nossa capacidade de interven- segurança no emprego, sem nenhum repousar durante os últimos dias de da Chapa 1 para comandar os rumos do ção nas empresas, pois estamos mais prejuízo no salário. gravidez, preparar-se para o parto, e sindicato pelos próximos quatro anos. coesos e decididos a combater toda e Muitas vezes a licença maternidade também para que possa amamentar Estejam certos de que esta energia nos qualquer injustiça que tenha ocorrido. é confundida com a estabilidade que o bebê recém-nascido. dará mais forças para defender os inte- Vamos seguir em frente, mais fortes, Já a estabilidade no emprego tem resses dos trabalhadores em Tecnolo- unidos e com força máxima para defen- o objetivo de proteger a mulher denho 2012 gia da Informação. der os trabalhadores de TI. uma possível demissão motivada A condução da Chapa 1 para mais uma www.sindpd.org.br também, aos inú- Gostaria de agradecer, pela gestação. Desse modo, o em- gestão representa o coroamento de meros companheiros, irmãos e amigos pregador não pode dispensar sem uma história de lutas e triunfos. Não que nos enviaram mensagens de apoio justa causa a funcionária que preci- tenho a menor dúvida em afirmar que antes e durante a eleição. Agradecer ao sou se ausentar para ter um filho. A a última gestão foi a mais vitoriosa presidente Lula, amigo sincero, liderança profissional deve ser reintegrada ao da história de nosso sindicato. Nesse extraordinária que nos dá orgulho de cha- trabalho ou, caso essa reintegração mandato tivemos aumentos salariais má-lo de companheiro e amigo. Ao minis- se torne inviável ou impossível, de- e ganhos reais todos os anos. Conquis- tro Dulci, combatente incansável das lutas verá receber uma indenização cor- tamos a Participação nos Lucros e Re- populares, o meu muito obrigado. respondente aos salários e demais sultados (PLR), a redução da jornada Agradecer aos dirigentes da CSP, aos Acontece benefícios que Junho 2012 até o fim tem direito de trabalho para 40 horas semanais, o companheiros das centrais sindicais co- do período de estabilidade. vale refeição, o plano médico de 30% -irmãs, aos parlamentares, prefeitos, Lembrando que o direito não pago pelas empresas, hora extra de amigos, enfim, a todas as pessoas que pode ser confundido com férias ou 100%, além de inúmeros avanços em enviaram mensagens carinhosas de aviso prévio. Caso a trabalhadora pos- nossa Convenção Coletiva. apoio à nossa chapa. sua férias vencidas ou seja demitida Não fizemos nada além da nossa obriga- após a estabilidade, esses dias serão ção. Mas este é o nosso compromisso. Seremos eternamente gratos! acrescentados no crédito a receber. Fazer a nossa parte, lutar com seriedade Forte abraço e muito obrigado. e serenidade para unir os trabalhadores com o objetivo de garantir o que lhes é de direito, melhorando a sua qualidade Suas dúvidas e comentários podem estar aqui. Entre no site de vida e dando-lhes condições de so- do Sindpd, leia as notícias e participe: www. sindpd.org.br Av. Angélica, 35 – Santa Cecília - São Paulo, SP. CEP: 01227-000 | Fone: (11) 3823 5600 Sindpd: • Diretor-presidente: Antonio Neto • Secretário de Comunicação e Imprensa: Paulo Roberto de Oliveira – Sindpd O Jornal: Publicação mensal – Tiragem: 50.000 exemplares • Jornalista Responsável: Alessandro Rodrigues – MTb 37.604/SP • Editores: Allan Costa – MTb 7954/DF e Larissa Lima • Assessora de Imprensa: Mariana Francischine • Coordenador: Claudio Ahrens – MTb 59.654/SP – claudio.imprensa@sindpd.org.br • Projeto Gráfico e Diagramação: Michele Bianchi • Revisão: Bruna Zibellini • Fotos: Michele Mifano Edição e Produção Gráfica: In Time Comunicação – Tel.: (11) 2673-0670 – www.intimecom.com.br Endereços: • Araçatuba – Rua Duque de Caxias, 1165 – Vila Bandeirantes – Tel/Fax: (18) 3622-1326 / 3608-2612 • Araraquara – Rua Japão, 289 – Jd. Primavera – Tel/Fax: (16) 3331-1454 • Bauru – Av. Getúlio Vargas, 21-51, cj. 21 – Jardim Europa – Tel/Fax: (14) 3234-4965 • Campinas – Av. Francisco Glicério, 1717, cj. 71/72 – Centro – Tel: (19) 3237-1030 – Fax (19) 3233-1112 •Jundiaí – Av. Jundiaí, 555 – Anhangabaú – Tel: (11) 4497-0423 / 4497-0815 • Presidente Prudente – Avenida Cel. Marcondes, 871 – sala 112 – Bairro Bosque – Tel: (18) 3908-3555 / 3908-8544 – Fax: (18) 3908-8549 • Ribeirão Preto – Rua Cândido Portinari, 75 – Tel/Fax: (16) 3610-6156 • Santos – Rua Ana Costa, 79 – cj. 82 – Vila Mathias – Tel/Fax: (13) 3235-3707 / 3223-7105 / 3223-7202 • São José dos Campos – Rua Major Vaz, 274 – Vila Adyanna – Tel: (12) 3942-9705 – Fax:(12) 3921-6428 • São José do Rio Preto – Rua Silva Jardim, 2.378 – Boa Vista – Tel: (17) 3234-2597 – Fax: (17) 3222-4515 • Sorocaba – Rua Sete de Setembro, 287 – sls. 91 e 92 – Centro – Tel: (15) 3231-4592 – Fax: (15) 3212-4241 Antonio Neto – Presidente do Sindpd 2
  • 3. Junho 2012 CarreiraPlanos de cargos e saláriosretêm mais profissionais de TIPesquisa aponta que43% dos profissionaisde São Paulo querem O levantamento foi feito entre os dias 22maior reconhecimento e 28 de março com 719 profissionais de TI do Estado de São Paulo, sendo 583 da ca-das empresas pital e 136 do interior.O mercado de Tecnologia da In- formação (TI) brasileiro vive um momento de amplo desenvolvi-mento. De acordo com a consultoria IDC,o setor tem crescido, em média, de 12 a13% a cada ano. Porém, a falta de políticasclaras e objetivas de planos de cargos esalários para reter os trabalhadores den-tro das empresas é um dos principais mo-tivos de reclamação da categoria.Em recente pesquisa realizada pelo Institu-to Datafolha a pedido do Sindpd, 43% dosprofissionais em TI desaprovam esse tipode política praticada pelas companhias. Emrelação às condições de trabalho, aos be-nefícios e à remuneração, o índice de des-contentamento é de 21%, enquanto 39% nãose sentem valorizados pelos patrões. “Esseresultado apenas demonstra o que semprefalamos. Os profissionais de TI querem servalorizados pelas empresas por seu traba-lho. Com base nesse levantamento, iremosestimular as companhias a criarem mais pla-nos de cargos e salários para o trabalhador.Isso motiva a categoria”, ressalta o presi-dente do Sindpd, Antonio Neto. Para reduzir índice de rotatividade no setor, empresários devem eliminar as contratações informaisA pesquisa aponta também que os funcio-nários contratados em regime CLT (Con- para 48%, enquanto 29% aprovam o plano 49% aprovam o plano de saúde e 31% apro- pesquisa, 76% dos entrevistados avaliamsolidação das Leis do Trabalho), estão de saúde oferecido e apenas 18% conside- vam os benefícios oferecidos. este benefício como a mais importantemais felizes com as empresas - 65% deles ram a oferta de benefícios como boa ou Para superar estes desafios e atrair mais conquista obtida pela categoria nos últi-classificam suas companhias como ótimas ótima. No modelo CLT Flex, em que parte profissionais, é necessário que as em- mos anos, seguido do aumento salarial,ou boas e 60% aprovam os benefícios que da remuneração é recebida em dinheiro presas invistam em melhor qualificação que recebeu 70% de preferência. A nego-recebem. Já entre os funcionários em re- e parte em forma de benefícios, 56% dos e renumeração. O plano de Participação ciação da PLR está estabelecida na Con-gime Pessoa Jurídica (PJ), o índice de sa- profissionais avaliam as condições de tra- nos Lucros e Resultados (PLR) é uma for- venção Coletiva do Sindpd para empre-tisfação com as condições de trabalho cai balho como boas ou ótimas, enquanto ma de reter talentos. De acordo com a sas com mais de 50 empregados. PLANOS DE CARGOS CLT: E SALÁRIOS: Trabalhadores contratados em regime CLT estão mais felizes com as empresas: 43% dos profissionais reprovam políticas de cargos e salários 65% das empresas 43% 65% dos profissionais em 39% TI classificam suas 21% estão insatisfeitos companhias como ótimas ou boas 60% com às condições de 21% trabalho, aos benefícios e à remuneração 60% aprovam os benefícios que recebem 39% não se sentem valorizados pelos patrões www.sindpd.org.br 3
  • 4. EspecialChapa 1 é eleita com93% dos votosA participação dossócios é fundamentalpara o fortalecimentoda categoria e para queo sindicato continueampliando os direitosdos trabalhadores de TIC om 93% dos votos, os dirigentes da Chapa 1 são eleitos para ad- ministrar o Sindpd nos próximosquatro anos. Dos 3838 votos válidos daeleição, 3567 foram a favor da nova ges-tão. Brancos contabilizaram 116 e nulos155. A apuração foi realizada no dia 14 dejunho, no auditório da sede do sindicato,localizada em São Paulo.Todo o processo de apuração foi presi-dido por Luiz Carlos Pedreira, tambémpresidente do Sindicato dos Emprega-dos em Entidades Culturais, Recreativas,de Assistência Social, de Orientação eFormação Profissional no Estado de São Associados da Prodam participam da votaçãoPaulo (Senalba/SP).O presidente Antonio Neto agradeceu oapoio recebido dos associados durante “A condução da Chapa 1 parao processo eleitoral. “A condução da mais uma gestão representaChapa 1 para mais uma gestão repre- o coroamento de umasenta o coroamento de uma históriade lutas e triunfos. Os últimos quatro história de lutas e triunfos. Osanos foram, sem dúvida, os momentos últimos quatro anos foram osmais vitoriosos dos trabalhadores de TI. momentos mais vitoriosos dosNesta gestão tivemos aumentos sala- trabalhadores de TI”.riais e ganhos reais todos os anos. Con-quistamos a Participação nos Lucros eResultados (PLR), a redução da jornada A eleição para a nova chapa foi realizadade trabalho para 40 horas semanais, o nos dias 13 e 14/06, das 9h às 22h. Além devale refeição, o plano médico de 30% um ponto fixo de votação na sede do sin-pago pelas empresas e hora extra de dicato, 25 urnas itinerantes passaram poraté 100%”, ressalta. empresas de TI da capital e do interior. Foram somados 3838 votos válidos “Tenho grande respeito Foto: Instituto Lula “Neto não “A unidade e estima pelo companheiro mede esforços das centrais sindicais Antonio Neto. Sério, preparado para defender foi fundamental e maduro, ele é um dos bons os interesses dos para as conquistas sindicalistas deste país. A sua trabalhadores. que os trabalhadores liderança trouxe importantes É um lutador tiveram nos conquistas para os trabalhadores incansável e uma últimos anos. em processamento de dados e liderança sindical E o Sindpd teve um tecnologia da informação. Que extremamente papel fundamental ele continue assim, para o bem de preparada para neste processo” sua categoria e do Brasil” enfrentar os desafios” Paulo Pereira da Silva (Paulinho), Luiz Inácio Lula da Silva (Lula), Baleia Rossi, Deputado Estadual e Deputado Federal (PDT-SP) e Presidente Ex-presidente da República Presidente do PMDB de São Paulo licenciado da Força Sindical4
  • 5. Junho 2012 Trabalhadores de todo o estado participaram ativamente da eleição N o primeiro dia de votação, gran- sultoria, Winsoft, Grupo Linx, Função, Elucid de parte dos sócios do Sindpd Solution, Senior Solution, Eximia Tecnologia, compareceram às urnas. Fun- W IT, Assurance IT, WA Informática, MSBS cionários de empresas de todos os por- Consultoria e Complex IT. tes tiveram participação importante. A O segundo e último dia de votação tam- urna que ficou na Prodam recebeu votos bém contou com grande participação de de quase metade dos associados. Outra associados votantes. Os sócios das em- companhia do setor com grande número presas T-Systems, BSI Tecnologia, Getro- de eleitores foi a Prodesp. Duas unidades nics, Prodam, Debcred (Limeira/SP) e ACS/ da Sonda IT da capital paulista tiveram ex- Xerox marcaram presença nos pontos de pressiva votação. Também houve grande votação. Em outras companhias como movimentação nas companhias: HQS Con- a Softmatic, NewSoft, Apdata, ABC 71, Elucid, Comprova, Assurance, W IT, Wise House, Teklamatik, BRQ, Triah, Telium, Sonda RJS e Matchmind a participação dos tra- balhadores também foi expressiva. Amadeus BV Sistemas Apdata Fidelity Itu em Sorocaba T-Systems Tivit Transamérica NM Sistemas em Bauru Softmatic PCA Eng. Software em São José do Rio Preto leria Veja a ga o site n de fotos dpd Coda Informática em Ribeirão Preto do Sin Sede do Sindpd em São Paulo “Eu conheço “A NCST “Não temos “Sob a liderança “Bem preparado o trabalho se sente honrada dúvidas de de Neto, o Sindpd para a luta e bemdesenvolvido pelo em hipotecar total que é o nome alcançou lugar de estruturado para servir Neto na e irrestrito apoio certo para continuar destaque no mundo à categoria, o Sindpd é representação e solidariedade dirigindo os político e sindical, referência de conquistas do Sindpd. à recondução do destinos do fruto da luta em defesa e bons serviços aosUm trabalho sério, companheiro Sindpd, do qual dos trabalhadores trabalhadores em TI e competente Antonio Neto à foi fundador” em Tecnologia da processamento e coerente” presidência dessa Wagner Gomes, Presidente Informação. de dados” da Central dosCândido Vaccarezza, Deputado importante entidade” Trabalhadores e Trabalhadoras Miguel Torres, Presidente em Ricardo Patah, Presidente da União Federal (PT-SP) José Calixto Ramos, Presidente da Nova exercício da Força Sindical e do Geral dos Trabalhadores (UGT) e do do Brasil (CTB) Sindicato dos Metalúrgicos de São Central Sindical dos Trabalhadores Sindicato dos Comerciários de Paulo e Mogi das Cruzes São Paulo www.sindpd.org.br 5
  • 6. ConquistasSindpd renova Acordo Coletivo efecha PLR com Ícaro e MateraDiretores de Campinas e Jundiaí considerambons os avanços para os trabalhadores BenefíciosA s empresas Ícaro Technologies e Matera Systems - ambas situadas na região de Campinas - firmaram plano de Participação em Lucros e Resultados (PLR) e renovaram o Acordo Coletivo, com condições que melhoram a ConvençãoColetiva da categoria. A proposta foi aprovada pelos trabalhadores durante assem-bleias realizadas em cada empresa. Os diretores do Sindpd de Campinas e Jundiaí,Loide Mara Valent Belchior e Ismael Antonio de Souza, participaram de todo o pro-cesso de negociação.Além de aprovar os benefícios, os dirigentes apresentaram as vantagens de se asso-ciar à entidade e filiaram alguns trabalhadores. “Nosso objetivo é estarmos semprepresentes na vida dos trabalhadores de TI. Estes pacotes de benefícios são um exem-plo disso, nós debatemos as condições com os funcionários e negociamos com a em-presa até chegarmos a um acordo positivo”, frisa Loide Mara. Funcionários da empresa Matera em assembleia de aprovação do planoSindpd acompanha eleição da Trabalhados da DataprevCipa da BV Sistemas rejeitam proposta da empresaA E eleição da Comissão Interna de m assembleia realizada, no dia 31 aumento real e 9,22% de aumento no vale Prevenção de Acidentes (Cipa) de maio, os trabalhadores da Data- refeição. “Vamos levar nossos números da BV Sistemas - empresa do prev votaram contra o a proposta para a mesa de negociação. Continuaremosgrupo do Banco Votorantim, realizada de Acordo Coletivo. Para a categoria, a pro- lutando por índices maiores”, destaca o di-no dia 25 de maio, elegeu quatro repre- posta apresentada pela empresa de reajus- retor do Sindpd, José Hamilton Brandão.sentantes para ocupar o mandato por te salarial e no tíquete alimentação de 5,1% Conforme a deliberação dos delegados naum ano. Os diretores do Sindpd acom- está abaixo da pauta de reivindicações. Plenária Nacional, este ano só serão nego-panharam todo o processo de votação A contraproposta apresentada pelo Sindpd ciadas as cláusulas econômicas, já que asque elegeu Kelly Kamimura e Marcelo é de reajuste de 5,37% (índice do Custo de sociais têm validade de até quatro anos,Pinto de Toledo como titulares, e Már- Vida calculado pelo Dieese) mais 4,5% de conforme decisão do Tribunal Superior docio Pelosi Adorno e Luciana Gazeta Tei- Trabalho (TST). A decisão foi tomada du-xeira para o cargo de suplentes. rante o julgamento de dissídio em dezem-Segundo a dirigente do sindicato, Isabella Processo contou com participação dos trabalhadores bro do ano passado.Tsai Kawase, o processo eleitoral foi claro A próxima rodada de negociação estáe transparente. “Não houve nenhum im- versarem com os trabalhadores. agendada para o dia 27 de junho, às 10previsto, o procedimento foi ágil e demo- “Aproveitamos a eleição para tirar dú- horas, em local a ser definido. A represen-crático, e o resultado foi divulgado logo vidas dos trabalhadores a respeito da tação dos trabalhadores espera que a em-após a votação”, analisa. Convenção Coletiva e dos benefícios presa apresente uma proposta econômicaA oportunidade serviu também para oferecidos pelo sindicato”, afirma An- melhor e que atenda ao pleito de seus em-os diretores tirarem dúvidas e con- tonio Sérgio Stolagli. Diretores em assembleia na porta da empresa pregados e empregadas. Regional Presidente Prudente Alternate fecha plano de participa de campanha do agasalho benefício para funcionários O A participação do Sindpd junto à Cam- que muitas famílias não passem frio s trabalhadores da empresa Al- “Os representantes da empresa afirma- panha do Agasalho organizada pelo neste inverno. ternate, situada em Jundiaí, apro- ram que já começaram os estudos para Conselho Intersindical de Presidente Durante os meses de março, abril e varam por unanimidade o plano instituir a PLR e pediram prazo de 60 dias Prudente – entidade que reúne 20 maio, os associados da regional doa- de PLR apresentado pela empresa. O acor- para se organizarem. Estamos confiantes sindicatos da região – possibilitou ram blusas, calças, cobertores, entre do foi fechado após quatro assembleias de que a SHX apresentará uma boa proposta outros. As peças foram depositadas negociação. Todo o processo teve acom- para seus funcionários”, avalia o diretor em caixas de papelão da campanha. panhamento dos diretores da regional do da regional Daniel Henrique Forini. As doações foram entregues à primei- Sindpd de Campinas e Jundiaí, Loide Mara ra-dama da cidade, Renata Guimarães Valent Belchior e Abaitaguara do Amaral Santos Mello, e foram encaminhadas Gonçalves. “A Alternate fez uma boa pro- ao Fundo Social da Prefeitura. “Par- posta e os trabalhadores a aprovaram por ticipar desta ação é uma honra para unanimidade”, afirma Abaitaguara. nós, pois estamos contribuindo para Negociação – Após mediação no Ministé- que muitas famílias não passem frio”, rio do Trabalho e Emprego solicitada pela afirmou o diretor da regional, Ademir regional do Sindpd em Araraquara, a em- Peças foram doadas ao Fundo Social da Prefeitura Francisco dos Santos. presa SHX firmou compromisso de abrir negociações de PLR. Acordo foi fechado com aprovação unanime 6
  • 7. Junho 2012Primeiro sorteio da Parceria com o Wizard possibilitaPromoção Férias Garantidas 30% de desconto na mensalidadecontempla oito associados Os sócios vão passar um final de semana com hospedagem gratuita nas mais belas praias de São Paulo R Inglês é fundamental para a carreira de TI epresentantes do Departamento Social realizaram o pri- U Homenagem meiro sorteio da Promoção Férias Garantidas com Sindpd ma parceria entre a regional ÃO PROMaOÇidas ias g ran t no dia 04 de junho. Oito associados foram premiados e terão a oportunidade de passar um final de semana com hospeda- do Sindpd de Ribeirão Preto e a escola de idiomas Wizard vai Fér dpd com Sin Embarque nessa gem gratuita, nos destinos de férias do sindicato – localizados nas beneficiar os associados com 30% de oportunidade exclusiva! praias mais bonitas de São Paulo. Para participar basta atualizar o desconto nos cursos de inglês. As au- cadastro com uma foto 3x4 adequada para documento. las são oferecidas para todas as idades Concorra a finais de semana grátis em Cada umEditorialvencedores já tem o destino definido: Patrícia Torres dos oito e estágios de aprendizado. O acordo um dos destinos de férias do sindicato! Correia, da Ka Solution (Ilha Flat), Carlos Antonio de Luna, da Totvs (Casa também prevê um abatimento de qua- Entre no site www.sindpd.org.br Amarela, Portinho em Ilha Bela), Cristiane Paduan Colombo, da Acácia se 80% no valor da matrícula. e clique em “filie-se” Informática (Paúba), Cláudia Coelho S. Moreira, da Compuware (Ubatu- Para o diretor da regional, Carlos do ba), Bruna Correa Louzada Dias Pinto, da CWI Software (Ubatuba), De- Carmo Silva, o inglês é um pré-requisi- Atualize os seus dados cadastrais to fundamental para a categoria. “Nós com uma foto 3x4 e você nise Ueda, da Clip do Serviço de Informática (Paúba), Guilherme Erustes Conquistas automaticamente já estará Las Casas Britto, da Sumus Informática (Praia Grande) e Luiz Augusto procuramos acordos e parcerias deste participando Codonho Darbem, da HP (Massaguaçú). tipo que realmente façam diferença na Os próximos sorteios acontecerão na última semana de cada mês até vida dos trabalhadores de TI”, afirma. APROVEITE! A promoção é válida nas seguintes 1 2 setembro. Todos que atualizaram o cadastro com a foto 3x4 continu- am participando, exceto os sócios que já foram sorteados. 3 unidades do Wizard: Atualize o seu cadastro e aproveite este benefício que o Sindpd oferece ILHA BELA • MASSAGUAÇU • PAÚBA • PRAIA GRANDE • UBATUBA • CARAGUATATUBA ao associado. Ribeirão Preto • Centro - Rua Campos Salles, 385. Fone: (16) 3931 4245Primeira Rodada do XX Campeonato • Ribeirânia - Av. Costábile Romano, 2675. Fone: (16) 3931 4472 • Jardim Paulista - Av. Treze dede Futsal teve 181 gols Maio 2012 EF Maio, 831. Fone: (16) TO D 3699 S 3629 UT A AMPEON AL www.sindpd.org.brA Catanduva SINDPD primeira rodada do XX Campeonato de Futsal do Sindpd -CAMPEONATO que teve início no dia 12 de maio e se • Rua Mogi Mirim, 5. Fone: (17) 3521 encerrou no dia 02 de junho - contabilizou 23 jogos com DEtotal de 181 gols. Até o momento, um FUTSAL XX CAMPEONATO 2166 •C Eds e Partners são os times que mais golearam no campeonato, 9 e 8 gols, respectivamente. Na •lanterninha está o Force Test: em apenas dois jogos, o goleiro deixou a bola entrar 21 vezes. A segunda DE FUTSAL Santa Adéliarodada do torneio começa no dia 21 de julho. ANOS • Av. Duque de Caxias, 486. Fone:Bolão - Para os palpiteiros de plantão, a empresa Sonda IT lançou um bolão de apostas. Para participar é fácil. (17) 3571 4311Basta acessar o site: sape.nanoitbrasil.com.br/SAPE/, arriscar o placar dos jogos de cada rodada e torcer paraacertar. Ao final do torneio, quem tiver o maior número de acertos leva os prêmios para casa. O primeiro lugar Sindical Orlândiaganha o Troféu de Campeão Palpiteiro e camisa do time do coração. O segundo leva troféu de vice e calção do • Av. 09, 125. Fone: (16) 3826 8333seu time. O terceiro fatura o troféu e o meião do clube à sua escolha. Na mídia A imprensa noticiou os principais eventos que interferiram no dia-a-dia da categoria de TI, sempre ouvindo o representante dos trabalhadores, Sindpd. Os assuntos que tiveram des- taque este mês foram: licença mater- nidade, valorização profissional, mão- de-obra especializada e a aplicação de planos de cargos e salários. O presidente do Sindpd, Antonio Neto, concedeu entrevistas para as mídias especializadas em TI - como Computer World, Info Money, Ba- guete, Mundo Sindical e G1 -, além de jornais de grande porte - como Diário do Grande ABC, Folha de São Paulo e Jornal do Comércio. www.sindpd.org.br 7
  • 8. DIR Participação nos Lucros EITOO EU e Resultados, conquistaÉ SQUISTA CON histórica do SindpdA Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma importante ferra- Prova disso é que, no ano passado, antes mesmo da obrigatoriedade,menta de gestão, rentável tanto para trabalhadores como para empre- mais de 600 empresas já haviam firmado acordos de PLR com o sindicato.sários. Dividir os lucros e recompensar metas atingidas nos negócios, Em 2011, o beneficio havia sido concedido na sentença do dissídioalém de ser um incentivo motivacional, é um direito previsto na Consti- coletivo. Entretanto, o sindicato patronal entrou com recurso e efeitotuição. Nada mais justo que o trabalhador tenha uma recompensa finan- suspensivo, no Tribunal Superior do Trabalho (TST). O processo aindaceira por sua participação no crescimento da empresa. está em andamento e, se o tribunal determinar que o benefício sejaPara o Sindpd, essa é uma grande prioridade, tanto que, em 2012, concedido, as empresas são obrigadas a abrir negociação com oconquistamos uma das maiores vitórias da história do sindicato: a Sindpd. A forte mobilização dos trabalhadores e da diretoria do sindica-obrigatoriedade de abrir negociação para aplicar PLR em empresas com to durante o movimento de greve foram fundamentais para os avançosmais de 50 funcionários - o que contempla quase 90% da categoria. na negociação de PLR.Depois de muita luta do sindicato, os empresários começaram a enten- De janeiro de 2012 até o momento, houve aumento de 40% nos acordos deder que o benefício aumenta a produtividade e motiva os trabalhadores. PLR firmados com o Sindpd. 90% 90% da categoria será benef iciada com PLR Benefício contempla empresas com mais de 50 funcionários. + 600 acordos firmados em 2011 Vantagens da PLR: Benefícios para o trabalhador: Motivação profissional; Remuneração de acordo com os lucros obtidos Maior interesse pelos negócios da empresa; pela empresa; Comprometimento com metas e resultados; Garantia de reconhecimento pela parcela de contribuição; Reconhecimento pelo trabalho prestado; Melhoria na distribuição de renda; Isenção fiscal para as empresas e trabalhadores Profissional sente-se estável e confiante quanto ao seu (exceto IR). local de trabalho.