Your SlideShare is downloading. ×
0
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Webrecruiting2012

401

Published on

טכניקות מתקדמות לגיוס עובדים במדיה החברתית : …

טכניקות מתקדמות לגיוס עובדים במדיה החברתית :
על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס, ובאיזה לבחור?

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
401
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫טכניקות מתקדמות‬‫לגיוס עובדים במדיה החברתית‬‫על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס,‬ ‫ובאיזה לבחור?‬ ‫מורית רוזן – מנכ"ל ‪HRD‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 2. ‫2102 – גיוס עובדים: נוסחת ההצלחה‬‫1. כמות מועמדים זמינים עבורנו + רמת האקטיביות‬ ‫שלהם‬ ‫2. + איפה המועמדים הטובים "מבלים" (לא במקום‬ ‫אחד)‬ ‫3. + מה המקורות האפקטיביים ביותר לגיוס, בכל‬ ‫פרופיל‬ ‫4. = מתכון מנצח‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 3. ‫הטעויות הגדולות שארגונים עושים‬ ‫שאני רוצה לחסוך לכם‬ ‫• לא שואלים עובדים/מועמדים איפה הם נמצאים‬ ‫• ממשיכים בהרגלים הישנים‬ ‫• לא מודדים‬‫– איזה מקור מתאים לאיזה פרופיל: אפקטיביות כל מקור‬ ‫• פועלים בצורה טקטית במקום לבנות אסטרטגיית‬ ‫גיוס מלאה‬ ‫• פשוט לא נוכחים ברשת (אוסרים‬ ‫על עובדים או לא משקיעים מאמץ)‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 4. ‫1. כמות מועמדים זמינים +‬ ‫רמת האקטיביות שלהם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 5. ‫זמינות מועמדים: שוק העבודה‬ ‫עובדים‬ ‫ומרוצים‬ ‫%56‬ ‫לא מרוצים,‬ ‫אבל לא‬ ‫מחפשים‬ ‫%52‬ ‫מחפשי‬ ‫עבודה‬ ‫%01‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 6. ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬ ‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬ ‫6002‬ ‫סקר‬ ‫אפריל 7002‬ ‫ינואר 9002‬ ‫‪Global‬‬ ‫דצמבר 0102‬ ‫‪Labor‬‬ ‫‪Force‬‬ ‫000,02‬ ‫מחפשי עבודה‬ ‫נשאלו על‬ ‫הרגלי חיפוש‬ ‫העבודה שלהם‬‫פאסיביים‬ ‫אייץ.אר.די.הזכויות שמורות עובדים ניטראליים‬ ‫ל- ‪HRD‬‬ ‫בע"מ‬ ‫אקטיביים‬ ‫הכשרות לגיוס‬ ‫© כל‬
  • 7. ‫2. איפה הם מבלים‬‫עקרון מנחה: אל תחפשו את הערוץ‬‫האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 8. ‫מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת‬ ‫ערוץ אתר הבית: עמוד "הקריירה" של‬ ‫•‬ ‫החברה‬ ‫ערוצי המדיה החברתית‬ ‫•‬ ‫ערוצי ידע מקצועי: פורומים, בלוגים‬ ‫•‬ ‫מקצועיים‬ ‫ערוץ לוחות הדרושים‬ ‫•‬ ‫ערוץ מנועי החיפוש: גוגל, יוטיוב‬ ‫•‬ ‫ערוץ המובייל: הטלפונים הסלולריים‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 9. ‫מפת מקורות הגיוס‬ ‫סקר ‪HRD‬ו- ‪ , Zeta Tools‬אוגוסט 1102‬‫• אתר הבית:‬ ‫ירידי‬ ‫אחר, %‬ ‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬ ‫%6‬ ‫מעברים‬ ‫%1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬ ‫פנימיים‬ ‫• רשתות‬ ‫%6‬ ‫%6‬ ‫חבר,‬ ‫חברתיות:‬ ‫אתר‬ ‫%22‬ ‫%7-6‬ ‫הבית, %6‬ ‫מאגר‬ ‫בארגון‬ ‫חברות‬ ‫%9‬ ‫השמה,‬ ‫%61‬ ‫אתרי‬ ‫דרושים,‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫%1‬
  • 10. ‫מה קורה בזירת הרשתות החברתיות?‬ ‫• בלינקדאין: 207,356 ישראלים‬ ‫• בפייסבוק: 003,654,3 ישראלים‬ ‫– (מדורגים #44 מתוך 212 מדינות העולם‬ ‫בסטטיסטיקת ‪)Socialbakers.com‬‬ ‫– %36 מהם מעל גיל 42, %19 מעל גיל 81‬ ‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות‬ ‫החברתיות‬ ‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות‬ ‫לגיוס‬ ‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬ ‫– בארגונים גדולים (005+):‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 11. ‫לקבלת דו"ח מקורות הגיוס‬ ‫ומצגת ההרצאה המלאה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 12. ‫. אפקטיביות כל מקור‬‫מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 13. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס האפקטיביים‬ ‫חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, הרשתות מחזקות אותו‬ ‫לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫לאוכלוסייה הרלוונטית‬
  • 14. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש‬ ‫• זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל‬ ‫שפתוחות לכם לגיוס...‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 15. ‫המקורות המסקרנים ביותר‬ ‫פייסבוק ומובייל‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 16. ‫גיוס עובדים בפייסבוק‬ ‫(כרגע) תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי‬ ‫• ניתן לפתוח דף לארגון בפייסבוק‬‫• אנשים מחפשים: אינטראקציה חברתית עם חברים‬ ‫ובעלי עניין בתחום דומה, משהו "שידליק" אותם‬ ‫• בדף החברה יש להביא תוכן כללי או מקצועי‬ ‫שמותאם לקהל המועמדים הפוטנציאלים‬ ‫(דף שיהיו בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים )‬ ‫• עם הזמן – והאפליקציות שמתפתחות, בהחלט מתחזקים הצדדים‬ ‫הטקטיים שמאפשרים ניצול יתרונותיו של פייסבוק לצרכי גיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 17. ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬ ‫החכמים‬‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬ ‫– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)‬ ‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬ ‫מחבריהם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 18. ‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬ ‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬ ‫האישיים והנטבוקים‬ ‫• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן‬ ‫טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף‬ ‫השימוש במכשירי דור 3+‬ ‫• הדרך בה צורכים מידע משתנה: הנייד איתנו‬ ‫7‪24X‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 19. ‫אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ- 4‬ ‫כלים עיקריים‬‫סרטונים לתקשורת‬ ‫מתאים לגיוס אנשי‬ ‫– מתאים להנעת‬ ‫ויזואלית 42/7‬ ‫מטה ואקדמאים‬ ‫קמפיין גיוסי ודיאלוג‬ ‫מנוסים‬ ‫עם 4.3 מליון‬ ‫ישראלים‬ ‫עמוד הקריירה באתר הבית –יוצר מיתוג מעסיק‬ ‫ונותן מידע על "מקום שטוב לעבוד בו" ‪GPTW‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 20. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 21. ‫טיפ חשוב:‬‫• הרעיונות הטובים ביותר למקורות‬ ‫חדשים נמצאים אצלכם "בבית"‬ ‫– דרכים שונות לאיסוף רעיונות:‬ ‫• סקר עובדים‬ ‫• שאלון למועמדים‬ ‫• קבוצת מיקוד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

×