Your SlideShare is downloading. ×
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת

696
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
696
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫נוסחת ההצלחה‬‫לאיתור אפקטיבי של מועמדים‬ ‫במקורות גיוס שונים ברשת‬ ‫מורית רוזן, שלומית בן-דוד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 2. ‫מה האתגרים המרכזיים שלך ב 2102?‬ ‫• סקר הגיוס 2102 1‪ 100 – Q‬משיבים, מנהלי גיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 3. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 4. ‫איך מוצאים מועמדים‬ ‫לתפקידים?‬ ‫• איתור מועמדים הופך יותר‬ ‫ויותר קשה מדי שנה‬ ‫• פעם פרסמנו משרה – וזה‬ ‫הספיק‬‫‪cc: quinn.anya‬‬ ‫• היום... אנחנו צריכים להיות‬ ‫בלשים‬ ‫– ברשת...‬ ‫– במגוון מקורות גיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 5. ‫הנוסחה המנצחת‬ ‫זמינות‬ ‫איפה‬ ‫ספציפי‬ ‫נוסחה‬‫מועמדים‬ ‫"מבלים"‬ ‫לתפקיד‬ ‫מנצחת‬ ‫• כמה מועמדים )אקטיביים( זמינים עבורנו‬ ‫לא רק מקום אחד‬ ‫• "מבלים"‬ ‫• לכל פרופיל, המקורות האפקטיביים שלו‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 6. ‫הטעויות הגדולות שארגונים עושים‬ ‫לגבי אסטרטגיית גיוס‬‫פועלים טקטית במקום לבנות אסטרטגיית גיוס‬ ‫•‬‫לא שואלים עובדים/מועמדים איפה הם נמצאים‬ ‫•‬ ‫ממשיכים בהרגלים הישנים‬ ‫•‬ ‫לא מודדים‬ ‫•‬ ‫לא נוכחים ברשת )אוסרים או לא מתאמצים(‬ ‫•‬ ‫• התוצאה: נתק מהמועמדים, והידרדרות‬ ‫ביכולת לאתר מועמדים מצוינים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 7. ‫1. כמות מועמדים )אקטיביים(‬ ‫זמינים עבורנו‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 8. ‫זמינות מועמדים: שוק העבודה‬ ‫עובדים‬ ‫ומרוצים‬ ‫%56‬ ‫לא מרוצים,‬ ‫אבל לא‬ ‫מחפשים‬ ‫%52‬ ‫מחפשי‬ ‫עבודה‬ ‫%01‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 9. ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬ ‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬ ‫6002‬ ‫סקר‬ ‫אפריל 7002‬ ‫ינואר 9002‬ ‫‪Global‬‬ ‫דצמבר 0102‬ ‫‪Labor‬‬ ‫‪Force‬‬ ‫000,02‬ ‫מחפשי עבודה‬ ‫נשאלו על‬ ‫הרגלי חיפוש‬ ‫העבודה שלהם‬‫פאסיביים‬ ‫אייץ.אר.די.הזכויות שמורות עובדים ניטראליים‬ ‫ל- ‪HRD‬‬ ‫בע"מ‬ ‫אקטיביים‬ ‫הכשרות לגיוס‬ ‫© כל‬
  • 10. ‫2. איפה הם מבלים‬‫עקרון מנחה: אל תחפשו את הערוץ‬‫האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 11. ‫מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת‬ ‫ערוץ אתר הבית: עמוד "הקריירה" של‬ ‫•‬ ‫החברה‬ ‫ערוצי המדיה החברתית‬ ‫•‬ ‫ערוצי ידע מקצועי: פורומים, בלוגים‬ ‫•‬ ‫מקצועיים‬ ‫ערוץ לוחות הדרושים‬ ‫•‬ ‫ערוץ מנועי החיפוש: גוגל, יוטיוב‬ ‫•‬ ‫ערוץ המובייל: הטלפונים הסלולריים‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 12. ‫מפת מקורות הגיוס‬ ‫סקר ‪HRD‬ו- ‪ , Zeta Tools‬אוגוסט 1102‬‫• אתר הבית:‬ ‫ירידי‬ ‫אחר, %3‬ ‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬ ‫%6‬ ‫מעברים‬ ‫%1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬ ‫פנימיים‬ ‫• רשתות‬ ‫%6‬ ‫%6‬ ‫חבר,‬ ‫חברתיות:‬ ‫אתר‬ ‫%22‬ ‫%7-6‬ ‫הבית, %6‬ ‫מאגר‬ ‫בארגון‬ ‫חברות‬ ‫%9‬ ‫השמה,‬ ‫%61‬ ‫אתרי‬ ‫דרושים,‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫%13 אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 13. ‫מה קורה בזירת הרשתות החברתיות?‬ ‫• בלינקדאין: 207,356 ישראלים‬ ‫• בפייסבוק: 003,654,3 ישראלים‬ ‫– )מדורגים #44 מתוך 212 מדינות העולם‬ ‫בסטטיסטיקת ‪(Socialbakers.com‬‬ ‫– %36 מהם מעל גיל 42, %19 מעל גיל 81‬ ‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות‬ ‫החברתיות‬ ‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות‬ ‫לגיוס‬ ‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬ ‫– בארגונים גדולים )005+(:‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 14. ‫%98‬ ‫מהחברות‬ ‫בארה"ב‬ ‫משתמשות‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫לגיוס‬ ‫לעומת %38‬ ‫ב 0102,‬ ‫לעומת %16‬ ‫בישראל‬ ‫‪Jobvite’s‬‬ ‫‪2011 Social‬‬ ‫‪Recruiting‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫‪Survey‬‬
  • 15. ‫איך מגייסים מבלים את זמנם ברשתות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫‪www.OnlineDegrees.com‬‬
  • 16. ‫מי מזהה פה בעיה?‬ ‫רשתות שארגונים‬ ‫משתמשים בהן לגיוס‬‫רשתות שהמועמדים‬‫מחפשים בהן עבודה‬ ‫‪Jobvite’s‬‬ ‫‪2011 Social‬‬ ‫‪Recruiting‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫‪Survey‬‬
  • 17. ‫3. אפקטיביות כל מקור‬‫מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 18. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס האפקטיביים‬ ‫חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, הרשתות מחזקות אותו‬ ‫לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫לאוכלוסייה הרלוונטית‬
  • 19. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש‬ ‫• זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל‬ ‫שפתוחות לכם לגיוס...‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 20. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫‪2012 Bullhorn Reach Survey‬‬
  • 21. ‫לינקדאין הוא מקור הגיוס המוביל ברשת‬ ‫לאקדמאים מנוסים, בפרופילים מורכבים‬ ‫• איפה מגייסות ומגייסים מפספסים בלינקדאין?‬ ‫– "יש לי פרופיל, אני כבר מגייסת בלינקדאין"‬ ‫• מספר קשרים קטן )פחות מ-003(‬ ‫• פרופיל חלקי‬ ‫• פנייה לא נכונה למועמדים‬ ‫– "אני לא מערבת עובדים ומנהלים – זה התפקיד שלי"‬‫• הפוטנציאל המשמעותי לגיוס בלינקדאין נשען על גיוס הארגון‬ ‫למהלך‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 22. ‫5/92 נפתחת סדנת גיוס בלינקדאין‬ ‫• סדנה פרקטית שמטרתה לתת לך את כל הכלים‬‫להפוך תוך חודש למגייס/ת אפקטיבית בלינקדאין‬ ‫• 4 שלבים )ועוד אחד( לגיוס נכון בלינקדאין:‬ ‫איך לבנות נכון את הפרופיל שלך‬ ‫1.‬ ‫איך לבנות נכון את הרשת שלך‬ ‫2.‬ ‫איך לחפש מועמדים‬ ‫3.‬ ‫איך לפנות אליהם )וגם לקבל תגובות(‬ ‫4.‬ ‫ושלב נוסף‬ ‫איך לרתום את הארגון למהלך‬ ‫5.‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 23. ‫תוצאות מהירות‬ ‫• במחזורים קודמים – תוך כדי הסדנה כבר החלו‬ ‫בתהליך גיוס לתפקידים מורכבים )ואפילו נסגרו‬ ‫משרות!(‬ ‫• הגדלת רשת הקשרים שלך במהירות – עוד‬ ‫במהלך חודש הסדנה‬‫• נטוורקינג בין המשתתפים ועם שלומית ומורית )רק‬ ‫שתינו מקושרות ישירות ליותר מ-000,3 אנשי‬ ‫קשר, רשת קשרים של עשרות מליונים(‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 24. ‫איפה ומתי?‬ ‫3 מפגשים במכללת מלם תים בסמינר אפעל‬ ‫•‬ ‫החל ב 5/92‬ ‫•‬ ‫נותרו 31 מקומות אחרונים לסדנה )בכיתת‬ ‫•‬ ‫מחשבים, מוגבל ל-42 משתתים(‬ ‫סדנה אחרונה בהנחיית מורית רוזן‬ ‫•‬‫• להרשמה מיידית והבטחת מקום )גם לפני אישור‬‫תקציבי( – ‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 25. ‫המקורות המסקרנים שרק מתחילים‬ ‫לעשות בהם שימוש אסטרטגי‬ ‫פייסבוק, מובייל ווידאו‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 26. ‫סקר מקורות הגיוס אוגוסט 1102‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 27. ‫גיוס עובדים בפייסבוק‬ ‫תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי‬ ‫•‬ ‫ניתן לפתוח דף לארגון בפייסבוק‬ ‫•‬ ‫אנשים מחפשים: אינטראקציה חברתית‬ ‫•‬‫בדף החברה- להביא תוכן כללי או מקצועי )דף שיהיו‬ ‫•‬ ‫בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים (‬ ‫• אפליקציות טכנולוגיות חדשות – הופכות את‬ ‫פייסבוק לזירה עם פוטנציאל לגיוס טקטי‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 28. ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים החכמים‬ ‫• 005 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי נכון‬ ‫לאפריל 2102‬ ‫– גידול של %0001 מ-9002 )05 מיליון(‬ ‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬ ‫מחבריהם‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 29. ‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬ ‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬ ‫האישיים והנטבוקים‬ ‫• הדרך בה צורכים מידע משתנה: הנייד איתנו‬ ‫7‪24X‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 30. ‫היכנסו באתר הבית שלכם ובדקו:‬ ‫האם רואים אותו כראוי?‬ ‫•‬‫האם אתם יכולים לנווט בקלות לעמוד הקריירה?‬ ‫•‬ ‫האם אפשר להירשם כמחפש/ת עבודה?‬ ‫•‬ ‫האם אפשר לחפש עבודה?‬ ‫•‬ ‫האם אפשר להגיש מועמדות?‬ ‫•‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 31. ‫גיוס בוידיאו‬‫• וידאו אחד התחומים שנמצאים בצמיחה מתמדת‬ ‫ברשת‬ ‫• לפי ‪ 90% ,Cisco‬מהתנועה של צרכנים ברשת‬ ‫תהיה לוידיאו‬ ‫• בגלל שקל כל כך להעלות היום ולשתף ביוטיוב,‬ ‫מעולם לא היה זמן טוב יותר להוסיף תוכן וידאו‬ ‫לעולם הגיוס ולאסטרטגיית הגיוס שלכם‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 32. ‫אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ- 4‬ ‫כלים עיקריים‬‫סרטונים לתקשורת‬ ‫מתאים לגיוס אנשי‬ ‫– מתאים להנעת‬ ‫ויזואלית 42/7‬ ‫מטה ואקדמאים‬ ‫קמפיין גיוסי ודיאלוג‬ ‫מנוסים‬ ‫עם 4.3 מליון‬ ‫ישראלים‬ ‫עמוד הקריירה באתר הבית –יוצר מיתוג מעסיק‬ ‫ונותן מידע על "מקום שטוב לעבוד בו" ‪GPTW‬‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 33. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • 34. ‫טיפ חשוב:‬‫• הרעיונות הטובים ביותר למקורות‬ ‫חדשים נמצאים אצלכם "בבית"‬ ‫– דרכים שונות לאיסוף רעיונות:‬ ‫• סקר עובדים‬ ‫• שאלון למועמדים‬ ‫• קבוצת מיקוד‬ ‫להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב 5/92‬ ‫‪www.hrd.co.il/linkedinworkshop‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

×