גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

גיוס עובדים חכם במדיה חברתית

on

  • 1,227 views

טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך ...

טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם.
למידע נוסף http://www.hrd.co.il

Statistics

Views

Total Views
1,227
Views on SlideShare
1,227
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
19
Comments
1

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • מחקר חדש בוחן את האפקטיביות של שלושת הרשתות החברתיות ככלי לגיוס עובדים (פייסבוק, לינקדאין וטוויטר). המסקנות מפתיעות, כולל ההבדלים בין העולם לישראל...

    http://www.hrus.co.il?p=18298
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

גיוס עובדים חכם במדיה חברתית גיוס עובדים חכם במדיה חברתית Presentation Transcript

  • ‫גיוס עובדים חכם‬ ‫בעזרת כלי מדיה‬ ‫חברתית‬ ‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬ ‫‪8200 Alumni Association‬‬‫‪The Entrepreneurship and Innovation‬‬ ‫אייץ.אר.די.הזכויות‪Support‬‬ ‫‪ Program – HR Panel‬שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫© כל‬
  • ‫5 עובדות על מהפיכת המדיה החברתית‬ ‫%69 מילידי דור ה- ‪ Y‬חברים ברשתות חברתיות‬ ‫1.‬ ‫אם ‪ Facebook‬היתה מדינה,היא היתה ה-3 בגודלה בעולם‬ ‫2.‬ ‫%59 מהארגונים בארה"ב משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים‬ ‫3.‬ ‫‪ YouTube‬הוא למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם‬ ‫4.‬ ‫הישראלים מבלים מיליארד דקות בחודש בפייסבוק‬ ‫5.‬ ‫מתוך סרטון: ‪ ,Social Media Revolution‬אתר פייסבוק ודה-מרקר‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫גיוס עובדים במדיה חברתית‬ ‫העתיד כבר כאן‬ ‫רבים מנסים להוכיח את ה- ‪ ROI‬של עולם המדיה החברתית‬ ‫אבל יש מקום אחד שבו הערך הזה אינו מוטל בספק‬ ‫• "אינטל חוסכת כל שנה מיליוני דולרים על ידי‬ ‫שימוש בלינקדאין" רון קופר, מגייס באינטל )מתוך האקונומיסט(‬‫• "האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד... כך אני‬ ‫מגיעה גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה ובוחרת אותם‬ ‫בפינצטה" מגייסת ממיקרוסופט ישראל‬ ‫• "אנחנו לא עובדים עם חברות השמה" מחלקת הגיוס בגוגל‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫מקורות גיוס‬ ‫כל המועמדים נמצאים ברשת‬ ‫%56 מהשוק‬ ‫%56‬ ‫הרשתות‬ ‫באתרי אינטרנט מקצועיים,‬ ‫מנועי חיפוש כלליים,‬ ‫מאפשרות‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫להגיע‬ ‫%52 מהשוק‬ ‫%52‬ ‫למועמדים‬ ‫חיפוש מידע רלוונטי‬ ‫במנועי חיפוש מרכזיים‬‫שלא מחפשים‬ ‫עבודה‬ ‫חיפוש‬ ‫%01 מהשוק‬ ‫%01‬ ‫בלוחות‬ ‫דרושים‬ ‫הנתונים – מחברת ‪Jobs2Web.inc‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫מה נשתנה?‬‫• הרשת נותנת גישה ל-%09-58 מהעובדים שלא מחפשים עבודה‬ ‫• גיוס ברשת הפך לאחד מ-3 מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר‬‫• חברות ההשמה שהתבססו על מאגר גדול מועמדים, מאבדות את‬ ‫היתרון ומחפשות מודלים חדשים )בדומה לחברות הפרסום(‬‫• %24 מהמגייסים בארץ מחפשים מידע על המועמדים... ולהיפך...‬ ‫• הגיוס ברשת הוגדר על ידי דה-מרקר כאחד ממקצועות העתיד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫איפה לדוג באוקיינוס הכחול הזה?‬ ‫סקר 9002‪ Jobvite‬מצא כי %59 מהמגייסים רואים‬ ‫ב ‪ Linkedin‬את © כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬לאיתור מועמדים‬ ‫הכלי המוביל‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫למה דווקא ‪?Linkedin‬‬ ‫• העובדים והמועמדים הפוטנציאליים כבר שם‬ ‫– 001 מיליון בעולם; 000,005 + בישראל‬ ‫– חברים מ 002 מדינות בעולם, 071 תעשיות שונות‬‫• מאפשר לאתר מועמדים בצורה ממוקדת במקום לטבוע‬ ‫בקורות חיים לא רלוונטיים‬ ‫• מאפשר לקדם משרות ברשת ללא עלות‬ ‫• הכרטיס האישי – קורות חיים משודרגים‬ ‫• מאפשר לבנות מיתוג מעסיק כמקום שטוב לעבוד‬ ‫• מאפשר דיאלוג בין מועמדים פוטנציאליים לארגון‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫רשתות חברתיות‬‫7691 דר סטנלי מילגרם: 6 דרגות של הפרדה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫חיפוש ממוקד של מועמדים‬‫– מהנדסי תוכנה שעבדו או עובדים באינטל, מיקרוסופט או גוגל‬ ‫– מתוכם, אלה שלמדו בטכניון:‬ ‫– מתוכם, בעלי ניסיון ב- ‪Java‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫קצת סטטיסטיקה על פייסבוק‬ ‫3.3 מיליון משתמשים בישראל‬ ‫•‬ ‫חצי מהמשתמשים ברשת נכנסים מדי יום‬ ‫•‬ ‫למשתמש ממוצע יש 031 חברים‬ ‫•‬ ‫זמן ממוצע לביקור ברשת: 55 דקות‬ ‫•‬ ‫משתמש ממוצע נמצא באינטראקציה עם 08 דפים,‬ ‫•‬ ‫קבוצות ואירועים‬ ‫יותר מ-052 מיליון משתמשים פעילים ניגשים ל-‬ ‫•‬ ‫‪ Facebook‬מהנייד שלהם )בינואר היה 051‪(M‬‬‫– ואלה פעילים פי שניים יותר מעמיתיהם שנגישים מהמחשב‬ ‫השולחני‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫בפייסבוק בישראל‬ ‫%28 מעל גיל 81‬‫2.1 מיליון מעל גיל 42‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫יתרונות הגיוס בפייסבוק‬ ‫• הרשת החברתית הגדולה בישראל‬ ‫– "חיים בפייסבוק"‬ ‫פונה גם לאוכלוסייה שלא נמצא בלינקדאין‬ ‫•‬‫מאפשר בניית כרטיס דינמי וחי לקבוצה/ארגון‬ ‫•‬ ‫נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות‬ ‫•‬ ‫מאפשר שמירה על קשר עם עובדים‬ ‫•‬ ‫מהעבר/עובדים שעוזבים‬ ‫זירה שמשלבת פעילות אישית ועסקית‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫בלוג מקצועי‬ ‫• "מגנט" לאנשי מקצוע בתחום‬ ‫• מאפשר דיאלוג פתוח בין ה"בלוגר"‬ ‫לקוראים‬ ‫• נותן לכם:‬ ‫במה לעובדים, במה למוצרים‬ ‫–‬ ‫שקיפות לתרבות הארגונית‬ ‫–‬ ‫דיאלוג עם מועמדים ולקוחות‬ ‫–‬ ‫מיצוב החברה כמקום מקצועי‬ ‫–‬ ‫מיצוב כמקום שטוב לעבוד בו‬ ‫–‬ ‫• לקחת חלק בשיחה עלינו ברשת‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  • ‫המלצות‬‫• רתמו את כל העובדים ולמדו אותם למנף קשרים – לגיוס‬ ‫• צרו דו-שיח עם מועמדים – ברשת‬ ‫• בנו מיתוג מקצועי למומחי החברה‬ ‫• הגדירו יעדים ומדדו את התוצאות‬ ‫• למידע נוסף על גיוס עובדים: ‪www.hrd.co.il‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬