‫איך למצוא )עוד(‬                ‫מועמדים מובילים?‬‫שלומית בן דוד‬  ‫מורית רוזן‬                  ‫© כל הזכויות שמורות ל- ...
‫מהשאלות שלכם‬                     ‫לקראת הוובינר עולה‬                        ‫התמונה הזו:‬                     ‫אההההה –...
‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬  ‫801 מגייסים/ות ממגוון ארגונים‬   ‫• %77 מהמשיבים על הסקר הציגו את‬‫האתגר המרכזי שלהם בשנה הקרובה:‬...
‫לפני הפתרונות...‬‫שני עקרונות מנחים‬     ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬      ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫עקרון מנחה 1: ריבוי מקורות גיוס‬                       ‫מערך הגיוס בארגון‬‫חבר מביא‬    ‫לוחות‬      ‫אתר‬     ‫מעברים‬  ...
‫איך מגייסים 0001 איש בשנה?‬‫2 מקורות, שמכל אחד מביאים 005 איש‬          ‫•‬ ‫4 מקורות שמכל אחד מביאים 052 איש‬          ‫...
‫סקר בשידור חי‬
‫עקרון מנחה 2:‬‫• הרעיונות הטובים ביותר למקורות‬ ‫חדשים נמצאים אצלכם "בבית"‬    ‫– דרכים שונות לאיסוף רעיונות:‬           ...
‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫601משתתפים, מגוון ארגונים במשק‬           ‫מרץ 2102‬         ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬         ...
‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס האפקטיביים‬‫חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, אבל הרבה רוצים עוד לחזק‬   ‫לינקדאין: מי שעושה ...
‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש‬‫• גיוס סטודנטים ועובדים חוזרים: מאד אפקטיבי למי שעושה‬            ...
‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬ ‫נותנים מענה חלקי או לא אפקטיביים‬‫• עמוד קריירה: אינו רק מקור גיוס בפני עצמו; הוא קריטי כתומך בשאר‬...
‫מקורות גיוס ל)עוד( מועמדים מובילים‬  ‫• "טריקים" שיעזרו להאיר מקומות שהיום רבים‬                                 ‫מפספסים...
‫"שדרוג" מקורות קיימים‬‫‪CC: Tyler Adams‬‬
‫שדרוג תוכנית חבר מביא חבר‬‫להפתיע את העובדים ולמשוך את תשומת ליבם:‬         ‫•‬  ‫וידאו של מנהל בכיר הקורא להם להביא חברי...
‫דוגמאות‬
‫מעברים פנימיים‬‫• %13 לא עושים שימוש במעברים פנימיים כמקור‬                                       ‫גיוס‬   ‫• המחסום המרכ...
‫מעברים פנימיים‬                                          ‫למה:‬ ‫• זהו אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר:‬      ‫– ללא ע...
‫פרסום משרות במקומות "סודיים"‬    ‫שטרם השתמשתם בהם‬                 ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬  ‫‪CC: howcheng‬‬    ‫...
‫1. פרסום ממומן בגוגל וברשתות‬         ‫חברתיות‬‫• אתם בוחרים ברשת הרלוונטית עפ"י התאמתה‬                   ‫לקהל היעד הפו...
‫המודעה שלכם כאן‬   ‫לגיוס חיילים‬    ‫משוחררים!‬
‫‪ - PPC‬פרסום ממומן‬‫מקרה לדוגמא: ‪Exent‬‬        ‫• בכל קמפיין השקיעו 002$‬             ‫• הגיעו מעט קו"ח אך‬           ...
‫איך תדעו באיזה רשתות כדאי לפרסם?‬  ‫תשאלו את העובדים שלכם!‬            ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬             ‫הכשרות...
‫2. קהילות ממוקדות‬‫• תחשבו רגע, על כמה רשימות תפוצה שאתם‬         ‫מקבלים מהם דיוור באופן קבוע:‬             ‫– בית הספר ...
‫איך למצוא את הקהילות‬        ‫הממוקדות הרלוונטיות‬ ‫סקר בין העובדים שיכלול כמה שאלות, לדוגמא:‬    ‫• האם אתם חברים ברשימת...
‫חפשו קהילות בפייסבוק, גוגל‬
‫איך תדעו איפה הקהילה או הרשימה‬     ‫אליה כדאי לשלוח משרות?‬     ‫תחפשו בפייסבוק, לינקדאין,‬‫וכמובן תשאלו את העובדים שלכם...
‫3.פורומים מקצועיים ובלוגים‬       ‫• חפשו בגוגל – יש הרבה הפתעות מעניינות‬‫• ניתן לשוטט בפורומים ולפרסם )בפורום או בעיתון...
‫יצאנו לגוגל לחפש פורומים...‬
‫באיזה פורום או בלוג כדאי לפרסם?‬‫תתחילו לשחק עם גוגל ולחקור,‬  ‫וכמובן: תשאלו את העובדים!‬           ‫© כל הזכויות שמורות...
‫4. אתרים של מועצות מקומיות‬‫• לישובים קטנים ומועצות מקומיות יש באתר הבית‬ ‫לשונית מודעות דרושים ומשרות פנויות /מכרזים‬ ‫•...
‫לדוגמא: אתר גן יבנה‬‫כאן איתרנו את דורית, מנהלת המשרד שלנו‬
‫איך נדע באיזה מועצות לפרסם?‬‫נפתח מפה )מה חשבתם שנגיד,‬         ‫לשאול את העובדים?(‬         ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD...
‫הדבר האחד שצריך להכניס‬   ‫לפנייה/מודעת דרושים‬‫‪cc: Cappellmeister‬‬
‫למה )כדאי למישהו לעבוד בארגון/בתפקיד(‬                  ‫למה )הארגון עושה את מה שעושה(‬‫‪Simon Sinek: “I long for days‬‬‫...
‫המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה!‬                                            ‫לפני:‬      ‫• לעמותת אנוש דרוש רכז/ת פיתוח מ...
‫המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה!‬                              ‫אחרי:‬‫"שלום רב. כבר הרבה זמן לא‬      ‫ראיתי כזה ניסוח אנו...
‫המפתח לקריאת המודעה / המייל:‬       ‫הכותרת‬  ‫הקדישו %05 מזמן ההשקעה במודעה‬      ‫לכתיבת כותרת אטרקטיבית‬           ‫© ...
‫מבנה מודעת דרושים אטרקטיבית‬  ‫1. כותרת המודעה – מיקוד בקהל היעד + למה?‬  ‫מה הערך שיקבל מי שיפתח את המודעה/מייל‬‫2. מי י...
‫אז מה נדרש מכם?‬   ‫• להרחיב את מגוון מקורות הגיוס‬                    ‫• לשאול עובדים‬        ‫• לבנות תשתית לטווח ארוך‬...
‫מבצע מעבדוּת לחירות‬‫תשתית "באינסטנט"‬   ‫לגיוס ברשת‬      ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬       ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫מעבדוּת לחירות‬ ‫תשתית "באינסטנט" לגיוס ברשת‬                           ‫• תהליך מובנה שכולל:‬‫– זיהוי 2-1 משרות קשות לגיו...
‫צוות ‪HRD‬‬‫• שלומית בן דוד, סמנכ"ל השירותים ב-‪HRD‬‬      ‫• צוות מומחיות הסורסינג של ‪HRD‬‬            ‫חמוטל אדלר‬    ...
‫מעבדוּת לחירות: תשתית ב"אינסטנט"‬         ‫בתוקף עד 3/03‬      ‫• 5 חבילות שירותי סורסינג בלבד!‬                      ‫• ע...
‫בונוס! בשווי 075 ₪‬   ‫לכל מי שיבחר בחבילה‬‫ערכת סודות הגיוס דרך "חבר מביא חבר"‬                               ‫• הערכה כ...
‫מבצע "מעבדות לחירות"‬    ‫עד 2102-3-03‬  ‫רק 5 חבילות שירות‬ ‫צרו קשר בהקדם:‬    ‫שלומית בן דוד‬  ‫‪Shlomit@hrd.co.il‬‬  ...
‫מבצע "מעבדות לחירות" עד 2102-3-03‬        ‫רק 5 חבילות שירות‬    ‫צרו קשר בהקדם: שלומית בן דוד‬         ‫‪Shlomit@hrd.co....
איך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים

1,063

Published on

מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,063
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים

  1. 1. ‫איך למצוא )עוד(‬ ‫מועמדים מובילים?‬‫שלומית בן דוד‬ ‫מורית רוזן‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  2. 2. ‫מהשאלות שלכם‬ ‫לקראת הוובינר עולה‬ ‫התמונה הזו:‬ ‫אההההה – איפה יש עוד‬ ‫מועמדים???‬ ‫חבויים‬ ‫•‬ ‫נדירים‬ ‫•‬ ‫פאסיביים‬ ‫•‬ ‫שלא מחפשים עבודה‬ ‫•‬ ‫מקורות חדשים‬ ‫•‬ ‫לא קונבנציונליים‬ ‫•‬ ‫חינמיים‬ ‫•‬‫‪CC:D Sharon Pruitt‬‬
  3. 3. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬ ‫801 מגייסים/ות ממגוון ארגונים‬ ‫• %77 מהמשיבים על הסקר הציגו את‬‫האתגר המרכזי שלהם בשנה הקרובה:‬ ‫למצוא את המועמדים לתפקידים‬ ‫בפרופילים מורכבים לאיתור‬ ‫• %05 - לעמוד ביעדי הגיוס‬ ‫• %83 - לצמצם עלויות גיוס‬
  4. 4. ‫לפני הפתרונות...‬‫שני עקרונות מנחים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  5. 5. ‫עקרון מנחה 1: ריבוי מקורות גיוס‬ ‫מערך הגיוס בארגון‬‫חבר מביא‬ ‫לוחות‬ ‫אתר‬ ‫מעברים‬ ‫מדיה‬ ‫גיוס‬ ‫סטודנטים,‬ ‫חבר‬ ‫דרושים‬ ‫הבית,‬ ‫פנימיים‬ ‫חברתית‬ ‫עובדים‬ ‫עמותות‬ ‫וחברות‬ ‫מאגר‬ ‫)רשתות‬ ‫חוזרים‬ ‫חברתיות,‬ ‫לשכות‬ ‫השמה‬ ‫מועמדים‬ ‫חברתיות:‬ ‫לארגון‬ ‫תעסוקה,‬ ‫פנימי‬ ‫לינקדאין‬ ‫בלוגים‬ ‫פייסבוק..(‬ ‫מקצועיים‬ ‫אל תחפשו את הערוץ האחד שיפתור את כל‬ ‫הבעיות בגיוס‬
  6. 6. ‫איך מגייסים 0001 איש בשנה?‬‫2 מקורות, שמכל אחד מביאים 005 איש‬ ‫•‬ ‫4 מקורות שמכל אחד מביאים 052 איש‬ ‫•‬‫01 מקורות שמכל אחד מביאים 001 איש‬ ‫•‬ ‫02 מקורות שמכל אחד מביאים 05 איש‬ ‫•‬ ‫• כנ"ל גם לגיוסים קטנים:‬ ‫– אפשר לגייס 01 מועמדים ממקור אחד‬ ‫– או 1 מעשרה מקורות‬
  7. 7. ‫סקר בשידור חי‬
  8. 8. ‫עקרון מנחה 2:‬‫• הרעיונות הטובים ביותר למקורות‬ ‫חדשים נמצאים אצלכם "בבית"‬ ‫– דרכים שונות לאיסוף רעיונות:‬ ‫• סקר עובדים‬ ‫• שאלון למועמדים‬ ‫• קבוצת מיקוד‬
  9. 9. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫601משתתפים, מגוון ארגונים במשק‬ ‫מרץ 2102‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  10. 10. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס האפקטיביים‬‫חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, אבל הרבה רוצים עוד לחזק‬ ‫לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי‬ ‫לאוכלוסייה הרלוונטית‬
  11. 11. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬‫מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש‬‫• גיוס סטודנטים ועובדים חוזרים: מאד אפקטיבי למי שעושה‬ ‫שימוש במקורות הללו‬ ‫– סטודנטים בחלקיות משרה הופכים למקור מוביל לגיוס בוגרים‬ ‫מחויבים הרואים בארגון "בית ספר"‬ ‫– עובדים חוזרים מכירים טוב את הארגון והארגון מכיר אותם,‬ ‫והשתלבותם מהירה ב %04 מאחרים‬
  12. 12. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬ ‫נותנים מענה חלקי או לא אפקטיביים‬‫• עמוד קריירה: אינו רק מקור גיוס בפני עצמו; הוא קריטי כתומך בשאר‬ ‫מקורות הגיוס‬ ‫• לוחות דרושים: צריך לדעת איך להשתמש ובאיזה כדי שיהיו‬ ‫אפקטיביים‬
  13. 13. ‫מקורות גיוס ל)עוד( מועמדים מובילים‬ ‫• "טריקים" שיעזרו להאיר מקומות שהיום רבים‬ ‫מפספסים‬ ‫• מקורות נסתרים ופחות מוכרים‬ ‫• טיפים לגבי הדרך לפנות ולפרסם בצורה‬ ‫אפקטיבית‬
  14. 14. ‫"שדרוג" מקורות קיימים‬‫‪CC: Tyler Adams‬‬
  15. 15. ‫שדרוג תוכנית חבר מביא חבר‬‫להפתיע את העובדים ולמשוך את תשומת ליבם:‬ ‫•‬ ‫וידאו של מנהל בכיר הקורא להם להביא חברים‬ ‫לתחום את הקמפיין לזמן מוגדר וקצר יחסית‬ ‫•‬ ‫יצירת קמפיין מושך תשומת לב ומעלה חיוך‬ ‫•‬ ‫)פרסום במקומות לא צפויים כגון שירותים(‬ ‫5 ‪ – Give me‬לבקש מעובדים שמות של 5‬ ‫•‬ ‫מובילים/ מכרים/ מומחי תוכן )ואנחנו כבר נעשה‬ ‫את כל השאר(‬
  16. 16. ‫דוגמאות‬
  17. 17. ‫מעברים פנימיים‬‫• %13 לא עושים שימוש במעברים פנימיים כמקור‬ ‫גיוס‬ ‫• המחסום המרכזי להטמעת מערך לניוד פנימי:‬‫– המנהלים הישירים שמטרפדים מהלכים כדי לא לאבד‬ ‫עובדים חזקים‬‫– ללא מערך מובנה, עובדים יעדיפו לעזוב מאשר לפנות‬ ‫לתפקידים בתוך הארגון‬‫• %24 מהגיוסים בארה"ב, %6 מהגיוסים בישראל‬ ‫דרך מעברים פנימיים‬
  18. 18. ‫מעברים פנימיים‬ ‫למה:‬ ‫• זהו אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר:‬ ‫– ללא עלויות פרסום וקליטה לתרבות הארגון‬ ‫– מחזק את שימור העובדים ואת מיתוג המעסיק‬ ‫איך:‬ ‫• המודלים החזקים ביותר למערך ניוד פנימי:‬ ‫– מאפשרים לעובדים להגיש מועמדות ביידוע מנהל‬ ‫ישיר, וללא צורך באישורו‬‫– אישורי מעברים נמצאים בידי מנהלים בכירים בעלי‬ ‫ראייה ארגונית ולא בידי המנהלים הישירים בשטח‬
  19. 19. ‫פרסום משרות במקומות "סודיים"‬ ‫שטרם השתמשתם בהם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫‪CC: howcheng‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  20. 20. ‫1. פרסום ממומן בגוגל וברשתות‬ ‫חברתיות‬‫• אתם בוחרים ברשת הרלוונטית עפ"י התאמתה‬ ‫לקהל היעד הפוטנציאלי‬ ‫– פרסונליזציה: אתם בוחרים למי תופיע הפרסומת‬ ‫– תקציב: אתם קובעים את תקציב הפרסום‬ ‫– ‪ :PPC‬משלמים רק על מי שהקליק‬ ‫– מקדם גם גיוס אוכלוסיות שלא נמצאות במדיה‬ ‫חברתית )גוגל(‬ ‫– חשוב מאד לבחור: לינקדאין /פייסבוק - לבדוק מה‬ ‫עובד יותר טוב‬
  21. 21. ‫המודעה שלכם כאן‬ ‫לגיוס חיילים‬ ‫משוחררים!‬
  22. 22. ‫‪ - PPC‬פרסום ממומן‬‫מקרה לדוגמא: ‪Exent‬‬ ‫• בכל קמפיין השקיעו 002$‬ ‫• הגיעו מעט קו"ח אך‬ ‫איכותיים‬ ‫• סגרו 3 משרות:‬ ‫‪• PPC Manager‬‬ ‫‪• Product manager‬‬ ‫‪• Social Media manager‬‬
  23. 23. ‫איך תדעו באיזה רשתות כדאי לפרסם?‬ ‫תשאלו את העובדים שלכם!‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  24. 24. ‫2. קהילות ממוקדות‬‫• תחשבו רגע, על כמה רשימות תפוצה שאתם‬ ‫מקבלים מהם דיוור באופן קבוע:‬ ‫– בית הספר או הגן של הילדים‬ ‫– המועצה המקומית‬ ‫– חברים מהלימודים‬ ‫– קורס שהשתתפת בו‬ ‫– בית הכנסת המקומי‬ ‫– קהילת אנגלוסקסים במודיעין‬ ‫– דוברי רוסית‬ ‫– עוד?‬
  25. 25. ‫איך למצוא את הקהילות‬ ‫הממוקדות הרלוונטיות‬ ‫סקר בין העובדים שיכלול כמה שאלות, לדוגמא:‬ ‫• האם אתם חברים ברשימת תפוצה שלדעתכם‬ ‫נמצא בה עוד אנשים כמוכם‬ ‫• האם תוכלו להעביר באופן קבוע / חד פעמי‬ ‫פרסומי משרות לרשימה‬‫• האם אתם מכירים רשימות נוספות שיכולות להיות‬ ‫רלוונטיות לגיוס אנשי מכירות/טכנאים/שיווק/‬ ‫מהנדסים וכו וכו...‬
  26. 26. ‫חפשו קהילות בפייסבוק, גוגל‬
  27. 27. ‫איך תדעו איפה הקהילה או הרשימה‬ ‫אליה כדאי לשלוח משרות?‬ ‫תחפשו בפייסבוק, לינקדאין,‬‫וכמובן תשאלו את העובדים שלכם!‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  28. 28. ‫3.פורומים מקצועיים ובלוגים‬ ‫• חפשו בגוגל – יש הרבה הפתעות מעניינות‬‫• ניתן לשוטט בפורומים ולפרסם )בפורום או בעיתון‬ ‫מקצועי(‬ ‫• דרך בלוגים ניתן לאתר מובילי דעה, להתייעץ‬ ‫ולהיעזר בהם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫82‬
  29. 29. ‫יצאנו לגוגל לחפש פורומים...‬
  30. 30. ‫באיזה פורום או בלוג כדאי לפרסם?‬‫תתחילו לשחק עם גוגל ולחקור,‬ ‫וכמובן: תשאלו את העובדים!‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  31. 31. ‫4. אתרים של מועצות מקומיות‬‫• לישובים קטנים ומועצות מקומיות יש באתר הבית‬ ‫לשונית מודעות דרושים ומשרות פנויות /מכרזים‬ ‫• בדקו באזור בו ממוקמים המשרדים שלכם איזה‬ ‫ישובים קטנים נמצאים ופרסמו שם את המשרות‬ ‫• בד"כ יש לפנות למחלקת הדוברות של המועצה‬‫לדוגמא: אם המשרדים שלכם על קו הרכבת – פנו‬ ‫לישובים קטנים שיש להם נגישות טובה לתחנות‬ ‫רכבת‬
  32. 32. ‫לדוגמא: אתר גן יבנה‬‫כאן איתרנו את דורית, מנהלת המשרד שלנו‬
  33. 33. ‫איך נדע באיזה מועצות לפרסם?‬‫נפתח מפה )מה חשבתם שנגיד,‬ ‫לשאול את העובדים?(‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  34. 34. ‫הדבר האחד שצריך להכניס‬ ‫לפנייה/מודעת דרושים‬‫‪cc: Cappellmeister‬‬
  35. 35. ‫למה )כדאי למישהו לעבוד בארגון/בתפקיד(‬ ‫למה )הארגון עושה את מה שעושה(‬‫‪Simon Sinek: “I long for days‬‬‫‪when companies tell us what‬‬‫”‪they believe, not simply what they do‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  36. 36. ‫המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה!‬ ‫לפני:‬ ‫• לעמותת אנוש דרוש רכז/ת פיתוח משאבים‬ ‫• אם יש לך "ברק בעיניים", "רעב ואמביציה"‬‫להישגים, אם את/ה טיפוס שלעולם לא ירים ידיים,‬ ‫אופטימי ללא תקנה, תמיד מחדש ויצירתי, מקצוען‬ ‫בעל כושר ביטוי בכתב ובעל פה, בעברית‬ ‫ובאנגלית ויכולת שיווקית כנראה שאותך אנחנו‬ ‫מחפשים באנוש!‬
  37. 37. ‫המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה!‬ ‫אחרי:‬‫"שלום רב. כבר הרבה זמן לא‬ ‫ראיתי כזה ניסוח אנושי‬ ‫ומיוחד להצעת עבודה."‬
  38. 38. ‫המפתח לקריאת המודעה / המייל:‬ ‫הכותרת‬ ‫הקדישו %05 מזמן ההשקעה במודעה‬ ‫לכתיבת כותרת אטרקטיבית‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  39. 39. ‫מבנה מודעת דרושים אטרקטיבית‬ ‫1. כותרת המודעה – מיקוד בקהל היעד + למה?‬ ‫מה הערך שיקבל מי שיפתח את המודעה/מייל‬‫2. מי ייהנה מהתפקיד – תת כותרת שמרחיבה על‬‫הערך ועל מי יהיה מושלם לתפקיד הזה )מנקודת‬ ‫המבט שלו/ה(, למה כדאי לו‬ ‫3. מה אנחנו צריכים - דרישות‬ ‫4. מה עוד אנחנו נותנים - הצעה‬ ‫5. הנעה לפעולה – מגוון דרכים לפנות להתקשרות‬ ‫עם הארגון‬
  40. 40. ‫אז מה נדרש מכם?‬ ‫• להרחיב את מגוון מקורות הגיוס‬ ‫• לשאול עובדים‬ ‫• לבנות תשתית לטווח ארוך‬ ‫– המקור הטוב ביותר לכל תפקיד‬ ‫ואם אין לי זמן / אנשים בצוות‬ ‫לעשות את כל זה?‬
  41. 41. ‫מבצע מעבדוּת לחירות‬‫תשתית "באינסטנט"‬ ‫לגיוס ברשת‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  42. 42. ‫מעבדוּת לחירות‬ ‫תשתית "באינסטנט" לגיוס ברשת‬ ‫• תהליך מובנה שכולל:‬‫– זיהוי 2-1 משרות קשות לגיוס המתאימות לגיוס ברשת‬ ‫– הבנה מעמיקה של המשרות וכתיבה שיווקית של‬ ‫הגדרת המשרה‬ ‫– איתור המקורות האופטימאליים‬ ‫– פרסום משרות‬ ‫– איתור ראשוני של מועמדים ברשת‬ ‫– קבלת כל התשתיות לשימוש עתידי בארגון‬ ‫• בניית תוכנית המשך במידת הצורך‬
  43. 43. ‫צוות ‪HRD‬‬‫• שלומית בן דוד, סמנכ"ל השירותים ב-‪HRD‬‬ ‫• צוות מומחיות הסורסינג של ‪HRD‬‬ ‫חמוטל אדלר‬ ‫קרן אזולאי‬
  44. 44. ‫מעבדוּת לחירות: תשתית ב"אינסטנט"‬ ‫בתוקף עד 3/03‬ ‫• 5 חבילות שירותי סורסינג בלבד!‬ ‫• עלות החבילה:‬ ‫073,2 ₪ +מע"מ בשלושה תשלומים‬ ‫או‬ ‫059,5 ₪ + מע"מ בתשלום אחד‬
  45. 45. ‫בונוס! בשווי 075 ₪‬ ‫לכל מי שיבחר בחבילה‬‫ערכת סודות הגיוס דרך "חבר מביא חבר"‬ ‫• הערכה כוללת 3 דיסקים:‬ ‫‪ DVD ‬הכולל את מצגת הקורס עם הקלטת ההדרכה,‬ ‫לצפייה במחשב‬ ‫‪ ‬שני ‪ CD‬עם הקלטת אודיו ב- 3‪ ,mp‬שמאפשרים‬ ‫להאזין להדרכה גם בנוחות של הרכב או כדי לחזור על‬ ‫החומר בכל מקום בו יהיה לך נוח‬ ‫• בנוסף, כוללת הערכה 2 חוברות:‬ ‫‪ ‬חוברת עבודה הכוללת את כל שקפי הדרכה, דוגמאות‬ ‫מהארץ והעולם‬ ‫‪ ‬חוברת הכוללת את התמלול המלא של כל ההדרכה‬
  46. 46. ‫מבצע "מעבדות לחירות"‬ ‫עד 2102-3-03‬ ‫רק 5 חבילות שירות‬ ‫צרו קשר בהקדם:‬ ‫שלומית בן דוד‬ ‫‪Shlomit@hrd.co.il‬‬ ‫0180096-450‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  47. 47. ‫מבצע "מעבדות לחירות" עד 2102-3-03‬ ‫רק 5 חבילות שירות‬ ‫צרו קשר בהקדם: שלומית בן דוד‬ ‫‪Shlomit@hrd.co.il‬‬ ‫0180096-450‬ ‫שאלות?‬
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×