Your SlideShare is downloading. ×
בניית מערך מוביל  לגיוס עובדים הופק בחסות  את ההדרכה ניתן לראות באתר  www.hrd.co.il
על מה נדבר ? 5  דקות  -  מודל  " היהלום "  למערך גיוס מוביל  25  דקות – בניית תהליך גיוס ממוקד ויעיל 5   דקות – ...
על עצמי ... <ul><li>מורית רוזן </li></ul><ul><li>מנהלת חברת  HRD </li></ul><ul><li>יועצת מנחה ומלווה מנהלים ואנשי משאבי אנ...
2008,  סקר של חברת מקינזי שנערך בקרב  10,000  מנהלים
מודל היהלום של  HRD
אסטרטגיית גיוס <ul><li>תכנון כח העבודה בארגון   ( workforce planning ) </li></ul><ul><ul><li>תהליך מתמשך של מיקוד ואופטימי...
תהליך הגיוס לתפקיד
הגדרת פרופיל לתפקיד  עם מנהל/ת מגייס/ת
הגדרת פרופיל לתפקיד <ul><li>שאלות למנהל/ת מגייס/ת: </li></ul><ul><ul><li>מה הכישורים הקריטיים לצורך הצלחה בתפקיד אליו את /...
הגדרת פרופיל <ul><li>טעויות מרכזיות בהגדרת פרופיל לתפקיד: </li></ul><ul><ul><li>פרופיל רחב מדי </li></ul></ul><ul><ul><li>...
מקורות גיוס איפה נמצאים המועמדים ? באתרי אינטרנט מקצועיים , מנועי חיפוש כלליים ,  רשתות חברתיות הנתונים – מחברת  Jobs2Web....
איך להגיע אל המועמדים? מקור :  2006 recruiting trends survey Direct employers and Booz Alen Hamilton <ul><li>מקורות הגיוס ...
תהליך סינון ומיון <ul><li>תהליך המיון בנוי כ &quot; משפך &quot;,  למרות שבכל ארגון התהליך שונה </li></ul><ul><li>שלבי המיו...
<ul><li>כלי המיון נבחנים זה מזה במספר מימדים : </li></ul><ul><ul><li>תוקף ניבוי </li></ul></ul><ul><ul><li>הטיה מגזרית </l...
השוואת כלי ראיון שונים <ul><li>דוגמאות מתוך מגוון מחקרים *: </li></ul><ul><li>תוקף הניבוי של ראיונות סטנדרטיים: 0.07 </li>...
דגשים לראיונות בתהליך המיון <ul><li>ראיון מובנה :  שאלות מרכזיות קבועות מראש </li></ul><ul><li>דוגמאות :   מניסיון עבודה ק...
החלטה והצעת עבודה <ul><li>החלטה : </li></ul><ul><ul><li>שיתוף המראיינים המעורבים בקבלת החלטה סופית </li></ul></ul><ul><ul>...
קליטה לארגון קליטה חברתית הנחיה וקליטה מקצועית הכנה  לוגיסטית לפני הקליטה קליטה ארגונית שנה ראשונה 3  חודשים ראשונים
צוות הגיוס <ul><li>הכשרה במגוון תחומים : </li></ul><ul><ul><li>ניהול תהליך גיוס אפקטיבי ויעיל </li></ul></ul><ul><ul><li>ה...
מערכת ומדדים <ul><li>הטמעת  מערכת לניהול תהליך הגיוס   ( Applicant Tracking System) </li></ul><ul><li>מדדי מעקב  הנותנים ל...
ארגון מגייס <ul><li>ארגון בו כל עובד ועובדת רואים את עצמם כאחראים על תהליך הגיוס : </li></ul><ul><ul><li>עובדים בעלי  &quo...
חברת  HRD <ul><li>מניעת הטרדה מינית </li></ul><ul><li>ניהול תהליכי סיום העסקה </li></ul>חברת ייעוץ ,  מיקוד במשאבי אנוש ופ...
 
<ul><li>ליצירת קשר ולקבלת מידע נוסף : </li></ul><ul><li>מורית רוזן </li></ul><ul><li>054-2424707 </li></ul><ul><li>[email_...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Recruiting Principles

998

Published on

עקרונות מנחים לגיוס עובדים
recruiting step by step tips

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
998
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Transcript of "Recruiting Principles"

    1. 1. בניית מערך מוביל לגיוס עובדים הופק בחסות את ההדרכה ניתן לראות באתר www.hrd.co.il
    2. 2. על מה נדבר ? 5 דקות - מודל &quot; היהלום &quot; למערך גיוס מוביל 25 דקות – בניית תהליך גיוס ממוקד ויעיל 5 דקות – תשתיות גיוס קריטיות
    3. 3. על עצמי ... <ul><li>מורית רוזן </li></ul><ul><li>מנהלת חברת HRD </li></ul><ul><li>יועצת מנחה ומלווה מנהלים ואנשי משאבי אנוש בעיצוב תהליכי גיוס </li></ul>
    4. 4. 2008, סקר של חברת מקינזי שנערך בקרב 10,000 מנהלים
    5. 5. מודל היהלום של HRD
    6. 6. אסטרטגיית גיוס <ul><li>תכנון כח העבודה בארגון ( workforce planning ) </li></ul><ul><ul><li>תהליך מתמשך של מיקוד ואופטימיזציה של ההון האנושי </li></ul></ul><ul><ul><li>נגזר מאסטרטגיית הארגון ונועד להשגת המטרות העסקיות </li></ul></ul><ul><li>זיהוי תפקידים קריטיים </li></ul><ul><ul><li>שתמיד יהיה בהם צורך </li></ul></ul><ul><ul><li>עזיבת עובד בתפקיד זה תהיה קריטית לקיום הארגון </li></ul></ul><ul><li>הגדרת יעדי גיוס לטווח קצר וטווח ארוך </li></ul><ul><ul><li>זיהוי מקורות גיוס בתוך / מחוץ לארגון לכל יעד </li></ul></ul><ul><ul><li>בניית תוכניות גיוס בתוך / מחוץ לארגון לכל יעד </li></ul></ul>
    7. 7. תהליך הגיוס לתפקיד
    8. 8. הגדרת פרופיל לתפקיד עם מנהל/ת מגייס/ת
    9. 9. הגדרת פרופיל לתפקיד <ul><li>שאלות למנהל/ת מגייס/ת: </li></ul><ul><ul><li>מה הכישורים הקריטיים לצורך הצלחה בתפקיד אליו את / ה מגייס / ת ? </li></ul></ul><ul><ul><li>מה הכישורים שהיו בעבר לעובדים המובילים שלך בתפקיד זה ? </li></ul></ul><ul><ul><li>מה חשוב שלא יאפיין עובדים בצוות הזה ? </li></ul></ul><ul><ul><li>מה המניעים שמשאירים אנשים בתפקיד לאורך זמן ? </li></ul></ul>
    10. 10. הגדרת פרופיל <ul><li>טעויות מרכזיות בהגדרת פרופיל לתפקיד: </li></ul><ul><ul><li>פרופיל רחב מדי </li></ul></ul><ul><ul><li>פרופיל ממוקד מדי </li></ul></ul><ul><ul><li>פרופיל טכני בלבד (בלי הגדרת כישורים בינאישיים) </li></ul></ul><ul><ul><li>חוסר תיאום בין מנהל מגייס וצוות הגיוס על הגדרת הפרופיל המדויק </li></ul></ul>
    11. 11. מקורות גיוס איפה נמצאים המועמדים ? באתרי אינטרנט מקצועיים , מנועי חיפוש כלליים , רשתות חברתיות הנתונים – מחברת Jobs2Web.inc 65% מהשוק חיפוש מידע רלוונטי במנועי חיפוש מרכזיים 25% מהשוק חיפוש בלוחות דרושים 10% מהשוק
    12. 12. איך להגיע אל המועמדים? מקור : 2006 recruiting trends survey Direct employers and Booz Alen Hamilton <ul><li>מקורות הגיוס רבים ומגוונים . האתגר שלנו : </li></ul><ul><li>להתאים את מקור הגיוס הנכון לפרופיל שאנו מגייסים </li></ul><ul><li>למדוד לאורך זמן את מידת האפקטיביות של מקורות הגיוס </li></ul>חבר מביא חבר רשתות חברתיות עמוד קריירה , אתר הבית
    13. 13. תהליך סינון ומיון <ul><li>תהליך המיון בנוי כ &quot; משפך &quot;, למרות שבכל ארגון התהליך שונה </li></ul><ul><li>שלבי המיון יכולים להיות : </li></ul><ul><ul><li>ראיון מקצועי </li></ul></ul><ul><ul><li>ראיון משאבי אנוש </li></ul></ul><ul><ul><li>מרכזי הערכה חיצוניים </li></ul></ul><ul><ul><li>כלים נוספים ( גרפולוגיה , מבחני אמינות ) </li></ul></ul><ul><ul><li>מבדקי בריאות </li></ul></ul><ul><ul><li>סיווג בטחוני </li></ul></ul>המועמדים שפנו לתפקיד סינון לשלב מיון 1 סינון לשלב מיון 2 ממליצים הצעה מועמד / ת מתחיל / ה לעבודה כלל האוכלוסייה הרלוונטית
    14. 14. <ul><li>כלי המיון נבחנים זה מזה במספר מימדים : </li></ul><ul><ul><li>תוקף ניבוי </li></ul></ul><ul><ul><li>הטיה מגזרית </li></ul></ul><ul><ul><li>עלות ( פיתוח / אחזקה ) </li></ul></ul><ul><ul><li>תגובות מועמדים </li></ul></ul>תהליך סינון ומיון
    15. 15. השוואת כלי ראיון שונים <ul><li>דוגמאות מתוך מגוון מחקרים *: </li></ul><ul><li>תוקף הניבוי של ראיונות סטנדרטיים: 0.07 </li></ul><ul><li>תוקף הניבוי של ראיונות מצביים: 0.39 </li></ul><ul><li>תוקף הניבוי של ראיון מבוסס ניסיון: 0.51 </li></ul><ul><li>תוקף הניבוי של ראיון מבוסס התנהגות: 0.54 </li></ul>Campion, M.A., Campion, J.E. (1994), Janz, T. (1982); DDI BI bibliography 2006
    16. 16. דגשים לראיונות בתהליך המיון <ul><li>ראיון מובנה : שאלות מרכזיות קבועות מראש </li></ul><ul><li>דוגמאות : מניסיון עבודה קודם </li></ul><ul><li>תיאום : בין מנהל לצוות הגיוס לגבי הפרופיל המבוקש </li></ul><ul><li>הכשרה : הדרכת צוות המנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיונות התנהגותיים מובנים </li></ul><ul><li>בחינת ההתנהגות ב -3 צירים קריטיים : </li></ul><ul><ul><li>מקצועי : התנהגות מקצועית נדרשת </li></ul></ul><ul><ul><li>בינאישי : התנהגות בממשקים / עבודת צוות </li></ul></ul><ul><ul><li>מוטיבציה : מה מניע את האדם </li></ul></ul>
    17. 17. החלטה והצעת עבודה <ul><li>החלטה : </li></ul><ul><ul><li>שיתוף המראיינים המעורבים בקבלת החלטה סופית </li></ul></ul><ul><ul><li>בחינת התאמה לתפקידים שונים בארגון </li></ul></ul><ul><li>הצעת עבודה : </li></ul><ul><ul><li>קביעת השכר ע &quot; פ מדיניות השכר בחברה </li></ul></ul><ul><ul><li>הצעה מפורטת הכוללת את תנאי ההעסקה </li></ul></ul><ul><ul><li>מומלץ להציג גם את היתרונות של העבודה בארגון , אתגרים והזדמנויות לפיתוח </li></ul></ul><ul><ul><li>מומלץ שהמנהל הישיר ייתן את הצעת העבודה ( לא רק HR ) </li></ul></ul>
    18. 18. קליטה לארגון קליטה חברתית הנחיה וקליטה מקצועית הכנה לוגיסטית לפני הקליטה קליטה ארגונית שנה ראשונה 3 חודשים ראשונים
    19. 19. צוות הגיוס <ul><li>הכשרה במגוון תחומים : </li></ul><ul><ul><li>ניהול תהליך גיוס אפקטיבי ויעיל </li></ul></ul><ul><ul><li>הכרות מעמיקה עם צרכי הארגון </li></ul></ul><ul><ul><li>הבנת השוק </li></ul></ul><ul><ul><li>איתור ואבחון כישרונות מצטיינים </li></ul></ul><ul><ul><li>בניית תשתיות והדרכת מנהלים </li></ul></ul><ul><ul><li>שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים </li></ul></ul><ul><ul><li>יצירתיות בזיהוי מקורות גיוס חדשניים </li></ul></ul><ul><li>מגוון מבחינת היכולות האישיות של חבריו </li></ul>
    20. 20. מערכת ומדדים <ul><li>הטמעת מערכת לניהול תהליך הגיוס ( Applicant Tracking System) </li></ul><ul><li>מדדי מעקב הנותנים לארגון כלים לגבי תהליך הגיוס : </li></ul><ul><ul><li>מהימנות ותוקף ניבוי כלי האבחון השונים </li></ul></ul><ul><ul><li>יעילות תהליך הגיוס </li></ul></ul><ul><ul><li>איכות התהליך </li></ul></ul><ul><ul><li>שביעות רצון מנהלים מגייסים </li></ul></ul><ul><ul><li>מקורות גיוס מובילים ויעילים </li></ul></ul>
    21. 21. ארגון מגייס <ul><li>ארגון בו כל עובד ועובדת רואים את עצמם כאחראים על תהליך הגיוס : </li></ul><ul><ul><li>עובדים בעלי &quot; קשרים &quot; ( networking ) מרובים משתפים פעולה עם צוות הגיוס </li></ul></ul><ul><ul><li>עידוד תוכניות מגוונות של חבר מביא חבר </li></ul></ul><ul><ul><li>מנהלים מעורבים בכל תהליך הגיוס ( איתור מועמדים , ניהול ראיונות , ליווי מרכזי הערכה ) </li></ul></ul><ul><ul><li>חונכים מלווים את קליטת העובדים החדשים בשנה ראשונה </li></ul></ul>
    22. 22. חברת HRD <ul><li>מניעת הטרדה מינית </li></ul><ul><li>ניהול תהליכי סיום העסקה </li></ul>חברת ייעוץ , מיקוד במשאבי אנוש ופיתוח ארגוני תחומי ליבה : <ul><li>שיפור ובניית תהליכי גיוס </li></ul><ul><li>פיתוח כלים לגיוס באינטרנט </li></ul>בין לקוחותינו : <ul><li>בניית תשתיות משאבי אנוש </li></ul>
    23. 24. <ul><li>ליצירת קשר ולקבלת מידע נוסף : </li></ul><ul><li>מורית רוזן </li></ul><ul><li>054-2424707 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>www.hrd.co.il </li></ul>

    ×