‫סדנת גיוס‬ ‫בלינקדאין‬‫מפגש המשך 1‬‫תהליך ההטמעה‬   ‫מורית רוזן‬   ‫מנכ"ל ‪HRD‬‬                ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪...
‫המטרה שהצבנו לעצמנו:‬‫המשתתפים אשר יאמצו את הכלים ויתרגלו אותם‬‫במשך 6 החודשים בהם נלווה את התהליך, יגיעו‬ ‫להטמעה אפקטיב...
‫שאלותיכם מהמפגש הקודם‬       ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬        ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫איתור מועמדים - בעבר‬     ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬      ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫עם כניסת המדיה החברתית: גיוס ישיר‬ ‫בניית קשרים ארוכי טווח עוד לפני שלב ה"הזדמנויות"‬                  ‫© כל הזכויות שמור...
‫הטמעת לינקדאין בארגון‬           ‫1. ידע – הכרות המגייס/ת עם הכלי‬          ‫2. הנהלה - רתימת ואישור ההנהלה‬‫3. תשתיות עב...
‫הטמעת לינקדאין בארגון‬        ‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬         ‫• מפגש 1:‬        ...
‫איך מבררים‬ ‫מה המועמדים רוצים‬    ‫מה הם צריכים‬    ‫מה חשוב להם‬‫איפה אפשר למצוא אותם‬     ‫סקר‬‫ב- ‪Google Docs‬‬     ...
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫הדגמה‬‫‪http://bit.ly‬‬  ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬   ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫שעורי בית‬‫• השקת הסקר לעובדים בחברה, במידת האפשר –‬                ‫למועמדים שפנו אליכם בעבר‬     ‫• קביעת שיחה עם 2 מנה...
‫המשך שעורים – לשתף! לשתף! לשתף!‬                ‫• שתפ/י אותנו בקבוצה בלינקדאין:‬         ‫– מה מרתיע לדעתך מנהלים מכניסה...
‫איך מטמיעים לינקדאין בארגון‬        ‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬         ‫• מפגש 1:‬  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD

796 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
796
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
38
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD

  1. 1. ‫סדנת גיוס‬ ‫בלינקדאין‬‫מפגש המשך 1‬‫תהליך ההטמעה‬ ‫מורית רוזן‬ ‫מנכ"ל ‪HRD‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  2. 2. ‫המטרה שהצבנו לעצמנו:‬‫המשתתפים אשר יאמצו את הכלים ויתרגלו אותם‬‫במשך 6 החודשים בהם נלווה את התהליך, יגיעו‬ ‫להטמעה אפקטיבית של הכלי כמגייסים, ויהפכו‬ ‫את לינקדאין לכלי גיוס מוביל בארגון‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  3. 3. ‫שאלותיכם מהמפגש הקודם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  4. 4. ‫איתור מועמדים - בעבר‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  5. 5. ‫עם כניסת המדיה החברתית: גיוס ישיר‬ ‫בניית קשרים ארוכי טווח עוד לפני שלב ה"הזדמנויות"‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  6. 6. ‫הטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫1. ידע – הכרות המגייס/ת עם הכלי‬ ‫2. הנהלה - רתימת ואישור ההנהלה‬‫3. תשתיות עבודה – מסמכים, עובדים, מנהלים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  7. 7. ‫הטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬ ‫• מפגש 1:‬ ‫סקר‬ ‫רתימת ההנהלה – מצגת לדוגמא‬ ‫מפגש 2:‬ ‫•‬ ‫עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים‬ ‫מפגש 3:‬ ‫•‬ ‫בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫מפגש 4:‬ ‫•‬ ‫הקמת קבוצת חשיבה – ‪Linkedin party‬‬ ‫מפגש 5:‬ ‫•‬ ‫סיכומים, שאלות וצעדים להמשך‬ ‫מפגש 6:‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  8. 8. ‫איך מבררים‬ ‫מה המועמדים רוצים‬ ‫מה הם צריכים‬ ‫מה חשוב להם‬‫איפה אפשר למצוא אותם‬ ‫סקר‬‫ב- ‪Google Docs‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  9. 9. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  10. 10. ‫הדגמה‬‫‪http://bit.ly‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  11. 11. ‫שעורי בית‬‫• השקת הסקר לעובדים בחברה, במידת האפשר –‬ ‫למועמדים שפנו אליכם בעבר‬ ‫• קביעת שיחה עם 2 מנהלים מתוך ההנהלה‬ ‫(עדיפות למנכ"ל) ותשאול:‬ ‫– האם יש לך כרטיס בלינקדאין?‬ ‫• אם כן – לאיזה שימושים נחשפת‬ ‫• אם לא – למה לא‬ ‫– מה עמדתך האישית לגבי כניסת הארגון לגיוס ברשת‬‫– האם תאפשר למנהלים במחלקה שלך לפעול בלינקדאין לגיוס‬‫– מה החששות שלך מפעילות בגיוס בלינקדאין או ברשת בכלל‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  12. 12. ‫המשך שעורים – לשתף! לשתף! לשתף!‬ ‫• שתפ/י אותנו בקבוצה בלינקדאין:‬ ‫– מה מרתיע לדעתך מנהלים מכניסה לגיוס ברשת‬ ‫– מה מעודד / מקדם את הכניסה שלהם?‬ ‫– מה שמעת מהעובדים/מועמדים ששאלת על המקומות בהם‬ ‫מסתובבים‬ ‫– מה מעסיק את העובדים/מועמדים בתחום שלך?‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  13. 13. ‫איך מטמיעים לינקדאין בארגון‬ ‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬ ‫• מפגש 1:‬ ‫סקר‬ ‫רתימת ההנהלה – מצגת לדוגמא‬ ‫מפגש 2:‬ ‫•‬ ‫עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים‬ ‫מפגש 3:‬ ‫•‬ ‫בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫מפגש 4:‬ ‫•‬ ‫הקמת קבוצת חשיבה – ‪Linkedin party‬‬ ‫מפגש 5:‬ ‫•‬ ‫סיכומים, שאלות וצעדים להמשך‬ ‫מפגש 6:‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

×