• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
 

איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012

on

  • 1,577 views

תפקיד הגיוס מתפתח עם הטכנולוגיה והשתנות הדור: איך להכין את צוותי הגיוס ל- 2012 ...

תפקיד הגיוס מתפתח עם הטכנולוגיה והשתנות הדור: איך להכין את צוותי הגיוס ל- 2012
הרצאתה של מורית רוזן מנכ"ל אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011, מבית HRD

Statistics

Views

Total Views
1,577
Views on SlideShare
1,288
Embed Views
289

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 289

http://www.hrd.co.il 289

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012 איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012 Presentation Transcript

    • ‫תפקיד הגיוס מתפתח‬‫עם הטכנולוגיה והשתנות הדור:‬‫איך להכין את צוותי הגיוס‬ ‫ל- 2102‬ ‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬
    • ‫העולם משתנה‬ ‫"הדבר היחיד שאפשר לומר על העתיד,‬‫שיהיה שונה לגמרי ממה שאנחנו מכירים"‬ ‫פיטר דרוקר‬
    • ‫לוחות הזמנים מתקצרים‬• 60% of Apples sales comes from products that did not exist 3 years ago ‫• %07 מההכנסות של אינטל הם ממוצרים שלא היו‬ ‫קיימים בשוק בשנה האחרונה‬• “The single most important function in an organization is staffing. An organization can never be better than the talent it employs” Wendall Williams
    • ‫דורשים מכם‬ ‫מהר יותר‬‫גבוה יותר‬ ‫רחוק יותר‬
    • ‫השפעת המצב על הגיוס בעולם‬• PepsiCo Talent Acquisition "Re-fresh“• Innovation in Staffing: The Future of Talent Development + Engagement• Becoming an Employer of Choice in a Fiercely Competitive Talent Market• A Talent Pipeline Starts with Solid Relationships – ‫כישרונות – חדשנות – תחרות (קשה) בשוק‬ ‫מערכות יחסים‬
    • ‫• טכנולוגיה‬ ‫• חברה‬ ‫• כלכלה‬
    • ‫הכלים שיאפשרו לצוות הגיוס‬ ‫להתכונן ל- 2102‬‫למגייס/ בודד/ת, לצוות הגיוס‬ ‫כישורים‬ ‫כישורים‬ ‫של‬ ‫תלויי‬ ‫מקצועני‬ ‫תקופה‬ ‫הגיוס‬
    • ...2011-2012
    • ‫השפעת הטכנולוגיה על המגייס/ת‬‫• טכנולוגיה משנה את הדרך בה אנחנו מגייסים‬ ‫• שינויים מהירים בטכנולוגיה‬ ‫• תקשורת עם מועמדים בכלים חדשים‬ ‫ההשלכות על גיוס:‬ ‫• המועמדים והארגון מצפים מהגיוס‬ ‫להגיב, בלוחות זמנים מהירים,‬ ‫לשמר ידע ולהיות יעילים‬ ‫ואפקטיביים‬ ‫• מועמדים מצפים לקשר ולתקשורת‬ ‫פתוחה ואישית‬
    • ‫השפעת השינויים החברתיים על‬ ‫המגייס/ת‬ ‫• מידע מוקדם (בשני הכיוונים)‬ ‫• חיבור חברתי – "הומניזציה" של הארגון‬ ‫• חשיבות לתרומה לקהילה ולעקרונות‬ ‫חברתיים‬ ‫ההשלכות על גיוס:‬ ‫• ציפייה מהמגייס/ת להיחשף‬ ‫• חיבור בין ‪Online & Offline‬‬‫• צורך להצגת ערכים חברתיים כשרלוונטי‬
    • ‫השפעת המצב הכלכלי על‬ ‫המגייס/ת‬‫• ‪ Cycles‬מהירים: מתחרות קשה, להקפאה ופיטורים‬ ‫• חוסר לויאליות של מועמדים בתקופות שיא‬ ‫• מחסור גלובלי בכישרונות בתחומים ספציפיים‬ ‫ההשלכות על גיוס:‬ ‫• גמישות בתפקוד מחלקת גיוס‬ ‫בין תקופות עומס ושפל‬ ‫• פיתוח כישורים מתקדמים לזיהוי‬ ‫צרכי מועמדים ויצירת מחויבותם‬
    • ‫הגיוס נמתח‬ ‫פרסום‬ ‫אבחון‬ ‫קליטה‬ ‫1002‬ ‫משרות‬ ‫ומיון‬ ‫לארגון‬ ‫1102‬‫סורסינג‬ ‫פרסום‬ ‫אבחון‬ ‫משא‬ ‫קליטה‬ ‫ניהול‬ ‫איתור‬ ‫הכישרון:‬‫מקורות‬ ‫משרות‬ ‫ומיון‬ ‫ומתן‬ ‫לארגון‬ ‫מעברים‬
    • ‫מודל המקצוענות בגיוס עובדים‬ ‫יכולת תכנון‬‫בניית תהליך, תשתיות,‬ ‫יכולת טכנולוגית‬ ‫מערכת לגיוס‬ ‫בניית אסטרטגיית גיוס‬ ‫עמידה ביעדים‬ ‫איתור מועמדים במגוון‬ ‫יכולת הקשבה‬ ‫מקורות‬ ‫אוריינטציית מכירה‬ ‫יכולת לראיין ולמיין‬ ‫ומתן שירות‬ ‫קליטה אפקטיבית‬ ‫בניית קשרים‬ ‫סגירה – משא ומתן‬‫הכרות עם הצד העסקי של‬ ‫הארגון/הלקוח‬ ‫הכרות עם השוק העסקי‬ ‫קשר עם מועמדים‬ ‫ומקצוענים מובילים‬ ‫ניהול והשפעה ארגונית‬ ‫ניהול מועמדים‬
    • ‫תפקידים חדשים בגיוס‬ ‫• ‪HR IT‬‬ ‫– הטמעת מערכות‬ ‫– ניהול ‪ATS‬‬ ‫– ניהול דוחות‬ ‫• ‪Sourcing‬‬ ‫• הכוון תעסוקתי פנים ארגוני‬ ‫– ייעוץ לעובדים בניהול הקריירה‬ ‫• ‪Talent Communication & Marketing‬‬ ‫– כתיבת פניות ומודעות‬ ‫– הכנת הצעות אטרקטיביות‬ ‫– מיתוג מעסיק‬ ‫• ‪Talent Advisor / Consultant‬‬ ‫– ייעוץ למנהלים לגבי כישרונות בארגון‬
    • • The talent advisor earns the right to influence by informing staffing decisions with acute knowledge of the organization and deep expertise of external markets – (corporate leadership council report)
    • ‫מעבר – סביב תפקיד של אדם אחד‬ ‫מבוצע ע"י צוות‬ ‫למצוא אנלוגיה, משהו שפעם אדם אחד‬ ‫עשה והיום ברור שזה צוות‬
    • ‫איך בונים צוות גיוס מנצח?‬‫• הכשרה של הקיימים / פתיחות לגיוס עובדים‬ ‫בפרופילים שונים מהעבר, ומהקיים בצוות‬ ‫– טכנולוגיה‬ ‫– מכירות‬ ‫– שיווק‬ ‫– סורסינג‬ ‫– ייעוץ למנהלים‬
    • ‫• בכל אחד מהתהליכים בגיוס יש נגיעה לתהליכי‬ ‫מכירה,‬ ‫• להסתכל על משפך הגיוס, בכל אחד מהמקומות‬ ‫אתם צריכים להרחיב את ה ‪ Scope‬שלהם‬‫• לא כולם מתעסקים בהכל. גם אם אתם לא עושים‬ ‫את כל התהליך, אתם צריכים להתמקצע בחלק‬ ‫שלכם‬