SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Planeación para
   la Profesión.



                   www.monroyasesores.com.mx
Que es la planeación
estratégica personal PEP.
Que es la planeación estratégica personal.

La Planeación Estratégica Personal ( PEP ), es una herramienta
  que nos permite fijar los objetivos generales y las metas
  concretas que deseamos conseguir en nuestra vida, así como
  el procedimiento que nos permitirá lograrlo de una manera
  ordenada y motivadora. Sin perder de vista que en ese
  recorrido, siempre podrán presentarse oportunidades
  aprovechables.

La mejor manera de no llegar a ningún lado, es no saber a
  dónde ir.

Lo que la gente suele llamar oportunidad, no es otra cosa que
  una coincidencia buscada entre la preparación y la necesidad
  que alguien tiene de lo preparado.
Las áreas funcionales de la planeación
                        estratégica personal.

La Planeación Estratégica Personal ( PEP ), considera que en
éxito integral de un ser humano, se consigue únicamente con
un enfoque sistémico, considerando lograr un desarrollo
integral, a través del desarrollo equilibrado y armónico de las
siguientes áreas vitales:


     ECONOMICA                              ESPIRITUAL



       LABORAL                                 SALUD


       FAMILIAR                                SOCIAL
Su diagnostico personal
       por áreas vitales
Evaluación del área económica

No.                                    AREAS                                     -2   -1   0   +1   +2

1.    Su nivel de vida está de acuerdo con sus ingresos:
2.    Utiliza un presupuesto semanal, mensual o anual y se adapta a él:

3.    Ha hecho algo por aumentar sus ingresos reales en el último año:

4.    Ahorra usted en forma acostumbrada cuando menos el 10 % de sus
      ingresos:
5.    Podría usted sobrevivir sin trabajo por lo menos seis meses:

6.    Ha establecido hábitos de ahorro entre los miembros de su familia:

7.    Rutinariamente compara precios antes de comprar:
8.    Evita comprar artículos de marca si le cuestan más:

9.    Compra mediante una lista de necesidades y la respeta:

10.   Tiene usted un patrimonio o negocio para vivir cuando no pueda trabajar:


                                                                           SUMA OBTENIDA:
Diagnostico personal de las áreas vitales.

      No.     AREAS       HASTA   HASTA      0       HASTA     HASTA
                           -20     -10                +10       +20

     1.     ECONOMICA.

     2.     LABORAL.

     3.     FAMILIAR.

     4.     ESPIRITUAL.

     5.     SALUD.

     6.     SOCIAL.

                                                 SUMA TOTAL:
Como elaborar su PEP
Los objetivos y su importancia.

1. Examinando la vida de las personas de éxito y de los
   grandes realizadores, se encuentra un común
   denominador: TODOS HAN TENIDO PROPOSITOS
   CLARAMENTE DEFINIDOS.
2. Si no se tienen objetivos definidos, no se puede organizar
   nada. Siempre que se pretende organizar algo, antes es
   indispensable saber para qué.
3. Si no se tienen claro qué se quiere SER en la vida, no se
   podrá decidir que le convenga a una HACER en la vida.
4. Si no se tienen propósitos u objetivos claros en la vida no
   se puede decidir qué nos es útil y qué nos es inútil,
   conveniente o no conveniente. Lo útil o conveniente nos
   acerca de nuestros objetivos, lo contrario, nos aleja de
   ellos.
5. SI usted no persigue objetivos o metas claras en su vida,
   probablemente se estará moviendo, pero jamás sabrá si
   está avanzando o retrocediendo.
Si usted no sabe quien
     quiere ser en la vida.
     Muy probablemente
tampoco sepa que quiere
        hacer con su vida.
Como fijar objetivos
    ¿ QUE QUEREMOS SER ? ¿ A DONDE VAMOS ?, son las
      preguntas que nos ayudan a definir y expresar nuestros
      objetivos.


•    Las preguntas anteriores deben formularse y contestarse
     en cada una de las áreas vitales de nuestra existencia: la
     económica, la laboral, la familiar, la social, la de salud y la
     espiritual.


•    Debemos comenzar con tener OBJETIVOS O PROPOSITOS
     GENERALES y luego, cada uno de ellos convertirlo en una
     serie de OBJETIVOS OPERATIVOS O METAS, que
     funcionarán como escalones para alcanzar los primeros.
Tipos de objetivos

OBJETIVO O PROPOSITO GENERAL:

Es la expresión que señala lo que deseamos ser o lograr a largo
plazo y no es necesariamente medible, por ejemplo:
       Llegar a tener mi propia empresa.
       Llegar a ser el Gerente de la empresa.
       Obtener una Maestría en Administración de
          Empresas.


OBJETIVO OPERATIVO O META:

Es algo que queremos realizar a corto plazo como un paso que
nos conducirá a lograr un objetivo general, debe ser medible
con base en el tiempo en el que lo deseamos alcanzar:
       En este año tengo que ahorrar la cantidad de…
       En dos años deberé obtener la jefatura de mi
         departamento.
       En dos años deberé haber terminado mi
         preparatoria.
Determinación de prioridades
1. Establecer prioridades es un paso fundamental de la PEP.
   A: VALOR MAXIMO en relación con lo que quiero ser en la
    vida.
   B: VALOR MEDIO en relación con lo que quiero ser en la
    vida.
   C: VALOR BAJO en relación con lo quiero ser en la vida.
2. Entre mayor número de objetivos o propósitos generales se
   tengan, es más importante establecer prioridades.

3. El logro de algún objetivo puede implicar el sacrificio o
   retardamiento de los que podrían considerarse menos
   importantes.
4. Sin embargo, debe tenerse cuidado con lo anterior, para que
   las prioridades no afecten nuestros valores personales. Por
   ejemplo, el objetivo de ahorrar determinada cantidad de
   dinero en cierto tiempo, puede afectar intereses familiares o
   de salud.
Tabla para fijar objetivos
Los seres humanos jamás
planean su fracaso, lo que pasa
   es que planean mal su éxito.
El material completo de ésta presentación,
lo puede conseguir en nuestro portal web:
www.monroyasesores.com.mx

Correo electrónico:

contactanos@monroyasesores.com.mx

Tel. 52+ 33 3832-4023
Tel. 52+ 33 3832-4332
Tel. 33 3832-4023

             www.monroyasesores.com.mx
  http://www.facebook.com/pages/Monroy-
               Asesores/123659804358452
http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul

                     Skype: amonroyacosta

More Related Content

What's hot

La importancia de tener metas
La importancia de tener metasLa importancia de tener metas
La importancia de tener metasbelgica07
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vidaYarailis112
 
Metas personales a corto, mediano y largo
Metas personales a corto, mediano y largoMetas personales a corto, mediano y largo
Metas personales a corto, mediano y largokln xh
 
Como va la rueda de la vida (1) (1)
Como va la rueda de la vida (1) (1)Como va la rueda de la vida (1) (1)
Como va la rueda de la vida (1) (1)criminalrap
 
Metas y Objetivos.
 Metas y Objetivos. Metas y Objetivos.
Metas y Objetivos.Ivan Silva
 
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...Nelson Portugal
 
Plan de Vida y Carrera
Plan de Vida y CarreraPlan de Vida y Carrera
Plan de Vida y CarreraHector Hp
 
Formato De Control Del Proyecto De Vida
Formato De Control Del Proyecto De VidaFormato De Control Del Proyecto De Vida
Formato De Control Del Proyecto De VidaEDGAR
 
Trabajo mapa conceptualdel proyecto de vida.
Trabajo mapa  conceptualdel proyecto de vida.Trabajo mapa  conceptualdel proyecto de vida.
Trabajo mapa conceptualdel proyecto de vida.karinaguirales
 

What's hot (20)

#LunesDeMetas
#LunesDeMetas#LunesDeMetas
#LunesDeMetas
 
La importancia de tener metas
La importancia de tener metasLa importancia de tener metas
La importancia de tener metas
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Metas Personales
Metas PersonalesMetas Personales
Metas Personales
 
Cómo crear metas y objetivos
Cómo crear metas y objetivosCómo crear metas y objetivos
Cómo crear metas y objetivos
 
Propósitos que sí puedes cumplir
Propósitos que sí puedes cumplirPropósitos que sí puedes cumplir
Propósitos que sí puedes cumplir
 
Sexto documento. objetivos personales
Sexto documento. objetivos personalesSexto documento. objetivos personales
Sexto documento. objetivos personales
 
CÓMO ESTABLECER METAS
CÓMO ESTABLECER METASCÓMO ESTABLECER METAS
CÓMO ESTABLECER METAS
 
Metas personales a corto, mediano y largo
Metas personales a corto, mediano y largoMetas personales a corto, mediano y largo
Metas personales a corto, mediano y largo
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Metas
MetasMetas
Metas
 
Como va la rueda de la vida (1) (1)
Como va la rueda de la vida (1) (1)Como va la rueda de la vida (1) (1)
Como va la rueda de la vida (1) (1)
 
Metas y Objetivos.
 Metas y Objetivos. Metas y Objetivos.
Metas y Objetivos.
 
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...
El Desarrollo Personal y Profesional del Individuo: Las 12 habilidades que de...
 
Plan de Vida y Carrera
Plan de Vida y CarreraPlan de Vida y Carrera
Plan de Vida y Carrera
 
PlaneacióN De Vida Y Trabajo
PlaneacióN De Vida Y TrabajoPlaneacióN De Vida Y Trabajo
PlaneacióN De Vida Y Trabajo
 
Habito 2
Habito 2Habito 2
Habito 2
 
Doce Pasos Hacia El Logro de Metas.
Doce Pasos Hacia El Logro de Metas.Doce Pasos Hacia El Logro de Metas.
Doce Pasos Hacia El Logro de Metas.
 
Formato De Control Del Proyecto De Vida
Formato De Control Del Proyecto De VidaFormato De Control Del Proyecto De Vida
Formato De Control Del Proyecto De Vida
 
Trabajo mapa conceptualdel proyecto de vida.
Trabajo mapa  conceptualdel proyecto de vida.Trabajo mapa  conceptualdel proyecto de vida.
Trabajo mapa conceptualdel proyecto de vida.
 

Viewers also liked (7)

Tabla de metas
Tabla de metas Tabla de metas
Tabla de metas
 
Evaluación del PPD
Evaluación del PPDEvaluación del PPD
Evaluación del PPD
 
tabla de metas
tabla de metastabla de metas
tabla de metas
 
E N C U E S T A P A R R O C O S
E N C U E S T A  P A R R O C O SE N C U E S T A  P A R R O C O S
E N C U E S T A P A R R O C O S
 
Tabla de metas!
Tabla de metas!Tabla de metas!
Tabla de metas!
 
Metas academicas y personales
Metas academicas y personalesMetas academicas y personales
Metas academicas y personales
 
Planeación estratégica personal
Planeación estratégica personalPlaneación estratégica personal
Planeación estratégica personal
 

Similar to Planeacion personal para la profesion

Similar to Planeacion personal para la profesion (20)

Material curso planeacion para la profesion
Material curso planeacion para la profesionMaterial curso planeacion para la profesion
Material curso planeacion para la profesion
 
Proyecto de Vida y Ahorro
Proyecto de Vida y AhorroProyecto de Vida y Ahorro
Proyecto de Vida y Ahorro
 
UNIDAD 16.pptx
UNIDAD 16.pptxUNIDAD 16.pptx
UNIDAD 16.pptx
 
Plan de vida y carrera
Plan de vida y carreraPlan de vida y carrera
Plan de vida y carrera
 
Planficiación estratégica
Planficiación estratégicaPlanficiación estratégica
Planficiación estratégica
 
Vida independiente power point.pptx
Vida independiente power point.pptxVida independiente power point.pptx
Vida independiente power point.pptx
 
3)_Proyecto_de_vida_escolar_y_profesional.pptx
3)_Proyecto_de_vida_escolar_y_profesional.pptx3)_Proyecto_de_vida_escolar_y_profesional.pptx
3)_Proyecto_de_vida_escolar_y_profesional.pptx
 
Proyectodevida[1]
Proyectodevida[1]Proyectodevida[1]
Proyectodevida[1]
 
Proyecto de vida 21
Proyecto de vida 21Proyecto de vida 21
Proyecto de vida 21
 
Planeacion y educacion financiera nivel personal
Planeacion y educacion financiera nivel personalPlaneacion y educacion financiera nivel personal
Planeacion y educacion financiera nivel personal
 
Lameta
Lameta Lameta
Lameta
 
Equipo 6 prioridadd
Equipo 6 prioridaddEquipo 6 prioridadd
Equipo 6 prioridadd
 
Enfoque total en metas y objetivos. Manual de participante
Enfoque total en metas y objetivos. Manual de participanteEnfoque total en metas y objetivos. Manual de participante
Enfoque total en metas y objetivos. Manual de participante
 
Importancia de las metas
Importancia de las metasImportancia de las metas
Importancia de las metas
 
Sesion13
Sesion13Sesion13
Sesion13
 
Mi plan de vida
Mi plan de vida Mi plan de vida
Mi plan de vida
 
Proyecto De Vida.docx
Proyecto De  Vida.docxProyecto De  Vida.docx
Proyecto De Vida.docx
 
Búsqueda del éxito profesional
Búsqueda del éxito profesionalBúsqueda del éxito profesional
Búsqueda del éxito profesional
 
Plan de vida y carrera
Plan de vida y carreraPlan de vida y carrera
Plan de vida y carrera
 
Emprende con exito
Emprende con exitoEmprende con exito
Emprende con exito
 

More from Monroy Asesores, S.C.

Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy Asesores
Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy AsesoresPropuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy Asesores
Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy AsesoresMonroy Asesores, S.C.
 
Ejemplo de plan operativo para entrevista.
Ejemplo de plan operativo para entrevista.Ejemplo de plan operativo para entrevista.
Ejemplo de plan operativo para entrevista.Monroy Asesores, S.C.
 
Planeación Estratégica del Negocio.
Planeación Estratégica del Negocio.Planeación Estratégica del Negocio.
Planeación Estratégica del Negocio.Monroy Asesores, S.C.
 
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroy
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroyPropuesta modelo evaluacion ejecutiva monroy
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroyMonroy Asesores, S.C.
 
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedores
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedoresModelo evaluacion de competencia profesional de vendedores
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedoresMonroy Asesores, S.C.
 
Curso Taller de Efectividad para Jefes y Supervisores
Curso Taller de Efectividad para Jefes y SupervisoresCurso Taller de Efectividad para Jefes y Supervisores
Curso Taller de Efectividad para Jefes y SupervisoresMonroy Asesores, S.C.
 
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.Monroy Asesores, S.C.
 
Anecdotas y reflexiones para directivos libro
Anecdotas y reflexiones para directivos libroAnecdotas y reflexiones para directivos libro
Anecdotas y reflexiones para directivos libroMonroy Asesores, S.C.
 
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.Monroy Asesores, S.C.
 
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.Nuevas baterías psicométricas y de competencias.
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.Monroy Asesores, S.C.
 
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.Monroy Asesores, S.C.
 
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.Monroy Asesores, S.C.
 
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy Asesores
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy AsesoresConsultoría & Capacitación Empresarial Monroy Asesores
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy AsesoresMonroy Asesores, S.C.
 
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Monroy Asesores, S.C.
 
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014Monroy Asesores, S.C.
 

More from Monroy Asesores, S.C. (20)

Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy Asesores
Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy AsesoresPropuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy Asesores
Propuesta curso tecnicas y mejoras en la supervision de Monroy Asesores
 
Ejemplo de plan operativo para entrevista.
Ejemplo de plan operativo para entrevista.Ejemplo de plan operativo para entrevista.
Ejemplo de plan operativo para entrevista.
 
Planeación Estratégica del Negocio.
Planeación Estratégica del Negocio.Planeación Estratégica del Negocio.
Planeación Estratégica del Negocio.
 
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroy
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroyPropuesta modelo evaluacion ejecutiva monroy
Propuesta modelo evaluacion ejecutiva monroy
 
Conferencia para ventas.
Conferencia para ventas.Conferencia para ventas.
Conferencia para ventas.
 
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedores
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedoresModelo evaluacion de competencia profesional de vendedores
Modelo evaluacion de competencia profesional de vendedores
 
Curso Taller de Efectividad para Jefes y Supervisores
Curso Taller de Efectividad para Jefes y SupervisoresCurso Taller de Efectividad para Jefes y Supervisores
Curso Taller de Efectividad para Jefes y Supervisores
 
Liderazgo Transformador
Liderazgo TransformadorLiderazgo Transformador
Liderazgo Transformador
 
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.
Nuevos formatos y guías para desarrollo gerencial.
 
El valor de la capacitacion
El valor de la capacitacionEl valor de la capacitacion
El valor de la capacitacion
 
Anecdotas y reflexiones para directivos libro
Anecdotas y reflexiones para directivos libroAnecdotas y reflexiones para directivos libro
Anecdotas y reflexiones para directivos libro
 
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.
El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.
 
Nuevos psicometricos simplex
Nuevos psicometricos simplexNuevos psicometricos simplex
Nuevos psicometricos simplex
 
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.Nuevas baterías psicométricas y de competencias.
Nuevas baterías psicométricas y de competencias.
 
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.
Reflexiones y anécdotas de consultoria para ejecutivos.
 
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.
Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.
 
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy Asesores
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy AsesoresConsultoría & Capacitación Empresarial Monroy Asesores
Consultoría & Capacitación Empresarial Monroy Asesores
 
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
Libro Electrónico "Como lograr la mejor pension del IMSS"
 
Reporte sueldos y prestaciones 2014
Reporte sueldos y prestaciones 2014Reporte sueldos y prestaciones 2014
Reporte sueldos y prestaciones 2014
 
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014
Reporte sueldos y salarios 2013 - 2014
 

Recently uploaded

Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptMiguelAngel653470
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesjimmyrocha6
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAgisellgarcia92
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxLUISALEJANDROPEREZCA1
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoTe Cuidamos
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionDayraCastaedababilon
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfCarolinaMaguio
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 

Recently uploaded (20)

Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.ppt
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 

Planeacion personal para la profesion

  • 1. Planeación para la Profesión. www.monroyasesores.com.mx
  • 2. Que es la planeación estratégica personal PEP.
  • 3. Que es la planeación estratégica personal. La Planeación Estratégica Personal ( PEP ), es una herramienta que nos permite fijar los objetivos generales y las metas concretas que deseamos conseguir en nuestra vida, así como el procedimiento que nos permitirá lograrlo de una manera ordenada y motivadora. Sin perder de vista que en ese recorrido, siempre podrán presentarse oportunidades aprovechables. La mejor manera de no llegar a ningún lado, es no saber a dónde ir. Lo que la gente suele llamar oportunidad, no es otra cosa que una coincidencia buscada entre la preparación y la necesidad que alguien tiene de lo preparado.
  • 4. Las áreas funcionales de la planeación estratégica personal. La Planeación Estratégica Personal ( PEP ), considera que en éxito integral de un ser humano, se consigue únicamente con un enfoque sistémico, considerando lograr un desarrollo integral, a través del desarrollo equilibrado y armónico de las siguientes áreas vitales: ECONOMICA ESPIRITUAL LABORAL SALUD FAMILIAR SOCIAL
  • 5. Su diagnostico personal por áreas vitales
  • 6. Evaluación del área económica No. AREAS -2 -1 0 +1 +2 1. Su nivel de vida está de acuerdo con sus ingresos: 2. Utiliza un presupuesto semanal, mensual o anual y se adapta a él: 3. Ha hecho algo por aumentar sus ingresos reales en el último año: 4. Ahorra usted en forma acostumbrada cuando menos el 10 % de sus ingresos: 5. Podría usted sobrevivir sin trabajo por lo menos seis meses: 6. Ha establecido hábitos de ahorro entre los miembros de su familia: 7. Rutinariamente compara precios antes de comprar: 8. Evita comprar artículos de marca si le cuestan más: 9. Compra mediante una lista de necesidades y la respeta: 10. Tiene usted un patrimonio o negocio para vivir cuando no pueda trabajar: SUMA OBTENIDA:
  • 7. Diagnostico personal de las áreas vitales. No. AREAS HASTA HASTA 0 HASTA HASTA -20 -10 +10 +20 1. ECONOMICA. 2. LABORAL. 3. FAMILIAR. 4. ESPIRITUAL. 5. SALUD. 6. SOCIAL. SUMA TOTAL:
  • 9. Los objetivos y su importancia. 1. Examinando la vida de las personas de éxito y de los grandes realizadores, se encuentra un común denominador: TODOS HAN TENIDO PROPOSITOS CLARAMENTE DEFINIDOS. 2. Si no se tienen objetivos definidos, no se puede organizar nada. Siempre que se pretende organizar algo, antes es indispensable saber para qué. 3. Si no se tienen claro qué se quiere SER en la vida, no se podrá decidir que le convenga a una HACER en la vida. 4. Si no se tienen propósitos u objetivos claros en la vida no se puede decidir qué nos es útil y qué nos es inútil, conveniente o no conveniente. Lo útil o conveniente nos acerca de nuestros objetivos, lo contrario, nos aleja de ellos. 5. SI usted no persigue objetivos o metas claras en su vida, probablemente se estará moviendo, pero jamás sabrá si está avanzando o retrocediendo.
  • 10. Si usted no sabe quien quiere ser en la vida. Muy probablemente tampoco sepa que quiere hacer con su vida.
  • 11. Como fijar objetivos ¿ QUE QUEREMOS SER ? ¿ A DONDE VAMOS ?, son las preguntas que nos ayudan a definir y expresar nuestros objetivos. • Las preguntas anteriores deben formularse y contestarse en cada una de las áreas vitales de nuestra existencia: la económica, la laboral, la familiar, la social, la de salud y la espiritual. • Debemos comenzar con tener OBJETIVOS O PROPOSITOS GENERALES y luego, cada uno de ellos convertirlo en una serie de OBJETIVOS OPERATIVOS O METAS, que funcionarán como escalones para alcanzar los primeros.
  • 12. Tipos de objetivos OBJETIVO O PROPOSITO GENERAL: Es la expresión que señala lo que deseamos ser o lograr a largo plazo y no es necesariamente medible, por ejemplo:  Llegar a tener mi propia empresa.  Llegar a ser el Gerente de la empresa.  Obtener una Maestría en Administración de Empresas. OBJETIVO OPERATIVO O META: Es algo que queremos realizar a corto plazo como un paso que nos conducirá a lograr un objetivo general, debe ser medible con base en el tiempo en el que lo deseamos alcanzar:  En este año tengo que ahorrar la cantidad de…  En dos años deberé obtener la jefatura de mi departamento.  En dos años deberé haber terminado mi preparatoria.
  • 13. Determinación de prioridades 1. Establecer prioridades es un paso fundamental de la PEP.  A: VALOR MAXIMO en relación con lo que quiero ser en la vida.  B: VALOR MEDIO en relación con lo que quiero ser en la vida.  C: VALOR BAJO en relación con lo quiero ser en la vida. 2. Entre mayor número de objetivos o propósitos generales se tengan, es más importante establecer prioridades. 3. El logro de algún objetivo puede implicar el sacrificio o retardamiento de los que podrían considerarse menos importantes. 4. Sin embargo, debe tenerse cuidado con lo anterior, para que las prioridades no afecten nuestros valores personales. Por ejemplo, el objetivo de ahorrar determinada cantidad de dinero en cierto tiempo, puede afectar intereses familiares o de salud.
  • 14. Tabla para fijar objetivos
  • 15. Los seres humanos jamás planean su fracaso, lo que pasa es que planean mal su éxito.
  • 16. El material completo de ésta presentación, lo puede conseguir en nuestro portal web: www.monroyasesores.com.mx Correo electrónico: contactanos@monroyasesores.com.mx Tel. 52+ 33 3832-4023 Tel. 52+ 33 3832-4332
  • 17. Tel. 33 3832-4023 www.monroyasesores.com.mx http://www.facebook.com/pages/Monroy- Asesores/123659804358452 http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul Skype: amonroyacosta