Your SlideShare is downloading. ×
0
La cueva de platon
La cueva de platon
La cueva de platon
La cueva de platon
La cueva de platon
La cueva de platon
La cueva de platon
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

La cueva de platon

62

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
62
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. CULTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Basada en la Metáfora de la Cueva de Platón Mónica Urigüen, Ph.D.
  • 2. ¿Cómo la imagen de la Cueva de Platón puede asemejarse con la Cultura y Comunicación Organizacional?  Temor a enfrentar lo desconocido  Miedo a las influencias externas  Rechazo a nuevas ideas  Mantenerse en la zona de confort  Miedo a la comunicación
  • 3. Temores de comunicación  Temores hacia el ajuste a nuevas formas de comunicación y pensamientos  Fortalezas se vuelven debilidades  Temor a la Comunicación Organizacional  Temor a desarrollar nuevas formas de Cultura Organizacional
  • 4. Adentrándonos con el Dr. Freud  Represión  Reacción a la  Negación formación  Regresión  Sublimación  Mediación  Idealización  Desubicación  Proyección  Introspección  Racionalización
  • 5. Fortalezas en la Metáfora de la Cueva de Platón  Mirar y comprender los significados escondidos que sacuden nuestra cultura y realidad – Pensamiento Crítico  Tratar de descubrir lo escondido  Comprender la estructura y reglas que crean las barreras culturales y de comunicación  Concentrar la atención en aspectos críticos de ética y cultura organizacional  Comprender la resistencia al cambio
  • 6. Debilidad de la Metáfora de la Cueva de Platón  Falta de atención a órdenes explícitas debido a ideologías y barreras culturales  Demasiada atención en las funciones cognitivas que se relacionan con aspectos del cambio  Visión demasiado utópica en lugar de reconocer la realidad y el poder de conservar el control
  • 7. Fin

×