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  • 1. CULTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Basada en la Metáfora de la Cueva de Platón Mónica Urigüen, Ph.D.
  • 2. ¿Cómo la imagen de la Cueva de Platón puede asemejarse con la Cultura y Comunicación Organizacional?  Temor a enfrentar lo desconocido  Miedo a las influencias externas  Rechazo a nuevas ideas  Mantenerse en la zona de confort  Miedo a la comunicación
  • 3. Temores de comunicación  Temores hacia el ajuste a nuevas formas de comunicación y pensamientos  Fortalezas se vuelven debilidades  Temor a la Comunicación Organizacional  Temor a desarrollar nuevas formas de Cultura Organizacional
  • 4. Adentrándonos con el Dr. Freud  Represión  Reacción a la  Negación formación  Regresión  Sublimación  Mediación  Idealización  Desubicación  Proyección  Introspección  Racionalización
  • 5. Fortalezas en la Metáfora de la Cueva de Platón  Mirar y comprender los significados escondidos que sacuden nuestra cultura y realidad – Pensamiento Crítico  Tratar de descubrir lo escondido  Comprender la estructura y reglas que crean las barreras culturales y de comunicación  Concentrar la atención en aspectos críticos de ética y cultura organizacional  Comprender la resistencia al cambio
  • 6. Debilidad de la Metáfora de la Cueva de Platón  Falta de atención a órdenes explícitas debido a ideologías y barreras culturales  Demasiada atención en las funciones cognitivas que se relacionan con aspectos del cambio  Visión demasiado utópica en lugar de reconocer la realidad y el poder de conservar el control
  • 7. Fin

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