Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?

1,342 views
1,229 views

Published on

Jak rekrutować najlepszych?
Jak dotrzeć do generacji X, Y i nadchodzących Z?
Jak rekrutować wykorzystując social media?
Nowoczesna rekrutacja? Czyli jaka?
Jak wykorzystywać video w rekrtuacji?
Youtube, Linkedin, Facebook co dla kogo? Jak z nich korzystać?
Co zrobić gdy stare metody rekrutacji nie działają?

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,342
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?

  1. 1. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
  2. 2. źródło: http://blog.goldenline.pl/2014/01/27/ile-kosztuje-nieudana-rekrutacja-infografika/ !
  3. 3. Ile kosztuje nieudana rekrutacja pracownika? Koszty łatwo policzalne:# • Koszt rekrutacji, szkoleń! • niższa produktywność w okresie wprowadzenia nowego pracownika! • 1/3 rocznego wynagrodzenia pracownika! ! Koszty szacowane:# • straty spowodowane spadkiem motywacji odchodzącego pracownika, ! • spadku motywacji innych osób, ! • koszt utraty klientów, kontraktów, renomy firmy/dobrego wizerunku ! • koszty wakatu oraz koszt czasu pracy osób zajmujących się rekrutacją
  4. 4. Koszty rekrutacji pracownika ! Ile kosztuje zrekrutowanie pracownika / menedżera?# ! • koszt ogłoszeń! • selekcja CV! • przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych! • przygotowanie miejsca pracy! • narzędzia pracy ! • koszt szkolenia/wdrożenia nowego pracownika! • koszt firmy zewnętrznej (agencja, headhunter)! • inne koszta (…)! ! ! !
  5. 5. Poszukiwany, poszukiwana… źródło: http://kariera.pracuj.pl/wp-content/uploads/2014/01/pracuj_2013-specjalizacje-832x1024.png
  6. 6. Dlaczego najlepsi nie zaglądają do ofert pracy? Najlepsi kandydaci najczęściej nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne i  nie sygnalizują na swoich profilach społecznościowych. Jakie są tego przyczyny?! ! 1. Zadowolenie z obecnego miejsca pracy! 2. Najlepsi kandydaci przyzwyczajeni są do kontaktu bezpośredniego! 3. Specyfika branży! 4. Obawa przed niestabilną sytuacją na rynku pracy! 5. Brak świadomości, co może zaoferować konkurencja! 6. Brak czasu i możliwości! ! ! ! ! !źródło: http://blog.goldenline.pl/2014/05/12/6-powodow-dlaczego-najlepsi-kandydaci-nie-zagladaja-na-oferty-pracy/
  7. 7. Jak skutecznie docierać do najlepszych?
  8. 8. Kontakt ! Monika Walczak tel.: + 48 608 682 660 mail: biuro@wymagamy.pl. ! ! ! Dowiesz się o tym na naszym szkoleniu. Zapraszamy! ! „Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?”

×